オープンリソース株式会社
オープンリソース株式会社の社員・元社員による総合評価は2.7点です（口コミ回答数90件）。ESや本選考体験記は5件あります。基本情報のほか、オープンリソース株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
私たちは、小売・流通業界に強みを持ち、基幹システムや店舗システムなどを地道に構築してきたIT企業(ソフトウェア開発)です。
三越伊勢丹や無印良品、オーケーストアなどの大手小売業の仕事をしていますが、（率直に申し上げれば）過去の私たちは「手堅い」会社のひとつに過ぎなかったでしょう。
それが、今は新たなチャレンジを進めてきています。
2016年3月にホールディングス化(グッドデイズホールディングス=GDH)し、ステップアップの基盤を整えました。
ビジネスモデルに注目いただいた、東急不動産HDと小田急電鉄を株主としてお迎えしました。
2018年度中の株式上場を視野に入れています。
既存ビジネスの深耕はもちろん、東急ハンズや東京電力などの新しい顧客層も拡大しています。
ITとAIを結び付けたWEBサービスやモバイルアプリの開発、iPadを活用した新しいお店の仕組みづくりなどをはじめ、「今までにないもの」「世の中を変えるもの」へとビジネスの幅を広げつつあります。
goodroomという賃貸ルームのアプリにAIを組み込んだりといった新しいことも進めていますし、これまでにないユニークなビジネスモデルの構築に挑戦し始めたところです。
きっとそれほど遠くない将来、世の中をあっと言わせるでしょう。
これからどんどん楽しくなる会社です。
■2018年度中の株式上場を準備中です
■将来の吸収(買収)を前提に決済分野に強みを持つIT企業との協業をスタートし、キャッシュレス決済化の進行にも備えています
■実力主義ですが、社内はおだやかで風通しの良い雰囲気です。新卒入社の社員の離職率は低く、定着率の高い会社です。
■社員のレベルアップを図るため、教育にはとても熱心に真剣に力を入れています。新入社員は、信頼と尊敬で結ばれたチームを作れるよう、必死に育てます。
■若い社員に求めるテーマとして「自分ブランドをつくろう」を掲げています。それぞれが、なにか1つ「自分だけのつよみ」と誇れるものを持ってもらいたいという願いです。
■長年積み上げてきた実績と信頼をベースに、お客様に"新しいモノ""新しい仕組み"を提案しています。小売流通業がメインの顧客です。
■これまでにないアプリづくりを進め、賃貸ルーム探しにイノベーションを起こし、グローバルな展開も視野に入れています。
■"goodroom"は「住」の分野から、「衣」「食」へと幅を広げ、暮らし全般にサービス提供できる”面白い"”ワクワクする"アプリへと育てていきます。
■創業20年にして遅まきながらイノベーティブな"ベンチャー"になろうとしている会社です。「優秀な先輩が手とり足とり何でも教えてくれる」ということはあまり期待できません。依頼心の強い人はなかなか成長できないでしょう。
"いい会社"への基盤はできています。新しく入ってきた若い世代が、共に会社を発展させてくれることを期待しています。
■「平凡な中小企業」から「統制された一流企業」へと急成長しようとしているため、会社は色んなことを走りながら考えています。足りない点はまだまだありますが、近い将来には”かなりいい会社”になれるはずです。
■いわゆるSES(SIerからの下請け仕事)もあり、社外(お取引先）で業務を行うケースも5割近くあります。ただし、「責任を持った仕事を受け持つ」を原則とし、チームで出向して業務にあたり決定権・裁量権のある職務を遂行しており、順次「請負」への転換を進めています。
■知的欲求が強く、自ら進んで学べる
■人の心に関心を持ち、人を好きになれる
■ハートが強く、簡単には心が折れない
■好奇心が強く物事を深く追求しようとする
■輪の中心となってチームを引っ張れる
■論理的に考え、分かりやすく説明できる
■情熱がある
■夢を持っている
■悪い面よりも良い面に注目できる
■社会を面白く変えたいと願う
■できない理由を探すかわりに、できる方法を見つけようとする
■夢がない、目標を持てない
■自分のために(誰かに)世界を変えてほしいと願っている
■ほめてもらいたがり（承認欲求が強い）
■筋道を立てて考えられない
■文句が多い
■学習意欲がない
■依頼心が強い
■他人に関心が薄い
■ロジカルに考えられない
■より良い方法を考えようとしない
■現状に甘んじる
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出したオープンリソース株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出したオープンリソース株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期：2018年頃
