みずほリサーチ＆テクノロジーズの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全267件） 2ページ目

【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】現時点で想定している研究内容、志望動機とキャリアアップイメージ、自己PR【ESを書くときに注意したこと】一つ一つの設問に対する字数が多いため、しっかりと自分の伝えたいことを話せるように言い回しを工夫した。【ES対策で行ったこと】就活サイトを見ながら、選考を通過している人たちのESの言い回しを意識して企業の求める人物像に寄せるように意識した。

【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】SPI【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語、非言語、性格検査【WEBテスト対策で行ったこと】上記の参考書を何週もして解法を頭に叩き込んだ。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上なので時間になったらつないで選考開始。【学生の人数】4人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅社員【面接の雰囲気】一次面接ということもあり穏やかでしたが、他の学生の緊張感などが画面越しから伝わるため、緊張感はありました。【学生時代に力を入れて取り組んだこと】私はアルバイトの水泳のインストラクターにおいて耳の聞こえない子供の進級速度を向上することに取り組みました。ここでは一人の担当コーチに対して複数の生徒を相手にレッスンを行っています。その際に他の子供に比べて耳の聞こえない子供の進級速度が明らかに遅いということがわかり、この課題に取り組みました。まず原因として考えたのは、伝達事項を伝える際の時間です。他の子供に比べて口頭で伝えることができないため、泳いでいる子供の泳ぎを止めて、ゆっくりわかりやすい単語を複数回話すことによって、口の動きで言葉を理解してもらうというやり方を取っていましたが、これでは何度も話さなければいけないため、時間を要してしまい、正確性に欠けてしまうことが原因であると考えました。ここで、水の中でも使えるホワイトボードを使用することで伝達事項を視覚化し、一度で正確に伝達できるように工夫いたしました。この結果、今まで1つの級を進級するのに半年かかっていた子供の進級速度を２～３カ月程度まで縮めることができました。【入社したらどのようなことをしたいか？】私は特定の業界にこだわりは持たずに様々な業界に触れることで、時代の流れに適応する新しい日々の当たり前を創造したいと考えます。私は今回のコロナや震災を経験したことで今ある当たり前が通用しなくなったことから時代の流れに適応する重要性を感じ、この目標を掲げました。その中でも貴社は内販として公共インフラでもある金融の中でもみずほグループのシステムを支えるという非常に大きく、技術力が必要であるようなプロジェクトを支えてきたという実績があることや、外販として様々な業界に対してITシステムを提供してきた実績があることから私の目標を達成する上で最適な環境であると感じています。貴社ではSEとして様々な業界にシステムを提供することで私の目標を達成したいと考えます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】集団面接なので他の学生が話しているときにもしっかりわかるように反応することを意識しました。また他の学生と話が似ているときは”同じように～”とつけることで余裕があるように見せた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上なので時間になったらつないで選考開始。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】ベテラン社員【面接の雰囲気】少し緊張感はありましたが、自分の話に対してしっかりと相槌を打ってくださる方だったので、話しやすい雰囲気でした。【大学で学業において力を入れて取り組んだことは何ですか？】私が力を入れて取り組んだことは物理学実験と呼ばれる実験の授業です。以降深掘り・具体的には何が印象に残っていますか？⇒特にガンマ線の検出効率を測る実験が印象に残りました。・なぜですか？⇒まずこの授業では基本的に二人で実験を行います。その際に扱うデータ量は200個ほどです。ただ、ガンマ線の実験は二人で1000個以上のデータを他の実験と同じ時間内で扱わなければいけないという点で実験の進め方を工夫する必要があり、印象に残りました。・具体的に何を工夫しましたか？⇒実験前にペアの人と話し合い、実験の進め方を事前に決めました。また、実験中も役割分担を明確にして、メリハリをつけて実験を行うようにしました。その際に今までは測定係と書記係の役割変更を100個のデータずつ行っていましたが、それだと最後まで集中力を保つことが難しいと考えて、前半は100個ずつ、後半は50個ずつ役割を入れ替えるようにして最後まで集中して実験を行えるように工夫しました。【なぜSEを志望しているのか？】私がSEを志望している理由は三点あります。一点目はプログラミングの授業を履修し、プログラミングに興味を持ったからです。実際に大学二年時にプログラミングの授業を履修し、興味を持ち、就職活動でもそのようなことをできる業種をメインに考えています。二点目はお客様に寄り添った課題解決を長期間にわたって行うことができることから自分のやりがいを強く感じることのできる環境にあると感じているからです。SEは上流工程から下流工程まで携わることでき、またシステム提供後は運用保守などといったところまでお客様をサポートすることができることからコンサルよりも長期間にわたってお客様に寄り添った課題解決ができると感じています。