ＮＴＴファイナンスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全29件）

【良い点】
定期的に外部のセミナー受講や応対コンクールの参加などがあり、個人で申し込みをしたら数万円するようなセミナーも、会社で受けれたのは良かったです。...続きを読む(全166文字)

【良い点】
資格取得など申請すれば補助金があり
【気になること・改善したほうがいい点】
ルーチン業務であり専門的な業務なため　スキルはたいしてみにつかない...続きを読む(全129文字)

【良い点】
入社してからは研修もしっかり充実していて、スムーズに業務が開始できたと思います。続きを読む(全46文字)

【良い点】
入社後定期的に人事の方と面談があり、困ったこと、仕事の状況など聞きやすい環境でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
狭い業務をひたす...続きを読む(全109文字)

【良い点】
新入社員には手厚い資格付与制度があり、研修も度々開催される。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途採用社員は社内業務に対する研修や管理...続きを読む(全144文字)

【良い点】
通信講座や資格取得支援制度が充実している。種類もグロービズや財務関連、マネジメント、後輩育成など多岐にわたる。TOEICや中小企業診断士、宅建...続きを読む(全185文字)

【良い点】
資格取得に要した受験料は負担してくれる。時期によってはNTTグループが開催する研修にも参加（無料）できるため、それを活用するのも手である。
【...続きを読む(全148文字)

【良い点】
何がやりたいか聞いてくれる環境があったので、キャリア開発に無関心ではないと思う。部署異動を通し、幅広いスキルを身に付けてほしいという思いはある...続きを読む(全182文字)

【良い点】
年に何回かある研修に参加できたので、教育制度はその点については良いと思った。
また、研修では他のセンターで働く人と交流があったので、それぞれの...続きを読む(全187文字)

【良い点】
昇給試験受験者への正社員の対応が手厚かった。受験対策や模擬面接等、勤務時間中に丁寧に指導されていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全180文字)

【良い点】
電話応対コンテストへ参加できるため、実力のある人であれば、オペレーターとしての実績になります。
次の転職の際にアピールできると思います。
誰で...続きを読む(全196文字)

【良い点】
先輩社員がマンツーマンで仕事を教えてくれ、さらに若手でもしっかりと仕事を任されるのでスキルアップにつながってく仕事であると思う。入社直後は1年...続きを読む(全188文字)

【良い点】
電話応対を身につけたければ教えてくれる部署もあるので、いいと思う
OJTも3ヶ月しっかりしてくれて、初めて事務職をする人にはオススメ。
【気に...続きを読む(全178文字)

【良い点】
能力開発支援制度があり、ビジネスクールなどの費用を、当時は残額負担していただきました（出席率やスクール内評価など、支給の条件はありました）
若...続きを読む(全187文字)

【良い点】
社内の能力開発制度が充実している、数十万円するベルリッツやGabaも無料受講して可能。但し、受講者が増えたからか最近はTOIECの点数基準はあ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
通信教育の費用を会社が負担するなど、個々人のスキルアップを会社が応援しようという姿勢が感じられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
事...続きを読む(全184文字)

【良い点】
スキルアップに関してはフォローが充実しています。年に2回ほど社内講座があるほか、資格試験対策講座も無料で開設されます。もちろん資格試験費用は会...続きを読む(全195文字)

【良い点】
スキルアップを図ろうとしている点はよくわかります。
様々な研修があるので気づきや学びがあります。
またパソコン初心者でも大丈夫なようにエクセル...続きを読む(全185文字)

【良い点】
契約社員で勤務していたので、特にスキルアップというものは望まれません。どちらかというと与えられた業務に対してどれだけ正確に仕事をこなしていける...続きを読む(全165文字)

【良い点】
コールセンター部門はアットホーム。
教育はわりとしっかりしてるし、教えてくれる。
OJT　定期的な研修などもたくさんあるので安心できます。

...続きを読む(全176文字)

研修等充実しており基本的なスキルを身につけるにはいい環境。
自社でのコンプライアンスや個人情報保護等の研修はもちろんのこと
セミナーを行なっている企業...続きを読む(全157文字)

中途採用で入社したので、同じ同期の30名ぐらいの人達と7日間の合同研修がありました。
この研修は、会社の基本的な事を学んでました。
実務の研修は、それ...続きを読む(全161文字)

一年に一度、時給制契約社員から月給制契約社員と月給制契約社員から正社員への昇級試験があります。
月給制契約社員は1年以上、正社員は3年以上の勤務が必須。...続きを読む(全158文字)

契約社員でしたが、特にはありませんでした。個人情報を取り扱っていた部署だった関係で、そのあたりの研修は半年や3・4ヶ月に1回のペースでありましたが……
...続きを読む(全182文字)