
株式会社オービック
- Q. 学生生活の中で力を入れたこと
-
A.
ビールの売り子のアルバイトである.最初は足が攣ったり思うように売れなかったりと想像以上に大変だった.しかしここで挫折するのではなく、悔しいという気持ちからどのようにしていたケアをすればいいか、歩き回ればいいのかをたくさん考え売れている人についていけるよう工夫した....続きを読む(全196文字)
株式会社オービック 報酬UP
株式会社オービックの社員・元社員による総合評価は3.6点です(口コミ回答数1022件)。ESや本選考体験記は806件あります。基本情報のほか、株式会社オービックの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社オービックの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社オービックの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
ビールの売り子のアルバイトである.最初は足が攣ったり思うように売れなかったりと想像以上に大変だった.しかしここで挫折するのではなく、悔しいという気持ちからどのようにしていたケアをすればいいか、歩き回ればいいのかをたくさん考え売れている人についていけるよう工夫した....続きを読む(全196文字)
長期インターンでの法人向けテレアポ営業で月間アポ獲得数を増やしたことだ。テレアポ営業は人生で初めて行うことだったため、緊張や不慣れから電話をすぐ切られてしまったり、途中までは聞いてくれるがアポが取れない状況が続いた。そこで、私は自分よりアポ獲得数が多いインターン生...続きを読む(全342文字)
カフェのアルバイトで新人の離職率を下げた。当時、採用された新人が定着しない問題があった。そこで自分が新人の時の経験から、指導方法の明確さの欠如を原因として仮定し、マニュアルの作成を提案した。
まず、現状を聞くと、既存スタッフは柔軟な指導を重視し、新人は一貫した指...続きを読む(全291文字)
私は剣道連盟での経験から組織の成長に向けた基盤作りにやりがいを感じた。各企業の成長基盤を整える事で日本を強くしていきたい。貴社ではこれが可能だと考え志望する。理由は二点ある。一点目は企業の方向性を決める経営者層に直接提案を行う点だ。意思決定を含め根本から変える事が...続きを読む(全300文字)
大学の野球部で実施したスポンサー獲得活動に営業部として注力し、地元企業23社から320万円の協賛金を獲得した。私たちのチームは、劣悪な練習環境と高額な活動費が原因で部員の退部が相次いでいたため、資金獲得のためにスポンサー活動を開始したが、最初は協賛に対するメリット...続きを読む(全300文字)
軽音サークルの代表を務め、学年間の交流促進に尽力した。弊サークルでは同期同士のバンド結成が多く、下級生が上級生と関係を築けない、という課題があった。そこで、学園祭での模擬店出店を立案した。しかし、上級生は練習時間の減少を懸念し否定的だった。そこで、私は上級生一人一...続きを読む(全299文字)
大学の○○サークルの活動で、チームの目標達成に貢献したことだ。目標は、○○ことだった。途中で、チーム間でやる気に差があり、仕事がスムーズに進まないことがあった。また、連携が上手くいかず、不満を溜めさせてしまった。私はこれらを解決するために、定期的な話し合いの機会を...続きを読む(全231文字)
部活動におけるマネージャー業務と学業の両立だ。〇〇獲得を目標に学業に取り組んでいたが、週○日の部活動がある中で時間管理に苦戦し、成績が伸び悩むという課題に直面した。学業面では当時の非効率な勉強法が問題と考え、勉強の質と量の向上に努めた。具体的には、隙間時間の活用や...続きを読む(全278文字)
私が貴社を知ったきっかけは、オービックシーガルズだ。シーガルズの試合も観戦したことがある。社会人になるにあたり、社名に馴染みのあることから、興味を持った。貴社の魅力は、長い歴史に裏付けられた、確立されたノウハウである。変化の激しい時代において、安定した価値を顧客に...続きを読む(全283文字)
大学の○○部で副主将を務め、5年ぶりのリーグ優勝と全国大会ベスト○進出を達成しました。本部活は学生主体で運営され、私は練習メニューや戦術の立案を担当しました。当時、万年リーグ〇位のチームで、リーグ優勝を目指して勝負所で力を発揮できるチーム作りに注力しました。実戦形...続きを読む(全295文字)
ビールの売り子のアルバイトである.最初は足が攣ったり思うように売れなかったりと想像以上に大変だった.しかしここで挫折するのではなく、悔しいという気持ちからどのようにしていたケアをすればいいか、歩き回ればいいのかをたくさん考え売れている人についていけるよう工夫した....続きを読む(全196文字)
