セイコーエプソンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全199件） 3ページ目

【良い点】
従来から、同業他社とイコール・オア・ベターの賃金水準を指標としている。同業他社とは関東・関西の電機であるため、イコール・オア・ベターの賃金水準...続きを読む(全255文字)

【良い点】
年収は同業他社に比べて高い。ただし課長以上の上げ幅小さくなる。
【気になること・改善したほうがいい点】
もっと若手にインセンティブのある制度に...続きを読む(全179文字)

【良い点】
若手の間は他の大手と変わらない印象であるが、業績によってボーナスの額が多い年があったりするので、そのあたりが重要。残業は少なくする傾向なので、...続きを読む(全198文字)

【良い点】
地方ということもあり，生活に困らない給料で働ける。3年以内に車を購入する人が多い。ローンではあるが，一般的に高級車と言われる車を購入する人が多...続きを読む(全190文字)

【良い点】
20台のうちは大きな昇給は望めません。だいたい400万〜500万くらいかと思います。
大きく昇給をするには試験に受かる必要があります。その試験...続きを読む(全181文字)

【良い点】
係員クラスであれば年声序列で年々と役職があがっていくことが、でき30万前後までは毎年1万ずつ給料もあがること
残業代も働いた分だけきっちり出る...続きを読む(全210文字)

【良い点】
派遣という観点でいうと、近くの企業の中で一番時給が高かったです。残業も申請すればうるさく言われず、派遣社員でも人並みの生活を送れる程度には稼げ...続きを読む(全264文字)

【良い点】
目標管理シートで設定する。
きちんと書けば査定も得られます。
SからD査定もあるが、C査定とB査定は実は殆ど差がない。過去の制度見直しにより大...続きを読む(全214文字)

【良い点】
年収は田舎にしては良い。
上司がまともであれば、等級に対して十分以上の働きをした場合、プラスの査定をもらえる。ただし、査定による給与の差額は僅...続きを読む(全180文字)

【良い点】
総合メーカーの中では給与は平均的、または少し高い程度であると感じる。また残業代もしっかり出るし、年功序列の風土もあり、しっかり働けばある程度ま...続きを読む(全191文字)

【良い点】
年収はいたって普通の会社。高くもなく、安くもなく、ボーナスもそれなりに毎年出る。成果による評価の幅は非常に少ない。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全204文字)

【良い点】
給料のテーブルが明確化されており、このペースで昇級していったらいつまでに年収がいくらになるのか、容易に計算できます。また、昇級時の評価も、かな...続きを読む(全209文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
大手メーカーと比較すると若干少ないように感じる。また、年に二度の賞与査定と一度の昇給査定が上司との面談によって決め...続きを読む(全171文字)

【良い点】
社内論文などをクリアすれば年収はある程度のレベルまでは届く。課長部長までいけば、1000万円もいけると思う。ただ海外転勤などがあるため、それが...続きを読む(全187文字)

【良い点】
年功序列的な人事制度から、各人が与えられるポジョンに応じた制度に数年前から移行している。したがって、人によっては年次に関係なく同年代よりも高い...続きを読む(全224文字)

【良い点】
賞与は貰える方であると思う(今後はわからないが)。
給与は一般の企業レベルであると思われる。
住宅補助が結構出るので、生活に困ったことはなく、...続きを読む(全195文字)

【良い点】
長野県内ではトップクラス。
【気になること・改善したほうがいい点】
正直なところ等級制度に関しては不透明なところがある。確実に言えることは上司...続きを読む(全185文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価制度は目標管理面談というもので評価されます。しかし課長によってはやらないまたは、やっても査定のあと、、とい...続きを読む(全200文字)

【良い点】
大手メーカーらしく、毎年自動的に昇給していく。30歳くらいまでは毎年1万円程度昇給していく。残業代もすべて出る。賞与は事業利益に連動して増減す...続きを読む(全191文字)

【良い点】
長野県では年収についてはいいと思う。それと福利厚生については定年退職者は助かる部分がある。
ただし、人事制度が変わって賞与などは過去の制度に比...続きを読む(全192文字)

【良い点】
年功序列ではあるが、30歳までは年に1万円前後は確実に昇級していくイメージがあります。ボーナスも業績が良いと6ヶ月、7ヶ月と出るシステムなので...続きを読む(全177文字)

【良い点】
入社時のランクによってかなり差が出るが、いいところに入れればかなりいい給与がもらえる。リーダークラスで入らないといい給与はもらえない。また、下...続きを読む(全217文字)

【良い点】
成果主義の評価の割合が高いです。若い人でも、目に見える実績を上げれば、昇進も早く、４０代前半でも部長職相当の職務につくことが出来ます。
主任（...続きを読む(全261文字)

【良い点】
残業代は、働いた分がしっかりと支給されます。
賞与の査定には目標管理シートを使います。その年の到達目標を上司と相談して決め、到達結果に対して自...続きを読む(全270文字)

【良い点】
評価制度として目標管理が上期下期各1回実施されている。また、達成度のフィードバックも各期ごとにあるため、年間4回上司と面談する機会がある。目標...続きを読む(全250文字)