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オープンリソースの新卒採用・就職・企業情報

オープンリソース株式会社の社員・元社員による総合評価は2.7点です（口コミ回答数88件）。ESや本選考体験記は5件あります。基本情報のほか、オープンリソース株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。

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オープンリソースはこんな会社です

会社について
当社の強み・当社の課題
向いている人・向いていない人

私たちは、小売・流通業界に強みを持ち、基幹システムや店舗システムなどを地道に構築してきたIT企業(ソフトウェア開発)です。
三越伊勢丹や無印良品、オーケーストアなどの大手小売業の仕事をしていますが、（率直に申し上げれば）過去の私たちは「手堅い」会社のひとつに過ぎなかったでしょう。
それが、今は新たなチャレンジを進めてきています。

2016年3月にホールディングス化(グッドデイズホールディングス=GDH)し、ステップアップの基盤を整えました。
ビジネスモデルに注目いただいた、東急不動産HDと小田急電鉄を株主としてお迎えしました。
2018年度中の株式上場を視野に入れています。

既存ビジネスの深耕はもちろん、東急ハンズや東京電力などの新しい顧客層も拡大しています。
ITとAIを結び付けたWEBサービスやモバイルアプリの開発、iPadを活用した新しいお店の仕組みづくりなどをはじめ、「今までにないもの」「世の中を変えるもの」へとビジネスの幅を広げつつあります。
goodroomという賃貸ルームのアプリにAIを組み込んだりといった新しいことも進めていますし、これまでにないユニークなビジネスモデルの構築に挑戦し始めたところです。

きっとそれほど遠くない将来、世の中をあっと言わせるでしょう。
これからどんどん楽しくなる会社です。

・当社の強み

会社について

■2018年度中の株式上場を準備中です
■将来の吸収(買収)を前提に決済分野に強みを持つIT企業との協業をスタートし、キャッシュレス決済化の進行にも備えています
■実力主義ですが、社内はおだやかで風通しの良い雰囲気です。新卒入社の社員の離職率は低く、定着率の高い会社です。
■社員のレベルアップを図るため、教育にはとても熱心に真剣に力を入れています。新入社員は、信頼と尊敬で結ばれたチームを作れるよう、必死に育てます。
■若い社員に求めるテーマとして「自分ブランドをつくろう」を掲げています。それぞれが、なにか1つ「自分だけのつよみ」と誇れるものを持ってもらいたいという願いです。

クライアント企業の課題解決に貢献

■長年積み上げてきた実績と信頼をベースに、お客様に"新しいモノ""新しい仕組み"を提案しています。小売流通業がメインの顧客です。

核となる新ビジネス"goodroom"

■これまでにないアプリづくりを進め、賃貸ルーム探しにイノベーションを起こし、グローバルな展開も視野に入れています。
■"goodroom"は「住」の分野から、「衣」「食」へと幅を広げ、暮らし全般にサービス提供できる”面白い"”ワクワクする"アプリへと育てていきます。

・当社の課題

教育環境の整備

■創業20年にして遅まきながらイノベーティブな"ベンチャー"になろうとしている会社です。「優秀な先輩が手とり足とり何でも教えてくれる」ということはあまり期待できません。依頼心の強い人はなかなか成長できないでしょう。
"いい会社"への基盤はできています。新しく入ってきた若い世代が、共に会社を発展させてくれることを期待しています。

業務環境の整備

■「平凡な中小企業」から「統制された一流企業」へと急成長しようとしているため、会社は色んなことを走りながら考えています。足りない点はまだまだありますが、近い将来には”かなりいい会社”になれるはずです。

外部企業での業務となる可能性

■いわゆるSES(SIerからの下請け仕事)もあり、社外(お取引先）で業務を行うケースも5割近くあります。ただし、「責任を持った仕事を受け持つ」を原則とし、チームで出向して業務にあたり決定権・裁量権のある職務を遂行しており、順次「請負」への転換を進めています。

