クルーズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全56件） 2ページ目

【気になること・改善したほうがいい点】
クルーズでは独自のレベルテーブルを元に360度評価制度を採用しており、同じチームのメンバーとその上長が評価をする仕...続きを読む(全176文字)

【良い点】
給与は基本上がる風潮がある。上がる額は徐々に微々たるものになるので、中途の採用段階が肝心。
【気になること・改善したほうがいい点】
上がる額は...続きを読む(全188文字)

【良い点】
チーム内の人々が評価するので現場での自分の働きが反映されやすい。チーム内で頑張っていたら給料のレベルは確実に上がります。
【気になること・改善...続きを読む(全214文字)

【良い点】
きちんと全員の意見を社内のシステムで収集し、360度評価と評して集めていたこと。人から見た自分などの意見を集めている姿勢が見えたのでみんなに評...続きを読む(全176文字)

【良い点】
3ヶ月に1度、数名で評価しあい、半年に一度給料改定があります。給料は上がりやすい点がよいと思います。基本的に働いていれば、給料はあがっていきま...続きを読む(全179文字)

【良い点】
役員レベルで評価をされると、一気に上がるかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
360度評価を利用していますが、あまり機能して...続きを読む(全188文字)

【良い点】
勤務地が六本木であること
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はあるが機能していない。定性的な評価が中心で定量的な結果という観点が...続きを読む(全179文字)

【良い点】
ソシャゲに主軸を移して利益が伸びてたころなんで給料はどんどんあがりました。
半年ごとの評価で、事前に計画出さずに評価時にふり返り的にやったこと...続きを読む(全178文字)

【良い点】
残業代なし、徹夜することも多く、土日出勤も当たり前、代休もらえない時もある。ボーナスはあると謳うものの、利益が減ったからって、ボーナスは社員に...続きを読む(全212文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本毎日遅くまで仕事をするにも関わらず、給料は一切上がらない。売上が上がっても役員達が六本木を遊びまわり、結果的...続きを読む(全177文字)

【良い点】
非正規の方は評価される事はなかった覚えがあります。
けれどもその他の社員の方は３６０度評価という制度によって
正しく評価されているイメージがあ...続きを読む(全117文字)

やった事に対してはきちりと評価してくれました。
ですが、明確な基準は無く上長の独断と偏見で決められてる印象です。面談が半年に一回ありそこでフィードバックを...続きを読む(全108文字)

周りのメンバーを評価し、評価される制度をとっており、それをもとに人事や上司の判断で評価が決定されます。当然まわりに迷惑をかけていたり、コミュニケーションが...続きを読む(全173文字)

ありがとうメダルという感謝を伝える仕組みはあるが、インフラとして全く機能していなかった。
また、社内ポータルに力を注いでいたが、見ない人間が多数おり、社...続きを読む(全158文字)

2年間サーバサイドエンジニアとして勤務しました。
半年に1度評価が行われ、スーパーレベルアップ、レベルアップ、ステイのいずれかになり、レベルアップだと年...続きを読む(全155文字)

評価制度に関しては年2回あり360度評価を取り入れています。
360度なので目に見えて頑張って周りの評価を得ることができれば順当に昇給していくと思います...続きを読む(全191文字)

基本的には入社時の年収からほぼ動くことはないと考えてください。
業務量は増えていきますが年収は変わらないので徐々に割りに合わなくなっていきます。
評価は...続きを読む(全324文字)

評価項目は上長に好かれているかどうかで、スキルレベルは全く反映される場所がない。
見た目さえ動いていればそれで良いので、プログラマとして当たり前の知識や...続きを読む(全178文字)

評価制度と呼べるようなものは存在しません。
半年毎に評価して欲しい人間を本人に
任意に選ばせ三段階で評価させられますが、それを踏まえて経営者が会議で決...続きを読む(全183文字)

評価方法がすごく良い、良い、普通、悪いの4つしかなく、評価がしにくくそこ基準もあいまいです。
評価結果も絶対評価ではなく相対評価なので頑張って結果を残し...続きを読む(全195文字)

中途採用でしたが、入社時に取り決めした年収から、ほぼ毎年変わりません。売上自体は黒字経営なので、上層部の数人はガッツり高給取りかもしれませんが、普通の社員...続きを読む(全151文字)

昇給降給の評価は結構まっとうなものです。社内で名前を聞く人はだいたい上がっている感じで、逆にわかりやすく技術レベルの低いヒト、勤怠の悪い人は下がります。
...続きを読む(全171文字)

給与に関しては急成長をしている企業だけあって待遇はよかった。企業の評価制度については社員同士お互いの功績を讃えるというシステムがあったがどれだけ昇給や評価...続きを読む(全181文字)

前職の給与がそのまま反映され、まず上がりません。
社長は5000万のマイバッハですが、それ以下の人間は取締役でも給与に不満満載です。
会社自慢のCTO...続きを読む(全163文字)

社員の評価は4半期毎に評価が行われていて
自分と仕事で関わった人間数名の評価と上司からの評価がありました。
評価についてはある程度の内容は自分で見るこ...続きを読む(全151文字)