【19卒】アイスタイルの冬インターン体験記（文系/総合職）No.4907（慶應義塾大学大学院/男性）（2019/4/11公開）

アイスタイルの事業内容やコアとなる強みがどこなのかを知ることができました。また、グループワークや懇親会などで様々な社員の方とお話ししたが、どのようなコミュニケーションをとるのかを身近で感じることができてよかったと思います。コミュニケーションから考えると、自由度が低い社風なのかなと感じました。

他社のインターンシップに参加するなどして新規事業立案におけるポイントを押さえておくとワークを進めやすいと感じた。

マーケティングや事業立案など非常に興味がある領域で、アイスタイルの事業内容も理解することができたので、実際に働いたときの姿は想像することができました。年次の高い社員の方もフランクにお話ししてくださったので風通しの良さみたいなものは感じました。

インターンシップで優勝し、自分の強みや弱みを含めて能力を十分に示すことができたと思っているからです。また、社員さんのレベルと自分のレベルにそんなに大きな乖離がなく、一緒に働いたとしたら建設できな議論をすることができそうだと感じたので内定が出ると思います。

正直どちらとも言えないです。インターンシップ自体はとても楽しかったのですが、メンターの方の口出しが多く議論の方向性に関わることまでも口を挟んできたのであまり自由度がなく窮屈な印象がありました。これは入社してからも自主性や良い意味で任せるといったことが少ないのではないかという疑念に変わりました。
また、優勝した際の賞金も未だに払われていないので、その点についても大変がっかりしています。

インターンシップは早期選考につながっているので間違いなく有利になります。このインターンシップ参加者の中から内定者が出るとも言っていたので内定が欲しかったら参加する価値はあると思います。

人事の社員の方からメールや電話が来て、インターンでの評価や面接での評価などを教えていただきました。また、面談の設定などもしていただきました。

インターンに参加する前は、コンサルティング業界やIT系のベンチャー企業を中心に見ていた。具体的には、マッキンゼーやBCGといった外資の戦略ファームやDeNAやサイバーエージェントといった企業である。どちらの業界も若いうちからスピード感を持って成長できる環境があり、高い視座を持って働くことができるため魅力に感じていた。

ベンチャー企業の方がスピード感があって制約がなく働くことができると感じたため小規模の会社を受けていった。ただ、小規模のベンチャーでも当然ながら企業風土は大きく異なってくるため見極めが大切だと感じた。また、コンサルティング業界も再び受けてみようという気になり、日系の戦略ファームを中心に就職活動を続けていった。