長期インターンでの法人向けテレアポ営業で月間アポ獲得数を増やしたことだ。テレアポ営業は人生で初めて行うことだったため、緊張や不慣れから電話をすぐ切られてしまったり、途中までは聞いてくれるがアポが取れない状況が続いた。そこで、私は自分よりアポ獲得数が多いインターン生...続きを読む(全342文字)
カフェのアルバイトで新人の離職率を下げた。当時、採用された新人が定着しない問題があった。そこで自分が新人の時の経験から、指導方法の明確さの欠如を原因として仮定し、マニュアルの作成を提案した。
まず、現状を聞くと、既存スタッフは柔軟な指導を重視し、新人は一貫した指...続きを読む(全291文字)
私は剣道連盟での経験から組織の成長に向けた基盤作りにやりがいを感じた。各企業の成長基盤を整える事で日本を強くしていきたい。貴社ではこれが可能だと考え志望する。理由は二点ある。一点目は企業の方向性を決める経営者層に直接提案を行う点だ。意思決定を含め根本から変える事が...続きを読む(全300文字)
大学の野球部で実施したスポンサー獲得活動に営業部として注力し、地元企業23社から320万円の協賛金を獲得した。私たちのチームは、劣悪な練習環境と高額な活動費が原因で部員の退部が相次いでいたため、資金獲得のためにスポンサー活動を開始したが、最初は協賛に対するメリット...続きを読む(全300文字)
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大学の○○サークルの活動で、チームの目標達成に貢献したことだ。目標は、○○ことだった。途中で、チーム間でやる気に差があり、仕事がスムーズに進まないことがあった。また、連携が上手くいかず、不満を溜めさせてしまった。私はこれらを解決するために、定期的な話し合いの機会を...続きを読む(全231文字)
部活動におけるマネージャー業務と学業の両立だ。〇〇獲得を目標に学業に取り組んでいたが、週○日の部活動がある中で時間管理に苦戦し、成績が伸び悩むという課題に直面した。学業面では当時の非効率な勉強法が問題と考え、勉強の質と量の向上に努めた。具体的には、隙間時間の活用や...続きを読む(全278文字)
私が貴社を知ったきっかけは、オービックシーガルズだ。シーガルズの試合も観戦したことがある。社会人になるにあたり、社名に馴染みのあることから、興味を持った。貴社の魅力は、長い歴史に裏付けられた、確立されたノウハウである。変化の激しい時代において、安定した価値を顧客に...続きを読む(全283文字)
大学の○○部で副主将を務め、5年ぶりのリーグ優勝と全国大会ベスト○進出を達成しました。本部活は学生主体で運営され、私は練習メニューや戦術の立案を担当しました。当時、万年リーグ〇位のチームで、リーグ優勝を目指して勝負所で力を発揮できるチーム作りに注力しました。実戦形...続きを読む(全295文字)
ビールの売り子のアルバイトである.最初は足が攣ったり思うように売れなかったりと想像以上に大変だった.しかしここで挫折するのではなく、悔しいという気持ちからどのようにしていたケアをすればいいか、歩き回ればいいのかをたくさん考え売れている人についていけるよう工夫した....続きを読む(全196文字)
2点あり、1点目は「常に寄り添い、誰かの成功体験を生み出す」目標を実現するためです。学生時代の経験から、他者の成功に向けて伴走する日々は大きなやりがいでした。2点目は社員様の人柄である。インターンシップで休憩時間に笑顔で会話を交わすチームの一体感に魅力を感じたから...続きを読む(全226文字)
・ワンストップソリューション体制や直販体制により、お客様と直接関わりながら、課題の本質を深く理解し、最適な提案ができる
→大学時代に行った営業活動では、企業の方と何度も対話を重ねたことで、若者の人手不足に悩んでいるという課題を聞き出し、企業説明会を開催するという...続きを読む(全441文字)
ITの力で企業の成長を支える仕事がしたいです。食品問題を学ぶ中で、業界を問わず企業の根幹を支えているのはIT技術であると痛感しました。この経験を通して、自分がその素晴らしいIT技術を生み出し、それを広めていきたいと感じました。その中でも、御社は企業の経営課題に深く...続きを読む(全206文字)
オービックを志望する理由は、ワンストップソリューションによる課題解決と顧客第一の姿勢に共感したから です。私は社会の課題に向き合い、それを解決することで人々の幸せを増やしたいと考えています。貴社はコンサルティングからシステム開発、運用保守まで一貫して提供する「ワン...続きを読む(全425文字)
