MESSAGE: どこにもない、ふつう

オープンリソースの新卒採用・就職・企業情報

オープンリソース株式会社の社員・元社員による総合評価は3.0点です（口コミ回答数67件）。ESや本選考体験記は4件あります。基本情報のほか、オープンリソース株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。

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オープンリソースはこんな会社です

会社について
当社の強み・当社の課題
向いている人・向いていない人

私たちは、小売・流通業界に強みを持ち、基幹システムや店舗システムなどを地道に構築してきたIT企業(ソフトウェア開発)です。
三越伊勢丹や無印良品、オーケーストアなどの大手小売業の仕事をしていますが、（率直に申し上げれば）過去の私たちは「手堅い」会社のひとつに過ぎなかったでしょう。
それが、今は新たなチャレンジを進めてきています。

2016年3月にホールディングス化(グッドデイズホールディングス=GDH)し、ステップアップの基盤を整えました。
ビジネスモデルに注目いただいた、東急不動産HDと小田急電鉄を株主としてお迎えしました。
2018年度中の株式上場を視野に入れています。

既存ビジネスの深耕はもちろん、東急ハンズや東京電力などの新しい顧客層も拡大しています。
ITとAIを結び付けたWEBサービスやモバイルアプリの開発、iPadを活用した新しいお店の仕組みづくりなどをはじめ、「今までにないもの」「世の中を変えるもの」へとビジネスの幅を広げつつあります。
goodroomという賃貸ルームのアプリにAIを組み込んだりといった新しいことも進めていますし、これまでにないユニークなビジネスモデルの構築に挑戦し始めたところです。

きっとそれほど遠くない将来、世の中をあっと言わせるでしょう。
これからどんどん楽しくなる会社です。

・当社の強み

会社について

■2018年度中の株式上場を準備中です
■将来の吸収(買収)を前提に決済分野に強みを持つIT企業との協業をスタートし、キャッシュレス決済化の進行にも備えています
■実力主義ですが、社内はおだやかで風通しの良い雰囲気です。新卒入社の社員の離職率は低く、定着率の高い会社です。
■社員のレベルアップを図るため、教育にはとても熱心に真剣に力を入れています。新入社員は、信頼と尊敬で結ばれたチームを作れるよう、必死に育てます。
■若い社員に求めるテーマとして「自分ブランドをつくろう」を掲げています。それぞれが、なにか1つ「自分だけのつよみ」と誇れるものを持ってもらいたいという願いです。

クライアント企業の課題解決に貢献

■長年積み上げてきた実績と信頼をベースに、お客様に"新しいモノ""新しい仕組み"を提案しています。小売流通業がメインの顧客です。

核となる新ビジネス"goodroom"

■これまでにないアプリづくりを進め、賃貸ルーム探しにイノベーションを起こし、グローバルな展開も視野に入れています。
■"goodroom"は「住」の分野から、「衣」「食」へと幅を広げ、暮らし全般にサービス提供できる”面白い"”ワクワクする"アプリへと育てていきます。

・当社の課題

教育環境の整備

■創業20年にして遅まきながらイノベーティブな"ベンチャー"になろうとしている会社です。「優秀な先輩が手とり足とり何でも教えてくれる」ということはあまり期待できません。依頼心の強い人はなかなか成長できないでしょう。
"いい会社"への基盤はできています。新しく入ってきた若い世代が、共に会社を発展させてくれることを期待しています。

業務環境の整備

■「平凡な中小企業」から「統制された一流企業」へと急成長しようとしているため、会社は色んなことを走りながら考えています。足りない点はまだまだありますが、近い将来には”かなりいい会社”になれるはずです。

外部企業での業務となる可能性

■いわゆるSES(SIerからの下請け仕事)もあり、社外(お取引先）で業務を行うケースも5割近くあります。ただし、「責任を持った仕事を受け持つ」を原則とし、チームで出向して業務にあたり決定権・裁量権のある職務を遂行しており、順次「請負」への転換を進めています。

・向いている人

■知的欲求が強く、自ら進んで学べる
■人の心に関心を持ち、人を好きになれる
■ハートが強く、簡単には心が折れない
■好奇心が強く物事を深く追求しようとする
■輪の中心となってチームを引っ張れる
■論理的に考え、分かりやすく説明できる
■情熱がある
■夢を持っている
■悪い面よりも良い面に注目できる
■社会を面白く変えたいと願う
■できない理由を探すかわりに、できる方法を見つけようとする

・向いていない人

■夢がない、目標を持てない
■自分のために(誰かに)世界を変えてほしいと願っている
■ほめてもらいたがり（承認欲求が強い）
■筋道を立てて考えられない
■文句が多い
■学習意欲がない
■依頼心が強い
■他人に関心が薄い
■ロジカルに考えられない
■より良い方法を考えようとしない
■現状に甘んじる

オープンリソースの就職難易度・マッチ度

選考難易度 4.8/ 5.0
重視する項目 ?
社員との相性 ?

