CREATE 2021.12.23 | UPDATE 2021.12.23

【就活ガイド】株式会社ワールドインテックの企業研究〜企業分析で選考突破〜

就活をする上で絶対に欠かせない企業研究。この記事で株式会社ワールドインテックの基本情報や業界内での立ち位置をもとにお伝えするとともに、先輩たちが実際に行った企業研究方法をご紹介します。ワールドインテックの選考を受ける前にどのような会社なのか、その特徴をしっかり理解していきましょう。

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ワールドインテックはどんな会社？

まずはワールドインテックについて理解しましょう。 ここではワールドインテックの選考に通過した先輩たちが行った企業研究と、その社風などをお伝えします。

ワールドインテックの会社概要と社風

まずはワールドインテックの企業概要と社風をみていきます。

ワールドインテックの基本情報

参考元：https://www.witc.co.jp/corporate/corporate/ 参考元：https://recruit.witc.co.jp/recruit/ 参考元：https://www.witc.co.jp/corporate/philosophy/

部門別の事業

ワールドインテックは、人材派遣や業務請負、人材コンサルティングを通じて、下記の事業をおこなっています。

• ファクトリー事業（製造）
  日本のものづくりの足元となる、生産現場。世界に誇る日本のものづくりの確かさは、生産現場を担う一人一人の労働力によって支えられています。 ファクトリー事業は、そんな生産現場のニーズに合わせて、請負、派遣などのスタイルでお応えしています。
• R＆D事業（研究開発）
  ライフサイエンス領域にて多種多様なプロジェクトに対応します。スポット配属はもちろん、複数名でお客様のプロジェクトに参画する「チーム型配属」を導入しています。
• テクノ事業（機電系設計開発）
  お客様が抱える様々な技術的な課題を、ハードウェア、ソフトウェアの両面から支援し、解決へと導くことができます。
• SI事業（ソフトフェア開発）
  お客様が抱える様々な技術的な課題を、ハードウェア、ソフトウェアの両面から支援し、解決へと導くことができます。
• パークマネジメント事業
  パークマネジメント事業本部の運営施設では、四季折々の豊かな自然の表情と収穫の喜びに包まれ、都市と農村の交流拠点として、あらゆる世代の方々が農村の食文化や牧場でのさまざまな体験、そして自然とのふれあいを通じ、やすらぎとゆとりを感じられる場を提供しています。
  地域の自然・文化・歴史を大切にしながら農業や環境への取り組みに学ぶべきところの多いヨーロッパのイメージを取り入れ、地域の新しい文化を発信しています。また子供たちへの教育の場としてそして、高齢者がいきいきと働き社会参画できる場として教育・雇用・福祉の面からも新しい取り組みを行っています。
• アライアンス事業
  ・アライアンス：
  　専門性のあるチームとの連携による幅広い経営課題の解決を支援します。
  ・組織改善：
  　効率の悪い組織の改善から更なる業務の改善・組織強化を支援します。
  ・コンプライアンス：
  　コンプライアンス経営の要となる書類整理から内部統制の推進・整備をお手伝いします。
  ・派遣法改正：
  　法改正に伴う制度構築から運営支援を行います。
  ・人材支援：
  　当社が構築した人材ノウハウで、人材に関するお悩みを解決します。
  
• ワールドスタッフィング※グループ会社（ロジスティクスライフワーク）
  サービス業界、物流業界における総合人材サービスを行っています。
• ワールドコンストラクション※グループ会社（設計技術土木・プラント）
  ワールドコンストラクションの事業分野は建設業に対してサービスを行っています。

参考元：https://www.witc.co.jp/fc/business.html 参考元：https://witc-rd.jp/business/ 参考元：https://www.witc.co.jp/techno/business/ 参考元：https://www.witc.co.jp/si-c/business/ 参考元：https://www.farm-group.jp/greeting/ 参考元：https://intec-alliance.com/ 参考元：https://www.wsff.co.jp/corporate/#about 参考元：https://www.wcon.co.jp/business/

