
レイス株式会社
- Q. 学生時代頑張ったこと
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A.
バドミントン部において、チームの勝率を40%向上させる「戦術の構造化」に取り組みました。当時は個人の身体能力に依存した戦い方をしており、格上相手に勝てないボトルネックがありました。そこで私は野球の配球論を翻訳して持ち込み、全ショットを「崩す球」と「決める球」に要素...続きを読む(全210文字)
レイス株式会社
レイス株式会社の社員・元社員による総合評価は3.1点です(口コミ回答数905件)。ESや本選考体験記は101件あります。基本情報のほか、レイス株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出したレイス株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出したレイス株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

バドミントン部において、チームの勝率を40%向上させる「戦術の構造化」に取り組みました。当時は個人の身体能力に依存した戦い方をしており、格上相手に勝てないボトルネックがありました。そこで私は野球の配球論を翻訳して持ち込み、全ショットを「崩す球」と「決める球」に要素...続きを読む(全210文字)

私は仙台市にある1日の平均利用者数約200人規模のスポーツジムでインストラクターとして他者の自己実現をサポートする経験をしました。高校時代までの8年間の野球経験を活かし、大学時代からインストラクターとしてお客様の体づくりをサポートする新たな挑戦をしました。現在の職...続きを読む(全399文字)

音が空間の雰囲気や映像の印象を大きく左右する力を持っていることを実感しました。MAオペレーターは、映像に最終的な「臨場感」や「説得力」を与える重要な役割であり、その責任とやりがいの大きさに強く惹かれております。貴社では、放送や配信、企業VPなど幅広いコンテンツ制作...続きを読む(全174文字)

私の強みは、状況を見極めて最適な行動を選び抜く力です。私は100人規模の〇〇サークルに所属し、イベント担当として活動していました。当時、参加者の満足度が低下していたため、まずは周囲の声を丁寧に聞き取り、サークル全体のニーズを把握しました。その上で、学年・ジャンルを...続きを読む(全259文字)

130人のよさこいサークルの幹部として全国大会受賞に貢献しました。サークルに所属した時から、受賞できずに悔し涙を流して引退する先輩方の姿を見てきたので、自分達の手で叶えようと全国大会受賞を目標に掲げました。踊りの完成度を上げるだけでなく、他団体との差別化をするのに...続きを読む(全385文字)

アルバイト先である飲食店の労働環境の改善に取り組んだ。2年間働き続ける中で、ほとんどの後輩従業員が半年以内で離職することに気づいた。この原因として教育制度が整備されていない労働環境が考えられた。そこで、従業員一同が出席する会議を開き、2つの施策を提案した。1つ目は...続きを読む(全397文字)

私が貴社を志望する理由は、同社が持つ革新的な技術やサービスに魅力を感じるからです。私は先進技術を用いて社会に貢献し、人々の生活をより安全で快適なものにすることに強い関心を持っています。また、貴社は従業員の働きやすさや成長を重視し、多様な人材が集まる環境を提供し...続きを読む(全246文字)

大学二年生の秋の大学祭で、〇〇〇サークルの模擬店責任者とし✖✖✖700食、35万円の売り上げを達成した。
以前は一部の先輩のみがレシピ・営業方法を把握しており、先輩方なしでは営業不可能だった。先輩の卒業後も同様に提供できる仕組みを整えたく、責任者に立候補した。
...続きを読む(全398文字)

私が御社をを志望する理由は、2つあります。
まず1つ目に、御社が24もの子会社を経営しており、たくさんの業界に携わっていること、そして2つ目に、最も納得できる評価制度があり、高い評価を受けることができれば、若いうちから前線で活躍しやすい環境が整っていると感じた...続きを読む(全612文字)


○○の派遣社員として、○○に関する電話対応業務のマニュアル改善を行ったことだ。○○の方からの要件を聞き専門家に繋げる役割にもかかわらず、1日に120件しか対応できない課題があり、原因は1件に4分も対応していることだった。そこで2ステップの施策を実行した。 1.休憩...続きを読む(全404文字)

