京阪ホールディングスの福利厚生・住宅手当・家賃補助に関する評判・口コミ一覧（全14件）

【良い点】
有休が取りやすい。フレックス勤務も普通に使われており、プライベートも充実させられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
休みやすさは部署...続きを読む(全145文字)

【良い点】
基本的に年功序列で給料が上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職が付いていない若手社員の給与は低い。役職が付けばそれなりに貰える...続きを読む(全126文字)

【良い点】
出向先ではホールディングス社員として、花形の仕事にアサインされている人が多い。ジョブローテーションがある程度盛んなので、いろんな経験を積むこと...続きを読む(全93文字)

【良い点】
男女の差なく活躍できる環境。若手には女性が増えているが、元鉄道会社の名残もあって、まだ女性社員の割合は少ない。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全111文字)

【良い点】
研修制度は整っている。
異動の頻度や幅も人それぞれなので自分だけのキャリアが築ける。
【気になること・改善したほうがいい点】
異動が多いのでゼ...続きを読む(全139文字)

【良い点】
新人を取らない為、人事が行き詰まり気味。
看板は綺麗だが、内部の力は弱る一方で、高学歴者の採用は継続。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全129文字)

【良い点】
社員数3000名規模の上場企業として、近畿圏では上場のネームバリュー。
故に銀行からの借入金額も高額に。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全90文字)

【良い点】
年次が上がれば比例して給料はあがる。ただ劇的に上がるわけではないため、どこまで辛抱できるかは個人によって見解が分かれるところだと思う。
【気に...続きを読む(全270文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアが見えない。続きを読む(全30文字)

【良い点】
育休とれる。続きを読む(全12文字)

【良い点】
誕生日休暇や病気休暇（領収書の提出が必須）といったユニークな休みがあったのは良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助などは...続きを読む(全84文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生は制作会社に比べて特にない
社内にいるわけではなく、配属されるので福利厚生などについて聞くことがそもそもない続きを読む(全78文字)

【良い点】
福利厚生については一般的な会社に共通してある必要最低限なもので、特筆すべきものはありません。
退職金は401Kになります。
【気になること・改...続きを読む(全196文字)

【良い点】
良くも悪くもただのコンサル。ただ家賃補助があるのはたすかる。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にないです。家賃補助も3万で税金も引か...続きを読む(全94文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生はほぼない。最近は物価も上がってきているので、住宅補助などの支援は大きくしてほしいと思う部分はある。続きを読む(全74文字)

【良い点】
交通費が全額支給される。有給もある。条件を満たせば社会保険も加入できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
所属店舗以外の多店舗にヘルプ...続きを読む(全163文字)

【良い点】
会社の近くに住むことができれば手当金が追加される
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に毎日出社かつフレックス制度はないため、拘束時...続きを読む(全81文字)

【良い点】
在職満三年までは三万円、以降一年在職期間が増えるごとに１万円ずつ家賃補助が受けられます。当初は社宅制度で補助額減免した家賃分が給料から天引きの...続きを読む(全174文字)

【良い点】
持ち株制度や企業型DCはあり、やるとちょっとだけお金もらえます。
【気になること・改善したほうがいい点】
初回の健康診断は自腹です。
準中型免...続きを読む(全102文字)

【良い点】
福利厚生の水準は国内企業の中でもかなり上位レベルだと思われる。毎年付与されるポイントを使って人間ドックを受けられたり、住宅補助も手厚い。
【気...続きを読む(全187文字)