社風

ワールドインテックは、社歴や立場に関わらず意見や考えを発言しやすい、風通しの良い社風です。採用サイトの社員紹介のページでは、下記のような声が発信されていました。

• 技術者さんも若い世代が多く、みんな仲良くなって仕事をしていますね。管理職の方もフランクで話しやすい人が多いので、相談しやすい環境です。
• 自分の意見を発言しやすい雰囲気であり、私の所属する横浜営業所は事業部の垣根を越えて和気あいあいとした営業所になっています。
• ワールドインテックは幅広い年齢の方が就業しており、年齢に関係なく風通しが良い会社です。
• 若いうちから、色々なことを任せてもらえ意見を取り入れてくれる会社です。勿論、上司の教育・フォローもしっかりしているので成長できる雰囲気です。
• 風通しがよく、営業現場の意見を積極的に聞き入れてもらえます。事業部との距離が近い分、会社の目指す方向性がわかりやすく自身のやるべきことが明確です。

引用元：https://recruit.witc.co.jp/staff/11/ 引用元：https://recruit.witc.co.jp/staff/15/ 引用元：https://recruit.witc.co.jp/staff/10/ 引用元：https://recruit.witc.co.jp/staff/18/ 引用元：https://recruit.witc.co.jp/staff/04/

「意見を発言しやすい、取り入れてもらえる」といった声が多数見受けられますね。若手のうちから、積極的に意見を発信していくことで、やりがいを持って働ける環境が整っていると考えられます。 また、困ったときには相談しやすい環境でもあるため、若手社員でも安心してチャレンジしていけそうです。

福利厚生・社内制度

基本的な福利厚生・社内制度は整っています。 ワールドインテックでは、研修制度も整っています。新入社員研修はもちろん、入社後3年間はフォローアップ研修が実施され、一人前として活躍するための準備を整えられるようです。社会人になることに不安を抱いている人にとって、嬉しい研修制度ですね。

▼福利厚生

• 各種手当
  ・帰省旅費支給（年2回）
  ・資格手当
  ・結婚祝い
  ・出産祝い
  ・弔慰金
  ・見舞金
  ・退職金制度
  ・選択型確定拠出年金
• 福利厚生サービスメニュー
  当グループが提携しているサービスを利用することができます。 例）スポーツクラブ施設利用、旅行、映画、カラオケ、レンタカーなどの割引etc…
• 社員持株制度
  親会社のワールドホールディングスの株を購入することができます。
• 産前・産後休業
  出産6週間前および産後8週間取得することができます
• 育児休業
  産後8週間から子供が2歳になるまで取得することができます
• 短時間勤務
  子供が3歳になるまで、時間を短縮して働くことができます
• 看護休暇
  子供が小学校に入学するまで、病気・怪我をした子供の看護のために休暇を取得できます
• その他
  時間外労働制限・深夜残業制限等あります

▼研修制度

• 新入社員導入教育
  学生から社会人へのトランスフォームがテーマです。
  社会人にとって必要な考え方やルール、挨拶など社会人にとっての基礎を学びます。
• 事業部別営業研修
  配属の事業部毎により実務に即した内容の研修を実施します。
  専門知識や営業に必要な知識はここで身につけていきます。
• 営業所別営業研修
  配属先（営業所・事業所）にて実務を通じて仕事を覚えて頂きます。
  事業部別営業研修で学んだ内容に即して仕事を身につけてます。
• フォローアップ研修
  入社後3年間、社会人としての基礎力をつけて頂きます。
  3年後には「一人前」として活躍する為の準備の研修です。
• その他
  e-ラーニング、階層別研修など様々な教育制度があります。

引用元：https://recruit.witc.co.jp/recruit/

募集職種・募集要項

2022年卒の募集要項は下記の通りです。総合職採用ですが、職種は営業職と運営管理職の2つに分かれています。あらかじめ希望職種を決めておきましょう。

参考元：https://recruit.witc.co.jp/recruit/

ワールドインテックの強み・競合他社・業界分析

人材業界と聞くと、就活生にとって馴染み深い「リクナビ」「マイナビ」といった、求人広告サービスを思い浮かべる人も多いでしょう。しかし実際は、さまざまなサービスやビジネスモデルが存在します。 人材業界を分類すると、主に下記の4つに分けられます。

