【戦略的コミュニケーションの魅力】【22卒】ワークスアプリケーションズの夏インターン体験記（文系/営業職(戦略的コミュニケーション)）No.15460（慶應義塾大学/男性）（2021/6/17公開）

「戦略的コミュニケーション」というワードに惹かれたため。本インターンであれば実践的なビジネスワークを通して、ビジネスにおけるコミュニケーション力を学ぶことができると考えた。
また、インターン参加のための選考がなく気軽に参加できるという点も魅力の1つであった。

参加前にES形式の事前質問が課されたが選考要素ではなかった。しかし、インターンの内容によっては早期特別選考に招待されることもあり得るため準備をした上で臨んだ。
具体的には、事前質問の文章を第三者に添削をしてもらったり、採用HPを参照して企業理解を深めた。

ES形式の事前質問では課題解決をした経験について重点的に聞かれたため、課題解決力が重視されているように感じる。

応募 → エントリーシート

1.大学入学以降で、自分自身で考えて行動し、課題解決を行った経験について教えてください。※入学試験は除く
2.上記課題解決に向けた行動の結果（成果）を教えてください。
3.弊社の夏季セミナーへの参加を通じて、知りたいこと、得たいことをお答えください。

Webで入力

企業マイページから提出

当然ながら自分のことを知らない人がESを読むため、誰が読んでもエピソードを理解できるように具体的かつ分かりやすい言葉で書くように努めた。

初めてESを作成したため、過去の課題解決経験を洗い出すところからスタートした。エピソードを正確に読み手に伝えるために第三者に添削をしてもらった。

なし

・セミナー2本(変化の時代におけるキャリア・戦略的コミュニケーション思考)
・ビジネスワーク(営業職として顧客の課題を抽出し提案せよ)

まず、将来のキャリア形成と企業紹介のセミナーが行われた。
その後、担当社員からビジネスにおけるコミュニケーション力のプレゼンがなされ、それをもとにグループワーク(1時間強)と発表が行われた。最後に社員から簡潔なフィードバックを頂いた。

・社会人として重要なファーストキャリアをどのような環境で過ごすべきか
・ビジネスにおけるコミュニケーション
・法人営業の基本的な考え方

戦略的コミュニケーション思考(セミナー＆グループワーク)

1日目にやったこと

初めに「変化の時代におけるキャリア」について解説があった。そして、その内容を踏まえて「将来働くべき企業」について問題提起がなされた後に企業紹介が行われた。
次いで、ビジネスにおける「戦略的コミュニケーション思考」について担当社員からプレゼンして頂き、その後5～6人程度にグループ分けがされる。グループワークは最初に個人で問題文を読み込み、その情報をもとにグループで話し合い発表を行うという流れであった。グループワークの後には社員からフィードバックを頂ける。

若手社員(人事)

特別早期選考への招待

1グループに1人の社員が付き、戦略的コミュニケーション及び、グループワークの説明をして下さった。ただし、グループワーク中のアドバイス等はない。
また、グループワークの終了後、全体のフィードバックを頂いた。その中で考え方の深掘りの甘さを指摘され、言葉の表面だけでなく常に課題観や疑いの目を持ってアプローチすべきであるとアドバイス頂いたことが印象に残っている。

課題提示から発表までの時間が思っていたより短かったため、時間内に意見を出してまとめていくのが大変だった。
また、課題内容も実践的かつ複雑だったため、内容の全体像を把握するのに苦労した。課題資料を個人で読んでからワークに移るのだが、各メンバーの理解の程度や解釈にばらつきがあったため、それらを議論の中ですり合わせていくことが特に難しかった。

ビジネスワークを他の学生(6名程度)と協力して行った。
グループのリーダーが上手く議論に参加できていない学生に話を振っていたのを見て、チーム全体で協調する姿勢を学ぶことができた。

戦略的コミュニケーション思考を実践しながら学ぶことができた。ビジネスにおけるコミュニケーションは日常におけるそれとは異なり、「相手の心を自分の意図する場所に移動させること」であるということを知り、法人営業の基本的な考え方に触れることができた。また、ワークを通して個人と組織を把握し、整理することの難しさを学んだ。

企業説明やキャリア観に関するセミナーも合わせて行われるため、企業研究や自己分析を深めてから臨んだ方がインターンシップをより有効なものにできるのではないかと感じた。

ビジネスワーク自体は非常に難しく実践的な内容だったため、提案業務の基本的な考え方を学ぶことはできた。しかし、オンライン開催であったことや社員とのコミュニケーションの機会が少なかったことから、実際に働いている自分をイメージできるレベルには到達しなかった。

若い企業であり挑戦的な社風であるため、常に高い目標を追い続ける姿勢が求められる企業であるように感じた。そのため、日頃からあまり背伸びをしてこなかった自分は内定が出ないのではないかと思った。
また、ビジネスワークの発表の際に他グループとのレベル差を痛感したのも理由の一つである。

変化の時代における自分のキャリアについて考えた際に、若手のうちから「成長できる環境」に身を置く必要性を感じたから。
また、ERPシステムを通して企業の業務効率や意思決定を助けるという業務内容に魅力を感じたから。これまで馴染みの薄かったBtoB企業に興味を持つ契機になったと思う。

本インターンへの参加によって特別早期選考に乗るチャンスがあるため。また、インターンシップ参加者には長期インターンシップ(就業型)の案内も来るため、本選考に有利になることは間違いないように思う。

発表で優秀であると認められたグループないし学生には特別早期選考の案内が来る。
インターンシップ後の懇親会等はなかった。

インターンシップ参加前の時点では就活の初期段階であったこともあり、普段の生活に馴染みの深い銀行や家電メーカー、鉄道会社等を中心に情報収集をしていた。
しかし、自分の視野をさらに広く持ちたいという思いから、学生が直接関わることが少ない企業(ソフトウェアや専門商社等)のインターンシップにも参加することを決めた。その1つが本インターンシップである。
インターンシップ参加を通して、これまで縁遠い存在であると感じていたIT業界に対する理解が深まり、さらに詳しく知りたいと思う契機になった。また、私は文系であるため、IT業界で活躍するのは難しいのではないかと考えていたのだが、文系であってもIT業界で活躍できるポジションがあることを実感することができた。以上の理由から、特にソフトウェアやSIer等のIT業界に対する志望度が高まり、主な志望業界の1つとなった。

インターンシップの参加前は成果主義の会社であるためガツガツした人が多いのではないかと思っていたが、参加学生や担当社員の中には物静かな人も少なくなかったため、意外に感じたとともに企業に対するイメージが少し変わった。
また、これまで馴染みの薄かったBtoB企業のビジネスワークを体験したことで、これらの企業に対する興味が深まった(結果的にはＩＴ業界を志望するに至っている)。