【AI・ロボティクスで活躍！】【20卒】ＴＩＳのSEの面接の質問がわかる本選考体験記 No.7089（電気通信大学大学院/男性）（2019/6/25公開）

大学での研究内容、ガクチカ、TISで目指すエンジニア像

SI業界の業界研究をしっかりしておくことです。実際にどんな業務があるか知ることで、企業が求める能力を知ることができます。

具体的には、他人と話す機会が多いのでコミュニケーション力、また、ものを作り上げることへの興味、主体性などだと思います。コーディング力は必須ではないですが、あるならアピールしておきましょう。

SPIなので問題集を2周しました。テストセンターなので事前に受けとくといいと思います。

普通のSPIのテストセンターです。英語はないです。

協調性と主体性だと思います。個人主義というよりは主体性をもってチームの問題に取り組める人材が求められていると感じました。

和やかです。ESに書いた自分の専門部や希望部署に関係ある人が来てくれます。逆質問の時間も長く雑談に近い感じです。

もしも、意見の違う人と対立してしまったらどうするか

まず説明したことは、自分は自分の意見を通すことに全くこだわりがないことを話しました。チームで物事を進める理由はチームで一番ベストな答えを出すことで、だれが貢献するとか、自分がどう評価されるか、などといったことに興味がありません。
そのうえで、自分と違う意見を持つ人がいるということはチャンスで、その人の意見を採用することで今までの自分だけでは達成できなかった成果が上げられると思っています。ですので、とりあえずその人の意見を聞いて、もしダメだったら自分の意見を言うという一歩引いた姿勢で対応すると答えました。
逆に自分の意見を言わずに何でも承認するイエスマンの人は、チームに貢献してくれないので、そのような人の方がチームにいると困ると思っています。

研究室やサークルでのあなたの立ち回りはどんな感じですか

自分は「調整役」になることが多いです。
だれとでも、当たり障りなく接することができるのが自分の長所で、組織内の複数のグループに対して友好的にふるまうことができます。
ですので、もし組織内に対立が生じた場合は自分が間に入ることで、問題を迅速に解決することができます。
例えば、所属していたフットサルサークルではレベルに応じて二つのチームが存在していたのですが、新歓費や会場代、備品のに関わるお金は自分が調整することで二つのグループが分担して負担することにしていて、足りないときはOBとコミュニケーションをとって工面してもらってました。
また、研究室でも先輩が後輩に対して不満を感じたときは、まずは自分が後輩に先輩の思いを伝えることで、感情的になる人が出る前に解決することができます。

モノづくりに対する情熱や姿勢だと思います。そのうえで、目標を実現するための具体的な力を見られていたと思います。帰りがけに、ほかの企業もいいけどここで働いてほしいといわれたのでほっとしました。

自分が志望している部署の部長の方がきました。専門分野が同じということもあり、話が盛り上がって終止雑談という感じでした。

大学での研究について根掘り葉掘り

研究室では人工知能の開発をしているので、自分の経験が入社後にどのように役立っていくのか説明しました。面接官の方も同じ分野を大学で専攻していて、同じ教科書を読んでいたことがわかりすぐに打ち解けることができました。
面接の後半では、面接官の方が先輩として研究に関するアドバイスをいろいろとしてくれて、なかなか企業の方と研究に関する話をする機会がないので、貴重な経験だなと感じました。
開発環境や使用技術というよりは、研究を進めるにあたっての思いやこれからの展望に関して聞かれることが多かったと思います。
この面接が一番自分の分野に関して深くまで議論することができたので、面接官の人の知識量と理解力が高いなと感じました。

就活の軸、他に受けている企業

就活の軸について聞かれたので、SI業界に絞った経緯を話しました。具体的には最初は通信系やメーカー系の企業を志望していましたが、お客様を意識して仕事ができない、将来性がないと感じ、コミュニケーション能力を発揮して仕事ができるSIerの企業を志望することにしたことを話しました。
他に受けている企業は正直に選考中の企業を話しましたが、それらの企業の面接官の方が持つ率直なイメージを教えてくださり、さらに働いている方が感じているTISの良さを説明してくださいました。
自分の思いを話すことで頭の中が整理され、今後の他企業の選考にもプラスになりましたし、最終的な企業選びの際に面接官の方のアドバイスがとても参考になりました。

基本手には2間ほど待ってくれます。その後は人事の方と相談で延長処置をしてもらえます。フィードバック面談があるのでその際に人事の方と交渉してみるといいと思います。

他のSI企業と必要なことは同じです。協調性、主体性、コミュニケーション能力だと思います。企業風土はSI企業のなかではリベラルな方だと思うので、柔軟な適応能力があることをアピールすると合格可能性が高まると思います。
また、他の企業と比較すると人柄を重視しているなと感じました。ですので、あいさつをしっかりして、誠実な対応に努めるといいと思います。逆に嘘をついたりすると印象が悪くなるのでありのままの自分をアピールできればいいと思います。

チームで活動することに向いているかだと思います。
能力があって、向上心の高い人でも、自分本位で個人プレーに走りやすい人は、評価が落ちてしまうと思います。自分を良く見せるのも重要ですが、まずは面接官の話をよく聞いて、相手のペースに合わせてコミュニケーションをとれればいいと思います。

社員の方も志望している就活生も明るい方が多いです。面接の待合室が和やかで、話好きの人が多いなと感じました。なので、その雰囲気に合わせてリラックスしていればいいと思います。逆にそういう環境が苦手な人はこの企業に合わないかもしれません。