• 人材紹介
  企業と求職者の仲介をおこない、マッチングさせる。
  企業と求職者とのマッチングが成功したら、企業から成功報酬が支払われる。
  ＜代表企業＞
  ・リクルート（サービス名：リクルートエージェント）
  ・パソナ（サービス名：パソナキャリア）
• 人材派遣
  企業と求職者（派遣労働者）の仲介をおこない、マッチングさせる。また、契約成立後も両者の関係を保つ。
  ※求職者を雇用しているのは人材派遣会社。
  企業から受け取る報酬金と、求職者に支払う給与の差額が収益となる。
  ＜代表企業＞
  ・スタッフサービス
  ・パーソルテンプスタッフ
• 求人広告
  企業の求人情報をメディアに掲載し、求職者に情報提供する。
  企業から、求人情報の掲載料が支払われる。
  ＜代表企業＞
  ・リクルート（リクナビ）
  ・マイナビ
• 人材コンサルティング
  企業の人事に関するコンサルティングをおこなうサービス。
  企業からはコンサル料が支払われる。
  ＜代表企業＞
  ・リンクアンドモチベーション
  ・マーサージャパン

ワールドインテックは、人材派遣や業務請負を中心に事業を展開しています。そこで、ここでは人材派遣業界を代表する3社と業績を比較してみましょう。 ※連結業績での比較。

【2020年度】業績比較

参考元：パーソルスタッフ 参考元：パソナ 参考元：スタッフサービス 参考元：ワールドインテック

ワールドインテックは、上記の比較の中では4位となりました。やはり派遣業界を代表する存在である他3社が圧倒的ですね。中でも、パーソルテンプスタッフの属するパーソルグループが抜きんでています。

パーソルグループは、人材領域に集中した幅広い事業を展開していることが特徴です。他のグループ会社が、派遣事業以外で高い業績をあげている点もランキングに影響したと考えられます。

人材派遣業界では、業績が有効求人倍率に比例する傾向があります。景気の影響を受けやすい業界で、2020年以降は、新型コロナウイルス感染症拡大の影響が懸念されています。 そのような中、パーソルテンプスタッフは、在宅型接客スタッフを派遣するサービスなども開始しています。新しいニーズを的確にとらえて素早く事業に取り入れる、スピード感のある経営戦略がうかがえますね。業界をけん引する存在であることにも納得できます。

パーソルテンプスタッフは、タイムリープ株式会社が開発・運営する遠隔接客サービス「RURA（ルーラ）」を活用し、在宅型接客スタッフ派遣を開始する。 また複数店舗を運営される企業では、繁閑に合わせて接客スタッフが在宅勤務にて対応する「チーム型在宅派遣サービス」も利用ができる。

引用元：https://www.jinzai-business.net/news/view/411

パソナグループとスタッフサービスグループは、売上高に大きな差がありません。 パソナグループは、人材派遣事業以外にも、企業や官公庁・自治体の福利厚生業務を代行する、福利厚生サービスのアウトソーシングや、地方創生などの事業にも取り組んでいます。パーソルグループに負けないくらいの事業の幅広さがありますね。

株式会社スタッフサービス・ホールディングスは、株式会社リクルートホールディングスの連結子会社です。スタッフサービスグループの特徴は、グループ全体で人材派遣事業に取り組んでいることです。人材業界の中でも、人材派遣領域への想いが強い人は注目したい企業でしょう。

一方でワールドインテックは、製造分野の派遣に特化した企業です。日本マーケティングリサーチ機構によると、製造派遣分野を対象とした調査で『友達に紹介をしたい、製造派遣会社』や『働き続けたい、製造派遣会社』などで1位を獲得したとのことです。

日本マーケティングリサーチ機構が、2021年1月に製造派遣分野においてのインターネット調査を実施した結果、株式会社ワールドインテックが『友達に紹介をしたい、製造派遣会社 No.1』『働き続けたい、製造派遣会社 No.1』を獲得しました。

引用元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000686.000033417.html

実際に、ワールドインテックは全国に多数の社員寮を保有しており、寮付き求人を豊富に掲載しています。業界を絞ってはいるものの、働く人にとってよりよい環境を考え、用意している企業と言えます。 また、製造分野に特化しているとは言っても、作業員だけではなく、物流や販売、オフィスワークなどのさまざまな職種を対象にサービスを展開していることも特徴です。

