東海旅客鉄道（JR東海）の組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧（全21件）

仕事もその他も体育会系。体育会系のノリについていけないと厳しそう。続きを読む(全33文字)

真面目であるが、インターン等で設備見学やグループディスカッションなど、対面で話すことを重視してると感じた。OB面談も対面でした。続きを読む(全64文字)

JR東海の総合職は幹部候補なので若手から裁量を持って働けるそうです。続きを読む(全34文字)

入社、昇進が学歴に大きく左右される古い体制が残っている。続きを読む(全28文字)

風通しはよい一方で、同期とのいい意味での競争意識、出世競争はあると聴いた。続きを読む(全37文字)

元国鉄の文化を多少残しながらも、皆が新しいものを取り入れて変わろうという意識を持った文化とのこと。続きを読む(全49文字)

若手でもしっかりと有給を取ることが出来る雰囲気がある。さらに、若手でも発言出来る雰囲気がある。続きを読む(全47文字)

愚直で素直な方が多いそうです。職場では「こうしたらもっと良くなるのではないか？」と活発に議論が交わされているそうです。続きを読む(全59文字)

極めて官僚的。ミスが絶対許されない文化だと聞いた。続きを読む(全25文字)

【社員から聞いた】元国営ということもあり、非常に堅苦しい雰囲気の部署もある。また体育会出身者が多く、タフな仕事が任されることもある。続きを読む(全66文字)

【社員から聞いた】新卒採用マーケティングがうまく、人事部の方や座談会に来られる社員の方は非常に優秀で人柄も良い方が多い。インターンに参加した何百人という学...続きを読む(全134文字)

【社員から聞いた】安全第一の鉄道事業を展開してきたため、何事にも慎重であり、意志決定スピードが遅いと聞きました。今後は、鉄道事業では安全第一であり続ける一...続きを読む(全124文字)

【イベントや選考を通して感じた】私立は理科大以上、国立は地元の名工大を除いて旧帝大以上と、学歴で内定者の選考基準は決まっており、そういった人間しか入ること...続きを読む(全125文字)

【イベントや選考を通して感じた】ガッツリ体育会系。ナヨナヨしている人はかなり大変かもしれない。インターンシップの参加者も半数以上は野球部やラグビー部などの...続きを読む(全99文字)

【社員から聞いた】昔ながらの日経企業であり年功序列。入る系統にもよるがどちらかというとトップダウンの組織だが、建築に限れば若手から裁量を持って大きな仕事を...続きを読む(全85文字)

【社員から聞いた】鉄道の安全・安心運行に使命感をもって職務に取り組まれており、インシデントには厳しい。続きを読む(全51文字)

【社員から聞いた】チームワークと安全を重要視している。また、昇進に関わるかはわからないが、学歴がけっこう重要視される会社であると感じた。続きを読む(全68文字)

【イベントや選考を通して感じた】がつがつしていて、体育会的な要素を持ち合わせている人が有利なのだろう。実際、社員の方の多くはそのような雰囲気を感じたし、実...続きを読む(全120文字)

【社員から聞いた】非常に風通しがよく、居心地の良い社風であるようです。

【本・サイトで調べた】就活サイト上には、業界の中でも特に安全意識が根付いてお...続きを読む(全202文字)

【社員から聞いた】特に新幹線では、数分の遅れや事故が非常に大きな損失につながるため、様々な厳しいルールが存在している、と伺った。また、働き方については、転...続きを読む(全250文字)

【社員から聞いた】新幹線やリニアで収入を賄っており、他の事業に挑戦しようという感じは特にない。むしろリニアや新幹線をいかに快適にするかということを重視して...続きを読む(全196文字)