IT技術を用いて顧客の課題解決と共に持続的な成長を支えることでより快適な社会を実現したいからだ。運送会社に対してITを用いた業務改革を提案した経験から、IT技術の可能性と柔軟性を理解した。貴社は経営層への提案に重きを置く為、目先の業務改善だけでない、最大限の経営効...続きを読む(全286文字)
日本の企業の経営課題を支援したいため志望します。その中でも貴社を志望する理由の1つ目はチームで働くことができる、柔軟性を活かせるという就職活動の軸に合致するからです。○部での経験からチームで目標に努力し、お互いが高め合うことで目標を達成することを学んできました。そ...続きを読む(全292文字)
株式会社オービックを志望する理由は、企業のITシステムを中心に幅広い業界に貢献している点に強く魅力を感じるからです。特に、業務効率化やコスト削減を実現する高度なソフトウェアソリューションを提供し、社会全体の発展に寄与している姿勢に共感しています。私も、ITを活用し...続きを読む(全226文字)
①お客様第一の事業スタイルに共感しているから。
御社はワンストップソリューションを採用しており、直接販売による迅速な対応・ノウハウ蓄積による質の高いソリューションを提供しています。それだけでなく自社のノウハウをビジネス提案によって最大限活用していく事業スタイルに...続きを読む(全417文字)
アルバイトで培った課題解決力を最大限発揮できると考えたのと、説明会やサマーインターンを通して、貴社の事業と社風に魅力を感じたからです。
塾のアルバイトの授業では、全員の成績を伸ばすことが難しいという課題に直面していました。そこで、定期テストを回収し、それぞれの苦...続きを読む(全411文字)
私が御社を志望する理由は、業界トップクラスのシェアを誇るERPシステム『OBIC7』を通じて、多くの企業の経営改善に貢献している点に強く魅力を感じたからです。大学時代にITを活用した業務効率化プロジェクトに参加し、システム導入の重要性を実感しました。その経験から、...続きを読む(全264文字)
2点あり、1点目は「常に寄り添い、誰かの成功体験を生み出す」目標を実現するためです。学生時代の経験から、他者の成功に向けて伴走する日々は大きなやりがいでした。2点目は社員様の人柄である。インターンシップで休憩時間に笑顔で会話を交わすチームの一体感に魅力を感じたから...続きを読む(全226文字)
・ワンストップソリューション体制や直販体制により、お客様と直接関わりながら、課題の本質を深く理解し、最適な提案ができる
→大学時代に行った営業活動では、企業の方と何度も対話を重ねたことで、若者の人手不足に悩んでいるという課題を聞き出し、企業説明会を開催するという...続きを読む(全441文字)
ITの力で企業の成長を支える仕事がしたいです。食品問題を学ぶ中で、業界を問わず企業の根幹を支えているのはIT技術であると痛感しました。この経験を通して、自分がその素晴らしいIT技術を生み出し、それを広めていきたいと感じました。その中でも、御社は企業の経営課題に深く...続きを読む(全206文字)
オービックを志望する理由は、ワンストップソリューションによる課題解決と顧客第一の姿勢に共感したから です。私は社会の課題に向き合い、それを解決することで人々の幸せを増やしたいと考えています。貴社はコンサルティングからシステム開発、運用保守まで一貫して提供する「ワン...続きを読む(全425文字)
IT技術を用いて顧客の課題解決と共に持続的な成長を支えることでより快適な社会を実現したいからだ。運送会社に対してITを用いた業務改革を提案した経験から、IT技術の可能性と柔軟性を理解した。貴社は経営層への提案に重きを置く為、目先の業務改善だけでない、最大限の経営効...続きを読む(全286文字)
日本の企業の経営課題を支援したいため志望します。その中でも貴社を志望する理由の1つ目はチームで働くことができる、柔軟性を活かせるという就職活動の軸に合致するからです。○部での経験からチームで目標に努力し、お互いが高め合うことで目標を達成することを学んできました。そ...続きを読む(全292文字)
株式会社オービックを志望する理由は、企業のITシステムを中心に幅広い業界に貢献している点に強く魅力を感じるからです。特に、業務効率化やコスト削減を実現する高度なソフトウェアソリューションを提供し、社会全体の発展に寄与している姿勢に共感しています。私も、ITを活用し...続きを読む(全226文字)
①お客様第一の事業スタイルに共感しているから。
御社はワンストップソリューションを採用しており、直接販売による迅速な対応・ノウハウ蓄積による質の高いソリューションを提供しています。それだけでなく自社のノウハウをビジネス提案によって最大限活用していく事業スタイルに...続きを読む(全417文字)
