【提案力×主張力で未来を変える】【18卒】 マイクロアド 総合職の通過ES(エントリーシート) No.9368（立命館大学/男性）（2016/9/8公開）

私の長所は主張力です。 私はアルバイト先で従来と異なる採用制度の提案をしました。私は現在J リーグ、音楽イベント、各種イベントなどのイベントスタッフのアルバイトをしています。現場によっては大人数のスタッフが必要のある現場が有ります。しかし度々スタッフの無断欠勤、すぐに辞めるといったことが起こり、当日に社員の方が急いで当日働ける他のスタッフがいないか電話をかけて探すということが頻繁にありました。私はそのような状況を改善したいと以前から考えていました。ある日会社の社長とお話する機会を頂き、思い切って従来のアルバイト紹介サイトへの求人をやめて、既に働いているスタッフの紹介限定にするという新しい制度を提案しました。期間限定で、私の案が採用された結果として無断欠勤をするスタッフがほぼ０になり、正式に私の案が会社の採用制度になりました。以上のエピソードから私の長所は、社長という立場の高い人にも積極的に提案をする主張力です。 続きを読む

私は所属するサークルでの新歓企画でチーフを努め、全員が達成感を感じることが出来る企画を作ることを目標として取り組みました。前年の冬から新歓企画の会議を週一回ペースで開催しました。しかし、毎回の会議の出席率が団体内の５分の１と少ない状況が続き、私は出席率が低い原因が「団体内で仲が良くないから会議に来てもつまらない、会議に来にくいのではないか」と考えました。新歓企画の会議に多くのメンバーが参加することが、全員が達成感を感じる企画にするために必要不可欠であると考えました。普段の活動に加えて、月に１度、飲み会や、普段離さないような人とも話す機会のある企画を開きました。その結果、以前より多くのメンバーが会議に参加するようになり、新歓企画の直前には団体の５分の４が会議に出席するようになりました。 続きを読む

私は2016 年４月に大学の新キャンパスに生協コンビニの立ち上げをしました。その理由としては、学校の食堂では昼休みに食堂で平均20 分並ばなければならず、空席も皆無であるといった現状を解消したかったからです。 私は生協学生委員会に所属しており、生協の組合員となる新キャンパスの立命館大学生に学生生活の不安、改善してほしいことを聞く機会が年に１度設けられており、そこで圧倒的多数を占めた要望が ① 食堂に並ぶ時間が長い ② 席が開いていない ③ 親の仕送りをチャージ式生協カードに送えるので使う場所が欲しい 以上の3 点でした。そこで私たちの団体ではこれら3 点を解決するために大学にコンビニを作ることを決めました。その後は大学に売れる商品のリサーチ、食堂混雑緩和のための施策リサーチ、大学内での新コンビニ設立のための署名活動を行いました。その結果2016 年４月に生協のコンビニを立ち上げることに成功し、結果として食堂の昼休みの平均待ち時間は初期の20 分から７分にまで短縮することができ、いつでも空席がある状態にすることの実現、学生のチャージ式生協カードを使う機会の提供を実現させました。 以上のことから私の学生生活における成果は、新キャンパスの生協コンビニの立ち上げです。 続きを読む