三点目は、上流工程から下流工程まで多岐にわたる業務を行うことができるため、個人として様々なスキルを身につけることができると考えたことです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】笑顔でカメラ目線で話すこととインターンに参加していることを伝えたことで志望度が高いことをしっかり伝えられたと感じたので、志望度が高いことをうまく伝えられると良いと感じました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上なので時間になったらつないで選考開始。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】管理職の社員の方【面接の雰囲気】最終面接とは思えないくらい非常に穏やかでした。自分の部屋に飾っているものや自分の高校時代の部活動の話をしてくださり、緊張感を解いてもらいながら話すことができました。【アルバイトで力を入れて取り組んだことは？】私はアルバイトの水泳のインストラクターにおいて耳の聞こえない子供の進級速度を向上することに取り組みました。以降深掘り・具体的にどのようなことしましたか？⇒他の子供に比べて口頭で伝えることができないため、ゆっくりわかりやすい単語を複数回話すことで口の動きで言葉を理解してもらっていたが、それだと時間を要してしまうことや正確性に欠けてしまうためこの課題を解決するために水の中でも使えるホワイトボードを使用することで伝達事項を視覚化し、一度で正確に伝達できるように工夫しました。・その際に周りに助けてもらったことはありましたか？⇒ありました。実際に新しいことを導入するという点で指導中のコーチとしての立ち位置を誤ってしまう可能性があったため、自分が立ち位置を誤っている際には同時間帯に指導を行っている他のコーチに声をかけてもらうことで安全に指導を行えるように工夫しました。【自分の強みとそれを御社でどのように活かせますか？】私の強みは自分と異なる立場の相手に寄り添って課題を解決する力と計画性を持って行動する力です。課題解決力はSEとして様々な業界のお客様の要望に合わせたサービスを提供する際にお客様の立場や時代の流れを把握することでその業界とお客様に最適なシステムやサービスを提供することができるという点で活かすことができると考えます。またチームで業務を行うことが多くなるという点で、プロジェクトを円滑に進める際に周りのメンバーが困っているところやプロジェクトを進める上で課題となる点に対してしっかりとアプローチをすることができ、プロジェクトが滞ることを防ぐという点でも活かすことができると考えます。計画性を持って行動する力は将来的にPMなどを任されたときにまずメンバーと話し合い、長期的な視点で計画をしてからプロジェクトに進むというお話をお聞きしたので、そういった点で活かすことができると考えます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】まず笑顔でカメラ目線で話すことは当たり前のことなので意識しました。また最終面接ということもあり、ハキハキ話すことを意識して、印象をよくするようにしました。

【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】spi:言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】35分【WEBテスト対策で行ったこと】買ったWEBテストを何周も解き直して、挑みました。

【ESの形式】WEBで入力【ESの内容・テーマ】研究内容、自己PR、志望動機【ESを書くときに注意したこと】ロジカルに書くことがシンクタンクでは求められていると思ったので、その点に気をつけて書きました。【ES対策で行ったこと】就活会議やワンキャリア、それからunistyleなどでエントリーシートの例を見て、自分で持っていたものを改善しました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】15年目くらい【面接の雰囲気】すごく柔らかい人で、最初のアイスブレイクはとてもリラックスできるものであった。そして、最初の質問も噛んでも大丈夫だった。【やりたい事について教えてください。】私がみずほリサーチ&テクノロジーズに入ってからやりたいことは、銀行のATMや基幹システムを構築や改修することで、利用者の方々がより便利に使うことができると考えたからです。特に最近ではATMによるトラブルが起きてしまいましたが、私はそのような事態でも、これまで培ってきたヒアリング力を活かして、現場で何が起きているかということや、技術者の方々が何を必要としているかという事を素早く把握して現場で活かすことができると考えています。そして、私は持ち前のヒアリング力だけではなく、現在ITについての知見を深めています。これは、現場で働くプログラマーの方と対等にコミュニケーションを取るには必要不可欠であると考えているからです。【現在IT業界で働くためにどんな勉強を行なっているか】私は現在基本情報処理技術者の資格勉強を行わせていただいています。なぜITパスポートからではなく基本情報処理の勉強から始めたかと言えば、より高い目標で勉強することの大切さを知っているからであると共に、よりマネージメント面に特化していて実用的な資格であると考えているからです。そして、基本情報処理とは別に私はプログラミングを最近は勉強しております。勉強と言っても、基本のvbaやjavaといった簡単なものですが、初学者の私にとってはこのレベルでも大変参考になります。特にvbaで何か便利なものを作り出して、それを実際に動かしてみると、簡易なものであっても達成感を得ることができます。最近は同級生ともグループを作って練習しています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】私はITについて全く勉強はしてこなかったのですが、それでもこれまで勉強してきたことを話したら通過しました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】50代の人事部長【面接の雰囲気】少しとっつきづらい方で最初の自己紹介は面白かったが、その後の質問が変化球が多すぎてなかなか苦労した。