京阪ホールディングスの入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧（全9件）

【良い点】
基本的に年功序列で給料が上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職が付いていない若手社員の給与は低い。役職が付けばそれなりに貰える...続きを読む(全126文字)

【良い点】
有休が取りやすい。フレックス勤務も普通に使われており、プライベートも充実させられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
休みやすさは部署...続きを読む(全145文字)

【良い点】
研修制度は整っている。
異動の頻度や幅も人それぞれなので自分だけのキャリアが築ける。
【気になること・改善したほうがいい点】
異動が多いのでゼ...続きを読む(全139文字)

【良い点】
男女の差なく活躍できる環境。若手には女性が増えているが、元鉄道会社の名残もあって、まだ女性社員の割合は少ない。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全111文字)

【良い点】
出向先ではホールディングス社員として、花形の仕事にアサインされている人が多い。ジョブローテーションがある程度盛んなので、いろんな経験を積むこと...続きを読む(全93文字)

【良い点】
社員数3000名規模の上場企業として、近畿圏では上場のネームバリュー。
故に銀行からの借入金額も高額に。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全90文字)

【良い点】
新人を取らない為、人事が行き詰まり気味。
看板は綺麗だが、内部の力は弱る一方で、高学歴者の採用は継続。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全129文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアが見えない。続きを読む(全30文字)

【良い点】
年次が上がれば比例して給料はあがる。ただ劇的に上がるわけではないため、どこまで辛抱できるかは個人によって見解が分かれるところだと思う。
【気に...続きを読む(全270文字)

【良い点】
配属された事業会社によっては若いうちから責任かつ裁量のある業務を任されることがある。そこに当たった場合は、業務量や業務負荷はかなりかかるが、任...続きを読む(全214文字)

【良い点】
面接はそこまで難しいことは聞かれません。
【気になること・改善したほうがいい点】
飲食店なので基本的に忙しく、片付け含め残業が多めです。
元々...続きを読む(全143文字)

【良い点】
実力があり、成果を出せば等級が上がるし、管理職へのチャレンジもしやすくなり、待遇も上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業職とス...続きを読む(全183文字)

【良い点】
良くも悪くも実力主義なところです。ただチーム内で頑張ろうする環境なので、そのおかげもあり自分はモチベーションアップに繋がっています。初めはアポ...続きを読む(全127文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人を育てる気がない。
プロジェクトにアサインされて、使えないやつだと認定されると、即プロジェクトをクビになる。
コ...続きを読む(全133文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社前に説明されていた内容と入社した後に携わる業務の違いがあった。
成長している企業なだけにほんの数ヶ月で内容がコ...続きを読む(全89文字)

【良い点】
パナソニックは家電のイメージが強いですが、本当に色んな部署があります。デザインの部署や、社内コンサルを担う部署、人の心理状態を研究する部署など...続きを読む(全124文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
やはりグローバル企業とは思えない人事評価の古さ。
①評価者に気に入られているかどうか
②新卒or中途
③男性or女...続きを読む(全159文字)

【良い点】
ワンプールということでいろいろな業界、業者の案件を体験できると言うところに惹かれて入ったが、実際そこまで自由度はなく、システム開発のPMOをひ...続きを読む(全99文字)

【良い点】
学生時代は特になにがしたいか明確なものがなく、ただ営業がやってみたいという漠然とした考えで入社した。また実力評価制度の会社を希望していたため、...続きを読む(全113文字)

【良い点】
入社前はお固くマニュアル通りにやらされるイメージだったが、実際に入社してからというものの、こちらの意見もバンバン取り入れて貰えた上で、うりばさ...続きを読む(全166文字)