
株式会社マイクロアド
- Q. 就職先を選ぶ上で大事にしたいポイントを教えてください。
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A.
『成長...続きを読む(全12文字)
株式会社マイクロアド
株式会社マイクロアドの社員・元社員による総合評価は3.7点です(口コミ回答数164件)。ESや本選考体験記は40件あります。基本情報のほか、株式会社マイクロアドの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
マイクロアドは、2007年にサイバーエージェント出資で設立されました。2016年に、ソフトバンクとも資本業務提携をし、更に成長が加速しています。
そんな私たちがどんな会社というと、「マーケティングの概念を革新的に変化・進化させていくテクノロジーカンパニー」です。独自で開発した「広告プラットフォーム」を通じて、 メディア(媒体)とクライアント(広告主)の 双方がメリットを得られるビジネスを展開。現在、累計20,000社を超えるお客様に広告出稿いただいています。
実は一般的に広告ビジネスは、広告が掲載されるメディアはできる限り高く広告枠を売りたい、 広告主はできる限り安く広告を出したいと考えています。私たちの提供する広告プラットフォームを活用することで、メディアは広告枠を適正な価格で売ることができ、 広告主は最適な価格で効率的に広告を出せるようになります。私たちも、メディアも、広告主も、それぞれがメリットのあるwin-win-winのモデルです。
また、今後はこれまでの広告事業を通じたオンライン上のデータに、購買データや位置情報などのリアルデータを加えて、インターネットの外側へ世界を拡げていきます。
こうした”大量で幅広い”データを基盤に、企業のマーケティングをより正確に、 人々の暮らしをより便利なものに変えていくコンサルティング事業を手掛けていきます。
私たちはこれまでの広告事業で培ってきたオンライン上のデータに加え、リアルな購買データや位置情報など、日々3テラバイトを超える多量で且つ多様なデータを蓄積し、分析してきました。
これらのデータはユーザーの価値観や想いが凝縮されたものであると言えます。朝起きて会社や学校へ行くために電車やバスに乗る。ランチを外で食べたりコンビニでお弁当を買う。週末には映画を見たり郊外に足を伸ばして自然と触れ合う。テクノロジーの力によって、そんな普通の生活を、より充実したものにしたいとマイクロアドは考えています。
今後はネット広告という形にとらわれず、企業と消費者に新たな価値を創造し、提供できる会社を目指します。
年功序列は一切なく、徹底的に数字にこだわり、成果に対する評価も惜しみません。多くの20代社員がリーダーや支社長、海外支社、子会社の社長などを務めています。フィールドも国内にとどまりません。アジアを中心とした海外まで拡がっています。
もちろんキャリアだけではなく、報酬面でもしっかり報いる文化です。あくまで一例ですが、月間個人予算100%達成3万円~(達成率に応じて上昇)、月間チーム達成インセンティブ、半期MVP50万円+豪華会食、海外視察等、成果と報酬が連動する制度を導入しています。
また、海外拠点のメンバーも参加する半期に1度の社員総会、社長とのランチ会など、ビジョンを共有し、社員が一丸になる仕掛けも用意。成果≒個人主義は、私たちには当てはまりません。
年齢・性別・社歴関係なく、フラットな環境で大きなチャレンジがしたい方にはオススメできる環境です。
ビッグデータという言葉自体を耳にすることは増えたかと思いますが、ビッグデータ自体は、持っているだけではお金になりません。ビッグデータを活用したマーケティングにおいて重要なことは、量と質の両方を追求することです。そして、我々にしかできないデータを活用したマーケティングを実現するためには、グローバル規模のプラットフォーマーがやらないことをやらねばなりません。そのため、自社だけでなく、他パートナーとも提携をし、他プラットフォームにない我々らしいビッグデータ基盤を整えきることが課題となります。だからこそ、新しい仕事が生まれやすい環境でもあり、正解のないものを正解に近づけていくことがミッションになります。エキサイティングな環境はご用意できると思います。
我々は設立当初から、アドテクという言葉で一括りにされることに一種嫌悪感を持っておりました。もちろん、事業ドメインとして、高い技術力にて、広告配信を実現してきているのは事実ですが、我々はアドテクをやりたいわけではありません。たくさんのデータを繋ぎ、その繋がりから導き出された解釈を持って、企業理念で掲げている「Redesigning the Fture Life.」の実現こそが成し遂げたいことです。
■データビジネスの未来を信じることができる人
■好奇心をもって、世の中の変化を楽しめる人
■自ら考えて行動できる人
■信念を持って物事に取組むことのできる人
■変化を嫌う人
■受け身の人
■成果にコミットできない人
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社マイクロアドの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社マイクロアドの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