【仮にATMでトラブルが起きたらあなたはどうする。】私はATMのトラブルといってもいくつかに細分化できると考えています。例えばATMの内部の送信データが故障してしまった場合や、一気にデータが送信されて混乱している場合、蓄積されたデータがエラーを起こしてしまっている場合などさまざまな状況があります。そして、エラーを治すことも大事ですが、まずはエラーを起こさないように、ありとあらゆる状況を想定した上で何かシステムを作るということも大切であると考えます。例えば、想定しうるあらゆるケースの中でも、画面遷移の方法で矛盾が発生しないか考えてからシステムを作るということや、そのためには開発のメンバーの協力もえて、どのような場合でも対処できるように事前に予防策を得ることが必要です。【部屋の中にサッカーボールは何個入るか】私の部屋の中に入るかどうか、計算させていただきます。まずは、私の部屋は4m×4m×4mの正方形の部屋ではありますが、出っ張りがあるため、そのためには1m×1m×4mの部分を削る必要があります。ここで、64-4をして60という答えが導けます。次にサッカーボールの大きさを推定すると0.3×0.3×0.3で、0.027という答えが導けます。60から0.027を割るとおよそ2000個という答えが出てきます。しかし実際は2000個も入らないと思います。そこで2000÷4をして500個という答えが正しいと思われます。先程の計算では余分に4をかけてしまっていたため、500が正しい数字であり、この部屋には500個入ります。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】途中でサッカーボールについては計算を間違えてしまいましたが、すぐに切り返して話をしていた事が評価されたと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続、面接終了後、退室。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅社員【面接の雰囲気】非常に和やかでした。面接の時間の大半は逆質問で占められていた。非常に親切に答えてくださり、友好な企業研究につながりました。【学生時代力を入れたこと】データの利活用による業務改革があります。具体的には、研究者の長年の経験や勘に基づく知見に、現場に蓄積された大量の実験データの有効活用が加われば、飛躍的に開発が進むと考えられとても興味が惹かれます。このように各産業に蓄積されているデータの有効活用により、抱える課題が解決されることで企業の働き方を完全に変わると考えられます。具体的には、ICTの導入により「ミライの行政」は住民に根差したよりよいものになっていくと考えています。具体的には2つのイメージがあります。1点目にRPAの導入による伝票の記入などの単純作業自動化によって余剰時間が生まれ、地域住民との討論等のより有意義な業務に打ち込む事が可能になると考えています。2点目に、各種アンケートによって各自治体に蓄積された住民の意見データを集約・分析を行うことで、住民の本当のニーズに根差した条例の立案が可能になると考えています。【研究活動を簡潔に説明してください】自動車などに使われる燃料電池に関する研究を行っています。燃料電池は単体では性能が低いため、触媒を利用する必要があります。しかし、現在利用されている白金触媒には、高価で耐久性が低いという課題があります。先行研究より、窒素含有炭素材料は、白金と比較し耐久性に優れ、触媒性能を示すと報告されています。しかし、その触媒性能は白金に劣っており実用化に至っていません。ゆえに、最適な触媒をデザインする為に、どのようなメカニズムで窒素含有炭素材料が触媒性能を示すか解明することが重要です。そこで、本研究では触媒性能を発現させる要素の特定を目的として、窒素導入量・導入位置をコントロールした窒素含有炭素材料の合成・評価を行っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】逆質問の時間が大半だったが、将来のキャリアプランや、システムエンジニアに求められる素養に関する逆質問が刺さったのではないかと推測します。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】終了後、退出【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅社員【面接の雰囲気】非常に穏やか。学生時代力を入れた事や、入社後にキャリアプラン中心に聞かれた後、残りの時間は逆質問でした。【入社後に実現したい事/キャリアプラン】IT技術を用いた顧客の業務改革に携わりたい。私は研究活動で実験データの解析を一部自動化して時間短縮した経験から、IT技術の実用性を肌で感じた。特に深層学習等の先端技術はビジネスモデルを変革させる可能性を秘めていると思う。ゆえに顧客の要求を、先端技術を用いた業務システムに落とし込むプロセスを学びたいと考えている。また、現場の多くの社員の方との積極帝にコミュニケーションを図ることで、ビジネスに求められる対話力を養いと考えている。キャリアプランとしては入社1～3年までは、下流工程の仕事を通して、プログラミング技術やデータベース・ネットワーク技術の素養を深める事で、システムエンジニアに求められる基礎能力を養いたいです。【長所を教えてください】私の長所は一つの物事をやり抜くことができる点です。大学から始めた合唱活動では自主練習を繰り返した結果、技術が上達し、学部3年次には全国声楽アンサンブルコンテストで入賞することができました。また、学部4年次の卒業研究において取り組んだ触媒材料開発では、先行研究を調査し実験を繰り返した結果、この問題を解決することができました。短所は一つのことに気を取られてしまい、他の事が疎かになることがある点です。