- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
- A. 職場に5日間入り込むというのはほかの企業ではあまり体験することができないと考えたため。また、HPや説明会を見ているだけでは何をやっている会社なのか、よくわからなかったため。また、インターンシップに参加することで優遇があるという情報を得たため。続きを読む(全121文字)
【21卒】パソナグループの夏インターン体験記(文系/総合職)No.8286(お茶の水女子大学/女性)(2020/1/31公開)
株式会社パソナグループのインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
2021卒 パソナグループのレポート
公開日:2020年1月31日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2021卒
- 実施年月
-
- 2019年7月
- コース
-
- 総合職
- 期間
-
- 2日
投稿者
インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
女性が活躍している会社の雰囲気を知りたかったから。パソナは、東洋経済オンラインの女性の管理職割合が高い企業のランキングで上位に入っていて、気になったから。また、インターンシップとはいえ、交通費支給で淡路島に行かせてもらえるのが嬉しかったから。
このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。
特にない。強いて言えば、インターンの選考家庭であった課題(A4レポートの作成や動画の感想)に熱心に取り組み、誰よりも高い完成度を目指した。
選考フロー
1次面接 → 独自の選考
1次面接 通過
- 実施時期
- 2019年06月
- 形式
- 学生6 面接官2
- 面接時間
- 10分
- 面接官の肩書
- 人事部の方
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
人材派遣の会社ということもあり、第一印象を重要視していたようだった。明るく笑顔で話せれば問題ないと思う。
面接で聞かれた質問と回答
これまでの人生で一番幸せだった瞬間
大学の学園祭委員会での取り組みについて話した。一昨年の学園祭で、私が当時担当していた装飾部が破損し、撤去されてしまうことになった。一年ほどかけてその装飾物の作成に当たっていた私としてはショックが大きかったが、それよりもその作成の音頭取りをしていた先輩の気持ちが心配になった。故に、次の年には今度は自分が音頭取りとなって、装飾物の強度をあげる取り組みをした。結果、その年の学園祭では装飾物は撤去されることがなかったばかりか、学園祭アンケートの装飾部門で1位をいただくことができた。
「これまでの人生で一番幸せだった瞬間は?」の回答について、「どんな工夫をしましたか?」と尋ねられた。
「学園祭委員の交流会に参加して他大学の装飾担当と知り合いになった。その後、そのツテを生かして、装飾物の作成方法についてアドバイスをもらったりマニュアルを見せてもらったりした。また、実際に他大学の装飾物を見に行くこともした。」という趣旨のことを答えた。内容は違うけれど、他の学生も私と同様に追加で質問を受けていた。
逆質問の時間
- はい
- いいえ
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2019年06月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
選考形式
A4レポート1枚の提出
選考の具体的な内容
「健康のために気をつけていること」をテーマに、A4レポートの提出を求められた。写真の有無やデザインは自由とのことだったので、見た目については誰よりも完成度が高くなるよう工夫した。
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- 淡路島
- 参加人数
- 10人
- 参加学生の大学
- 一番高い学歴だと京都大学の学生がいた。他には上智や同志社。関西開催ということもあり、関東民の私には聴きなれない大学の学生ばかりだった。
- 参加学生の特徴
- みんな明るい学生だった。かと行って他に共通点も見つからなかった。強いてあげるとすれば、決して体育会系ではない。
- 報酬
- なし
インターンシップの内容
テーマ・課題
パソナグループの地方創生事業を体感しよう
1日目にやったこと
淡路島で現地集合をした。最初にアイスブレイクとして自己紹介をし、そのあといわゆる「チェックイン」をした。次に、自分にとっての幸せを考えるワークに取り組んだ。最後に、明日の工程を確認したのちに、パソナが運営する地元のレストランへ夕食を食べに行った。そこのレストランでは、パソナが地方創生の一環で経営している農場で採れた食材をつかった料理がふるまわれた。
2日目にやったこと
朝早く起き、パソナが運営する農場で農業体験をした。農業体験といっても、野菜の掘り起こしなどではなく、肥料をまいたり巻きを割ったりと体を大いに使った。また、採れた野菜を使って昼食のカレー作りもした。パソナグループが考える地方創生、循環社会、について実際に現場を見ることができた。農業体験後は、自分にとっての幸せを考えるワークにもう一度取り組んだ。(前回作ったのとの違いを確認し、何を学び得たのか共有)加えて、自分たちが描く循環社会についてグループで意見をまとめ、模造紙にイメージを描いた。最後にいわゆる「チェックアウト」をし、インターンシップを終えた。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書き
