この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
スタート時の基本給は他のIT企業と変わらない水準だと感じます。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給するのに時間がかかり、あまり給料が...続きを読む(全117文字)
株式会社DTS 報酬UP
株式会社DTSの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜850万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社DTSの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社DTSで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
属性 |
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【良い点】
スタート時の基本給は他のIT企業と変わらない水準だと感じます。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給するのに時間がかかり、あまり給料が...続きを読む(全117文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
毎年の昇給は雀の涙、4000円しかない
40代でもG1のままの人がいるから不安。
チームに同じグレードで7年間ずっ...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
良く言えば頑張っても頑張らなくても、評価に大差がない。適当に仕事ができる
【気になること・改善したほうがいい点】
給与は高くはない。昇給幅が低...続きを読む(全166文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
PLや課長に気に入られれば評価はよくなります。
【気になること・改善したほうがいい点】
担当、事業部内で相対評価になるため、普通に頑張っていて...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
昇格の基準が相対評価で不明瞭である為、上長との相性で決まる部分が大きい。昇格とは別に技術職とマネジメント職それぞれの認定制度があり、面談で自己...続きを読む(全105文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本給はやや低めに設定されている一方で、残業手当による収入アップが想定されている。残業抑制の風土はあるものの、生活...続きを読む(全486文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本給はやや低めに設定されている一方で、残業手当による収入アップが想定されている。残業抑制の風土はあるものの、生活...続きを読む(全486文字)
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【良い点】
会社の評価基準に対しては、公平かつ透明性があると考えています。従業員が明確な評価基準を理解し、それに基づいて業績を評価できることは、モチベーシ...続きを読む(全491文字)
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【良い点】
年2回評価があります。評価は上司が斡旋してくれると上がりますので、評価されているとは感じました。
これもプロジェクトによるとは思いますが、私は...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
ある程度は実力主義で、資格を取るなど本社側へのアピールが出来ればおおよそは評価されるところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
在籍して...続きを読む(全227文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くもSIerの中では平均的である。
近年ボーナスの特別手当がなくされた。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
定期的に評価があり上司と個人面談するがちゃんと見てくれていると感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
上が詰まっているため、入社1〜...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
とくになし
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に年功序列。
3年目までは大体みんな初任給。
4年目から一部の人がグレードが上がり、...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
ボーナスは夏期冬期だいたいでます
【気になること・改善したほうがいい点】
給料がとにかく安い。
月の手取り額が少なくて3年働いて、残業なしの場...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
いわゆる一般的なitインテグレーター企業であるゆえ、人が外に出て稼いでくる業態。評価する上司は一緒に仕事をしていない為、同僚や現場顧客からの評...続きを読む(全258文字)
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【良い点】
評価制度が以前は最低3年間は勤務しないと昇進できない制度だったが、年数に関係なく、評価された人は昇進できる仕組みに変わった。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
残業代はきっちり出た。普通にそこそこ働いて生活していければよい、という方には悪くないのかもしれないです。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
毎年書かせる目標シートの作成が好きな人には良い点。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業をしないと貧乏になる構造。
物価が上昇で5千円...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
上場企業なだけあり給与ボードがしっかりしている。また残業手当もしっかり払われるので、未払い問題などは一切ない。そこは透明で分かりやすいと思う。...続きを読む(全279文字)
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【良い点】
賞与はある(6月と12月、基本給の2.3ヶ月分ぐらいを2回もらえる)
残業代は全額出るため残業すればするほど給料は上がる
【気になること・改善...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
基本給は今の生活に対して、ちょっといい
年収は2年目から上がり、年二回の賞与あり
資格を取得すると、賞与ももらえる
【気になること・改善したほ...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
年収は高くはありませんが、残業の多い部署に配属すると高くなります。
評価制度は直属の上司次第です。決定権のある役職者が業務を見ているわけではな...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