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オープンリソースの社員・元社員による会社の評価

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総合評価: 3.0

やりがい: 2.9

年収・評価: 2.4

スキルアップ: 2.2

福利厚生: 2.6

成長・将来性: 2.6

社員・管理職: 3.5

ワークライフ: 3.3

女性の働きやすさ: 3.9

入社後のギャップ: 2.9

退職理由: 3.2

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

オープンリソースの学生による会社の評価

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総合評価: --

やりがい: --

年収・評価: --

スキルアップ: --

福利厚生: --

成長・将来性: --

社員・管理職: --

ワークライフ: --

社風・文化: --

女性の働きやすさ: --

入社後のギャップ: --

入社難易度: --

おすすめ度: --

オープンリソースの社員の口コミ・評判

回答者：

年収？？万円
20代前半
女性
2年前
社内SE
社員クラス
正社員

【良い点】
賞与はある程度保証されているように感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
職位が上がった人であっても、給与の上がり幅が小さい。残業す...続きを読む(全93文字)

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回答者：

20代前半
女性
2年前
社内SE
社員クラス
正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
部署によっては、上の人に気に入られていれば良い仕事がもらえるのでは？という印象を受け、自分はそこには辿り着けなさそ...続きを読む(全89文字)

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回答者：

20代前半
女性
2年前
社内SE
社員クラス
正社員

【良い点】
産休や育休を取得している人は何名かいるようだった。
【気になること・改善したほうがいい点】
男女比率に対して、女性の管理職が1人もいないことが...続きを読む(全88文字)

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回答者：

20代前半
女性
2年前
社内SE
社員クラス
正社員

【良い点】
プログラミングに面白みを感じることができれば、ある程度やりたいことの希望は聞いてくれるので、やりがいを感じられるのではないか。続きを読む(全69文字)

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回答者：

20代前半
女性
2年前
社内SE
社員クラス
正社員

【良い点】
有給は前日でも取ることができた。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多い部署や夜間早朝作業が多い部署に配属されると、平日のプライベ...続きを読む(全99文字)

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回答者：

【良い点】
入社時に3ヶ月間研修期間がある。
基本情報技術者検定の内容の学習やC#研修、SQL研修などがあった。
その後はOJTとして先輩の下で教えて貰い...続きを読む(全173文字)

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回答者：

年収？？万円
20代前半
女性
1年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
社員クラス
正社員

【良い点】
残業代はちゃんと出る。
基本給は低いが他手当で平均的なIT企業レベルの月給がある。
賞与が年に2回ある。遅刻等があると減額になると聞いた。
【...続きを読む(全170文字)

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回答者：

【良い点】
人間関係は良好で優しい人が多いので穏やかな気持ちで働ける。配属先にもよるだろうが質問等のやり取りも気軽にできる環境と言える。
有給取得時は特に...続きを読む(全202文字)

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回答者：

【良い点】
小売店を中心に取引先に大手が多く、業務知識がそれなりに身につく点。自分が利用した事のある小売店の案件に参加した際は実際の店舗に行くと少し誇らし...続きを読む(全177文字)

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回答者：

【気になること・改善したほうがいい点】
若手の退職・休職により空いた現場の穴を人月単価の安い別の若手で埋めようとするが、退職・休職に至った根本的な原因が解...続きを読む(全267文字)

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全ての社員口コミを見る（67件）

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

オープンリソースの学生の口コミ・評判

まだオープンリソース株式会社に関する口コミはありません。

オープンリソースのみんなの就活速報

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: 直接即日

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: 将来やりたいこと

ほとんど雑談のような感じな面折でした。

面接官/学生: 面接官 2人学生 1人
連絡方法: メール1週間以内

雰囲気: 和やか
質問内容: 自己紹介(自己PR)

はなしやすかった

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: メール1週間以内

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

変わった質問が多かったですが終終始和やかな雰囲気でした

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: メール1週間以内

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

終始和やかな雰囲気でした

面接官/学生: 面接官 2人学生 1人
連絡方法: メール即日

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: 学生時代のエピソード

とくにないです

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: メール3日以内

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと

人間性の部分を学生時代のエピソードから深く探ろうとしていると感じた。

面接官/学生: 面接官 1人学生 2人
連絡方法: メール1週間以内

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

なごやかだった

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: メール即日

雰囲気: 和やか
質問内容: 学生時代のエピソード

とにかくありのまま正直に

面接官/学生: 面接官 1人学生 2人
連絡方法: メール3日以内

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

雑談に近い形だった。

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: メール3日以内

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: 学生時代のエピソード

自分の本心で話していくのが重要だと思った。

※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。

最新の就活速報を見る（151件）

オープンリソースの本選考情報（ES・体験記）

エントリーシート
本選考体験記

Q. 自己PR（OpenESを使用）: A. 私はチームを牽引する縁の下の力持ちです。学部３年の頃、オープンキャンパスのゼミ企画の運営を担当したときに、ゼミ生21人全員で取り組めるよう注力しました。準備は春学期の間、授業やゼミの研究課題がある中で行われたため、集まるメンバーが効率よく企画内で取り上げる実験内容...続きを読む(全411文字)