・向いている人

■知的欲求が強く、自ら進んで学べる
■人の心に関心を持ち、人を好きになれる
■ハートが強く、簡単には心が折れない
■好奇心が強く物事を深く追求しようとする
■輪の中心となってチームを引っ張れる
■論理的に考え、分かりやすく説明できる
■情熱がある
■夢を持っている
■悪い面よりも良い面に注目できる
■社会を面白く変えたいと願う
■できない理由を探すかわりに、できる方法を見つけようとする

・向いていない人

■夢がない、目標を持てない
■自分のために(誰かに)世界を変えてほしいと願っている
■ほめてもらいたがり（承認欲求が強い）
■筋道を立てて考えられない
■文句が多い
■学習意欲がない
■依頼心が強い
■他人に関心が薄い
■ロジカルに考えられない
■より良い方法を考えようとしない
■現状に甘んじる

オープンリソースの就職難易度・マッチ度

ここでわかること

選考難易度

重視する項目

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就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出したオープンリソース株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出したオープンリソース株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

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オープンリソースの本選考情報（ES・体験記）

本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

エントリーシート
本選考体験記

Q. 自己PR（OpenESを使用）: A.
私はチームを牽引する縁の下の力持ちです。学部３年の頃、オープンキャンパスのゼミ企画の運営を担当したときに、ゼミ生21人全員で取り組めるよう注力しました。準備は春学期の間、授業やゼミの研究課題がある中で行われたため、集まるメンバーが効率よく企画内で取り上げる実験内容...続きを読む(全411文字)
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公開日：2021年8月24日

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Q. 自己PR: A.
私は、人の力になることを原動力として努力を惜しまないタイプです。この原動力は、高校を中退して挫けそうだった際に、周囲の人たちに支えてもらったことで生まれました。例えば、高校を中退して自分自身に引け目を感じていた時に受け入れてくれた予備校の職員の方々や友人、浪人をし...続きを読む(全298文字)
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公開日：2018年9月19日

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全てのエントリーシートを見る（2件）

Q. 面接で話した志望動機を教えて下さい。: A.
一気通貫で開発に携われるか、成長できる環境が整っているかというのを自身の就活軸としており、それと御社がマッチするからです。前者の理由は将来PMという立場になる際、視野を広げたり理解を深めたりするために、上流工程・下流工程両方を経験しておきたいという気持ちがあるから...続きを読む(全266文字)
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公開日：2024年7月23日

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Q. 面接で話した志望動機を教えて下さい。: A.
工学系の人たちは、自分たちの世界に閉じこもっているイメージがあります。一方で、多くの文系の人たちは、プログラミングをわからないからと毛嫌いしています。そのため、両者の間には深い溝があると感じています。しかし、エンジニアは高度なプログラミング技術があるだけではお客様...続きを読む(全305文字)
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公開日：2020年6月30日

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Q. 面接で話した志望動機を教えて下さい。: A.
志望動機は聞かれない。志望理由は、社風、事業内容に惹かれたことで、「自分カラー」を大切にという企業理念のもと、従業員一人一人を尊重している社風や、裁量権が大きいこと、出会った方が皆優しく直感的にいい会社だと感じた。現在新卒の採用に力を入れている会社で、平均年齢が低...続きを読む(全321文字)
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公開日：2019年6月25日

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選考ステップ別に体験記を見る（19件）

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オープンリソースのみんなの就活速報

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オープンリソースの社員・元社員による会社の評価

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総合評価: 2.7

やりがい: 2.5

年収・評価: 2.3

スキルアップ: 2.0

福利厚生: 2.5

成長・将来性: 2.2

社員・管理職: 3.0

ワークライフ: 3.2

女性の働きやすさ: 3.4

入社後のギャップ: 2.7

退職理由: 2.7

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

オープンリソースの学生による会社の評価

評点をもっと見る

総合評価: 3.3

やりがい: 3.4

年収・評価: 3.0

スキルアップ: 3.4

福利厚生: 3.2

成長・将来性: 3.4

社員・管理職: 3.2

ワークライフ: 3.4

社風・文化: 3.4

女性の働きやすさ: 3.4

入社後のギャップ: 3.4

入社難易度: 3.2

おすすめ度: 3.4

オープンリソースの社員の口コミ・評判

回答者：

年収？？万円
20代後半
女性
2年前
テクニカルサポート
主任クラス
正社員

【良い点】
FBを評価者から直接もらう（なぜその査定にしたのか説明してもらえる）機会はある
【気になること・改善したほうがいい点】
年収ははっきり言って低...続きを読む(全145文字)

