京阪ホールディングスの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全13件）

【良い点】
有休が取りやすい。フレックス勤務も普通に使われており、プライベートも充実させられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
休みやすさは部署...続きを読む(全145文字)

【良い点】
基本的に年功序列で給料が上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職が付いていない若手社員の給与は低い。役職が付けばそれなりに貰える...続きを読む(全126文字)

【良い点】
出向先ではホールディングス社員として、花形の仕事にアサインされている人が多い。ジョブローテーションがある程度盛んなので、いろんな経験を積むこと...続きを読む(全93文字)

【良い点】
男女の差なく活躍できる環境。若手には女性が増えているが、元鉄道会社の名残もあって、まだ女性社員の割合は少ない。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全111文字)

【良い点】
研修制度は整っている。
異動の頻度や幅も人それぞれなので自分だけのキャリアが築ける。
【気になること・改善したほうがいい点】
異動が多いのでゼ...続きを読む(全139文字)

【良い点】
社員数3000名規模の上場企業として、近畿圏では上場のネームバリュー。
故に銀行からの借入金額も高額に。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全90文字)

【良い点】
配属された事業会社によっては若いうちから責任かつ裁量のある業務を任されることがある。そこに当たった場合は、業務量や業務負荷はかなりかかるが、任...続きを読む(全214文字)

【良い点】
育休とれる。続きを読む(全12文字)

【良い点】
年次が上がれば比例して給料はあがる。ただ劇的に上がるわけではないため、どこまで辛抱できるかは個人によって見解が分かれるところだと思う。
【気に...続きを読む(全270文字)

【良い点】
入社後9年間は担当スタッフとして年収500万円台後半、係長に昇給後は650〜700万円となる。
【気になること・改善したほうがいい点】
20代...続きを読む(全107文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
サービス残業が毎月数十時間はあった。営業自体はある程度の時間では終わるがそこからフィードバックや個人の反省などを書...続きを読む(全97文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
クライアント先の変更が不規則で、1週間前に言われることもざらにある。
安定的なキャリアを構築するのが難しいと感じた...続きを読む(全105文字)

【良い点】
技術が身についたところ
【気になること・改善したほうがいい点】
鍵屋で働いた半年間は、正直つらい思いをしました。最大の問題は、過酷な労働環境で...続きを読む(全545文字)

【良い点】
まだまだ新人で何もできない状態であったが、上司たちはみなさん熱心にこちらの話を聞いたりどうにか辞めずに進められないか考えたりしてくれたと思う。...続きを読む(全224文字)

【良い点】
上司との距離感も強く、風通しのいい環境だと感じる。
また年功序列型に代表されるような他者を蹴落とす考えの人間は非常に少ない。自己のスキルアップ...続きを読む(全258文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
どれだけ業務をこなしても役職が上がることは一切なく、使い勝手の良い駒のような扱いを受けているように感じたため退職を...続きを読む(全117文字)

【良い点】
派遣会社なので、転職することなく別の会社、別の現場に異動できるのはよかったです。
県をまたいだ転勤も対応してもらえたのでありがたかったです。
...続きを読む(全236文字)

【良い点】
割り増し退職金をもらうことができた。
【気になること・改善したほうがいい点】
部長職への昇格の話もあったが、他企業もそうだと思うが上に行くほど...続きを読む(全140文字)

【良い点】
退職金も3年以上勤めていれば入ってくるので他の代理店よりは水準は良い
【気になること・改善したほうがいい点】
退職の際に上長面談でぶら下がりな...続きを読む(全94文字)

【良い点】
いわゆる高級派遣のような、なかば社員の代替として作業に従事することが多く、このままではなんの専門性もつかないのではないかと、キャリアに不安を感...続きを読む(全215文字)