この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
まじでなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
年数を経たらなんとなく昇格する感じで、マネージャーとしてダメな人も少なくなかった。頑...続きを読む(全129文字)
株式会社ボルテージ 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ボルテージのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ボルテージで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
まじでなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
年数を経たらなんとなく昇格する感じで、マネージャーとしてダメな人も少なくなかった。頑...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
売上が好調だった時期に色々なノウハウやナレッジが蓄積されているので、コンテンツ作りのいろはは学びやすいように感じました。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
基本的な研修は揃っている。成長意欲が高いかは人それぞれ
【気になること・改善したほうがいい点】
経費削減で研修制度が昔より廃れてきている感じが...続きを読む(全134文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
通常の業務ではそこまで高いスキルは得られないと思う。ただ、スキルアップの為に新しいことをやろうとするのは歓迎ムード...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
主体性という名の教育不足。
そのあたりを履き違えているところがあります。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
エンジニアの教育体制は社内で整っている。
勉強会の開催も活発で、参加者もそれなりに多い。
資格取得のためのワーキンググループもあり、自主学習...続きを読む(全175文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
色々仕組み化しようとしていたが、業務外の業務が増えてるだけなので無駄でしかなかった。役職についている人たちが教育で...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
ロジカルシンキングなどの社外研修を行っており、まあまあ業務にも役立ちます。
新卒向けの研修もちゃんとありますので、安心できます。
社長が理論派...続きを読む(全280文字)
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【良い点】
企画を考えるためのワークショップなどが用意されており、新卒を多く採用していただけある環境が整っている。上司も新卒上がりの方が多かったため、自ら...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
正社員の方は研修も多く、エンターテイメントを見ることに対する手当など手厚かったように思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
非正規...続きを読む(全224文字)
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【良い点】
面倒な教育システムなどないので、ある意味それは魅力。いきなり現場に叩き込まれることが多いものの、作業レベルは低水準なため、初心者でも対応可能。...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
やる気と能力があれば、派遣社員から正社員、契約社員から正社員になることも可能な会社。ただ、私がいた頃は中途採用の教育体制は整っておらず、基本的...続きを読む(全279文字)
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【良い点】
色々やらせてもらえる。
プロジェクトなど自分からやりたいことを希望すれば通る可能性もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアッ...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
入社後すぐに外部のスクールに行き研修をうけることができました。また、実務に入ってからも、新卒からとにかくコーティングも進行管理までバリバリやる...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
新卒ですぐに既存タイトルを1人で回すことが通常なので、すぐに自分で売上をつくる意識が醸成される。良い意味で早いうちに責任のある仕事につくことが...続きを読む(全252文字)
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【良い点】
経験なしの初心者でもきちんと丁寧にトレーナーがついて説明してくれるので、安心して仕事ができる。PCの基本操作的な部分から面倒見てもらい、退社す...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
独自の技術ややり方を守り続けるため、一般的な技術はなかなか身につかない。そういった理由からできる人は早めにやめていってしまうため、先輩から学ぶ...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
ノリが軽く大学生気分でいるには良いと思いました。
今と違ってゲームじゃなくおしゃれな仕事だった時は楽しかったです。
ジュノンボーイコンテストに...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
プロット研修があったので、基本的なことを学ぶ機会はあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルの向上を目指すのは困難に感じる。
社...続きを読む(全230文字)
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【良い点】
良い先輩なら仕事場ちゃんと教えてくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
気が強い女子が多いのでいじめとかは結構あります。
新卒の時...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
かなり忙しい現場なので、手厚く教えてもらえるということはあまりなく、自分で学んでいく姿勢が大事。自分から動く姿勢を持てる人であれば、社会人力は...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
早い段階で、他社ではマネージャーやリーダークラスがやる仕事も与えられるので成長スピードは本人のやる気にもよるが、早いと思う。クリエイティブな面...続きを読む(全329文字)
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【良い点】
