カヤックの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全38件）

【良い点】
サイコロ給は会社独自の制度なのでワクワクした思い出があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
在籍時の年収は他企業に比べ低い印象でした。続きを読む(全79文字)

【良い点】
360度評価を導入しており、自己評価＋αでアピール機会がある。一方的な評価ではないだけ多少は良いのかもしれない。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全213文字)

【良い点】
360度評価を導入しており、自己評価＋αでアピール機会がある。一方的な評価ではないだけ多少は良いのかもしれない。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全213文字)

【良い点】
評価制度が上司からの一方的な評価ではなく、そのチーム内全員による360度評価。チーム内で多面的に評価される仕組みであるため、評価を気にして変に...続きを読む(全311文字)

【良い点】
360度FBが企業の文化として根付いており、３ヶ月か半年に一度、社員同士でお互いに評価をし合う。

自分を評価できる人を自由に指名したり、
他...続きを読む(全222文字)

【良い点】
私は業務委託でしたので、参加する事は出来ませんでしたが、サイコロを振ってそれに応じたインセンティブが出る仕組みが有ったようでした。
当時はゲー...続きを読む(全190文字)

【良い点】
年に2回評価が上がるが、年1万は月給が上がる。こういう業界には珍しく、しっかりと年収を上げられるのが良いところ。
しっかりしたチームに入れ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
上長が一方的に社員を評価するのではなくチームメンバーがお互いを評価する仕組みができているので、評価の妥当性はある程度担保されているように思いま...続きを読む(全399文字)

【良い点】
360度評価で、色々な人がその人を評価する。褒める貶すどちらの意見も正直に書いていた。ただ長く働いている人の方が評価が高いと思います。大きい声...続きを読む(全208文字)

【良い点】
１つの視点だけでなく多面評価を大事にしようとする姿勢はあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
エンジニアの場合は技術があるかどうかが...続きを読む(全183文字)

【良い点】
お給料の話しですと、アーティストよりエンジニアが有利な立場があるような環境です。契約社員として、残業代ちゃんと払って頂いていました。1年2回、...続きを読む(全157文字)

【良い点】
全員評価制度や役員面談があり風通しは良い方だと思います。給与もITでは低めと聞くが妥当な印象でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全196文字)

【良い点】
報酬は同業種の平均水準。評価次第で、かなり給与に差がついている印象。評価がよければ、査定のタイミングで月収が4万円上がることも。金銭的な報酬以...続きを読む(全215文字)

【良い点】
【年収】まぁほどほど普通。高くもなく低くもなくごく普通。ボーナスは低いがちゃんと出る模様。
サイコロ給は会社から指定された誰かを褒める文章...続きを読む(全511文字)

【良い点】
良い意味でも悪い意味でもワンマン企業。あの雰囲気が好きな人には好きかも。ビジネスモデルがないため社員の給与が安く、社内の誰も他の人の給与がいく...続きを読む(全192文字)

【良い点】
360度評価という、全社員が様々な観点で個人を評価します。
他人が自分の事をどう思っているのかを、おぼろげながら感じる事ができます。
【気にな...続きを読む(全179文字)

【良い点】
当時は成長期だったので、業績が上がるのに比例して収入もあがった。風通しは良い方だと思うので、評価自体は適切だと思うのだが。
現在は良く知らない...続きを読む(全186文字)

【良い点】自由な社風とチャレンジングな開発体制、社員同士が和気あいあいとしてやりたい仕事にチャレンジできるのです。縦割り組織ではないので発言やアイデアもど...続きを読む(全156文字)

ボーナスは毎回寸志程度です。
10年ほど勤めている方は過去一度だけ3ヶ月分出たとかどうとか言っていました。
役職が上がっても、それほど給料は変わらない...続きを読む(全153文字)

一緒に仕事をした人を評価する制度がありますが、結局は役員の印象で判断されていると社内で話している人は多いように思います。とにかく遅くまでやっていれば社長は...続きを読む(全152文字)

社員同士が評価し合う制度がありましたが、役員の評価が必ず高くなるようにできていています。
役員たちは自分たちは自分に厳しいとよくいってますが実際はそんな...続きを読む(全220文字)

実力を他の社員が決めると言う評価性。実情は上層部がそれを見て操作している形だけのもの。その評価によって決まるため、年齢は全く関係ない。
土日、深夜働きま...続きを読む(全151文字)

あんまり世間の目に触れないけど、「360度評価」という制度があり、これはリーダーだけじゃなく全員(厳密的に言うと同じ職種の人)でお互いに評価する制度。自己...続きを読む(全172文字)

1ヶ月に一度、スマイル&コブシ給と呼ばれるものでの評価が有ります。これは発表された社員どうしでひとことメッセージを送り合うというものです。
また、360...続きを読む(全207文字)