この短所を克服する為に、ミスが許されない作業では細部までチェックを行うことや、チェックリストを作成するなどの工夫を現在行っています。今後は視野を狭くしないように気をつけつつ、一つの事にも集中して取り組む努力を継続していきたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接で聞かれたことに対して、結論から答える事や構造化して簡潔に答えた事が論理的な学生であると評価されたと推測します。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】研究内容・志望動機、入社後に関わってみたい業務、キャリアアップイメージなどをお答えください・自己PR【ESを書くときに注意したこと】将来やりたいことと会社の志望動機がしっかりとつながるように意識して書きました。【ES対策で行ったこと】Unistyleに登録して、自分が作成したものを改善していった。学校の就職相談を利用して、添削を受けた。

【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、正確【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語非言語合わせて35分。性格30分。【WEBテスト対策で行ったこと】参考書を繰り返し解いた。特に苦手な問題は何度も解くようにした。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】3人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅社員【面接の雰囲気】和やかな雰囲気で、口調も物腰の柔らかい感じでした。学生の質問にもとても丁寧にわかりやすく答えてくださいました。【学生時代に頑張ったことを教えてください】ダンスサークルでの学園祭に向けた活動に注力しました。2回生で入部した私は周りよりできる仕事が少なかったです。多くの仕事を担う同回生を支えようと決め、自分から声を掛け、できる仕事を探して手伝うことで彼らの負担を減らすことを心掛けた。また話し合いでは、入部前に観客として発表を見た経験からも意見を積極的に伝えました。また、ダンスのスキル向上という私個人の目標のために、複数の発表に挑戦し、倍の練習量をこなす決意をしました。挑戦できたのは、中学高校での部活動の経験から、困難な目標でも適切な努力をすれば達成できるという考えがあったからです。学業と両立しながら練習をこなすために、計画を立てることと隙間時間の有効活用を心がけました。そして本番を成功させることができました。この経験から、周りをよく見て、課題に対して解決すべきこと、自分ができることを見極め、チームに貢献すること、限られた時間で成果を最大にするために計画を立て、取り組み方を工夫することを学びました。【業界の志望動機を教えてください】私は将来、企業の変革を支援することで、人々の働き方を変えることと、予測できない社会の変化に企業が適応し、発展していく環境を構築し、その先の人々の生活を豊かにする仕事がしたいと考え、SI業界を志望しています。きっかけは、母が膨大な手書き業務に家で取り組む姿を見て、労働力の使われ方に疑問を抱いてきたことです。そして昨年、新型コロナウイルスによる影響を受け、日本にはDXの遅れから変化に適応できない企業が多くあったことから、ITを用いた変革の必要性を強く感じました。そこで、私が母の姿を見て疑問に感じていたことも、ITを用いてなら、解決することができると考えました。その中でも、貴社を志望する理由は2点あります。まず、社会インフラであり、絶対に止められない金融システムを支えてきた実績があり、高度な技術力をもっていることです。2点目は、「One Mizuho」を掲げて、グループ一丸となって、内販だけではなく幅広い業界に対して事業を行っていることです。貴社でなら、技術に関する高い専門性と、様々な業界やビジネスプロセスに触れる中で、多角的な視点を身に付けながら、多くの人々の生活や働き方に影響を与える仕事をすることができると考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】グループ面接であったので、伝えたいことを端的に、わかりやすく話すことを心掛けていました。志望動機もはっきりさせていました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】ベテラン社員【面接の雰囲気】一次面接と同様、和やかな雰囲気で、口調も物腰の柔らかい感じでした。話をとても丁寧に聞いてくださった印象があります。【当社には、一般企業向け、公共分野、金融分野があるがどこに携わりたいか】一般企業向けと金融機関向けの仕事をしたいと考えています。私は将来、起業の変革を支援することで、「人々の働き方を変えること」「予測できない社会の変化の中でも企業が変化に適応し、発展していく環境を構築すること」を実現したいと考え、Sierを志望しています。金融システムは誰もが使うシステムであるため社会貢献度が高く、業界の志望動機で「変化に適応することを実現する」と申し上げたが、誰もが使うからこそ、それが求められると考えています。例えば、非接触が求められる中でネットバンキングなどのサービスを発展させるなどに携わりたいです。一般企業向けでは、幅広い業界に対して人々の働き方に影響を与えるソリューションに携わりたいです。【何かを課題に考えて変えた経験はあるか】中学校のソフトテニス部での活動での経験があります。私は副キャプテンでしたが、チーム全員が気持ちよく練習できる環境をつくることを意識していました。私たちの部では、コートが2つあり、そのようなルールがあったわけではないのですが、上のコートと下のコートに分かれていて、使う人が決まってしまい、下のコートにいる人は不満を抱えていました。このままでは、全員が同じ方向を向いて練習することができず、雰囲気が悪くなってしまうと考え、そこでチーム全員でコートを回って練習することを提案しました。