日研トータルソーシングのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

結論から言うとインターンシップに参加することによっての志望度は変わりませんでした。登壇している社員と話をする機会がほとんどなかったことや、企業の説明や事業についてを深く聞くことが出来なかったことから、企業理解には程遠かったため、志望度に変化はありませんでした。

インターンシップを通して施工管理職や建設業界に少し興味がもてるようになったのと、社員のモチベーション維持の方法に共感するとこがあったため気が合いそうな会社だとはすこし思ったため志望度は少し上がったと記憶しています。またインターン全体の雰囲気が穏やかなだったのも一因です。

有利、というよりも参加必須でした。このインターンシップ参加者限定で次回インターンシップにも参加ができるのですが、これに参加しないと選考を受けられないという形式をとっています。本選考に進みたい場合は実質2回のインターンシップも選考過程に含まれることになります。

インターンシップ参加者限定のイベントやセミナーは全くなく、本選考では２回の面接とエントリーシートのみで合否が判断される予定であるため有利にはならないかと思います。

特に最後の質疑応答の時間以外においては、社員の方と直接話す機会はありませんでした。社員の方も現役エンジニアは一人しかおらず、人事で新卒採用担当の方ばかりだったので、現在の具体的な業務形態に詳しくない人が多かったのではないかと考えました。