投稿日：2026年8月28日【良い点】
上司は直接プロジェクトに関わっているわけではないが良い人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
直接かかわりのない人も多く、また関わ...続きを読む(全92文字)
在籍時期：2018年頃
投稿日：2026年8月28日【良い点】
土日祝日は基本休み。産休取得しているメンバーも多くいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
稀に休日出勤しているメンバーや上司がいる。そ...続きを読む(全94文字)
在籍時期：2023年頃
投稿日：2025年11月9日【良い点】
比較的できなくても何かしらやらせてあげる風潮があり、休職開け等からでも様子を見ながら徐々に現場に戻していく流れがそこそこちゃんとある。
【気に...続きを読む(全178文字)
在籍時期：2023年頃
投稿日：2025年11月9日【良い点】
ワークライフバランスを重視しつつ働きつづけようと思ったら、割と柔軟に答えてくれる。上昇志向が低ければ、理解がある人も多いので働きやすいとは思う...続きを読む(全223文字)
在籍時期：2023年頃
投稿日：2025年11月9日【良い点】
案件次第だが、有給休暇や定時上がりについて抑制するような圧力はとくにない。できれば家に帰してあげようという気持ちがある人は多い。
【気になるこ...続きを読む(全196文字)
在籍時期：2023年頃
投稿日：2025年11月9日【良い点】
FBを評価者から直接もらう（なぜその査定にしたのか説明してもらえる）機会はある
【気になること・改善したほうがいい点】
年収ははっきり言って低...続きを読む(全145文字)
在籍時期：2025年頃
投稿日：2025年6月30日【良い点】
新人〜2年目くらいまでは残業もなく有給も自由に取れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社して1、2年は働きやすいと言えるが、先輩社...続きを読む(全202文字)
在籍時期：2025年頃
投稿日：2025年6月30日【気になること・改善したほうがいい点】
POS入れ替えの需要は安定していないし、競合大手他社がいる中で勝ち進んでいくのは難しいのではないかと考える。また開...続きを読む(全182文字)
在籍時期：2025年頃
投稿日：2025年6月30日【気になること・改善したほうがいい点】
関東itソフトウェア健康保険であるということ確定拠出年金がある以外に評価できる点がない。上場企業としては一般的もし...続きを読む(全84文字)
在籍時期：2025年頃
投稿日：2025年6月30日【気になること・改善したほうがいい点】
研修が終わった後は、業務を行うだけで学ぶ機会は一切ない。教材購入費の補助も一切ないことに加えて、資格を取っても試験...続きを読む(全138文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日： 2024年07月19日
投稿日： 2024年07月19日
投稿日： 2024年07月19日
投稿日： 2024年07月19日
投稿日： 2024年07月19日
投稿日： 2024年07月19日
投稿日： 2024年07月19日
投稿日： 2024年07月19日
投稿日： 2024年07月19日
投稿日： 2024年07月19日
※ 就活QAラボでの質問に進みます。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
| 会社名 | オープンリソース株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | オープンリソース |
| 事業内容 | 私たちが目指すのは、暮らしテック・カンパニー。 ITを活用してお客様のビジネスを発展させたり、コンシューマーを""わくわく""させたり、新しいビジネスを創り出したりするのが仕事です。 衣食住にかかわるすべての分野をITで豊かにしたいと考えています。 事業戦略は次の2つの方向です。 1) ビジネスの深さを追求する：お客様の業務を改善し売上げをアップさせる (1を10にする仕事) たとえば、お店のレジをiPodでつくりAIを搭載して接客に利用するとか、（お年寄りなどのために)お買い物を代行してくれる人を探せるアプリを作るとか、業務のあり方を根本的に見直してスムーズに仕事ができるようにするとか。 2) ビジネスの幅を広げる：テクノロジーを活用して、新しいビジネスモデルを創り出す (0から1を創り出す仕事) たとえば、新しいビジネスモデルとしてメディアでも注目されている""goodroom""（「おしゃれ賃貸」）は、私たちのグループビジネスです。Realからスタートしたものですが、ITとAIとでnetビジネスに発展させてきました。 近未来のglobal展開も視野に入れています。 具体的に携わる業務としては、以下のようなものです。 (1)コンピューターシステムの企画・開発・設計やプロジェクトの統括業務 (2)システム導入時のサーバ構成・構築やネットワーク構築及び導入後の保守・維持管理 (3)お客様の業務プロセスにおける課題やニーズの分析、ソリューション提案などのコンサルティング (4)おしゃれ賃貸アプリ「goodroom」の企画・開発 (5)新しいビジネスの創造 |