アルバイトで培った課題解決力を最大限発揮できると考えたのと、説明会やサマーインターンを通して、貴社の事業と社風に魅力を感じたからです。
塾のアルバイトの授業では、全員の成績を伸ばすことが難しいという課題に直面していました。そこで、定期テストを回収し、それぞれの苦...続きを読む(全411文字)
私が御社を志望する理由は、業界トップクラスのシェアを誇るERPシステム『OBIC7』を通じて、多くの企業の経営改善に貢献している点に強く魅力を感じたからです。大学時代にITを活用した業務効率化プロジェクトに参加し、システム導入の重要性を実感しました。その経験から、...続きを読む(全264文字)
2点あり、1点目は「常に寄り添い、誰かの成功体験を生み出す」目標を実現するためです。学生時代の経験から、他者の成功に向けて伴走する日々は大きなやりがいでした。2点目は社員様の人柄である。インターンシップで休憩時間に笑顔で会話を交わすチームの一体感に魅力を感じたから...続きを読む(全226文字)
短期留学でのプレゼンワークを行う授業において、異国籍を持つ5人チームで発表に向けての取り組みだ。課題として、会話不足による重々しい雰囲気と、誰もアイデアを出さない状況があった。チームビルディングが出来ておらず、モチベーションの上がる環境が整っていないことが原因だと...続きを読む(全293文字)
学生時代、○○部で副部長を務め、チームの雰囲気を向上させたことと、新しいポジションに挑戦したことだ。チームは○○を目標にしており、雰囲気の悪さとポジションの偏りが課題だった。私は2つ施策を行った。1.部員全員と話をした後、意見交換の場を設けたこと。仲裁役となり勝利...続きを読む(全254文字)
昨年○○大学経済学部のキャリア形成講習に...続きを読む(全46文字)
高級焼肉店のアルバイトとして業務の効率化を実現し、売上の増加に貢献した。当初予約の多い休日は、最善のサービスの提供と業務の効率性の両立が困難な状況にあった。その原因は、VIPの個別対応の複雑さが時間を浪費し、それを勤務歴の長い人たちの経験に頼っていることだと分析し...続きを読む(全300文字)
ゲーム ゲーム開発 数学 ギ...続きを読む(全34文字)
飲食店のアルバイトで組織改革を行なったことだ。私は現在、OPリーダーというフロア業務を統括する役職にある。当初は各人の業務理解や熱量に差があり、指示出しに苦労した。そこで組織改革を決意し、以下の施策を実施した。
1.堅苦しさを払拭した、万人が理解できるマニュアル...続きを読む(全298文字)
現在は温泉施設で飲食と浴室の業務を行っている。業務内容が全く異なるた...続きを読む(全74文字)
お笑いサークルの代表として、立ち上げ半年でサークル主催ライブを成功させた。加入した40名の部員を定着させるべく、早々にライブ制作に取り掛かったが、円滑に進まず制作は困難を極めた。私は代表である自分と部員の信頼構築から始めるべきだと考え、部員全員と面談を行った。その...続きを読む(全395文字)
経済的理由で塾に通いづらい高校生に向けて、個人契約の家庭教師サービスを運営に注力した。最大の目標は4件の契約獲得だった。当初はSNSや掲示板で宣伝したが、契約に至らなかった。体験機会の不足や信用力の欠如が原因と考え、無料体験授業の導入や契約書の作成を行った。体験授...続きを読む(全303文字)
サークルでの宣伝活動だ。私のサークルではとある大会を運営していたが、近年参加者が減少傾向にあった。私は宣伝方法に原因があると考え、20人からなる新たな宣伝企画立案チームのリーダーに就任した。私は会議を円滑に進めるため二つの対策をした。一つは会議ルールの制定だ。軽食...続きを読む(全294文字)
短期留学でのプレゼンワークを行う授業において、異国籍を持つ5人チームで発表に向けての取り組みだ。課題として、会話不足による重々しい雰囲気と、誰もアイデアを出さない状況があった。チームビルディングが出来ておらず、モチベーションの上がる環境が整っていないことが原因だと...続きを読む(全293文字)
学生時代、○○部で副部長を務め、チームの雰囲気を向上させたことと、新しいポジションに挑戦したことだ。チームは○○を目標にしており、雰囲気の悪さとポジションの偏りが課題だった。私は2つ施策を行った。1.部員全員と話をした後、意見交換の場を設けたこと。仲裁役となり勝利...続きを読む(全254文字)
昨年○○大学経済学部のキャリア形成講習に...続きを読む(全46文字)
