日東電工の社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全27件）

【良い点】
多くの社員が活発であり、コミュニケーションが取りやすい。管理職と一般社員の関係性も比較的フラットであり、適切な案を出せばディスカッションして、...続きを読む(全183文字)

【良い点】
基本的優しい人が多い
課長より若い部長がいたので、実力があればそれなりに評価してくれるのだろう
【気になること・改善したほうがいい点】
一方で...続きを読む(全129文字)

【良い点】
問題解決は、上から下まで大したもの。
【気になること・改善したほうがいい点】
未来の課題　という視点で仕事をしている管理職が少なすぎる。
未来...続きを読む(全102文字)

【良い点】
人により、性格や仕事能力がばらばらですが、わりと余裕がある人が多いというイメージです。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかくやって...続きを読む(全183文字)

【良い点】
チャレンジを積極的に推奨する文化です。
【気になること・改善したほうがいい点】
一部ですが、パワハラ的なカルチャーがあると思います。続きを読む(全72文字)

【良い点】
かなり役職が上の方でも距離が近く、話しやすいオープンな雰囲気がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
強いプレゼン文化。仕事のほとんど...続きを読む(全127文字)

【良い点】
若く(40代前半)とも課長職なのが少なくなかった。女性課長職も珍しくない。
逆に40半ばで管理職にならないと、その後には昇格チャンスがない。
...続きを読む(全214文字)

【良い点】
日系企業の為、穏やかで落ち着いた方が多いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列の日本企業の印象が強いです。その為、管理職につ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
社長にでも、さんつけで呼ぶ。基本的にはフラット社風。
【気になること・改善したほうがいい点】
中小企業から急に大きくなったため、色々と上手く整...続きを読む(全191文字)

【良い点】
仕事に熱心な人が多い。体力のある人が多い。気の強い人が多い。行動力のある人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によっては、管...続きを読む(全228文字)

【良い点】
フランクな人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
昔ながらの中小企業で育ってきたような人が上の方に多い。
「成長のため」を言い訳に...続きを読む(全271文字)

【良い点】
皆、基本的にいい人で色々助けてくれます。優しい人が多いと感じます。
管理職の方も色々相談にのって頂ける環境が整っております。
【気になること・...続きを読む(全185文字)

【良い点】
一般社員の労務管理は、ここ数年で急激にホワイト化しました。サービス残業や業務持ち帰りありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理...続きを読む(全186文字)

【良い点】
基本的に人間関係はドライで、一人でガンガン仕事を進めたい方には会う社風かと思います。
ですが他部の協力を仰ぐとなると話は別です（後述）。
【気...続きを読む(全226文字)

【良い点】
真面目で仕事熱心な人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
まだまだ昔の仕事の仕方をしている人が多い。陰で人の悪口や不満を普通に言っ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
風通しが良く役職や部署関係なく自分の考えを言うことができる。
人柄の良い人が多い。
自社の認知度の低さを自覚しており、変な学閥、社内派閥やエリ...続きを読む(全234文字)

【良い点】
ガツガツしておらず、のんびりした社員が多い。人物面でもよい人が多く働きやすい。非正規社員でも差なく対応してくれる。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全180文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
派閥などが多く、特に上層部の政治的駆け引きが気になる。現場に下りてきて、社員と一緒に働く管理職が増えると良くなるの...続きを読む(全201文字)

【良い点】
評価制度はしっかりしているような感じです

【気になること・改善したほうがいい点】
少なくとも良くしようとしてはいる
不満は良く出るが、ほとん...続きを読む(全179文字)

【良い点】
院卒なら給料が良い。高卒は給料は安くて現場のきつい作業をやらされる。休みは年間123日あり、福利厚生も充実していている。
【気になること・改善...続きを読む(全177文字)

営業部の管理職は多くが疲弊していた。報告書の為の報告書、会議に明け暮れている様に見えた。部門方針から落とし込んだ営業部方針になっていたものの実行、結果が伴...続きを読む(全116文字)

基本的には、真面目な人が多い会社だと思います。
事業部制を採用しており、事業部によって雰囲気は大きく異なる。大きい事業部は色々な人がおり、入社すれば、ど...続きを読む(全173文字)

管理職といっても所属している組織の必要性によって大きく違うと思います。組織が大きくなりすぎたため、ほとんど存在価値のない部署が多く存在します。直接顧客と関...続きを読む(全150文字)

イマイチの課長により、その課のモチベーションは低いです。
それは、判断できない、曖昧な指示、その場しのぎの対応などが原因です。
一方、有給休暇は申請す...続きを読む(全224文字)

文系の管理職は、?な人が多いが理系の管理職は優秀な方が多い。
特に理系は実力主義傾向があるので、力があれば早い段階で管理職に途用される
傾向にあると思...続きを読む(全157文字)