年収に関しては残業によるところが大きいため、残業が全くない現場だと非常に残念な年収となる。
逆に忙しい現場はきっちりと残業請求できるため、年収...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
とにかくアピールすればそれなりに昇進できる。積極的に大声でアピールすることが大事
【気になること・改善したほうがいい点】
ルール上仕方ないが然...続きを読む(全133文字)
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同業他社と比較した場合、年収は業界標準程度。
上長は本社勤務でありながら客先常駐の社員を評価するという、この制度が破綻しているため、社員に不満が生まれやす...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
研修が豊富で新卒からでも3ヶ月間研修が行われる。
そのため文系出身にも優しいなと感じる。
あと強いていうならUdemyみたいな研修などが定期的...続きを読む(全230文字)
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【良い点】
SE職は、基本客先常駐スタイルでの勤務。様々な業界、顧客の実運用を勉強することができる。この業界で働きたいというビジョンがあれば、お試し勤務で...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
資格支援金や、自主学習のための外部教材等、自分で勉強していく環境は整っているように思います。資格を取得すると対象資格であれば報酬もでます。
【...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
性別関係なく、活躍していける場ではあると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
この会社に関わらず、IT業界自体に女性が少ないため...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
配属先によって当たり外れがあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先によっては、全く残業がない部署もありますが金融関係は残業や...続きを読む(全128文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研修会社を子会社に持っているが、それがあるだけで人材開発に全く力を入れていない。たくさん採用して残った人で仕事をす...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
地方の小規模企業を買取しているみたい
【気になること・改善したほうがいい点】
毎年売上高が伸びているのに利益は10%程度で低いのまま
社員に還...続きを読む(全82文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
毎年のベースアップ額も4000~5000円程度で日常生活にとってぎりぎり。グレードアップが難しい。
ベースアップ額...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
やりたい事業があるから入社を決めた
面接官の方が優しかった
【気になること・改善したほうがいい点】
新人配属のガチャ外れ
業務内容のガチャ外れなど続きを読む(全79文字)
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【良い点】
事業部に女性部長社長が二人くらいいるけど、ただ女性管理職の比率を高めたい手段
【気になること・改善したほうがいい点】
女性採用が頑張ってるのに...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
残業代で稼ぐイメージがある。基本給は一般的なものです。
【気になること・改善したほうがいい点】
ここ数年にわたって、人事制度がコロコロ変化して...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
賞与が3回出るところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が低い。新卒の場合、研修期間が終わるまで住宅手当が出ないため生活がなかな...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
新卒〜若手までの給与は改善されてそれなりに高くなっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務評価で給与がさほど変わらない。会社は資...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
以前までは年功序列で昇給や昇格があったが、評価制度の見直しにより若手でも主任や課長代理に昇格しやすくなった。ただし、課長以上は一気にハードルが...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
年収はそこらの会社より全然高いと思いました。
賞与以外にも難易度高めの資格などを持っていると月の給料にプラスしてもらえるので、モチベーションア...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
給与は安定しており、支給日に遅れたことは一度もありません。これは非常に信頼できる点です。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇進の基準が...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
ベースについては業界大手より高めで、業績次第で非正規・業務委託含む全従業員にインセンティブの機会があり、報酬制度についても業界トップの売上高を...続きを読む(全271文字)
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【良い点】
部署によると思いますが、ちゃんと業務を行っていれば悪い評価がつくことはなく、ちゃんとした給料、年収を貰えると思います。
年間の目標を上位者と面...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
昇給があまりないため、入社初年度より二年目のほうが住民税で手取りが減るという、中小企業あるあるの企業という感じ続きを読む(全61文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
残業する人が偉いと思っている風潮がある。給料はめちゃくちゃ交渉しない限り上がる事は無い。所詮アルバイトはアルバイト続きを読む(全77文字)
会社名 | 株式会社DTS |
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フリガナ | ディティエス |
設立日 | 1972年8月 |
資本金 | 61億1300万円 |
従業員数 | 5,750人 |
売上高 | 1061億3200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 北村友朗 |
本社所在地 | 〒104-0032 東京都中央区八丁堀2丁目23番1号 |
平均年齢 | 39.6歳 |
平均給与 | 601万円 |
電話番号 | 03-3948-5488 |
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