高級焼肉店のアルバイトとして業務の効率化を実現し、売上の増加に貢献した。当初予約の多い休日は、最善のサービスの提供と業務の効率性の両立が困難な状況にあった。その原因は、VIPの個別対応の複雑さが時間を浪費し、それを勤務歴の長い人たちの経験に頼っていることだと分析し...続きを読む(全300文字)
ゲーム ゲーム開発 数学 ギ...続きを読む(全34文字)
飲食店のアルバイトで組織改革を行なったことだ。私は現在、OPリーダーというフロア業務を統括する役職にある。当初は各人の業務理解や熱量に差があり、指示出しに苦労した。そこで組織改革を決意し、以下の施策を実施した。
1.堅苦しさを払拭した、万人が理解できるマニュアル...続きを読む(全298文字)
現在は温泉施設で飲食と浴室の業務を行っている。業務内容が全く異なるた...続きを読む(全74文字)
お笑いサークルの代表として、立ち上げ半年でサークル主催ライブを成功させた。加入した40名の部員を定着させるべく、早々にライブ制作に取り掛かったが、円滑に進まず制作は困難を極めた。私は代表である自分と部員の信頼構築から始めるべきだと考え、部員全員と面談を行った。その...続きを読む(全395文字)
経済的理由で塾に通いづらい高校生に向けて、個人契約の家庭教師サービスを運営に注力した。最大の目標は4件の契約獲得だった。当初はSNSや掲示板で宣伝したが、契約に至らなかった。体験機会の不足や信用力の欠如が原因と考え、無料体験授業の導入や契約書の作成を行った。体験授...続きを読む(全303文字)
サークルでの宣伝活動だ。私のサークルではとある大会を運営していたが、近年参加者が減少傾向にあった。私は宣伝方法に原因があると考え、20人からなる新たな宣伝企画立案チームのリーダーに就任した。私は会議を円滑に進めるため二つの対策をした。一つは会議ルールの制定だ。軽食...続きを読む(全294文字)
短期留学でのプレゼンワークを行う授業において、異国籍を持つ5人チームで発表に向けての取り組みだ。課題として、会話不足による重々しい雰囲気と、誰もアイデアを出さない状況があった。チームビルディングが出来ておらず、モチベーションの上がる環境が整っていないことが原因だと...続きを読む(全293文字)
XなどのSNSで、SIer企業として紹介されていたので興味を持った。自分はSIerを志望してお...続きを読む(全101文字)
IT業界を幅広く見ている中で、SIer業界に興味を持つようになり、その中の1社としてオービック...続きを読む(全100文字)
ソフトウェア業界を志望していて、その業界の中でも、時価総額が高い会社だった。社風や具体的な業務...続きを読む(全100文字)
IT企業を中心にインターンに参加していた。その中でもオービックは待遇がよく、そこまでブラックな印...続きを読む(全102文字)
IT業界、特にSIerに興味を持っていたため、このインターンシップへの応募を行った。IT業界はこれから...続きを読む(全109文字)
1DAYのインターンに参加することで、その後のインターンやイベントに呼ばれるということをインターネットで知ったから。また、テレ...続きを読む(全132文字)
envourageの一括エントリーで合格をいただいたことがきっかけで興味を持ち、オービックは大手企業であると大学で小耳に挟んだの...続きを読む(全134文字)
知っている企業だった。とりあえず参加できるインターンは参加すると考えその一つ。
onedayの...続きを読む(全102文字)
就活を始めたばかりで、どの業界がいいのかも定まっていなかった時にsnsでインターン締切が流れてきた企業...続きを読む(全108文字)
IT業界に興味があり、その中でも企業の業務効率化や経営支援に貢献できる仕事に関心を持ったことが、オービックのインターンに応募した...続きを読む(全135文字)
XなどのSNSで、SIer企業として紹介されていたので興味を持った。自分はSIerを志望してお...続きを読む(全101文字)
IT業界を幅広く見ている中で、SIer業界に興味を持つようになり、その中の1社としてオービック...続きを読む(全100文字)
ソフトウェア業界を志望していて、その業界の中でも、時価総額が高い会社だった。社風や具体的な業務...続きを読む(全100文字)
IT企業を中心にインターンに参加していた。その中でもオービックは待遇がよく、そこまでブラックな印...続きを読む(全102文字)
IT業界、特にSIerに興味を持っていたため、このインターンシップへの応募を行った。IT業界はこれから...続きを読む(全109文字)
1DAYのインターンに参加することで、その後のインターンやイベントに呼ばれるということをインターネットで知ったから。また、テレ...続きを読む(全132文字)