| 設立日 | 1997年2月 |
| 資本金 | 3500万円 |
| 従業員数 | 166人 ※2017年11月時点 |
| 売上高 | 22億6000万円 ※2017年3月時点 |
| 代表者 | 小倉博 |
| 本社所在地 | 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前5丁目52番2号 |
| 関連会社 | 親会社：グッドデイズホールディングス（株） 関連会社：ハプティック（株）、グッドルーム（株） |
| 男女比 | 男性 70% : 女性 30% ※ 2017年4月時点 |
| 平均年齢 | 34.5歳 |
| 平均給与 | 580万円 ※2017年3月時点 |
| 30歳時の平均年収 | 540万円 ※ 2017年3月時点 |
| 役職者の平均年齢 | 45.0歳 |
| 役職者の男女比 | 男性 100% : 女性 0% ※ 2017年12月時点 |
| 平均残業時間（月） | 30時間 |
| 電話番号 | 03-3237-9901 |
| お問い合わせ先 | 03-3237-9901 |
| URL | https://gooddays.jp/group/orc/ |
| 自社採用ページURL | https://www.orc-net.com/recruit/fresh/ |
| 22年 | 23年 | 24年 | 25年 | 26年 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
単体 | 単体 | 単体 | 単体 | 単体 |
|
資産合計
（円）
|
18億7725万 | 21億3983万 | 23億2090万 | 17億7196万 | 19億335万 |
|
純資産
（円）
|
12億7551万 | 15億1675万 | 17億4437万 | 11億4425万 | 14億1015万 |
|
売上高
（円）
|
31億5159万 | 33億1780万 | 37億8809万 | 38億5397万 | 39億252万 |
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営業利益
（円）
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経常利益
（円）
|
3億5650万 | 3億6288万 | 3億4015万 | 4億1567万 | 4億541万 |
|
当期純利益
（円）
|
2億3137万 | 2億3801万 | 2億2763万 | 3億1369万 | 2億6582万 |
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利益余剰金
（円）
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売上伸び率
（％）
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6.45 | 5.27 | 14.17 | 1.74 | 1.26 |
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営業利益率
（％）
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経常利益率
（％）
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11.31 | 10.94 | 8.98 | 10.79 | 10.39 |
※参照元：NOKIZAL
マッチ度は、重視する項目、社員との相性、選考難易度で表される、あなたと企業の相性です。
重視する項目は、あなたが重視している項目で、企業を検討した結果を示したものです。
社員との相性は、アンケートで入力したあなたが大切にしている価値観と、企業に勤めている社員の価値観を項目ごとに比較した結果を表示しています。
選考難易度は、企業の内定を獲得する難しさを示したものです。
※ 企業に勤めている社員の価値観は転職会議の口コミデータを使用しています。
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