オービックのプログラマ(汎用機)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全27件）

【良い点】
わからない
【気になること・改善したほうがいい点】
20年以上前のことなので…
当時はフィットネスクラブが無料で使える、みたいな福利厚生があっ...続きを読む(全89文字)

【良い点】
上手くやれば取引先からも上司からも評価され、時間的にもある程度の自由があるので余裕を持って仕事が出来る。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全127文字)

【良い点】
20年以上前の話ですが、残業手当はきちんと出ます。サービス残業はなかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業がとても多く心身に...続きを読む(全214文字)

【良い点】
収入は多いです。ただし使うヒマがない。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は残業の制限が無かったため残業時間が、100時間超えること...続きを読む(全130文字)

【良い点】
とにかく人の良い人が多い。新卒のみで構成されているので、会社に対する奉仕する意識が強く、激務になってもみんなで協力してどうにか乗り切ろうとする...続きを読む(全207文字)

【良い点】
振られる業務量がとても多い。ジュニアのうちは問題ないが、年数が増えるにつれて週7人日も当たりまえになってくる。当然こなせるようになってくるが、...続きを読む(全197文字)

【良い点】
女性社員率は少ないながらも女性社員同士のコミュニケーションは密に行われている様子。社内恋愛での結婚率が高く、公私ともに仲良くやっている夫婦が多...続きを読む(全205文字)

【良い点】
ウェルボックス会員に入っているので、フィットネスジム、カラオケ、レンタカーなどを使う際に少し安くなる。通勤費はほぼ全額支給なので、会社から離れ...続きを読む(全196文字)

【良い点】
大きな評価差がなく年次とともに順当に上がっていきやすい。ただし一定の役職を越えると下がることもあり、上げるためには周りに結果をアピールする必要...続きを読む(全191文字)

【良い点】
様々な業界業種の企業に対してシステム構築を行うため、様々な要件に対応したシステム作りを経験出来る。膨大な情報資産を管理すること、提供したシステ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
研修制度は充実していたように思います。
まず新卒で入社すると、ビジネスマナー合宿から始まって、４ヶ月程度かけて簿記、プログラム、ウィンドウズ、...続きを読む(全164文字)

【良い点】
退職理由は、会社が嫌になったからでなく、ほかにどうしてもやりたいことができたからで、非常によい会社だったと思う。
まず研修体制が整っているので...続きを読む(全229文字)

男女の仕事に対する扱いは、良い意味でもそうでない意味でも、完全に平等と感じた。バリバリ働きたい女性にはやりがいがあると思う。一方でいろんな業界のシステムを...続きを読む(全209文字)

ワークライフバランスは、人によってまちまちです。
タイミングにもよります。
管理本部系や営業支援の女性は比較的、定時前後で帰っていました。
男性は、...続きを読む(全227文字)

研修制度は非常に整っているように感じました。
システム会社ですので、開発スキルがそのまま会社の収益につながることが研修制度の仕組みにしっかりと反映されて...続きを読む(全208文字)

新卒入社1年目のときに、プログラム研修時は課題が完了するまで、22時くらいまでかかっても「研修の一貫。まだ1円もかせいでいない」ということで残業代は出ませ...続きを読む(全257文字)

統合ERPパッケージが自社開発で、自社営業で、営業力も強いため安定している。特にパッケージ販売、システムインテグレーション、カスタマサポートの3本柱でバラ...続きを読む(全227文字)

プロジェクトや時期によって繁忙はありましたが、導入企業も増えており、非常に成長企業だと思います。研修や福利厚生もしっかりしていて、安心できる環境だったと思...続きを読む(全152文字)

この規模の会社にしては福利厚生はとても寂しい。申し訳程度に住宅補助が付くくらい
食事補助は無く、本社ビルには社員数にしては小さな休憩スペースが設置されて...続きを読む(全167文字)

よくも悪くも仕事において男女間の差別はない。男女関係なく、膨大な量の仕事を与えられる。
在籍していた際には、システム側の女性管理職は数名。ワーキングマザ...続きを読む(全152文字)

日々の業務は残業ありきなので、定時退社はまず無理。システム稼働前後は休日出勤もざらにある。
仕事量が半端ではないので、ワークライフバランスを取りたい人に...続きを読む(全157文字)

新卒の頃はボーナス等も含め、400万弱くらいだったと思います。
新卒1年目は、まだ戦力化してない、ほぼ勉強、みたいなところで、残業はほぼつきませんでした...続きを読む(全228文字)

研修や社内制度は充実していたように思います。
まず入社研修で2,3カ月みっちりプログラムと簿記の勉強をしますし、その後もOJTで、2,3カ月やりますので...続きを読む(全237文字)

・京セラの稲盛さんが提唱する「アメーバ経営」が当時盛り込まれていたかどうか?はわからないが、部単位、課単位、さらにはチーム単位の独立採算制が進んで導入され...続きを読む(全220文字)

部署にもよりますが、若いうちから大きな仕事を任せて預ける傾向にあると思います。
体育会系な雰囲気があり、チームで大きな仕事に取り組むというのが好きな人が...続きを読む(全164文字)