この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
十年前と比べて働いている女性の数は大幅に増えましたし、管理職の方も増えたと思います
【気になること・改善したほうがいい点】
働きやすいかと言わ...続きを読む(全117文字)
兼松エレクトロニクス株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、兼松エレクトロニクス株式会社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に兼松エレクトロニクス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
十年前と比べて働いている女性の数は大幅に増えましたし、管理職の方も増えたと思います
【気になること・改善したほうがいい点】
働きやすいかと言わ...続きを読む(全117文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性も結構最近は増えてきたイメージ。課長以上の女性はいないが、今後出てくる可能性はあり。今後は期待できそうな印象はある。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
女性管理職が徐々に増えていることは良い。会社としても取り組み始めた印象です。
【気になること・改善したほうがいい点】
まだまだ後進的な部分と、...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
性別を問わず活躍出来るとは思う。女性で活躍している人もたくさん見受けられた。
【気になること・改善したほうがいい点】
とくに気に成る点はない。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
産休育休どちらも取得率は高いです。また、産休が戻ってくる社員も大勢います。ただ激務なので働きやすいかと言われればそうでもないかもしれません。
...続きを読む(全147文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
女性の方の管理職はいない。
また、残業、休日も仕事のことを考えることが多いので、女性の方が働きやすいかというと、難...続きを読む(全87文字)
【社員から聞いた】新卒の女性割合もかなり多く、男女ともに同程度だと伺った。しかし、一般職での採用が多く、総合職での割合は不明。
【本・サイトで調べた...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
女性営業・技術者は一定数います。
【気になること・改善したほうがいい点】
長時間労働を良しとする昭和な文化が根強く、表には出さないが男尊女卑な...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
男女差別というのはあまり感じず、できるかできないかという立ち位置
【気になること・改善したほうがいい点】
女性が働きやすいかというと、決してそ...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
事務職の人は比較的早く帰宅できる感じがあった。人数比率は、営業職、技術職は圧倒的に男性が多いです。女性でも最先端のスキルを身につけられる環境は...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
新規でユーザーを増やすために、近年は女性営業が増えて来てる気がしますが、それと同じくらい退職者が増えています。ただ、女性の比率は高くなってきた...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
以前に比べ、営業・エンジニア共に女性社員が増えました。一昔前は男性が大多数の会社ですが、女性がいる環境に馴染めてきている感じはします。
【気に...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
女性社員の採用、活躍の場が非常に増えてきている。男性社員と任される仕事内容は変わらず、若い内から活躍したい女性にとっては働きやすい環境であると...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
ほどよくマイノリティであるがゆえ、性別に起因する差別も、逆差別とも言えるほどの優遇もない。結局、アサインと運と努力と結果次第なのは、男性でも変...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
特に、女性だからやらせてくれない、女性だから昇進が不利、というのはあまりないような気がする。ただし、女性が男性と同じくらいの業務量をこなすこと...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
営業部門において、男性女性で差別を受けることはないので、案件規模や氷解において性差はない。また基本的にさばさばした人が多いので、女性同士でのい...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
女性の絶対数が少ないため、いい意味で周囲の気遣いを感じる。女性を盛り上げていこうという雰囲気があり、尊重されるので、人間関係上で精神的につらい...続きを読む(全231文字)
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【良い点】
会社としては、女性管理職を作ろうとしている意志は見られる。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性営業を増やそうとしているが、単純に女性...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
優秀な人材が集まっているので、目標となる先輩に巡り会える。事務職は給与に見合わない高給体制だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
ひと昔比べ最近は、女性営業が増えてきた。
【気になること・改善したほうがいい点】
明確なキャリアパスがない。未だに、産後復帰すると風当たりが強...続きを読む(全131文字)
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長く働いている女性が多数です。勤務地にもよると思いますが、女性は穏やかなおっとりしたタイプばかりで、平和で和気あいあいとした雰囲気。(悪く言えば地味な人が...続きを読む(全151文字)
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皆無。育児休暇等一般的な制度の準備はありますが、実際に使っている人はごくわずかです。
女性の役職もいませんし、女性活用を推進していく動きもありません。
...続きを読む(全166文字)
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基本的に男性がほとんどの職場。
営業やSEとして働くのであれば、男性と変わらないパフォーマンスを求められる。
飲み会等のイベントは多少は考慮してもらえ...続きを読む(全160文字)
