この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ユニークな福利厚生が多い。ワーケーションで3ヶ月間沖縄オフィスで働ける制度や、達成旅行では海外に数日間行くことができる。成果をしっかり挙げられ...続きを読む(全102文字)
レイス株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、レイス株式会社の福利厚生、社内制度に関する口コミを公開しています。実際にレイス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ユニークな福利厚生が多い。ワーケーションで3ヶ月間沖縄オフィスで働ける制度や、達成旅行では海外に数日間行くことができる。成果をしっかり挙げられ...続きを読む(全102文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
福利厚生は交通費の支給がある。
住宅手当等はなし。成果を出すことができれば旅行の補助などはでる。
社員旅行等もあるが特に魅力的に感じなかった。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
成果を残せば、ワーケーションの権利が与えられ、旅行先での勤務を推奨される。とてもリフレッシュができる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全102文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
有給100%になっているカラクリは、ほぼ会社で指定休を取らされることによるもの。自身で休みをとるみたいなことはしづ...続きを読む(全96文字)
【イベントや選考を通して感じた】最低限な福利厚生は整っている。退職金はあると書かれているが、一般的に給料に乗っている方を皆選んでいる。住宅手当などはない。続きを読む(全77文字)
【社員から聞いた】勤務地は全国各地にありますが、コンサルティング営業職の1部は地域限定型もあるそうで、会社が定めた場所に配属されるそうです。続きを読む(全70文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当や学習支援といった福利厚生は一切ない。額面上の給与は高く見えるが可処分所得で考えるとそこまで高くはない。続きを読む(全76文字)
【本・サイトで調べた】成果が出ない限り、給料に反映されないため案件や上司に恵まれず埋もれてしまうと、年収が下がることとなる。
また、社内イベントを通して...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
福利厚生は全員使えるのは交通費くらいだと思う。
家賃手当もないので、成果が出ないうちは遊ぶお金がほとんど残らない場合もある。
【気になること・...続きを読む(全193文字)
【社員から聞いた】ワーケーションプランがあり、旅行先で仕事をすると会社が補助を出してくれる。また、成果を出した人は沖縄に連れて行ってもらえると聞いた。
...続きを読む(全216文字)
【社員から聞いた】福利厚生は整っているとは思えず、その分月給も高いと聞いた。残業時間も最低60時間があるので、長いと思う。家賃補助もないのそこは注意する必...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
提言をすくいあげてもらいやすい。若手だろうと会社として悪しきことを改善点とともに挙げると報奨金などもらえる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全101文字)
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福利厚生は最低限の内容のみ。社内制度はあくまで黒字社員に対してのみあるもので、赤字社員のうちは何もない。続きを読む(全52文字)
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【良い点】
四半期ごとに評価があり、単位を短く区切りだらだらしないようにしている。
気を抜く暇がない。
【気になること・改善したほうがいい点】
通勤手当し...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
社内の意見を取り入れて、社内制度は良くも悪くもコロコロ変わる印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給消化率はよく感じるが、会社指定...続きを読む(全168文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
特殊な職業のため、組織として統一感を求める。そのために異端色は排除を望む。価値観というか倫理面に思想性を感じる。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
完全成果主義で評価制度の透明度は非常に高い。どんな時でも現状を把握し自分を見つめる必要があるという観点から、自分の累積収支が公開され、社内でラ...続きを読む(全278文字)
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【良い点】
有給所得や休職制度などはしっかりしています。また、リフレッシュ休暇や達成旅行なども充実しており、リモートワークの導入や社員の労働環境向上のため...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
ありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生はよくないと思います。総合職には、夜会や里家族会があります。その会がある日は、勤...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
かなりの時間を拘束されるので、仕事に没頭できるのはよかったです。
勤務時間が長くてもすぐに慣れるので苦痛はありません。
【気になること・改善し...続きを読む(全232文字)
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【良い点】
男女関係なく、数字しか見られません。その点でいうと平等なので、女性もキャリアを築くことが可能ではないかと思います。
男性も育児休暇を取れるよう...続きを読む(全260文字)
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【良い点】
様々なサービスを展開し、新しいことに取り組み続けているので、時代の変化にもついていける会社だと思います。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
性別に関係なく評価されるので、成果を出していれば公平に評価される。
評価だけでなく社内の雰囲気からも、性別で差別をしていることは全く感じられな...続きを読む(全242文字)
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【良い点】
成果を出せば働き方は比較的自由な印象。ただ成果を出せないといつまで経っても上司管理や成果が上がらない。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全189文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
見込み残業に関して、一日のタスクが終われば退勤してもよいとリクルーターから引き止めがあったが、実際はオフィスで誰一...続きを読む(全127文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新卒だと見込み残業60時間で額面30万なのは、低くはないが、求められるパフォーマンスに比べたら低い
家賃補助などの...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
性別問わずに昇給、昇格できるチャンスがある会社。成果で評価されるので、女性だからと言って不満がある待遇を受けたことがない。女性のマネージャーも...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
様々な事業を展開し、着実に売上を伸ばしている。今後も成長を続けていくと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
様々な事業を展開していく...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
スキルアップはかなり見込める会社だと思う。ある程度自由度がある中で、難度が高い課題に向き合うので、自分で考えて行動する思考力を身につけられる。...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
ベンチャー企業ということもあり社内のイベントも多く若い年齢層が多かったので和気藹々としていたところ
【気になること・改善したほうがいい点】
運...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
福利厚生は40種類以上あり、かなり充実していると思います。ジムにも格安で行けたりとうまく活用しています。続きを読む(全58文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生は目立ったものはなく、社会保険に加入できるだけで、住宅手当などは特にないため、充実しているとは言えない。続きを読む(全76文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
際立った福利厚生はない。住宅手当家族手当、資格手当等も特にないとおもう。もう少しダイレクトに社員が喜ぶ福利厚生を考...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
福利厚生は特に考えていない
住宅補助や金銭面のメリットはない
しかし、社内研修システム等、スキルを伸ばすためのプラットフォームは整えられてお...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
部署によりますが、若年層への住宅手当が支給されることになり、勤務形態は完全フレックス制度です。非勤務登録をすれば病院などに日中行っても問題ない...続きを読む(全118文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
これと言った福利厚生はなかったように思う。住宅補助もなく、役職次第なのかもしれないが特に退職金などもなかった。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
大きく、知名度や社員数もしっかりとしている会社なので、福利厚生などは、一般的な企業に比べたらしっかりしている方なのではないかと思います。なので...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
住宅補助はない。
一人暮らしをするとかなり貧しい。
食事補助なども無い。
資格手当があれば良いが、それもない。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
基本的な手当はついてくる。休暇や休みについても自身で考えて自由に取れる。とくに連休になどについても取得しやすい。ワークライフバランスが整ってい...続きを読む(全158文字)
会社名 | レイス株式会社 |
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フリガナ | レイス |
設立日 | 1997年10月 |
資本金 | 6億4000万円 |
従業員数 | 680人 |
代表者 | 藤修 |
本社所在地 | 〒104-0061 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 7F |
URL | https://www.race.co.jp/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。