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公開日：2021年8月24日

Q. 自己PR: A. 私は、人の力になることを原動力として努力を惜しまないタイプです。この原動力は、高校を中退して挫けそうだった際に、周囲の人たちに支えてもらったことで生まれました。例えば、高校を中退して自分自身に引け目を感じていた時に受け入れてくれた予備校の職員の方々や友人、浪人をし...続きを読む(全298文字)

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続きを読む（無料）

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公開日：2018年9月19日

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オープンリソースの年収分布

平均年収 ??? 万円

※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。

オープンリソースの職種別年収

職種別年収

営業系

??? 万円

技術系（IT・Web・ゲーム・通信）

??? 万円

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オープンリソースの会社情報

基本データ
会社名	オープンリソース株式会社
フリガナ	オープンリソース
事業内容	私たちが目指すのは、暮らしテック・カンパニー。 ITを活用してお客様のビジネスを発展させたり、コンシューマーを""わくわく""させたり、新しいビジネスを創り出したりするのが仕事です。衣食住にかかわるすべての分野をITで豊かにしたいと考えています。事業戦略は次の2つの方向です。 1) ビジネスの深さを追求する：お客様の業務を改善し売上げをアップさせる　(1を10にする仕事) 　　たとえば、お店のレジをiPodでつくりAIを搭載して接客に利用するとか、（お年寄りなどのために)お買い物を代行してくれる人を探せるアプリを作るとか、業務のあり方を根本的に見直してスムーズに仕事ができるようにするとか。 2) ビジネスの幅を広げる：テクノロジーを活用して、新しいビジネスモデルを創り出す　(0から1を創り出す仕事) 　　たとえば、新しいビジネスモデルとしてメディアでも注目されている""goodroom""（「おしゃれ賃貸」）は、私たちのグループビジネスです。Realからスタートしたものですが、ITとAIとでnetビジネスに発展させてきました。　　近未来のglobal展開も視野に入れています。具体的に携わる業務としては、以下のようなものです。 (1)コンピューターシステムの企画・開発・設計やプロジェクトの統括業務 (2)システム導入時のサーバ構成・構築やネットワーク構築及び導入後の保守・維持管理 (3)お客様の業務プロセスにおける課題やニーズの分析、ソリューション提案などのコンサルティング (4)おしゃれ賃貸アプリ「goodroom」の企画・開発 (5)新しいビジネスの創造
設立日	1997年2月
資本金	3500万円
従業員数	166人 ※2017年11月時点
売上高	22億6000万円 ※2017年3月時点
代表者	小倉博
本社所在地	〒100-0006 東京都千代田区有楽町2丁目10番1号
関連会社	親会社：グッドデイズホールディングス（株）関連会社：ハプティック（株）、グッドルーム（株）
男女比	男性 70% : 女性 30% ※ 2017年4月時点
平均年齢	34.5歳
平均給与	580万円 ※2017年3月時点
30歳時の平均年収	540万円 ※ 2017年3月時点
Manager average age	45.0歳
役職者の男女比	男性 100% : 女性 0% ※ 2017年12月時点
平均残業時間（月）	30時間
電話番号	03-3237-9901
お問い合わせ先	03-3237-9901
URL	https://gooddays.jp/group/orc/
自社採用ページURL	https://www.orc-net.com/recruit/fresh/

NOKIZAL ID: 1173205

オープンリソースの業績データの推移

オープンリソース株式会社の2023年

売上高: 33億1780万円
営業利益: ----

	19年	20年	21年	22年	23年
連結・単体	単体	単体	単体	単体	単体
資産合計（円）	12億1345万	15億6168万	15億1464万	18億7725万	21億3983万
純資産（円）	6億4881万	9億6266万	10億4280万	12億7551万	15億1675万
売上高（円）	31億1600万	34億1819万	29億6073万	31億5159万	33億1780万
営業利益（円）	----	----	----	----	----
経常利益（円）	2億3391万	4億7452万	1億7354万	3億5650万	3億6288万
当期純利益（円）	1億5333万	3億1372万	7654万	2億3137万	2億3801万
利益余剰金（円）	----	----	----	----	----
売上伸び率（％）	42.08	9.7	- 13.38	6.45	5.27
営業利益率（％）	----	----	----	----	----
経常利益率（％）	7.51	13.88	5.86	11.31	10.94

※参照元：NOKIZAL

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・当社の強み

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クライアント企業の課題解決に貢献

核となる新ビジネス"goodroom"

・当社の課題

教育環境の整備

業務環境の整備

外部企業での業務となる可能性

・向いている人

・向いていない人

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オープンリソースの 学生による会社の評価

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オープンリソースの みんなの就活速報

1次面接通過した学生の就活速報

内定した学生の就活速報

内定した学生の就活速報

1次面接通過した学生の就活速報

2次面接通過した学生の就活速報

1次面接通過した学生の就活速報

1次面接通過した学生の就活速報

2次面接通過した学生の就活速報

1次面接通過した学生の就活速報

2次面接通過した学生の就活速報

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