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営業には女性で活躍している方が増えてきました。それに対して技術で入社した女性はほとんどがすぐに辞めてしまいます。育児休暇制度を利用する人も多いですが、やは...続きを読む(全263文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
中途採用面接時に聞いていた話と、現場に採用された後のノルマや担当顧客などの話が全く違っており、納得感が無く会社への...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
有給などは上長次第だがそこまでおかしな人も少ない
ただ、スケジュール的にあまり平日に休める感じでもない
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
年収はボーナスの割合が大きいが比較的IT業界の中でも高いと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスの占める割合が多き過ぎるかもし...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
研修やロープレなどが多くなった
【気になること・改善したほうがいい点】
研修やロープレなど多くなったが、それが成長につながっているかは不明
結...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
一般的なSierという職業がなくならない限り安泰だと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
色々な事に手を出し過ぎている為、強みが分らな...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
多くの製品を扱える為、ITの知識を幅広く得ることができます
【気になること・改善したほうがいい点】
幅広いが故に成長をしているのかわかりずらい...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
若い時は社宅の制度もあり、良いと思います。
一般的な制度は基本的に全て揃っていると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にあり...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
近頃は投資に力を入れており、資本を他社にいれたりすることも多い。営業的に販売できる製品の幅が広がっており、積極的にチャレンジする姿勢がうかがい...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
住宅補助が若手には手厚いので、ありがたい。
【気になること・改善したほうがいい点】
中堅になると家賃補助がなくなるので、数万円でも補助ができる...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
ワークライフバランスは取れると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業をもう少し減らせるように増員してほしい。もしくは給料をあげて...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
女性管理職者もいるが、業界の特性上難しいところもあるのが正直なところ。
ただ、女性社員の割合としては多いイメージ続きを読む(全62文字)
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【良い点】
男女分け隔てなく、優秀な人はリーダーや、管理職に抜擢され活躍している。 有給休暇の他に女性特有の休暇が用意されていたり、育休や産休の取得も推奨...続きを読む(全347文字)
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【良い点】
女性のディレクターも在籍していましたので、女性社員も比較的働きやすいと思います。デザイナーに女性が多く在籍していました。
【気になること・改善...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
会長自身が女性であり女性社員の比率も高め
【気になること・改善したほうがいい点】
海外企業と比較すると女性社員の比率が低いためベトナム展開を見...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
残業が少ないため、子供の迎えなどに行きやすいと思う
事前に連絡していれば残業をしなくて済む。
勤務時間に融通がきく勤務先や、時短勤務の相談がで...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
女性と男性で区別されることなどは特になかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかし、上司に女性がいない女子社員は、職場にロールモデ...続きを読む(全142文字)
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【良い点】
オフィスは広く綺麗で、女性もたくさんいてみんな仲よく和気あいあいとした雰囲気がありました。
作業に集中するために、ヘッドフォンをして音楽をかけ...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
BPOなので、産休や産休明けの復帰もしやすく、女性にとっては働きやすい環境であるといえる。女性の管理者も多くおり、管理者も産休制度を利用している。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
産休・育休を経て復帰される方もいらっしゃいます。アシスタント職だと時短勤務が難しいためか、チームで連携できるところへ異動して復帰される方も多いです。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
育休、産休を繰り返し取得している方もいるくらい取りやすい。手当もあるので、ライブイベントを重視する人には働きやすい環境といえる。
【気になるこ...続きを読む(全125文字)
会社名 | 兼松エレクトロニクス株式会社 |
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フリガナ | カネマツエレクトロニクス |
設立日 | 1968年7月 |
資本金 | 90億3100万円 |
従業員数 | 445人 |
売上高 | 854億3000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 渡辺 亮 |
本社所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋2丁目13番10号 |
平均年齢 | 39.8歳 |
平均給与 | 723万円 |
電話番号 | 03-5250-6801 |
URL | https://www.kel.co.jp/ |
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