envourageの一括エントリーで合格をいただいたことがきっかけで興味を持ち、オービックは大手企業であると大学で小耳に挟んだの...続きを読む(全134文字)
知っている企業だった。とりあえず参加できるインターンは参加すると考えその一つ。
onedayの...続きを読む(全102文字)
就活を始めたばかりで、どの業界がいいのかも定まっていなかった時にsnsでインターン締切が流れてきた企業...続きを読む(全108文字)
IT業界に興味があり、その中でも企業の業務効率化や経営支援に貢献できる仕事に関心を持ったことが、オービックのインターンに応募した...続きを読む(全135文字)
XなどのSNSで、SIer企業として紹介されていたので興味を持った。自分はSIerを志望してお...続きを読む(全101文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年3月1日【良い点】
定期的に上司との面談があり、自分のどういった点が評価されていて、どの程度の評価なのか聞くことができる。※上司によるかもしれない。
自分の課題も...続きを読む(全162文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年3月16日【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスは悪い。
対外的には21時以降の残業は禁止と謳っているが、実態は21時以降であろうが、土日だろ...続きを読む(全284文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年3月16日【気になること・改善したほうがいい点】
中小企業が人数を増やしただけの組織、社風、文化が自分に合わない。
営業出身の社長の独断で全てが決まる。営業の方が評...続きを読む(全260文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年3月16日【気になること・改善したほうがいい点】
現場の女性社員は結婚するとほぼやめるか、管理部門に異動させられる。
近年まで営業は男性しか採用していなかったほどの...続きを読む(全174文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年3月16日【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく低い。
残業代で見せかけの年収が高くなるだけで、何故か高年収だと勘違いしている残念な社員が多い。
新卒の初...続きを読む(全156文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年3月16日【気になること・改善したほうがいい点】
同じシステムを導入し続けるだけなので、段々とやりがいはなくなっていく。
長く働けば働くほど学ぶことは減り、優秀な人...続きを読む(全149文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年3月1日【良い点】
自分が望む仕事にはどんどんチャレンジできる体制で、上司にしっかり相談をすれば比較的望む形の仕事にチャレンジできる。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全162文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年3月1日【良い点】
退職時にはちゃんと社員に向き合って、退職理由に対する対応を考えてくれる。めちゃくちゃ面談が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
事情...続きを読む(全116文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年3月1日【良い点】
男性で育休を取得する人もいるので、比較的ワークライフバランスは良い職場だと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職が上がってい...続きを読む(全105文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年3月1日【良い点】
かなり手厚いように感じる。研修も自由に受け...続きを読む(全61文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年3月1日【良い点】
定期的に上司との面談があり、自分のどういった点が評価されていて、どの程度の評価なのか聞くことができる。※上司によるかもしれない。