IR読み解き！深堀り研究〜事業規模・資本構成・ビジネスモデル〜

ここからはIR資料や有価証券報告書を読み解いて企業研究しましょう。

経営方針

ワールドインテックの理念・ビジョンは下記の通りです。

アウトソーシングの新しいカタチ、「コ・ソーシング」を追求します。
いま、働くことの周囲で様々な変化があり、それに応じた新しい働きかたが求められています。 私たちワールドインテックはこのような流れの先頭に立ち、新しい働くカタチを創ります。そしてすべての人がイキイキと喜びを持って働けるような「人が活きるカタチ」を実現します。ワールドインテックの約束です。
※コ・ソーシング（Co-Sourcing）：Coには「共同・共鳴・同等」といった意味があります。お客様の良きパートナーとして業務にさらに踏み込み、成果を共に享受できる、信頼されるアウトソーシングの姿を当社ではこう呼びます。

引用元：https://www.witc.co.jp/corporate/philosophy/

ワールドインテックは、新しい働くカタチを創出することを目的に、事業を展開していくという方針であることが分かります。 最近はコロナ禍におけるリモートワークやオンラインミーティングなど、さまざまなスタイルの新しい働き方が注目されています。このような時代の中で、ワールドインテックがどのような新しいサービス・価値を創り出していくのか、注目する必要があるでしょう。

売上・財務状況

売上(収益)と利益

ワールドインテックの業績は公開されていないため、親会社である株式会社ワールドホールディングスの直近5年間の連結業績を見てみましょう。

売上高推移

営業利益推移

参考元：https://world-hd.co.jp/financial

2019年に一度業績が落ち込んでいるのが分かります。これは、不動産事業において、計画していた大型事業用地3物件の収益計上が期ズレしたために大幅な減収減益となったとのことです。 引用元：2019年12月期 決算短信

2020年は、新型コロナウイルス感染症拡大の影響で、世界的に経済の停滞が見られました。ワールドグループでもコロナ禍の影響があったものの、各セグメントにおいての戦略が奏功し、前期比で増収増益になったとのことです。とくに基幹ビジネスである人材・教育ビジネスにおいて、戦略的な資本投下をおこなってきたことで、このような厳しい状況下でも増収増益となり、グループ全体の業績底上げに繋がっています。 引用元：2020年12月期 決算短信

対処すべき課題

ワールドホールディングスの第28期（2020年1月1日 ‐ 2020年12月31日）有価証券報告書では、新型コロナウイルス感染症拡大の影響を課題として取り上げていました。

新型コロナウイルス感染症による影響
新型コロナウイルス感染症は、未だ猛威を振るい続けており、世界的に明確な打開策が見出せてない現状では、その与える影響は未知数であります。基幹ビジネスである「人材・教育ビジネス」においても、コロナ禍によりクライアントの生産体制が減少すれば人材ニーズも減少し、業績に大きなマイナスインパクトを与える可能性があります。また、「不動産ビジネス」においては、コロナ禍で商業ビルやホテル需要が低下していることによって、デベロップメント関連等の販売にマイナス影響を及ぼす可能性があります。「情報通信ビジネス」においても、顧客の外出自粛・生活スタイルの変化により来店者数の減少等によるマイナス影響が予想されます。
このような状況下、当社グループは、従前から戦略的に構築してきた複数の事業ポートフォリオ体制によりリスク分散を図り、かつ、人材育成や時流に合わせた高度なサービス提供によりその影響を最小限に抑え、この難局を乗り切ってまいります。

引用元：有価証券報告書

2020年の業績には大きな影響をもたらさなかったものの、コロナ収束への先行きは未だに不透明なままです。そのため、コロナ禍における新しい生活様式やニーズに合ったサービスを展開していくことが社会的にも求められています。 ワールドインテックでも、時流に合ったサービスの提供や人材育成などにより、このコロナ禍の局面を乗り切っていくとのことです。

先輩たちが行った企業研究とそのポイント

ワールドインテックの企業研究では、企業理解を深めるためにインターンシップを活用したという先輩からの口コミが多数見られました。下記の先輩は、さらに競合他社との差別化を明確にし、志望動機に盛り込んだとのことです。 また、ワールドインテックには複数の部署があり、部署によって事業内容が異なるケースがあります。部署間の差別化を図ることも意識して、企業研究に取り組めるといいですね。