
レイス株式会社
- Q. 学生時代に力を入れた事を教えてください。400字
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A.
私は仙台市にある1日の平均利用者数約200人規模のスポーツジムでインストラクターとして他者の自己実現をサポートする経験をしました。高校時代までの8年間の野球経験を活かし、大学時代からインストラクターとしてお客様の体づくりをサポートする新たな挑戦をしました。現在の職...続きを読む(全399文字)
レイス株式会社
レイス株式会社の社員・元社員による総合評価は3.0点です(口コミ回答数830件)。ESや本選考体験記は100件あります。基本情報のほか、レイス株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出したレイス株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出したレイス株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

私は仙台市にある1日の平均利用者数約200人規模のスポーツジムでインストラクターとして他者の自己実現をサポートする経験をしました。高校時代までの8年間の野球経験を活かし、大学時代からインストラクターとしてお客様の体づくりをサポートする新たな挑戦をしました。現在の職...続きを読む(全399文字)

大学院でのゼミ対抗ディベート大会に特に力を入れました。テーマは日本と海外の税制比較で、日本語の資料が少なく、英語の法令や論文を調べて翻訳・要約し、チーム全体で共有できる仕組みを考案しました。準備の過程では意見がぶつかることもありましたが、全員の意見を丁寧に聞き、共...続きを読む(全314文字)

音が空間の雰囲気や映像の印象を大きく左右する力を持っていることを実感しました。MAオペレーターは、映像に最終的な「臨場感」や「説得力」を与える重要な役割であり、その責任とやりがいの大きさに強く惹かれております。貴社では、放送や配信、企業VPなど幅広いコンテンツ制作...続きを読む(全174文字)

私の強みは、状況を見極めて最適な行動を選び抜く力です。私は100人規模の〇〇サークルに所属し、イベント担当として活動していました。当時、参加者の満足度が低下していたため、まずは周囲の声を丁寧に聞き取り、サークル全体のニーズを把握しました。その上で、学年・ジャンルを...続きを読む(全259文字)

130人のよさこいサークルの幹部として全国大会受賞に貢献しました。サークルに所属した時から、受賞できずに悔し涙を流して引退する先輩方の姿を見てきたので、自分達の手で叶えようと全国大会受賞を目標に掲げました。踊りの完成度を上げるだけでなく、他団体との差別化をするのに...続きを読む(全385文字)

塾講師として担当生徒全員を志望校合格に導いた。当時、目標設定のない勉強法が課題だった。生徒全員を志望校に合格させる為、2点の指導法をとった。1自己開示。2逆算思考の導入。私自身の自己開示を行うことで心理的距離を縮め、生徒と密な信頼関係を構築した。生徒が積極的に自分...続きを読む(全355文字)

アルバイト先である飲食店の労働環境の改善に取り組んだ。2年間働き続ける中で、ほとんどの後輩従業員が半年以内で離職することに気づいた。この原因として教育制度が整備されていない労働環境が考えられた。そこで、従業員一同が出席する会議を開き、2つの施策を提案した。1つ目は...続きを読む(全397文字)

私が貴社を志望する理由は、同社が持つ革新的な技術やサービスに魅力を感じるからです。私は先進技術を用いて社会に貢献し、人々の生活をより安全で快適なものにすることに強い関心を持っています。また、貴社は従業員の働きやすさや成長を重視し、多様な人材が集まる環境を提供し...続きを読む(全246文字)

大学二年生の秋の大学祭で、〇〇〇サークルの模擬店責任者とし✖✖✖700食、35万円の売り上げを達成した。
以前は一部の先輩のみがレシピ・営業方法を把握しており、先輩方なしでは営業不可能だった。先輩の卒業後も同様に提供できる仕組みを整えたく、責任者に立候補した。
...続きを読む(全398文字)

私が御社をを志望する理由は、2つあります。
まず1つ目に、御社が24もの子会社を経営しており、たくさんの業界に携わっていること、そして2つ目に、最も納得できる評価制度があり、高い評価を受けることができれば、若いうちから前線で活躍しやすい環境が整っていると感じた...続きを読む(全612文字)

塾講師として担当生徒全員を志望校合格に導いた。当時、目標設定のない勉強法が課題だった。生徒全員を志望校に合格させる為、2点の指導法をとった。1自己開示。2逆算思考の導入。私自身の自己開示を行うことで心理的距離を縮め、生徒と密な信頼関係を構築した。生徒が積極的に自分...続きを読む(全355文字)

○○の派遣社員として、○○に関する電話対応業務のマニュアル改善を行ったことだ。○○の方からの要件を聞き専門家に繋げる役割にもかかわらず、1日に120件しか対応できない課題があり、原因は1件に4分も対応していることだった。そこで2ステップの施策を実行した。 1.休憩...続きを読む(全404文字)