『成長...続きを読む(全12文字)

貴社を志望する理由は2点あります。
1点目は、データを活用しながらクライアントに寄り添う提案ができる環境に魅力を感じたためです。豊富な消費行動データをもとに、ユーザーのインサイトを可視化し、課題に対して論理的かつ実効性の高い施策を提供している点に共感しました。私...続きを読む(全340文字)

SNSで学生向けのメディアを創設し、リーダーを務めたことです。このメディアでは、学生の友人作り、サークルや学生団体の紹介、学食の情報などを軸として4人で情報発信を行なっています。当初、フォロワー2千人獲得を目標に掲げて全国のイベント情報を掲載していましたが、投稿の...続きを読む(全332文字)

学生時代に特に力を入れたのは、バスケットボール部の活動です。高校1年生の時に入部し、未経験ながらも毎日の練習に全力で取り組みました。初めは思うようにプレーできず、試合にも出られませんでしたが、チームメイトやコーチの助言を受けながら技術を磨き、体力をつけました。その...続きを読む(全245文字)

私が困難で大変な思いをしたが、やりきったと思えることは、大学祭事務局で○○部長を務め、大学祭の規模拡大に貢献したことです。「お金がないからできない」という言葉が飛び交う大学祭事務局の現状を、広告協賛収入の拡大により変えたいと思い、○○部長に立候補しました。広告協賛...続きを読む(全634文字)

新入生のサークル存続率の向上についてです。私は軽音楽サークルの部長として100人の部員をまとめてきました。部長になる前、新入生の半分程がサークルから離れてしまう状況を見て、悔しい気持ちになりました。部長になり、新入生がサークルから離れてしまう理由を考えたところ、「...続きを読む(全520文字)

アパレルのアルバイトを3年間続けていることから、自分の接客の知識幅を広げたいという思いに駆られ、オーナーに直接頼み込み、「売り上げを上げる」という条件付きで古着屋のアルバイトに取り組みました。仕事をする中で、分からないことを積極的に聞いて業務に生かそうとする姿勢...続きを読む(全471文字)

私の強みは問題解決力です。私は課外のボランティア活動で、日本人と海外留学生との交流会の運営リーダーを経験しまし た。その時の交流会では、参加者が現状少ないことが問題となっていました。そこで私は自分なりに分析をし、対象を限定 していない・参加者のニーズが求められてい...続きを読む(全355文字)

私は化合物や分子などの性質を物理学を用いて研究する物理化学が得意です。また私は物理化学の中でもレーザー分光学を専門とする研究室に所属しており、分光学、量子力学、レーザーに関する機器の使い方などについて学んでいます。研究テーマは「ホルムアニリド-水クラスターにおける...続きを読む(全238文字)

私が最も困難な思いをしたがやり切ったと思えることは、大学の体育会航空部でソロフライトに出たことです。大学では未経験の分野に挑戦したいと思い、航空部に入部しましたが、初めは限られた練習量の中で思うように上達することができませんでした。しかし、「2年以内にソロフライト...続きを読む(全260文字)

貴社インターンシップへの志望理由は2つあります。1つ目は貴社インターンシップであれば他社インターンシップよりも自分が成長できると感じたからです。現状の広告の仕組みに満足せずに未知の仕組みを生み出そうとするところや社員の結果を見える化したり、社員の働いてる姿を学生に...続きを読む(全529文字)