その結果、チーム全体の雰囲気が良くなり、チーム全体のレベルも上がったので、試合で1回戦を勝ち抜く部員が増えたと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】志望動機や入社後やりたい仕事や携わりたい分野についての質問で、深堀されてもしっかりと答えることができたこと。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】経営にも関わる社員【面接の雰囲気】一次面接、二次面接よりは少し堅めではあったが、丁寧に話を聞いて下さる方でした。システムエンジニアの仕事への理解をしっかりと聞かれました。【システムエンジニアに必要な力を3つ挙げるとしたら何か】シ1つ目は、コミュニケーション力です。システムエンジニアは多くのステークホルダーと関わり合って仕事をするため、チーム全員が同じ方向を向いて取り組むことができるようにすることが非常に大切であり、そのためのコミュニケーション力が必要であると考えています。2つ目は、技術や顧客の業務などのことについて常に学び続ける力、自己研鑽できる力です。変化の激しい技術を常に学び続けること、顧客の業務を理解することで、現場目線で何が求められているのかを理解することができ、それが顧客の課題解決につながると考えています。3つ目は、周りを見てメンバーに対して気配りをしながら引っ張っていく力です。チーム全員が同じ方向を向くことができるように、必要であると考えます。【チームで物事に取り組んだ経験について教えてください。】ダンスサークルでの学園祭に向けた活動に注力しました。2回生で入部した私は周りよりできる仕事が少なかったです。多くの仕事を担う同回生を支えようと決め、自分から声を掛け、できる仕事を探して手伝うことで彼らの負担を減らすことを心掛けた。また話し合いでは、入部前に観客として発表を見た経験からも意見を積極的に伝えました。また、ダンスのスキル向上という私個人の目標のために、複数の発表に挑戦し、倍の練習量をこなす決意をしました。挑戦できたのは、中学高校での部活動の経験から、困難な目標でも適切な努力をすれば達成できるという考えがあったからです。学業と両立しながら練習をこなすために、計画を立てることと隙間時間の有効活用を心がけました。そして本番を成功させることができました。この経験から、周りをよく見て、課題に対して解決すべきこと、自分ができることを見極め、チームに貢献すること、限られた時間で成果を最大にするために計画を立て、取り組み方を工夫することを学びました。その後、深堀で周りと意見が異なった時にどうするかを聞かれました。チームとしての目標を意識しながら、まずは相手の意見を聞きます。しかし自分の意見もしっかりともってもし自分の方が楽しいと思えばそれを伝えます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】システムエンジニアについての仕事のイメージやそれに対する自分の考えをしっかりと伝えることができていたことが評価されたと思います。

【ESの形式】Web【ESの内容・テーマ】学生時代がんばったこと(インターンシップ参加者の中の優秀者の場合、通常はほかにも設問があります)【ESを書くときに注意したこと】文字数も少ないし、優秀者ルートで落ちることはないので特にないです。【ES対策で行ったこと】就活会議やワンキャリアなどで過去のESの設問をあらかじめ確認しました。どんな内容のESが受かっているのかを注意してみました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら指定されたURLから入室【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】部長【面接の雰囲気】部長クラスでしたが、終始笑顔で和やかな雰囲気でした。ただ、質問は鋭い質問が多かったので、時折ヒヤッとしました。【ESに関して、アルバイトのリーダーにはどのように任命されたのか？】社員の推薦です。以下深堀です。→なぜ推薦されたと思うか？客として行ったときに、通路や席数が多くて混乱しました。このように初めての方は特に混乱すると思うので積極的に声を出して率先して案内していた姿が社員に評価されたからだと考えます。→顧客満足度とはどのようにわかるのか？不定期に行われる調査。いつどの配置で調査が行われるのかは分かりませんが、選ばれた何名かのお客様が元気のよい挨拶はできているか。などの項目に沿って点数を出すことでわかります。→現場で課題だったことは？私の配置に限れば顧客満足度が低いという課題がありました。具体的には私がリーダーになった時には60％で、全体の15位/20。係員の笑顔がない元気がないという声も多かったのでその状況を変えることが大きな課題でした。【みずほ情報総研でやりたいこと】入口としては金融分野のまさにインターンでやった銀行などのシステム開発に携わりたいです。金融分野の止めてはいけないミッションクリティカルなシステムの開発に携わりたいと考えています。その後は貴社は金融のイメージが強いです、がほかの官公庁や法人相手にもお仕事されているのでそのあたりも加味しながらも多くの人がよりスムーズでストレスがない社会の実現を目指したい。以下深堀です。→→なぜ金融のミッションクリティカルなシステムに？アルバイト経験でコンサート運営をやっていた経験からです。演出の一環としてアーティストがトロッコに乗ってアリーナを回ることがあるが、我々がトロッコが安全に通れるようにお客様がひかれないように係員を付け、柵を絞めたりしていました。大げさではなく一歩間違えばお客様が大けがするしコンサートも止まってしまう役割を担っています。緊張感の高い現場でまさにミッションクリティカルなお仕事にやりがいと成長を感じてきたからというのが理由です。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】インターンシップの段階で決まっていたとは思いますが、強いて言うなら論理的かつ簡潔に答えることができたことです。