ＴＯＰＰＡＮホールディングスの組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧（全22件）

チャレンジ精神がそれなりにある企業だと聞いている。続きを読む(全25文字)

挑戦できる環境があると聞いている。また理念としても先駆けて挑戦することを掲げている。続きを読む(全42文字)

風通しはよく感じた。が、全社員に課される名前入りイージーオーダーカレンダーの販売ノルマという悪しき風習も残ってはいる。続きを読む(全59文字)

真面目な人が多い一方、既存のビジネスを守りたいと思う人もいるため保守的な雰囲気がある。続きを読む(全43文字)

【イベントや選考を通して感じた】この企業の社風は最悪だ。最終選考の様子が最悪だったので共有する。
あまりにも学生を舐めた態度だ。
最終面接の際、私のこ...続きを読む(全646文字)

【社員から聞いた】人柄が良い人ほど昇格していく傾向にある、と人事の方から伺った。実際に、面接官の部長の方は非常に柔らかい雰囲気の方だった。

【本・サ...続きを読む(全168文字)

【社員から聞いた】これ私がやらないとダメ？みたいな地味な仕事が多くあり、それに時間を取られる。改善してほしいとのこと。続きを読む(全59文字)

【社員から聞いた】研究開発と商品開発の違いは明確になく、どちらでもやっている事業など様々だそうです。続きを読む(全50文字)

【イベントや選考を通して感じた】面接では志望動機よりも人柄が重視されていると感じた。実際に最終面接も志望動機を聞かれることはなかった。ガクチカをしっかりと...続きを読む(全109文字)

【社員から聞いた】ある程度裁量を持って仕事をすることができ、手を上げればどんどんチャレンジすることもできる、と説明していました。

【本・サイトで調べ...続きを読む(全175文字)

【本・サイトで調べた】採用サイトのトップページには「可能性を絞るには早すぎる」とあり、様々な面で社員の「突破」も応援している。あまり他の世界を知らない状況...続きを読む(全213文字)

【イベントや選考を通して感じた】事業部署間のやり取りは少ないとのことであった．
そのため，技術を他の部署へ横展開していくことは現状難しそうであった．続きを読む(全75文字)

【イベントや選考を通して感じた】座談会では、現場社員の声を聞く機会となり、営業職であってもガツガツ系ではなく穏やかな人が多いという印象を受けた。続きを読む(全72文字)

【本・サイトで調べた】競合他社と比べて穏やかな社風であると感じているらしい。そのため、がつがつしていない環境を求めている人はあっているらしい。続きを読む(全71文字)

【社員から聞いた】チームワークが重視される企業文化のよう。凸版印刷は複数の部門や役割が連携して行われるためである。異なる部門や役割のメンバーが連携し、プロ...続きを読む(全155文字)

【本・サイトで調べた】企業文化としては、積極性のある、かつリーダーシップのある人材が多いというイメージを受けました。続きを読む(全58文字)

【社員から聞いた】本店地下に能力開発専用の研究所があり，人事制度構築に力を入れている．続きを読む(全43文字)

【イベントや選考を通して感じた】非常にラフな印象を受けた。座談会でも歳の近い方が多く、少し上の先輩といった接し方の社員の方が多かったと感じる。続きを読む(全71文字)

【社員から聞いた】社内の雰囲気は非常に明るく、同じ部署の先輩や同期と休日に遊びに行く方も多いとのことです。どのような社員の方が多いかという質問に対して「ノ...続きを読む(全239文字)

【社員から聞いた】社内の事業部が大きく３つあり、事業部によって仕事内容から雰囲気までかなり異なっているとのこと。これは日系の大企業にはどこも共通して言える...続きを読む(全291文字)

【社員から聞いた】OB,OG訪問によると、様々な人がいて、誰でも活躍しやすい雰囲気があるという話を聞いた。大日本印刷が、比較的体育会系の雰囲気に対し、凸版...続きを読む(全582文字)

【社員から聞いた】OB訪問した際には、先輩方がとても優しくて新入社員を歓迎してくれると言っていた。DNPに比べたら温厚なイメージがある。

【本・サイ...続きを読む(全243文字)