私の長所は主張力です。
私はアルバイト先で従来と異なる採用制度の提案をしました。私は現在J リーグ、音楽イベント、各種イベントなどのイベントスタッフのアルバイトをしています。現場によっては大人数のスタッフが必要のある現場が有ります。しかし度々スタッフの無断欠勤、...続きを読む(全412文字)

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2022年頃
投稿日:2025年9月27日【良い点】
また、営業はインセンティブが達成率に応じて支給されるため、上記の年棒以上の収入を得ることが可能だった。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全162文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2025年9月27日【気になること・改善したほうがいい点】
広告代理店と比較して、提案のカスタマイズ性や、全体のプランニングの経験が得られず、広告業界の中でヒエラルキーが低め...続きを読む(全230文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2025年9月27日【良い点】
サイバーエージェントグループ企業として謳っていたので新卒一年目からの給料はかなり高く感じましたし、魅力的でした。
一方で他の口コミサイトなどで...続きを読む(全207文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年9月5日【良い点】
仕事を重視するのもプライベートを重視するのみ自分次第。
営業ではあるので結果がすべてであり、業務時間中にタスクが消化できなかったり未達ベースの...続きを読む(全155文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年9月5日【良い点】
・住宅補助:2駅圏内に付与
・Uber:週1で支給
・ビル内にジムがあり、安い金額で利用可
【気になること・改善したほうがいい点】
一般的な感...続きを読む(全320文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年9月5日【気になること・改善したほうがいい点】
年収は上がる人と上がらない人の差が大きく思える。
グレード制を敷いており、会社全体でそれぞれのグレードはこういう人...続きを読む(全195文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年6月6日【気になること・改善したほうがいい点】
ポストクッキー時代をどう生き抜くのか。マーケティング施策として有効な競合媒体は沢山出てきているため、今の主軸である...続きを読む(全97文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年6月6日【良い点】
3年目まではマネジメント経験含め、様々なことをスピード感もって任せてもらえたのでやり甲斐があった。
【気になること・改善したほうがいい点】
4...続きを読む(全149文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年6月6日【気になること・改善したほうがいい点】
プロダクトの将来性がないと感じる。広告主提案の前に代理店提案を基本挟むため、エンドユーザーの声は聞けず、マーケティ...続きを読む(全137文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年6月6日【良い点】
悪くはないが、フロント営業が1番稼げる。予算の付け方...続きを読む(全70文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2025年06月21日
時代に合わせて戦略を変えて、データを活用したプラットフォームを展開しているため、既存のプラットフォーム事業から新しい事業づくりまで多岐にわたって活躍できる...続きを読む(全89文字)
投稿日: 2025年06月21日
初任給が高い。営業の場合インセンテ...続きを読む(全41文字)
投稿日: 2025年06月21日
成果がでた分しっかり評価され、お金となって帰ってくる部分は...続きを読む(全64文字)
投稿日: 2025年06月21日
若手からベテランまで全員が前向きで、成長に貪欲
ベンチャーマインド...続きを読む(全74文字)
投稿日: 2025年06月21日
女性社員さんでも役員に就いている人が多い...続きを読む(全47文字)
投稿日: 2025年06月16日
AIやデジタルなどを用いた...続きを読む(全33文字)
投稿日: 2025年06月16日
若手にも裁量を与えてくれる。ボーナスは...続きを読む(全45文字)
投稿日: 2025年06月16日
リモートワークやフレックス制度、残業も可...続きを読む(全46文字)
投稿日: 2025年06月16日
挑戦する人を応援...続きを読む(全23文字)
