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24卒 夏インターン体験記
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株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ 報酬UP
株式会社テイクアンドギヴ・ニーズのインターン当日の内容やインターンを通して学んだこと、本選考への影響など、先輩が実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、インターン対策に役立ててください。
会社説明を通してブライダル業界やテイクアンドギブニーズさんの仕事内容を理解をしたり、グループワークを通してどうやって結婚式は創り上げられているのかを知ることができました。
続きを読むはい 有利になると思います。というのも優秀者は早期選考への招待と選考フローの短縮があり、早期選考枠に乗らなくてもエントリーシートや面接で業界理解に繋がるような体験をすることができました。
続きを読むテイクアンドギヴニーズの理念や考え方についての説明があったのちに、簡単にワークについての説明があり、グループワークに取り掛かりました。ワーク後には社員さんからフィードバックをもらいました。
続きを読むはい インターンシップの最初に「本日の動きが早期選考につながることもあるので…」と言われて、学生たちはどこか身が引き締まった感じがしました。実際に他のインターンシップへの特別案内や、少人数の早期選考説明会に案内していただけたので人事の方の目に留まるように頑張るのは大切だと思います
続きを読む人事から部長らの経歴説明を受ける。そしてオーソドックスな質問を人事が尋ねて部長らが答える。回答を聞く。その後、学生からも質問を募集し、人事に選ばれたものは部長らに尋ねられ回答される。
続きを読むはい 会社に勤めてある程度長い部長クラスの社員たちから直接話を聞けるため、実際に働く人の考えを知ったうえで、本選考の面接で話す内容を練れるため、ES通過率や面接突破率もインターンシップ不参加者よりも上がるのではないかと感じた。
続きを読む実際にテイクアンドギヴ・ニーズで式を挙げた夫婦の情報をみて、結婚式を一からプランニングした。希望する班のみ全員の前で発表した。発表した班のみ社員の方からのフィードバックをもらえた。最後にその夫婦が実際はどのような式を挙げたのかVTRで見た。
続きを読むいいえ 普通に参加しているだけでは、人数も多いですし特に有利になる事は無いと思います。ただ発表できる班が限られているので、積極的に発表をし、その後質問などをすればある程度人事の方の記憶には残るのでは無いかなと思います。また、実際の式場に入ることができる貴重な機会なので、ここでの気づきなどを面接でいうと有利に働くのでは無いかなと思います。
続きを読む採用活動におけるグループディスカッションの意義、仕事とは何か、就活のポイントなどの講話がありました。その後、仕事ができる人と評価される人の違いを含むいくつかのテーマでディスカッションを行い、人事の方からフィードバックを頂きました。そして最後に物事のとらえ方に関するお話がありました。
続きを読むはい 採用活動においてなぜグループディスカッションを行うのか、人事の方は学生のどんなところを見ているのかが分かったので、本選考のグループディスカッションに参加する上での心づもりの面では有利だと感じたからです。
続きを読むカップルの個人情報シート(特徴や趣味、家族の情報などがまとめられているもの)が配られ、それぞれの特徴から、二人に合った結婚式を一から企画し、発表シートにまとめるというものだった。
続きを読む就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。