個々の能力に頼り切っているため、成果をあげて、上司から信頼されていれば何でも挑戦できることは良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
意...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
短いスパンでたくさんのプロジェクトに参加できるため、経験は積めそうでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務が多く、引き継ぎする時...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
ロジカルシンキングの外部研修は良かった。仕事で役立つ考え方、スキルなどを楽しく学ぶことができた。
数年前は軍隊みたいな非人道的研修が組まれてい...続きを読む(全357文字)
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【良い点】
有休は取りやすいほうかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
アプリ運営の部署だと土日に配信があることが殆どなので、気が休まりません。続きを読む(全80文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
実情は年功序列型のため、若手に新たな仕事のチャンスが回ってくることはない。回って来たと思いきや、あとで撤回されるこ...続きを読む(全82文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は殆ど機能していないように見受けられる。勤続年数で役職が上がっていく。どうしてこんな人が…?といった人がリ...続きを読む(全90文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新卒採用ページに「全工程を自分たちで手掛けるオリジナリティ」とありますが、現在ではコスト削減のため殆どが外注です。...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
クオーター休暇
【気になること・改善したほうがいい点】
エンタメ早退制度など新卒採用サイトに書かれているが、コロナ禍以降は実質休止している。ノ...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
部署によりますが有休は取りやすく、ゲーム会社にしては残業が少ないかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職が上がり、業務内容...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
産休が取りやすく、戻りやすいそうです。
【気になること・改善したほうがいい点】
産休を取った人へのカバーは充実しているが、その周りの人へのサポ...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
能力的には、採用時に「地頭の良さ」を重視しており、だいたいどの社員も一定以上の能力を発揮できる。
管理職はある程度勤めていると上がれるため、能...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は残業代こみで400万だった。40時間を超えても残業代を申請できない雰囲気があり、しかし若...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
ワークライフバランス的な概念は当時は皆無だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業ありきの働き方になっていた。一方的に予算が降って...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
社印のスキルアップには力を入れており、勉強会を定期的に開いたりして社員の横のつながりを強化しつつスキルアップを図れる。
資格手当も充実しており...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
動画で研修を受けます。
【気になること・改善したほうがいい点】
動画研修でおおまかなことは学べますが、研修が終わると、もうお客様対応なので、最...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
教育体制、フォロー体制もある。自分から動ける人には向いていると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司によっては、自分から情報を取...続きを読む(全164文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
技術職でない限り教育等は全く受けられません。
個人で勤務時間外に頑張る他ありません。
資格は指定のものを取得すると...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
新入社員でも責任のある仕事を任されました。
人数は多かったのでその分教育にほどほど力を入れていたかもしれません
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
様々なスキルを身につけることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
案件によっては広く浅くになることが多い
スキル研修制度はあるが...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
上司が部下をよく見ていてくれている。それによって評価が妥当だと感じる。半年に一回行う面談のときもキャリアについて聞かれるため若手を教育する体制...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
裁量が大きく、頑張れば頑張った分リターンもあり、スキルアップも見込めた。キャリア開発や教育体制もしっかりしており、ますます良くなっていくと感じ...続きを読む(全81文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に部署異動がなく、ジョブローテーションがうまく機能していないように思われる。
年次研修が現場に活きていない。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
新入社員研修は手厚く、最初の三ヶ月はまるまる研修だった。そのため、Webサイト構築に全く触れてこなかった場合も、この研修で自分でホームページを...続きを読む(全153文字)
会社名 | 株式会社ボルテージ |
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フリガナ | ボルテージ |
設立日 | 1999年9月 |
資本金 | 9億3600万円 |
従業員数 | 405人 ※連結(役員・派遣社員・アルバイト除く/2017年12月現在) |
売上高 | 88億200万円 ※連結/2017年6月期実績 |
決算月 | 6月 |
代表者 | 津谷 祐司 |
本社所在地 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿4丁目20番3号恵比寿ガーデンプレイスタワー |
平均年齢 | 29.4歳 |
平均給与 | 494万円 |
電話番号 | 03-5475-8141 |
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