〇〇する活動のチームリーダーとしてメンバーの意識改革に努め、サポートに対する満足度向上を達成した経験。主に〇〇のサポートを行っていたが、活動開始1ヶ月後に行ったアンケートでは満足度が〇〇%であった。メンバーの当事者意識が低い事が課題であり、根本的な原因は例年隔週で...続きを読む(全324文字)

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年12月9日【良い点】
成果を出している人は、週休3日制度など、融通をきかせた働き方をすることができる。本当に上位の役職者になると、自身の理想の働き方を実現している人...続きを読む(全209文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年12月9日【気になること・改善したほうがいい点】
役職者のスケジュールを見ると、いつもびっしりと埋まっており、教育する立場の人が足りていないのではないかと感じる。よ...続きを読む(全103文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年12月9日【気になること・改善したほうがいい点】
成果を出すまで大変だ、と聞いてはいたが思っている以上にプレッシャーがかかる。数字やテレアポなどストレスのかかる仕事...続きを読む(全96文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年12月9日【良い点】
ある程度厳しい環境であるため、成長する意欲のある社...続きを読む(全68文字)
在籍時期:2017年頃
投稿日:2025年11月25日【気になること・改善したほうがいい点】
体育会系、その一言。短気な人には向いてない。上長は部下を叱るより怒る。そんないう必要あるか、机叩いて言うほどか?と...続きを読む(全183文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2025年11月20日【良い点】
仕事が中心の生活を送りたい方にはあっていると思う。基本的に平日は仕事をして帰ると21時すぎ、それからある程度の家事と自己研鑽に励むと一日が終わ...続きを読む(全217文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2025年11月20日【良い点】
報奨旅行や家族との旅行制度があり頑張った成果をチームや家族と過ごす時間で感じることができるのは良い制度。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全144文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2025年11月9日【良い点】
対オーナー社長との折衝能力は養われていく。営業...続きを読む(全65文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2025年11月9日【良い点】
複数の事業を抱えているので、自身の関心に合わせ...続きを読む(全64文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2025年11月9日【気になること・改善したほうがいい点】
他社よりも初任給が高いが、ボーナスがなく年俸制で家賃補助など手当はないため勤務地によっては可処分所得が物足りないと...続きを読む(全212文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2025年12月02日
中小企業経営層の方が主なクライアントであるため...続きを読む(全53文字)
投稿日: 2025年12月02日
評価はほぼ完全な実力主義であるとのことで...続きを読む(全46文字)
投稿日: 2025年12月02日
働くエリアを選べる制度や異動を希望できやがあるため、労働環境には比較的配慮されていると思う。そして、福利厚生の点では成果次第で海外旅行に行けるとのことでこ...続きを読む(全89文字)
投稿日: 2025年12月02日
仕事とは別で、若い世代からベテラン世代まで含めた交流グループ...続きを読む(全67文字)
投稿日: 2025年12月02日
仕事とは別で社員同士でグループを作り、交流を深める...続きを読む(全56文字)
投稿日: 2025年10月26日
企業が無くならない限り存在し続ける業種である一...続きを読む(全52文字)
投稿日: 2025年10月26日
ベースの給与が低めで、成果によってボーナスやプラスアルファの給与が支払わ...続きを読む(全78文字)
投稿日: 2025年10月26日
業界的な特徴もあるが、顧客に合わせてスケ...続きを読む(全46文字)
投稿日: 2025年10月26日
挑戦的、新しいことにどんどん取り組む...続きを読む(全43文字)
投稿日: 2025年10月26日
コンサル職種の女性の方も数名いましたが出産後に復帰されて...続きを読む(全62文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
| 会社名 | レイス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | レイス |
| 設立日 | 1997年10月 |
| 資本金 | 6億4000万円 |
| 従業員数 | 680人 |
| 代表者 | 藤修 |
| 本社所在地 | 〒104-0061 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 7F |
| URL | https://www.race.co.jp/ |
| 11年 | 12年 | 13年 | 14年 | |
|---|---|---|---|---|
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連結・単体
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単体 | 単体 | 単体 | 単体 |
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資産合計
(円)
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16億2301万 | 22億7527万 | 35億4881万 | 40億394万 |
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純資産
(円)
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3億1171万 | 6億4434万 | 12億9552万 | 18億4468万 |
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売上高
(円)
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営業利益
(円)
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経常利益
(円)
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当期純利益
(円)
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- 513万 | 3億3262万 | 7億4058万 | 2億6475万 |
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利益余剰金
(円)
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売上伸び率
(%)
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営業利益率
(%)
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経常利益率
(%)
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※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。