【挑戦と成長のリーダー】【22卒】ＴＩＳのエンジニアの面接の質問がわかる本選考体験記 No.13538（中央大学/男性）（2021/6/6公開）

ＴＩＳへの志望理由や、希望職種を踏まえながら記載してください。【大学時代の経験のうち、以下に該当するエピソードについてご記入ください。
直面した困難及びそこから学んだことを踏まえ、記入するようにしてください。
　・自分で考え行動し、チームで成果を出した経験
　・自身のアイデアで０から１を生み出した経験
【基本理念であるOUR PHYLOSOPHYの中で、共感したワードやキーワードがあれば】50
OUR PHILOSOPHY(ＴＩＳインテックグループ基本理念） | グループについて

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

ESの内容だけで、TIS株式会社へのESだと判断できるように、固有名称や理念などを盛り込んだ。

TIS株式会社ではないといけない理由をESに入れた。つまり、ESを読む段階で「このESはTIS株式会社へのモノ」ということがわかるようにした。

なし。

WEBテストの参考書を繰り返し解く。間違えた問題を重点的に。

SPI:言語、非言語、性格

通常のSPIと同じ

青本。

ZOOMを使用。5分前待機で30分間の面接。

1次面接ということで、簡潔に分かりやすく回答することを意識した。あまり変な質問もなかったことから、通過率は高いと感じた。

カジュアルな雰囲気。おそらく自分が面接を行った中で最もカジュアルであったと感じた。雑談もあり、普通の質問ある。

無し。

無し。

学生時代にもっとも努力したことを教えてください。

主体的にやり遂げたカナダ留学です。中国人留学生との出会いがきっかけで、「人種関係なくコミュニケーションを取る」という目標を持ち、1年間真剣に英会話に取り組み留学に挑戦しました。しかし、初日の授業で自身の英語力と多様性が格段に劣っていることを痛感しました。私は負けず嫌いなうえに、高校時代に成績を下位1％から上位10％にした経験があることから、苦境において客観的に課題を把握し、適切に戦略を練り、主体的に継続して取り組むことで乗り越えられると知っていました。実際に、英語の使用量と多文化接触機会の増加という課題を設定し、生活から日本語を一切排除、そして常に多国籍なグループに属しました。さらに多くの人と文化を理解するために、機械リース企業でインターンシップに挑戦しました。結果、帰国時には人種を超えてコミュニケーションを取ることができるようになり、目標達成力と柔軟性を養うことができました。

あなたの強みと弱みは何ですか。

強みは、逆境でこそ粘り強く行動し目標達成にとことんこだわるところです。大学時代に「人種関係なくコミュニケーションを取る」という目標を持った際に、1年間真剣に英会話に取り組み、そこからさらに現地での実践経験やより厳しい環境を求めカナダ留学に1年間取り組みました。現地では、初日から挫折を経験したりコロナの影響で難しい部分もありましたが、行動し続けたことで目標を達成することができました。
弱みは、なにか大きな挑戦をする際に躊躇してしまうことです。しかし、留学という大きな挑戦を通じて、挑戦の重要性を認識し、今は留学生用の講義を取るなど挑戦を意識した生活をし、改善に取り組んでいます。以上が私の強み、および弱みです。

ZOOMを使用。5分前待機。30分で終了。

しっかり、自身の強みと自身の将来のTIS株式会社でのビジョンがマッチしているということをアピールした。

カジュアルであった。最初は固い雰囲気もあったが、しっかり受け答えをするとしっかり面接官も反応してくれる。

なし。

無し。

困難に直面した時に、どのように乗り越えましたか。

英会話教室で長期インターンシップをした際に、英会話の解約率を改善しました。解約の主な原因が「生徒同士が仲良くなれない」ということだと特定し、生徒交流のための大規模なイベント開催を提案しました。しかし、営業メンバーに協力依頼を断られてしまいました。彼らを巻き込むためには営業的メリットが必要だと考え、生徒の友人をはじめとする潜在・顕在顧客も参加可能なイベントに変更しました。そのうえで熱意を持って依頼したところ、7人の営業メンバーを巻き込むことができました。そしてチーム内で「生徒交流の活性化」という目標共有を徹底し、各人に裁量権を与えました。その結果、100人規模のイベントとなり参加生徒の約90％が「友人を作るきっかけになった」と回答しました。解約率改善だけでなく、先月比20％増の新規顧客数を記録したことでイベントはその後も継続されました。この経験から、人を巻き込んで導く力を身につけました。

入社した際には、どのようなことをやりたいと考えていますか。

私は、日本及び日本企業の力を再度世界に示したいと考えていて、御社のIT企業連合体はそれを実現できると考えています。したがって、金融関係グローバル支部で活躍したいと考えています。

・どのように活躍したいですか。
私の長所はリーダーシップや人種を超えたコミュニケーション能力にあると考えています。したがって、これらの能力と自身の過去の留学経験を最大限生かすことができる、プロジェクトマネージャーとして活躍したいです。そのためにはまず、国内でエンジニアとして下流から上流まで経験したいと考えています。それにより、プロジェクトマネージャーとして活躍する際に細かく指示を出すことができ、円滑なコミュニケーションが可能であると考えています。

辞退。他企業からも内定がでて、そちらとのマッチ度が高かったから。

なし。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

分からない。

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

分からない。

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

分からない。

3週間ほど期間はもらえた。また、承諾期限を延ばすこともできそうな雰囲気はあったが、自身は伸ばすことなく辞退した。

TIS株式会社は保守的なイメージからの脱却を狙っていると感じた。したがって、どんどん挑戦できるという点をアピールすれば内定率は上がるのではないかと考える。しかし、マッチ度もしっかり見られているように感じたことから、TIS株式会社の社風(イケイケ、体育会系というよりも一歩引いたところから冷静に行動し、頑張れる人)をしっかり認識し、そのような人であることをアピールすることも重要であると感じた。あくまで筆者の感想であるが。

自身の将来のビジョンをしっかり持っていて、それがTIS株式会社で実現できるということを言語化できているかいないかだと考える。そして、そのビジョンを過去の自身の経験があるから達成できるという裏付けを面接内でできると内定。

2回しか面接を行わなかったことから、時間内でどれだけ自身の人間性と長所をアピールできるかがカギである。また、座談会は2回程度参加していたことから、その点も考慮されているのかもしれない。口頭で伝えられたわけではないが。