人事部の社員さん
優勝特典
なし
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
選考の過程で提出した「健康レポート」について、夕食時にその意図を聞いた時の返答が印象的だった。人事の人曰く、このインターンの目玉である農業体験を念頭に置き、健康にすごす上で大切にしていること=食べること、という方程式をえがいて出題したとのことだった。選考手段が思っていたよりもラフに決まっていて驚いた。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
1日目に、パソナグループの農業事業の第一線で活躍する方がSDGsについてのお話をしてくださった。非常に学びが多かった一方で、話がすごく長く続いたので、集中して聴き続けるのが大変だった。その他グループワークについては、早期インターンということもあり甘めに作られていたような気がする。
インターンシップを終えて
インターンシップで学んだこと
一泊二日寝泊まりするので、パソナグループの社員の方とたくさん話すことができる。私が参加した時には社員さんは2人いたが、どちらの方もフランクで話しやすく、気になって質問したことについては本音ベースで答えてくださった。おかげで、パソナグループの社員の方々の暖かさが身にしみて分かった。
参加前に準備しておくべきだったこと
特にないと思う。強いて言えば、パソナグループの取り組みについて気になる点をいくつかまとめておくと良いと思う。というのも、引率している社員の方が非常にフレンドリーで、質問をすれば会社のことを忌憚なく教えてくれるからだ。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
このインターンは淡路島で開催されているインターンであり、本社での働き方とは一切無縁の内容だったから。私自身、パソナの地方創生事業には興味があって参加したが、淡路島で農業をしたりイベント運営をしたりする気はなかった。故に、淡路島での取り組みが分かったからといって、パソナで働いている自分を想像することはできなかった。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターン参加後、インターン中のパフォーマンスが特に優秀だった私をその後の選考で優遇してくれることを伝える旨のメールをいただけたから。また、インターン中も人事の人に褒めていただけることが多かったから。私がパソナグループで取り組みたい仕事を明確にしさえすれば、内定はもらえると思った。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
社員の方が本当に温かったから。また、社員の人と話すことで、パソナで女性の管理職割合が高い理由がなんとなく分かったから(きっと、物腰の柔らかい男性社員が多いのだと思う)。一緒に働く仲間と自分が活躍できるかどうかを当時重視していた私は、パソナへの志望度が高まった。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
先述の通り、インターンでのパフォーマンスが人事の人に認められるとその後の選考で優遇を受けることができるから。また、パソナだけでなく、パソナのグループ会社の人からも声をかけてもらえるようになったから。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
インターンシップでのパフォーマンスが特に優秀と認められると、その後の選考で有利になるようだった。具体的には、パソナは実施している早期選考にて、テストや面接が免除されるとのことだった。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
海外と日本をつなげる仕事に興味を持っていたので、空港や航空会社を見ていた。ただ、パソナは「女性社員が活躍しているかどうか」という全く違う軸で見つけた会社だった。当時の私は、女性社員でも活躍できるかどうかを大切な軸として企業を探していたので、実際に女性の管理職割合が高いパソナグループはどのような雰囲気なのかと気になって応募した。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
パソナの社員の方の温かさには惹かれたが、人材の仕事自体には興味が持てなかったため、志望業界は特に変化しなかった。人材の仕事自体に興味を持てなかったのは、一人一人の仕事相談にのっているだけだと自分の影響があまりにも限定的な気がしたからだ。加えて、人と仕事をマッチングさせる人材派遣の仕事には、将来性がないと個人的に考えていたことも脂肪業界が変わらなかった大きな理由だ。
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パソナグループの 会社情報
会社名 | 株式会社パソナグループ |
---|---|
フリガナ | パソナグループ |
設立日 | 2007年12月 |
資本金 | 50億円 |
従業員数 | 9,786人 |
売上高 | 3725億7900万円 |
決算月 | 5月 |
代表者 | 南部靖之 |
本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目5番1号 |
平均年齢 | 36.3歳 |
平均給与 | 622万円 |
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