オープンリソースの内定者のアドバイス一覧（全2件）

【内定後の企業のスタンス】特に何も指示はなく、連絡もありませんでした。ただ、内定承諾書と、内定承諾期限や必要書類が記された紙が郵送で送られてきました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】プログラミングの技術がゼロでも、入社後に学びますと言えば全く問題ありません。問われているのは、知識でも技術でもなく、人間性です。とにかく、人事担当者と楽しくお話をしてください。人事も相当に面白い人なので、普通に話せばかなり楽しいはずです。自分の素、人柄を見せることが大切です。そして、自分の人生における選択の一つ一つがに、なぜ？をいつもよりも数回多く問いかけてみてください。その答えを持っておくことが、面接できっと役に立つと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自分の人柄を見せられるかどうかだと思います。技術はもちろん、これまでの経験の羅列は求められていません。事実ではなく、どうしてそんなことをしたのか、というところから、その学生がどんな人なのかを判断しているのだと感じました。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】かしこまったり、自分をよく見せようとする必要はありません。むしろ、自分をよく見せようとせず、等身大の自分、できれば、人とはちょっと違った面白い部分やややこしい部分を面白く伝えられると良いと思います。ただし、最低限の言葉遣いには気をつける必要があります。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】特にありません。内定の通知がメールで来たほか、内定通知書が郵送されてきただけです。

【内定後の企業のスタンス】2週間ほどの承諾期間をいただいた。あくまで２週間は目安という感じで、まだ悩みたいという時には相談すれば対応してくれる【内定に必要なことは何だと思いますか？】とにかくありのままの自分を面接で出すことが大事であったように思える。役員面談では自分の価値観を深掘りしてくれるので、この機会をきっかけに自己分析を深め、自信の働く像をイメージすることが大切。また、会社に入ったら何を意識して働くか、ということや働くことに対するイメージは聞かれる可能性が高いので事前によく考えておくとスムーズに受け答えをすることができる。人事の方は最低限の社会的マナーを重要視されていたので言葉遣いには最低限気をつける。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自分をいかに取り繕わないかは大切であると感じる。取り繕ってもバレてしまうので、過去の経験やどう生きてきたかなど等身大の自分が出せることが大切。また、勉強欲に対しては評価されたのではないかと感じている。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】服装は完全に自由で大丈夫。私は逆求人型のサイトでオファーをいただき、選考に参加したが、おそらくそのルートで選考に参加される方が多い。オファーをいただくために自己紹介を充実させることは大切だったと感じる。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定書類をいただく際に会社の中を見せていただいた。