【挑戦と夢を共に】【22卒】ＴＩＳのエンジニアの面接の質問がわかる本選考体験記 No.13839（中央大学/男性）（2021/6/8公開）

希望職種とキャリアプラン/困難に直面しそこから学んだこと/理念で共感したところ

マイページより提出

web上での入力

1つの設問に対し小設問が小分けに用意されている形式だったので、見出しなどを面白そうに思ってもらえるように工夫しました。

自分だけではなく友人や先輩に読んでもらうことで客観的な意見を大事にしました。
またキャリアプランを問われる質問があったので、実現可能なものにするためSIer全体の業界研究も同時に行いました。

なし

特にありませんが、書店にある問題集を解いて形式に慣れるようにしました。

SPI：言語非言語性格

一般的なSPI

なし

一般的なZOOM面接

志望理由は一切聞かれず、ほとんどが人間関係に関する質問だったので、大きく人柄や論理的なコミュニケーションスキルを見られていたと感じています。
過去現在未来一貫する構成を心がけたので、そこが高く評価されたと思います。
また終始笑顔で話す用に、かつ楽しそうに話す用に心がけたのも良かったと思っています。
TISは独立系として主体性が強く求められるところがあるので、しっかりと自分の想いを伝えられるかどうかということは重要視されていると思います。

とてもやさしい雰囲気でしたが、深掘り質問は結構鋭いものが多かったです。
見ている視点は割と厳しめだったのではないかと感じました。

なし

ワンキャリア

将来社会人として実現してみたいことは何ですか

私には人生を通して達成したい目標が一つあります。
それは、下を向いている人や毎日つまらなそうに生きている人に、少しでもワクワクするような時間を提供していきたいということです。
その目標達成のための一つの事業という形にはなりますが、現在は観光に関する事業に強い興味があります。

深掘り：
①何故観光事業なのですか？
このコロナウイルスの影響で、私は一つ感じたことがあります。それは仕事などがどこでもアクセスできるようになった一方、観光などのそこでしかできない体験というものも際立って求められるようになったということです。
今後おそらく場所という概念は大きく変わります。その中でAIや決済システムを複合したトータル観光サービス事業を作り出すことは、大きな需要を生むと考えられていますし、御社の強みを活かせる事業でもあります。
以上の理由から現御社で観光事業を行いたいと考えています。

あなたが人間関係の中で意識していること、気を付けていることを教えてください

私が人と関わる上で大切にしていることは二つあります。
1つは必ず自分から話しかけるということです。どんな場面でも相手を待つのではなく、自分からコミュニケーションを取るように心がけています。
もう1つは、ある程度交友関係を構築できてからということになりますが、基本的に否定から入らずポジティブなコミュニケーションを取るように心がけています。

深掘り：
①そのポジティブな考えに否定的な人もいると思いますが、そういった人にはどのように向き合いますか？
やはりそれも否定をしないことなのかなと思っています。否定的な意見に対して更に否定的な返しをしてしまっては、水掛け論になるだけです。そうではなく、どの意見も一度受け入れ、その状態で話し合いを進める。といったことが重要なのではないかと考えています。

一般的なZOOM面接です。

どのような質問に対しても一貫して人生の目的に繋がるような話し方をしたのが評価されたのだと思っています。
また逆質問もしっかりと長時間あったので、構成をしっかり組み立て、なぜその質問をし、自分はどう思っていて、何を聞きたいのかといった順序を意識したのも良かったと感じている。

一次よりはやや厳しめの人でしたが、圧迫感はなく、話しやすい面接でした。
一次と違い、能力というよりかは、TISに入社したいのかどうかといった熱意が見られていたと感じました。それが少し厳しく感じた理由かもしれません。

なし

なし

あなたは挑戦的なことと保守的なことどちらを中心的に取り組んでいきたいか

どちらかと言われれば、挑戦的な方だと思います。
しかし私はこの考え方はあくまでも目標を達成するための手段であると考えています。
私は大きな人生の目標として、多くの人をわくわくさせたいという想いを掲げています。そのために、企業の業務を改善し、労働の本質を楽しめるようにしたりすることもしてみたいですし、観光業のような目に見えるサービス事業も展開したいと考えています。
そのため経験としては挑戦的なこともミスが許されないミッションクリティカルな仕事もどちらも経験したいと考えています。
確かにおっしゃる通り、全員が全員挑戦的な姿勢では会社は崩壊してしまいます。ミスが許されない仕事の責任と挑戦する好奇心は相反するものです。これはどちらも必要なことですし、両立は難しいとお話を聞いて感じました。
そういった現実的な観点は抜けていたと自分自身感じましたし、反省すべきところとして精進したいと考えています。

会社の志望理由と実現したいことを教えてください

私には人生を通して達成したい大きな目標があります。
それは、下を向いている人や毎日つまらなそうに生きている人に少しでもワクワクする時間を届けたいということです。
御社を志望した理由はそのためのキャリアプランが最も実現できると感じたためです。
現在私は観光の事業に興味があり、AIや決済などを含めたトータル的な観光サービス事業を立ち上げたいと考えています。
御社は決済システム構築に強みがあり、実際にそういった観光系の事業にも着手しており、親和性が高いと感じています。
またその目標に向かう過程も充実しています。業界・技術の幅の広さやキャリアプランの充実差から様々なことに挑戦していけると感じています。
以上の理由から御社で夢を実現するため入社したいと考えています。

辞退：より志望度の高い企業から内定を頂けたため

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明

催促をされたことはないが、終盤の方だったので期間はそこまで長くはなかった。（1週間程度）
途中でその期間も短くなったのでもう少し考える時間が欲しかった。

TISはマッチング制度というもので2回選考を受けることができるので、一回目のマッチング面接で高評価を取ると先に進みやすいと思います。
そのためにしっかりと企業の強み弱みを把握し、自分がその会社で何を実現したいのかということをしっかりと話せるようになる必要があります。
おそらくそこが最も重要視してみているところだと私は感じています。
特徴は割と明確なので、志望度が非常に高い場合はＯＢ訪問を行ったり、インターンに行ってしっかりと人の部分でも比較してくと他の学生と差別化できるかもしれません。

自分の将来をどれだけ考えられているかどうかが大きな境目だと私は思っています。
ＴＩＳは独立系故に自分から行動していくことが強く求められます。そのため自分が将来やりたいことが不明瞭で定まっていないとおそらく厳しいのではないかと感じました。
具体的でなくてもどんなことをしてみたいのかまっすぐ語れることが大切だと思います。

マッチング制度と本選考に分かれているため、おちても本選考でいいやと油断してしまいがちですが、実際は非常に枠が限られてると思った方がいいです。早期であればあるほどよく、内定辞退者が少なければその分だけ本選考の枠数も厳しいものになるでしょう。
しっかりとマッチングの段階から全力で取り組み、本選考のつもりで挑んだ方がいいです。