【バランス感覚で魅了する】【22卒】日研トータルソーシングの冬インターン体験記（理系/プロジェクト体感型1dayセミナー/エンジニア）No.14453（奈良女子大学/女性）（2021/5/12公開）

IT企業に興味を持ってはいましたが、基礎知識が厳しいため、業界や企業の特性から詳しく説明してくださるインターンシップを基準に選びました。選考がなく（予約ができれば参加できる）参加しやすかったため、応募を決意しました。

予約ができれば参加できる状況だったため、選考に受かるための対策は行いませんでした。企業のホームページを見て、職種や事業について調べました

インターンシップは予約ができれば参加できるため、特に重要視されたと感じるポイントはありません。

応募

プロモーションを考えるグループワーク

仲を深めるための簡単なグループワーク→プロモーション立案→発表

設計の際のコストと品質のバランス

日研トータルソーシングのプロモーションを考えよ

1日目にやったこと

まずは、コストと品質のバランスを取りながら機械のパーツを選ぶグループワークを行いました。その後、企業のプロモーションをグループで考え、他の学生と社員の方の前で発表を行いました。

他のグループの学生、採用担当の社員の方

なし

グループワークの発表後、それぞれのグループのプロモーションに対するフィードバックを頂きました。ターゲットを意識して、ユーモアを交えながらプロモーションをしているグループが評価されていました。

グループワークの時間の制約が厳しかったところが大変だと感じました。特に、プロモーションを考えるワークでは短い時間の中で案を考え、グループの意見をまとめ、パワーポイントを作成し、発表資料を作成するという流れだったため、時間内にすべてをこなすことに苦労しました。

同じグループの学生とは仲を深めることができました。グループ全員が主体的にワークに取り組んでおり、主体的に参加する大切さを学びました。

企業説明会よりも仕事内容や事業分野について深く学ぶことができたため、参加してよかったと思いました。プロモーションを作成するためには、まずは私たちが仕事と事業を理解していなけれなばならないため、社員の方の視点で企業理解を深めることができました。

採用ホームページをよく見て、実際にどのようなポイントを重視してプロモーションを行っているのかを勉強していればよかったと感じました。

今回のインターンシップでは、業務を体感することよりも企業理解を深めることが重視されていたため、働くイメージを明確にすることはできませんでした。設計を体感するワークもありましたが、短時間であった上にあまり詳しい解説を聞くことができませんでした。

インターンの参加学生と幅広い事業を見る限り、情報や工学系だけでなく理学系の学生も求めていると感じたからです。情報や高額ケーのメーカーに比べて医薬品メーカーでお仕事をされている社員の方の数がかなり少ないようだったため、求められているのではないかと感じました。

インターンシップへの参加により、志望度に変化はありませんでした。なぜなら、正社員派遣の良さや大変さ、エンジニアとして技術を追求することのやりがいを学ぶことはできたものの、働くイメージは明確にできなかったからです。もう少し実際の業務に近いワークを行うことができたら良かったと感じます。

インターンシップ参加者のみの特別な選考ステップは特にありませんでした。しかし、参加によって企業理解が深まり、社員の方から実際の業務についてお話を伺うことができるため、説得力のある志望動機をお話しできるようになると感じました。

インターンシップの参加後には、本選考の案内が行われました。しかし、その後の社員の方や人事の方との交流の機会は特にありませんでした。

インターンシップに参加する前は、業態を問わずIT企業を志望していました。しかし、今回のインターンシップを通じて、正社員派遣では技術をとことん追求でき、様々な職場を体験できるという良さがある反面、人間関係などに難しさがあるということを学んだことで、できれば派遣ではないエンジニアになりたいと考え始めました。

「派遣」という雇用形態へのイメージが変化しました。このインターンシップに参加する以前は、派遣は不安定で働く環境が保障されていないというイメージを持っていました。しかし、参加後は、正社員派遣としてキャリアアドバイザーのサポートを受けながら仕事に打ち込めること、汎用性のあるスキルを身につけることができる事を学びました。志望業界等に特に影響はありません。