【ビジョンを描く構想力】【22卒】日本IBMのITスペシャリストの面接の質問がわかる本選考体験記 No.20488（早稲田大学/女性）（2022/1/26公開）

あなたがIBMで成し遂げたいことについて、希望する職種を選んだ理由を含め、具体的に記述してください。(500字以内)
あなたが他者と協業して何かを達成した経験について、具体的なエピソードとともに記述してください。(500字以内)
「あなたらしさ」が伝わるエピソードや経験を自由に記述してください。(500字以内)

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

OBOG訪問で企業について色々はお話を聞けたので、それぞれ興味のある項目に対し実際のプロジェクト等がないか調べ、なるべく視野を広げた状態で書きました。

OBOG訪問をES提出前に行いました。私がお話させて頂いた人が非常に刺激となる方だったのもあり、理解度も志望度も上がった状態で、ESをブラッシュアップすることができました。

Youtube、ワンキャリア、HP

オンラインから参加するURLが配布され入室、人数が揃った後GDを行いました。

役割分担をしてから20分ほど議論を行い、最後に発表を行った。その後人事の方からフィードバックをもらい終了。

オンラインだったこともあるが、一部の人が同時に発言してしまい、かつ「どうぞどうぞ」の譲り合いが逆に時間を取ってしまったりしていて、終始緊張感があった。

オープンワーク、ワンキャリア

ITインフラを活用しデジタル社会をより良くするアイディアを考案せよ。

ファシリテーター、発表者を務め、議論を中心的に進めていました。また解決策の意見出しでは他の人の発言にもしっかりと反応し受け入れた上で話を進めるように心がけました。自分の発信した意見が解決策として採用され、周りの方も大いに共感してくれたので、もしかしたら人事の方にも評価して頂けたのかもしれません。

指定されたリンクにアクセスしそのままオンラインで面接が行われました。

テクノロジーに関する理解も見られると感じたので、実際のシステムやテクノロジーをプロジェクト毎におさえて企業研究を重点的に行いました。意見発信力や、リーダーシップがあると感じて頂けていたのが良いポイントであったのかなと思います。

女の人事の方が2人いて、どちらも非常に気さくな方だった。上司の方は非常にユーモア溢れた明るい方で雑談のようにカジュアルな面接だった。

GDの際のFBも併せてしてくださいました。

＊良い点
・積極的にディスカッションをリードしており、リーダーシップ性を発揮
・テクノロジーをきちんと理解している
・最先端の技術動向に対する意識が高い
・明るくて前向き、ITへの興味、将来がたのしみ
・色々なことにチャレンジしていけそう

＊改善点
・リーダーとしてメンバーに仕事をまかせることも大事だが、他の人の意見もしっかり聞けると良い
・アクティブな姿勢が良い所なので、自分がＩＢＭにどのような貢献ができるのかをもっと深堀りできるとbetter
・早い時点で自分が理想とするロールモデルをみつけてそこに向けて足りないものを見つけていけるといい

Newspicks、Youtube、ワンキャリア

弊社のどのようなところを魅力に感じていますか？

「かけがえのない存在になる」というビジョンのもと、世界中のステークホルダーが抱えるビジネスの難題を深堀り、最短テクノロジーを用いて解決し世の中に変革を起こすことができるところです。しかしコンサルティングファームでは、どれだけパートナーとして寄り添ったとしても最終的な意思決定権はクライアントが持っています。御社は戦略コンサルティングファームでありながら事業会社としての魅力があり、事業会社・事業オーナーの視点にも立ちながら最適な立案決定ができると感じました。自身の強みであるリーダーシップを存分に活かし、プロジェクトを進める中でも常に当事者意識を持って取り組むことで若手から活躍できる人材を目指します。

ESの「サークルでオンライン新歓を成功させたこと」に関して、成功に導く上で難しいと感じた場面はなんですか？

既に考えられていたオフライン企画が1からやり直しになってしまったこと、オンラインで15人規模の会議を行っていたことから、一人一人のモチベーションを担保しながらそれぞれの考えを全て汲み取ったり理解することが非常に難しかったです。ただ、イベント企画は全員で成し遂げるからこそ意味があると強く感じていたため、その意思を原動力に主に次の2つの取り組みをしました。まず１点目に、会議が終わった後個人個人にヒアリングをし、自然と自己開示してもらえるよう図りました。また２点目に、オンライン会議中でも何か言いたいことがある時人の表情には変化があると考えていたことから話を進めながら表情変化を細かく見るようにしました。違和感を感じ取った時はその場でカジュアルに話しかけ、意見を発信してもらえる流れを生み出すよう心掛けました。
以上のことを抑揚を意識しながら話しました。

例えば量子コンピューターは世界を革新できる技術だと思うが、それを塗り替えるような技術が存在していない。また、日本IBMは世界中で仕事をするというよりかはかなり国内で固まってしまっているイメージが拭えなかった。

辞退したためなし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明

内定を頂いたのが6月中旬で、6月末まで承諾期間が設けられていました。期限は厳密で必ずその日までに決定する必要性があることを認識していました。

過去の経験やスキルだけでなく、その人のパーソナリティやポテンシャル、将来性を重視しているように感じます。「この人と働きたい」「この人材にワクワクする」どれくらいそう思わせられるかがカギになるかと思います！また、テクノロジーに関する理解を深堀りされることがあるので企業研究をしっかりしておく方が良いです、
そこまで堅くならず、リラックスして表情も柔らかく会話ができるとその人の個性が伝わるはずです。頑張ってください！

自分の意見をしっかりと発信できる人。また、面接を進める上でどれだけ企業研究・分析できているかも重要です。実際に取り組まれているプロジェクトや取り組み、テクノロジーなどの名前なども言えると他の就活生との差別化にも繋がります。

最終面接は人事の方が２人いらっしゃって、アイスブレイク・自己紹介の時間も設けられていたのでしっかりとコミュニケーションを取る力も意外と重要になるかと思います。
表情にも気を遣いながら、自分の意見や熱意をはっきり伝えることができれば内定に繋がると思います。