この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
男女関係なく、数字しか見られません。その点でいうと平等なので、女性もキャリアを築くことが可能ではないかと思います。
男性も育児休暇を取れるよう...続きを読む(全260文字)
レイス株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、レイス株式会社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際にレイス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
男女関係なく、数字しか見られません。その点でいうと平等なので、女性もキャリアを築くことが可能ではないかと思います。
男性も育児休暇を取れるよう...続きを読む(全260文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
性別に関係なく評価されるので、成果を出していれば公平に評価される。
評価だけでなく社内の雰囲気からも、性別で差別をしていることは全く感じられな...続きを読む(全242文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
成果を出せば働き方は比較的自由な印象。ただ成果を出せないといつまで経っても上司管理や成果が上がらない。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
性別問わずに昇給、昇格できるチャンスがある会社。成果で評価されるので、女性だからと言って不満がある待遇を受けたことがない。女性のマネージャーも...続きを読む(全112文字)
社内HPでは子育てをしながら働く女性が紹介されており、ライフイベント後も働き続けられる会社だと感じた。
また、面接の際に自宅から参加している面接官もあり...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
直近では、女性のキャリアプランに沿った制度が整ってきており、働きやすい環境になりつつあると思う。続きを読む(全54文字)
【社員から聞いた】説明会では女性の方が説明をしている光景も多く受けた。面談も女性の方が担当であり、女性活躍は推進されている企業なのかなと感じた。続きを読む(全72文字)
【イベントや選考を通して感じた】女性社員も多く、産休育休制度もしっかり取得実績があるそうですが、みなし残業時間が60時間もあるため、残業時間が長く帰りづら...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
女性の役職者も多くロールモデルになる方が多くいる。
性別関係なく成果で判断されるため女性だから昇進しないということは絶対にない。続きを読む(全70文字)
【社員から聞いた】女性でも管理職についている方も多く、育休や産休からの復帰後も役職を下げることなく働けると聞いた。また、時短勤務などもあるため、育児をしな...続きを読む(全306文字)
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【良い点】
性別を問わずに成果さえ上げることができれば公平に評価してもらえるので、女性だからと言って不利になることはない。生理休暇などもあるため働きやすい...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
営業はほぼ男性でしたが、営業いがいは女性も多く多くいました。性別関係なくいろいろな部署や役職に女性を採用していたとおもいます。また産休がとりや...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
成果主義なので、性別の差はない。女の人でも出来る人は、主任や課長などたくさんいる。男社会だからみたいなことはないので、バリバリ働いてどんどんキ...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
男女関係なく、成果さえ上げることができればキャリアアップは十分に可能。女性であっても、出産を経て時短勤務を行なっている社員は一定数いる。勤務時...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
男性も女性も関係ない。とりあえず数字で成果を出せて人が評価される。全ては数字。女性でもしっかりと成果(数字)を残せる人であれば評価されるし、役...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
女性は働きやすいとは思います。ただ基本給が低いので時短などを行うと一般職くらいの給与になると思います。ただ評価は正当にされます。女性でも男性で...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
女性でも多くの方が頑張り次第で役職に就くことができる環境にあります。成果主義の男女平等です。
【気になること・改善したほうがいい点】
成果を達...続きを読む(全255文字)
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【良い点】
社員が様々な選択ができるような環境整備が日々進んでいる。女性は育休して、復帰するのは自然な雰囲気。
キャリアにおいては、リーダー、マネージャー...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
女性の管理職が多くいらっしゃる。とくに最速で4年ほどで課長まで駆け上がり、産休を挟んだ後も新人研修の課長として働いていらっしゃる。
また、時間...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
様々なサービスを展開し、新しいことに取り組み続けているので、時代の変化にもついていける会社だと思います。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
かなりの時間を拘束されるので、仕事に没頭できるのはよかったです。
勤務時間が長くてもすぐに慣れるので苦痛はありません。
【気になること・改善し...続きを読む(全232文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
見込み残業に関して、一日のタスクが終われば退勤してもよいとリクルーターから引き止めがあったが、実際はオフィスで誰一...続きを読む(全127文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新卒だと見込み残業60時間で額面30万なのは、低くはないが、求められるパフォーマンスに比べたら低い
家賃補助などの...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
様々な事業を展開し、着実に売上を伸ばしている。今後も成長を続けていくと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
様々な事業を展開していく...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
スキルアップはかなり見込める会社だと思う。ある程度自由度がある中で、難度が高い課題に向き合うので、自分で考えて行動する思考力を身につけられる。...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
ユニークな福利厚生が多い。ワーケーションで3ヶ月間沖縄オフィスで働ける制度や、達成旅行では海外に数日間行くことができる。成果をしっかり挙げられ...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
性別問わず管理職になれる。女性管理職比率はとても高いと思う。産休・育休を経て管理職として復職する人も多い。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
女性男性関係なく自分のキャリアを考えながら働ける点がとても良い。女性の役職者もたくさんいるため働きやすいと感じる続きを読む(全62文字)
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【良い点】
校舎の受付は基本女性多めなので女性はとても働きやすいです。
人事も女性が多いので相談もしやすく、いい環境かと思います。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
派遣社員、緩い環境で内勤の為責任感を感じず、成長する意向もなくなんとなく仕事を続けていきたい人にとってはとても働きやすい。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
リモートを柔軟にとれるところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
部長副部長クラスに女性がいない。精神的な相談にはあまり関心を示されない。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
高卒でも入れる
【気になること・改善したほうがいい点】
そもそもが男性が配達する基準の重量で考えているので、高卒の女性スタッフには荷が重すぎる...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
女性でないため、考えたことはないが、女性の数自体は少ない
実態として、プライベートを捨てて働く人もいるため、全ての女性にとって働きやすいかと言...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
育児休暇を取っている女性の方も多く、女性にとってはとても働きやすい環境ではないかと思います。女性で役職の方も何人かいらっしゃいます。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
女性だからといって、何か不遇を受けたことは一回もありませんでした。仕事で結果を出せていれば昇進も同期より早くできたので、女性だからという理由で...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
女性が多いため役職者も女性が多かった
【気になること・改善したほうがいい点】
人が多く上のポストが詰まっているためキャリアアップはなかなか見込...続きを読む(全121文字)
会社名 | レイス株式会社 |
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フリガナ | レイス |
設立日 | 1997年10月 |
資本金 | 6億4000万円 |
従業員数 | 680人 |
代表者 | 藤修 |
本社所在地 | 〒104-0061 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 7F |
URL | https://www.race.co.jp/ |
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