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】2次選考と同じ【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】2次選考よりは厳かな雰囲気でした。質問も興味のあるプロジェクトを聞かれたりと志望度を問うものが多く緊張感がありました。【興味があるプロジェクトはあるか？】様々ありますが、大きく2つあります。１つ目は、日本初iphoneへの音声認証機能搭載したプロジェクトです。声紋認証と他の様々な認証を組み合わせて誤認率を圧倒的に低くしたと認識していますが、中国では掌でバスに乗れたりジュースが買えたりすることもあり、虹彩指紋声紋認証がもっと広く使えるようになればより便利な世の中になるなと感じています。２つ目は銀行やホンダカーズ向け業務効率化サービスです。いかにスムーズでストレスがないか、そのような社会になるといいなと感じており、効率化という部分がまさにこれだからです。プロジェクト一覧を見ると業務効率化も多いので、そのあたり強みにされている部分なのかなとも感じました。【アルバイトから学んだことは何ですか？】チームで成果を出すためには環境作りや、お客さんを含めて信頼が大事だということです。さらには、環境作りや信頼の為には相手の立場になって考えることが大事だと気づきました。以下深堀→今にどう活きている？現在もアルバイトでは環境作りに徹して、係員、お客様の立場に立って考えることができています。塾では、自分の担当外の生徒にも積極的に話しかけ、明るく塾に行きたくなるような環境作りをしています。講師の立場でも、私はベテランで新人講師に対しても今までの聞くだけの研修から模擬授業を取り入れ不安なく指導できるような環境を作っているつもりです。→社会に出てどう活かせる？おそらくプロジェクトチームだったり、お客様とのチームだったり、ベンダさんとのチームなど様々な人と共に働くことになると思いますが、その際は同じように相手の立場になって考え、チームとしての価値を最大化するためにメンバーの動きやすいように行動していけると思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】2次選考と重複しますが、回答がわかりやすく論理的な点が一番評価されたと思います。加えて終始笑顔で明るいところも評価されました。

【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】SPI【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語、非言語　普通のものと同じ【WEBテスト対策で行ったこと】SPIの本を２周して、３周目は間違えた問題だけ復習した。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし【学生の人数】4人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手人事【面接の雰囲気】とても和やか。優しすぎるくらいでした。アイスブレイクを4人に対してしっかりしてくれた後に、集団面接が始まりました。一人一人ガクチカを聞いて終わり。【学生時代頑張ったことは何だったか？】ゼミ活動です。6人のリーダーとしてレポート作成に参画しました。ゼミ生全員が自動的に参加するプロジェクトだったため、最初はメンバーのモチベーションにもばらつきがあるという状況でした。コロナ禍で希薄になったコミュニケーションが士気の差の原因と考え、まずゼミ外で会議の時間を毎週設けました。そこで自身の目標や、熱量を伝え意識改革に取り組みました。取り組みの結果、2人のモチベーションを高めることに成功しましたが、全員のやる気は引き出せませんでした。そこで、モチベーションが低い3人の焦りや、当事者意識を引き出すため、協力してくれた2人と共に、他を圧倒する熱量でレポート作成に臨みました。それにより徐々に、残りの3人のモチベーションを高められ、個々が責任感を持ち、協力しあえる状況を作りました。結果としては732チームから上位30の最終選考まで残りました。【チームを運営する上で心がけていたこと（ガクチカの深堀）】チームとして一丸となって、課題に取り組むことを念頭に置いておりました。やる気がある人たちだけでレポートを書くことももちろん可能だったのですが、最終的にみんなで成し遂げた方が、最後の達成感も大きくなると考え、まずはチームメンバー全員を巻き込もうという判断に至りました。最初は私が仕事を全員にふって、それを期日までにこなしてきてもらう体系をとっていました。しかし、それではメンバーの協力があまり得られないということに気づきました。そこで、私が出した課題をメンバーが行うという受動的な形でなく、メンバー自身が仕事を受動的に行う形に変え、各々が行う仕事を自分で決めるという裁量の大きい運営にしました。最終的にチーム全体の行うこともメンバー全員で決め、企業訪問や、インタビュー調査をしてレポート作成に活かしました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】チームで何かを成し遂げたことをガクチカで言えたのが良かったと思う。他の人でチーム以外のガクチカ を発表している人は、チームで何か成し遂げたことはあるかと後で聞かれていたので、チームのガクチカを用意するといいと思う。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、なし。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】エグゼクティブクラスの方【面接の雰囲気】誰からも好かれそうな、物腰柔らかな面接官でした。面接と言うよりは雑談をした感じです。部屋に写っているものをアイスブレイクの題材にしてもらったので、深堀して欲しいものがあればおいておくといいでしょう。