会社名	オープンリソース株式会社
フリガナ	オープンリソース
事業内容	私たちが目指すのは、暮らしテック・カンパニー。 ITを活用してお客様のビジネスを発展させたり、コンシューマーを""わくわく""させたり、新しいビジネスを創り出したりするのが仕事です。衣食住にかかわるすべての分野をITで豊かにしたいと考えています。事業戦略は次の2つの方向です。 1) ビジネスの深さを追求する：お客様の業務を改善し売上げをアップさせる　(1を10にする仕事) 　　たとえば、お店のレジをiPodでつくりAIを搭載して接客に利用するとか、（お年寄りなどのために)お買い物を代行してくれる人を探せるアプリを作るとか、業務のあり方を根本的に見直してスムーズに仕事ができるようにするとか。 2) ビジネスの幅を広げる：テクノロジーを活用して、新しいビジネスモデルを創り出す　(0から1を創り出す仕事) 　　たとえば、新しいビジネスモデルとしてメディアでも注目されている""goodroom""（「おしゃれ賃貸」）は、私たちのグループビジネスです。Realからスタートしたものですが、ITとAIとでnetビジネスに発展させてきました。　　近未来のglobal展開も視野に入れています。具体的に携わる業務としては、以下のようなものです。 (1)コンピューターシステムの企画・開発・設計やプロジェクトの統括業務 (2)システム導入時のサーバ構成・構築やネットワーク構築及び導入後の保守・維持管理 (3)お客様の業務プロセスにおける課題やニーズの分析、ソリューション提案などのコンサルティング (4)おしゃれ賃貸アプリ「goodroom」の企画・開発 (5)新しいビジネスの創造
設立日	1997年2月
資本金	3500万円
従業員数	166人 ※2017年11月時点
売上高	22億6000万円 ※2017年3月時点
代表者	小倉博
本社所在地	〒100-0006 東京都千代田区有楽町2丁目10番1号
関連会社	親会社：グッドデイズホールディングス（株）関連会社：ハプティック（株）、グッドルーム（株）
男女比	男性 70% : 女性 30% ※ 2017年4月時点
平均年齢	34.5歳
平均給与	580万円 ※2017年3月時点
30歳時の平均年収	540万円 ※ 2017年3月時点
Manager average age	45.0歳
役職者の男女比	男性 100% : 女性 0% ※ 2017年12月時点
平均残業時間（月）	30時間
電話番号	03-3237-9901
お問い合わせ先	03-3237-9901
URL	https://gooddays.jp/group/orc/
自社採用ページURL	https://www.orc-net.com/recruit/fresh/

	21年	22年	23年	24年	25年
連結・単体	単体	単体	単体	単体	単体
資産合計（円）	15億1464万	18億7725万	21億3983万	23億2090万	17億7196万
純資産（円）	10億4280万	12億7551万	15億1675万	17億4437万	11億4425万
売上高（円）	29億6073万	31億5159万	33億1780万	37億8809万	38億5397万
営業利益（円）	----	----	----	----	----
経常利益（円）	1億7354万	3億5650万	3億6288万	3億4015万	4億1567万
当期純利益（円）	7654万	2億3137万	2億3801万	2億2763万	3億1369万
利益余剰金（円）	----	----	----	----	----
売上伸び率（％）	- 13.38	6.45	5.27	14.17	1.74
営業利益率（％）	----	----	----	----	----
経常利益率（％）	5.86	11.31	10.94	8.98	10.79

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