投稿日: 2025年06月16日
産休育休はちゃ...続きを読む(全20文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
その他
??? 万円
- -
- - 万円
| 会社名 | 株式会社マイクロアド |
|---|---|
| フリガナ | マイクロアド |
| 事業内容 | ■アドプラットフォーム事業 ■データコンサルティング事業 ■海外広告事業 ※東南アジア5ヶ国に展開し、黒字化しています。 【主なプロダクト】 ・MicroAd BLADE RTB(リアルタイム取引)による広告主の効果の最大化を実現するDSP ・MicroAd COMPASS メディアの広告収益を最大化するSSP ・UNIVERSE 自社で取得したオーディエンスデータや、企業の保有するデータをAI分析し、企業のマーケティング基盤構築を支援するサービス |
| 設立日 | 2007年7月 |
| 資本金 | 4億6768万8300円 |
| 従業員数 | 380人 ※ 国内180名、海外200名(2018年3月現在) |
| 売上高 | 126億400万円 ※上記は2017年9月期。2016年9月期は112億67百万円 |
| 決算月 | 9月 |
| 代表者 | 渡辺 健太郎 |
| 本社所在地 | 〒150-0031 東京都渋谷区桜丘町20番1号 |
| 事業所 | ■東京本社 東京都渋谷区神泉町8-16 渋谷ファーストプレイスビル4F, 5F ■虎ノ門オフィス 東京都港区虎ノ門1-1-12 虎ノ門ビル8階 ■大阪支社 大阪府大阪市北区曽根崎2-12-7 清和梅田ビル 9F ■京都研究所 京都府京都市下京区中堂寺粟田町91 京都リサーチパーク9号棟704 ■名古屋支社 愛知県名古屋市中区栄3丁目11-31 グラスシティ栄 6F ■福岡支社 福岡県福岡市中央区舞鶴2-1-10 オフィスニューガイア福岡赤坂ビル 8F |
| 関連会社 | ■株式会社サイバーエージェント ■ソフトバンクグループ株式会社 ■株式会社マイクロアドプラス ■株式会社マイクロアドデジタルサイネージ ■株式会社ニューステクノロジー ■株式会社エンハンス ■株式会社マイクロアド・クロスボーダー・マーケティング ■微告(上海)広告有限公司 ■微告科技(瀋陽)有限公司 ■MicroAd Hong Kong Holdings, Ltd.. ■MicroAd Taiwan, Ltd. ■MicroAdSEA Pte. Ltd. ■PT MicroAd Indonesia ■PT.MicroAd BLADE Indonesia ■MicroAd Vietnam Joint Stock Company ■MicroAd Technology Development Company Limited ■MicroAd India Pte. Ltd. |
| 平均年齢 | 31.5歳 |
| 平均給与 | 628万円 |
| 電話番号 | 050-17530440 |
| お問い合わせ先 | 新卒採用担当 tel/03-6362-5397 mail/saiyo-team@microad.co.jp |
| URL | https://www.microad.co.jp/ |
| 自社採用ページURL | https://recruit.microad.co.jp/ |
| 21年9月期 | 22年9月期 | 23年9月期 | 24年9月期 | 25年9月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
|
資産合計
(円)
|
42億2922万9999 | 59億2500万 | 68億4400万 | 83億9400万 | 91億4900万 |
|
純資産
(円)
|
14億7267万 | 28億7200万 | 37億2900万 | 38億9700万 | 38億9700万 |
|
売上高
(円)
|
116億7131万 | 122億2700万 | 128億6800万 | 137億1200万 | 156億7000万 |
|
営業利益
(円)
|
1億8625万 | 6億2600万 | 8億3300万 | 3億700万 | 6億1300万 |
|
経常利益
(円)
|
1億5356万 | 5億9200万 | 7億3800万 | 2億9400万 | 5億3100万 |
|
当期純利益
(円)
|
1026万 | 4億9600万 | 5億6500万 | 2億8200万 | 1億9500万 |
|
利益余剰金
(円)
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売上伸び率
(%)
|
6.9 | 4.76 | 5.24 | 6.56 | 14.28 |
|
営業利益率
(%)
|
1.6 | 5.12 | 6.47 | 2.24 | 3.91 |
|
経常利益率
(%)
|
1.32 | 4.84 | 5.74 | 2.14 | 3.39 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。