自分の課題も...続きを読む(全162文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年3月16日【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスは悪い。
対外的には21時以降の残業は禁止と謳っているが、実態は21時以降であろうが、土日だろ...続きを読む(全284文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年3月16日【気になること・改善したほうがいい点】
中小企業が人数を増やしただけの組織、社風、文化が自分に合わない。
営業出身の社長の独断で全てが決まる。営業の方が評...続きを読む(全260文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年3月16日【気になること・改善したほうがいい点】
現場の女性社員は結婚するとほぼやめるか、管理部門に異動させられる。
近年まで営業は男性しか採用していなかったほどの...続きを読む(全174文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年3月16日【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく低い。
残業代で見せかけの年収が高くなるだけで、何故か高年収だと勘違いしている残念な社員が多い。
新卒の初...続きを読む(全156文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年3月16日【気になること・改善したほうがいい点】
同じシステムを導入し続けるだけなので、段々とやりがいはなくなっていく。
長く働けば働くほど学ぶことは減り、優秀な人...続きを読む(全149文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年3月1日【良い点】
自分が望む仕事にはどんどんチャレンジできる体制で、上司にしっかり相談をすれば比較的望む形の仕事にチャレンジできる。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全162文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年3月1日【良い点】
退職時にはちゃんと社員に向き合って、退職理由に対する対応を考えてくれる。めちゃくちゃ面談が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
事情...続きを読む(全116文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年3月1日【良い点】
男性で育休を取得する人もいるので、比較的ワークライフバランスは良い職場だと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職が上がってい...続きを読む(全105文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年3月1日【良い点】
かなり手厚いように感じる。研修も自由に受け...続きを読む(全61文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年3月1日【良い点】
定期的に上司との面談があり、自分のどういった点が評価されていて、どの程度の評価なのか聞くことができる。※上司によるかもしれない。
自分の課題も...続きを読む(全162文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2025年02月23日
かなり独特で体育会系の社...続きを読む(全31文字)
投稿日: 2025年03月10日
インターンのテーマが経営者を体感せよと...続きを読む(全44文字)
投稿日: 2025年03月10日
世界に出ていく企業では...続きを読む(全28文字)
投稿日: 2025年03月10日
年収は高いと思う。営業利益率...続きを読む(全34文字)
投稿日: 2025年03月10日
関西人の明るい雰囲...続きを読む(全25文字)
投稿日: 2025年03月10日
インターンに社員が8人...続きを読む(全28文字)
投稿日: 2025年02月23日
ITソリューションを提供して...続きを読む(全34文字)
投稿日: 2025年02月23日
業界の中では高い方だと思う。一方で平均年収が高いのは上層部がたく...続きを読む(全71文字)