【自身の強みは何だと思う？3分くらいで自己紹介と自己PRをセットでしてください。】〇〇大学商学部の〇〇です。大学では投資を勉強しておりました。趣味は音楽で、バンド活動を行なっております。本日はよろしくお願いいたいします。私の強みは、周囲から協力を引き出し、物事を達成する力です。この強みは学内外問わず発揮されたと考えています。ゼミ活動では日経ストックリーグという、投資のコンテストに出場しました。まず5人のリーダーとしてこのコンテストのレポート作成に参画しました。ゼミ生全員が参加するプロジェクトだったため、最初はメンバーのモチベーションにもばらつきがある状況でした。コロナ禍で希薄になったコミュニケーションがモチベーションの差の原因になっていたので、まずゼミ外で会議の時間を毎週設けました。またトップダウン的な仕事の押し付けは行わず、メンバー全体で課題解決に向けアプローチをしました。それにより個々が責任感を持ち、協力しあえる状況を作りました。結果としては〇〇チームから上位〇〇の最終選考まで残りました。こう言ったところで、自分の周囲を巻き込む力を活かせたと思っております。以上です。【楽器講師をバイトで行なっていた時いたが、そこで一番重要だと思っていたことは何か】一番意識していたのは、生徒にたくさん話してもらうことです。一番最初に楽器講師になった時は、学校の先生みたいに9割こちらが教える感じでティーチングしていました。しかし、楽器上達において一番大事なのは、生徒にその楽器を演奏することが楽しいと思ってもらえると言う点です。生徒に楽しんでコーチングしていく上で、生徒のことを置いてけぼりにせず、生徒主体のレクチャーをしたかったので、逆に生徒に9割話してもらえるくらい生徒にとっての聞き上手になることを意識しました。最初は生徒数も少なく、バイトもあまりできなかったのですが、徐々に生徒主体のレクチャーに変えていった結果、最終的には、10人の生徒を獲得できるようになりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の場合インターンからこの企業の選考に参加していたため、人事面談の後に、急にエグゼクティブミーティングという最終面談になった。ここは人によって違くて、2次面談からの人もいるので、インターンで積極性や、結果が出せるといいと思う。特にインターンでは、周りは院生の中、唯一の学部生だったが、リーダー役を買って出たので、その積極性を評価してもらえたと感じています。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】研究内容をお聞かせください。/志望動機、入社後に関わってみたい業務、キャリアアップイメージなどをお答えください。/自己PRをお答えください。【ESを書くときに注意したこと】それぞれの項目で文字数が多かったので、段落を分けて読みさすさに注意しました。【ES対策で行ったこと】志望動機の項目で、納得感があるかや文字数が多かったこともあり読みやすいかという点を友人に確認してもらいました。

【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】一般的なテストセンターの内容(言語、非言語、性格)【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターのもの【WEBテスト対策で行ったこと】テストを受ける前に問題集を一通りときました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で面接官や他の学生と繋がり、全員が揃ったタイミングで面接が始まった。【学生の人数】3人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅社員(システムエンジニア)【面接の雰囲気】面接官の性格にもよると思うが、淡々と進みました。緊張した雰囲気や厳かな雰囲気ではなく、ラフな感じでした。【学生時代に力を入れて取り組んだことを教えてください。】はい。所属していた合唱サークルにおいて、50人以上のOBと良好な関係を構築した経験です。サークルでは年2回演奏会があり、ある年の秋の演奏会にOBと一緒に歌う予定でした。しかしOBと学生でお互いの不満が出ていたという問題があり、学生とOB間での意思疎通が不十分であったことから、練習の合間や前後等を使って地道ではありますがOB1人1人と積極的な関わりを持つ形で関係構築に取り組みました。その中でも特にOBの方の思いを受け入れつつ学生側の考えも伝えることと、OBそれぞれの方のことを調べた上で話す内容を変えることの2つに注力しつつ徐々に他の学生なども含めた複数人での交流に繋げました。結果学生・OB間での不満が減り、演奏会も言動や表情等から多くの方が満足する形で行えました。【入社したらやってみたいことについて教えてください。】はい。インターンシップで専門性の高さや面白さを感じたことから、銀行系システムに携わってみたいと考えています。ますはITの技術や知識などの基礎を身につけた上で、銀行業務の専門知識も学びながら一人前のSEになり、のちにその経験を活かしてチームをまとめるプロジェクトマネジャーの立場として貢献したいと考えております。以下、追加の会話面接官：確かにプロジェクトマネジャーになる方は多いですので、そういったイメージもあって志望されていますか。私：はい。お話しさせて頂いた社員の方の中でもプロジェクトマネジャーを経験されている方が多かったのでそれもありますが、私自身これまで表立ってリーダーとしてまとめる立場を務めた経験がないので、挑戦してみたいという想いもあります。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】グループ面接だったので、他の人に惑わされず堂々と話すことを一番意識していました。また話す際に長すぎず短すぎずという点を、面接官の表情も見ながら加減していました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で面接官と繋がり、そのまま面接が始まる流れでした。