〇〇する活動のチームリーダーとしてメンバーの意識改革に努め、サポートに対する満足度向上を達成した経験。主に〇〇のサポートを行っていたが、活動開始1ヶ月後に行ったアンケートでは満足度が〇〇%であった。メンバーの当事者意識が低い事が課題であり、根本的な原因は例年隔週で...続きを読む(全324文字)
興味がある理由・興味があるほかの企業
興味がある理由・興味があるほかの企業
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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2024年頃
投稿日:2026年8月11日【良い点】
営業として成果を出すためのPDCAが徹底されており、目標達成に向けて行動量や改善を繰り返す力は身につく環境でした。若いうちから営業として成長し...続きを読む(全288文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2026年8月11日【気になること・改善したほうがいい点】
営業職では、テレアポを1日100件以上行うなど、行動量を重視する環境でした。成果を出すためのPDCAも非常に細かく...続きを読む(全213文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2026年8月11日【良い点】
女性でも性別によって評価やキャリアが制限されることはなく、実力や成果をしっかり見てもらえる環境だと感じました。実際に女性社員でも役職に就いてい...続きを読む(全191文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2026年8月3日【気になること・改善したほうがいい点】
新卒を大量に採用しているためか、入社後3ヶ月も経たずに来なくなる人が驚くほど多くいた。手厚くサポートしていくという...続きを読む(全157文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2026年8月3日【良い点】
頑張って成果を残した社員は自分の裁量で好きなように働くことができる制度があり、ママ社員などはそれを活用し家族の時間を作りながら成果を残すことを...続きを読む(全89文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2026年8月3日【気になること・改善したほうがいい点】
1日12時間を超える勤務になるこ...続きを読む(全78文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2026年8月3日【良い点】
経営者と話す機会がありビジネススキルを学ぶことができる。また入社時の同期はみな向上心があり、全員で助け合いながら進んでいこうという一体感があっ...続きを読む(全206文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年7月9日【良い点】
退職すると決めて上司に相談した時に迅速な対応をしてくれた。
先輩達が仕事に対してすごく熱心でいつ何時連絡してもすぐ返信をくれるため質問や疑問...続きを読む(全505文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2026年6月20日【気になること・改善したほうがいい点】
毎日ルーティンワークになるため、飽きずに同じことを繰り返せる方向けかと思います。業務中は同グループの方と常にビデオ...続きを読む(全127文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2026年6月20日【気になること・改善したほうがいい点】
バイトだと待遇が低めです。東京...続きを読む(全77文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2026年06月15日
テレアポ新規営業がきつ...続きを読む(全29文字)
投稿日: 2026年06月15日
あまり経済の影響は受けづら...続きを読む(全33文字)
投稿日: 2026年06月15日
成果を出せば、かなりもら...続きを読む(全31文字)
投稿日: 2026年06月15日
福利厚生に里親制度などがあるが、仕事の先輩のことを「親」...続きを読む(全63文字)
投稿日: 2026年06月15日
休みは普通には取...続きを読む(全22文字)
投稿日: 2026年04月21日
20代の若手であっても、日本経済を牽引する企業の「社長」と直接対峙し、経営課題に対するディスカッションができる点が最大の魅力です。単なる御用聞きではなく、...続きを読む(全239文字)
投稿日: 2026年04月21日
日本は現在、後継者不足や労働人口の減少という深刻な課題を抱えており、中小企業の経営者は常に「次の一手」を渇望しています。レイスが展開する経営顧問の紹介(顧...続きを読む(全229文字)
投稿日: 2026年04月21日
「生み出した粗利(付加価値)」と「プロセスの質」が明確に数値化され、ダイレクトに報酬やポジションに反映される非常に透明性の高い評価制度です。四半期ごとに細...続きを読む(全230文字)
投稿日: 2026年04月21日
「経営者視点」を強制的にインストールされる環境のため、キャリアの広がりは無限大です。若くしてマネジメントを経験できるだけでなく、日々社長の悩み(財務、人事...続きを読む(全239文字)
投稿日: 2026年04月21日
「圧倒的な成長」と「完全な実力主義」を体現したような、非常にエネルギッシュで論理的な組織です。年齢や社歴に関係なく、「誰が言ったか」ではなく「何を言ったか...続きを読む(全231文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
| 会社名 | レイス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | レイス |
| 設立日 | 1997年10月 |
| 資本金 | 6億4000万円 |
| 従業員数 | 680人 |
| 代表者 | 藤修 |
| 本社所在地 | 〒104-0061 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 7F |
| URL | https://www.race.co.jp/ |
| 11年 | 12年 | 13年 | 14年 | |
|---|---|---|---|---|
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連結・単体
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単体 | 単体 | 単体 | 単体 |
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資産合計
(円)
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16億2301万 | 22億7527万 | 35億4881万 | 40億394万 |
|
純資産
(円)
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3億1171万 | 6億4434万 | 12億9552万 | 18億4468万 |
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売上高
(円)
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営業利益
(円)
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経常利益
(円)
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当期純利益
(円)
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- 513万 | 3億3262万 | 7億4058万 | 2億6475万 |
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利益余剰金
(円)
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売上伸び率
(%)
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営業利益率
(%)
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経常利益率
(%)
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※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。