テイクアンドギヴ・ニーズのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

人事から部長らの経歴説明を受ける。そしてオーソドックスな質問を人事が尋ねて部長らが答える。回答を聞く。その後、学生からも質問を募集し、人事に選ばれたものは部長らに尋ねられ回答される。

テイクアンドギヴニーズの理念や考え方についての説明があったのちに、簡単にワークについての説明があり、グループワークに取り掛かりました。ワーク後には社員さんからフィードバックをもらいました。

会社説明を通してブライダル業界やテイクアンドギブニーズさんの仕事内容を理解をしたり、グループワークを通してどうやって結婚式は創り上げられているのかを知ることができました。

採用活動におけるグループディスカッションの意義、仕事とは何か、就活のポイントなどの講話がありました。その後、仕事ができる人と評価される人の違いを含むいくつかのテーマでディスカッションを行い、人事の方からフィードバックを頂きました。そして最後に物事のとらえ方に関するお話がありました。

実際にテイクアンドギヴ・ニーズで式を挙げた夫婦の情報をみて、結婚式を一からプランニングした。希望する班のみ全員の前で発表した。発表した班のみ社員の方からのフィードバックをもらえた。最後にその夫婦が実際はどのような式を挙げたのかVTRで見た。

ここ十年間の社会の変化を考えるグループワーク/タピオカは一日に何粒売れているのか考えるグループディスカッション/加工アプリはなぜ流行ったか考えるグループディスカッションを行った。 また、企業やウェディングぎょうかいについ業界についての説明を聞いた。

カップルの個人情報シート(特徴や趣味、家族の情報などがまとめられているもの)が配られ、それぞれの特徴から、二人に合った結婚式を一から企画し、発表シートにまとめるというものだった。