投稿日: 2025年02月23日
かなり残業ありきであ...続きを読む(全27文字)
投稿日: 2025年02月23日
新卒のみの採用で、研修制度はとても...続きを読む(全41文字)
投稿日: 2025年02月23日
かなり独特で体育会系の社...続きを読む(全31文字)
投稿日: 2025年03月10日
インターンのテーマが経営者を体感せよと...続きを読む(全44文字)
投稿日: 2025年03月10日
世界に出ていく企業では...続きを読む(全28文字)
投稿日: 2025年03月10日
年収は高いと思う。営業利益率...続きを読む(全34文字)
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かなり独特で体育会系の社...続きを読む(全31文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
その他
??? 万円
会社名 | 株式会社オービック |
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フリガナ | オービック |
設立日 | 1998年12月 |
資本金 | 191億7800万円 |
従業員数 | 2,240人 |
売上高 | 1115億9000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 橘 昇一 |
本社所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋2丁目4番15号 |
平均年齢 | 36.1歳 |
平均給与 | 1078万円 |
電話番号 | 03-3245-6500 |
URL | https://www.obic.co.jp/ |
採用URL | https://www.obic.co.jp/recruit/newgraduate/ |
20年3月期 | 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | |
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連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
資産合計
(円)
|
2645億9600万 | 2982億5700万 | 3239億2700万 | 3667億800万 | 4621億6500万 |
純資産
(円)
|
2383億9200万 | 2660億2500万 | 2935億6700万 | 3278億6400万 | 3986億9200万 |
売上高
(円)
|
804億8800万 | 838億6200万 | 894億7600万 | 1001億6700万 | 1115億9000万 |
営業利益
(円)
|
432億3800万 | 480億7700万 | 541億3500万 | 624億9000万 | 709億1000万 |
経常利益
(円)
|
460億1200万 | 526億 | 601億7400万 | 702億2300万 | 811億5100万 |
当期純利益
(円)
|
350億9600万 | 380億100万 | 435億 | 501億1600万 | 580億700万 |
利益余剰金
(円)
|
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|
----
|
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----
|
売上伸び率
(%)
|
8.53 | 4.19 | 6.69 | 11.95 | 11.4 |
営業利益率
(%)
|
53.72 | 57.33 | 60.5 | 62.39 | 63.55 |
経常利益率
(%)
|
57.17 | 62.72 | 67.25 | 70.11 | 72.72 |
※参照元:NOKIZAL
マッチ度は、重視する項目、社員との相性、選考難易度で表される、あなたと企業の相性です。
重視する項目は、あなたが重視している項目で、企業を検討した結果を示したものです。
社員との相性は、アンケートで入力したあなたが大切にしている価値観と、企業に勤めている社員の価値観を項目ごとに比較した結果を表示しています。
選考難易度は、企業の内定を獲得する難しさを示したものです。
※ 企業に勤めている社員の価値観は転職会議の口コミデータを使用しています。
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