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】ベテラン社員(システムエンジニア)【面接の雰囲気】特にアイスブレイク等もなく、最初から最後まで淡々と面接＆逆質問が行われました。ただ話はしっかりうなずいて聞いてくれました。【自己PRをお願いします。】はい。私の強みは目標に対して粘り強く挑戦し続けることです。私は幼い頃から人見知りが酷かった自分を変えるため、小学生の頃から挑戦と失敗・改善を繰り返すなかでこの強みを身につけました。今後もこの粘り強く挑戦する力を活かし、御社で目標を達成するための一助としていきたいです。以下、深掘りQ：具体的にどのような挑戦をしましたか。A：はい、小さいところだと授業中の挙手などで、他には放送委員や全校生徒の前で司会をする集会委員、また習い事としての空手などです。Q：最近でそれが活きていることはありますか。A：はい。大学時代ですと、所属していた合唱サークルでのソロに立候補しやり遂げたことや、サークルで新入生勧誘の際に無視されてしまうことが多い、新入生と最初に接触する役割で、諦めず取り組んだことです。【これまでにITの経験はありますか。】はい。大学の統計学の授業で、プログラミングに触れた経験があります。以下、追加質問Q：なるほど、それはどうでしたか。A：はい。プログラミングを書くうえで、楽しい部分も難しい部分もありました。Q：わかりました。SIerの仕事っていくつかの段階がありますが、その流れについてどのような認識ですか。A：はい。まずは営業のところから始まって、要件定義でシステムの設計について細かく決めた後、実際にシステムを作る段階に入ってテストをして導入、という認識です。Q：はい、ざっくりですが合っています。実際に仕事をすることになったら、どこの段階をやりたいと考えていますか。A：はい。もちろん初めはコードを書くことや何でも取り組んで知識を身につけたいと思っていますが、要件定義の部分をやってみたいと思っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】この面接では落ちたので反省点としては、学生時代の経験を色々な角度から質問されたときに、同じようなジャンルの話をしてしまったことです。面接官の反応はあまり良くなかったと思います。

【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】ゼミの研究内容（500文字）/志望理由、携わりたい業務、キャリアプラン（600文字）/自己PR（600文字）【ESを書くときに注意したこと】字数が非常に多かったので読みやすいようにだらだら書かないように心がけました。またONEみずほの制度などから自発的に行動していける人が求められていると感じたので、キャリアプランややりたいことは明確にするようにしていました。【ES対策で行ったこと】設問の字数が多かったため、わかりづらくならないように友人や先輩などにも読んでもらい確認してもらいました。志望理由の中に今後のキャリアプランまで書かなければならなかったので、しっかりと企業研究も行ってから書き始めました。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI：言語非言語性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI【WEBテスト対策で行ったこと】SPIの問題集を解いて形式に慣れるようにしました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なオンライン面接【学生の人数】3人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】現場社員【面接の雰囲気】金融系の堅苦しい感じはせず、割とカジュアルな雰囲気で面接は進行しました。淡々と質問をしていき、1人1人にフィードバックしてくれました。形式は一応面談でしたが、ほぼ内容は選考のようなものでした。【志望理由を教えてください】私が御社を志望する理由は2つあります。１つ目はその事業領域の広さです。みずほグループという大規模な金融システムの開発・運用を担いつつも、その知識や経験を活かし様々な事業を展開する姿勢から挑戦する風土を感じました。2つ目はキャリア形成の自由さです。グループ間公募制度や兼業副業制度など社内以外でも幅広いキャリアを積むことができる点に魅力を感じています。御社の環境があれば、自らのイメージするキャリアを実現していけると感じたため、御社を志望します。深掘り：①現在はどんなキャリアを歩みたいと考えていますか最終的には、プロジェクトマネージャーとして様々なプロジェクトを立案していきたいです。そのために入社後は特定の分野に囚われない挑戦をすることで幅広い実力を身に付けたいと考えています。【自己PRをお願いします（5分程度）】私の強みは自ら行動し、周囲に働きかけるリーダーシップを持っていることです。私はこの強みを活かしてサークルで他大学との交流を促進するといったことを行ってきました。具体的には、交流がうまく取れていない現状課題に対し、原因の特定と対策を行い、全体で協力しながら解決を図りました。大学ごちゃまぜバンド企画などの交流の場を提供することで他大学との壁を超えた交流を促進することができました。またこの経験以外においても、中学生の頃は剣道部の部長を、高校の時は文化祭実行委員の総務という全体を統括する立場なども経験したりと様々な場面でリーダーシップを発揮してきました。御社におきましても、この強みに更に磨きをかけ、様々なことに挑戦してきたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】金融系はしっかりとしたイメージがあったので、いつも以上に言葉遣いや姿勢、表情などは落ち着いてマナー良く行うように意識したのですが、そこが評価されたと感じました。