京阪ホールディングスのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全19件）

【良い点】
出向先ではホールディングス社員として、花形の仕事にアサインされている人が多い。ジョブローテーションがある程度盛んなので、いろんな経験を積むこと...続きを読む(全93文字)

【良い点】
男女の差なく活躍できる環境。若手には女性が増えているが、元鉄道会社の名残もあって、まだ女性社員の割合は少ない。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全111文字)

【良い点】
基本的に年功序列で給料が上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職が付いていない若手社員の給与は低い。役職が付けばそれなりに貰える...続きを読む(全126文字)

【良い点】
研修制度は整っている。
異動の頻度や幅も人それぞれなので自分だけのキャリアが築ける。
【気になること・改善したほうがいい点】
異動が多いのでゼ...続きを読む(全139文字)

【良い点】
新人を取らない為、人事が行き詰まり気味。
看板は綺麗だが、内部の力は弱る一方で、高学歴者の採用は継続。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全129文字)

【良い点】
社員数3000名規模の上場企業として、近畿圏では上場のネームバリュー。
故に銀行からの借入金額も高額に。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全90文字)

【良い点】
配属された事業会社によっては若いうちから責任かつ裁量のある業務を任されることがある。そこに当たった場合は、業務量や業務負荷はかなりかかるが、任...続きを読む(全214文字)

【良い点】
年次が上がれば比例して給料はあがる。ただ劇的に上がるわけではないため、どこまで辛抱できるかは個人によって見解が分かれるところだと思う。
【気に...続きを読む(全270文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアが見えない。続きを読む(全30文字)

【良い点】
マネジメントに重きを置いた方が多い。よく面倒を見ていただける印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理側と現場では大きく負荷も含めて...続きを読む(全88文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
飲食店なので基本的に休みはバラバラになります。
金土日はとても忙しいので休みを取ることは難しいです。
始まる時間も...続きを読む(全111文字)

【良い点】
教師職除く本部の残業は少ないと思います。
自分が所属していた部署の残業はほぼ0時間でした。
ワークライフバランスは取りやすいと思います。
また...続きを読む(全163文字)

【良い点】
シフト制だったため連勤を避けたい時や大型連休にしたい時に繋げて連休にすることができたのはよかったと思う。また、有給は上司から言われるため確実に...続きを読む(全165文字)

【良い点】
校舎勤務は午後から開始なので午前は自由に時間を使うことができ、プライベートと仕事を両立しやすい環境だと思います。シフト制なので平日もお休みをも...続きを読む(全129文字)

【良い点】
土日祝は休みな上に、GWやお盆、年末年始の休暇期間が長いです。お盆休みも１０日くらいありました。休日出勤もありませんし、休日に仕事の連絡が入る...続きを読む(全113文字)

【良い点】
月末月初は残業が多くなるが、割とライフワークバランスよく生活ができています。有給休暇も取得しやすく、タイミングによっては長期休暇も取得可能で旅...続きを読む(全90文字)

【良い点】
派遣先企業次第。基本的に自分からやめない限り同じ客先での働き続けていた。
1社目はあまり休みも無かったが2社目は土日祝休みで自分の時間はかなり...続きを読む(全206文字)

【良い点】
バイトは比較的いつでも休める
【気になること・改善したほうがいい点】
体調不良であっても、配達業の為中々欠員を埋めるのが難しい
より多くの人員...続きを読む(全83文字)

【良い点】
ワークライフバランスは取りやすい
45時間以内に残業時間を抑えられる必要があり、それ以上の残業は禁止となっている
【気になること・改善したほう...続きを読む(全103文字)

【良い点】
部署によると思いますが、残業はほとんどなかったです。有給も前日にいっても取得できました。休みを取ることに関してはかなり寛容だと思います。
【気...続きを読む(全119文字)