【未知を切り拓く挑戦】【21卒】Ｓｐｅｅｅの冬インターン体験記（文系/LegacySolutionJOB）No.12162（大阪大学/男性）（2021/1/12公開）

エージェントからの紹介で自分に合っているのではと言われ、興味を持った。事業開発に力を入れていることや、優秀な学生を採用していると聞き、インターンに参加した。また、当初は特に事業内容を把握していなかったが、事業と関連した内容のインターンであることを聞き、事業理解のためにも参加したいと思った。

エージェントに紹介してもらえた場合は特に選考が必要なかったため、特にインターンのための準備はしなかった。

応募

旧来型のバリューチェーンをデジタル化し、新規事業を立案せよ。

1日目にやったこと

最初にSpeeeの事業やDXとは何か、他企業のDX事例などの説明を受けた。その後グループワークのテーマの発表があり、昼食。午後からグループワークを開始し、夕方に発表を行った。夜には社員との交流時間があった。

執行役員/人事

なし

プレゼン時のフィードバックでは、「価値提供対象者の観点から、本当にこのサービスが成立するのか確認をすること」「競合とのマネタイズを思考した上で、実際に買ってもらえると思うところまで詰めること」と言われた。実際にそういった部分までアウトプットの質を高めることができておらず、納得のいくフィードバックだった。

どのようなアウトプットを出すべきかグループの誰も見えていない状態になることが時々あった。また、半日で事業アイデアの創出からビジネスモデルの作成、マネタイズの方法までを考えるため、時間が足りなかった。最後はなんとかアウトプットを出すことができたが、時間がないため納得度高くまとめることはできず、苦労したと感じる。

とにかくスピードが求められる文化であることや、全体プレゼンへのフィードバックだけでなく1on1での個別フィードバックもあり、面倒見の良い企業であることが実感できた。また、事業開発という視点で多くのフィードバックを受けたため、その点に強みを持っていることも理解できた。

Speeeの事業の理解と事業立案のプロセスを押さえておくこと。論点を素早く整理していくことが重要になるので、事前にインプットしておくと役に立つと思う。

半日しかワークの時間がなかったため。また、実際の事業では全てをメンバーと話しながら考えていく訳ではなく、インターンの内容が実際の業務内容とはかなり違うと感じたため。ただ、会社のカルチャーはある程度理解できたので、必要とされるスピード感などはイメージできた。

インターンに参加していた学生のレベル（ロジックの強さや志望理由の明確さなど）を見る限りでは、そこまでレベルの高い学生がいるとは思えなかったため。社員に話を聞いても入社理由が明確なものではなかったので、採用の基準はあまり高くないのではと思った。

求められるアウトプットの量に対して、圧倒的に時間が足りないと感じたため、これで合否を判断できるのか分からなかった。また、人事部長が採用までの選考フローを正確に理解していなかったので、社内の情報共有のレベルがどうなっているのかと不安になった。

インターンに合格した人のみがその後の面接に進めるようになっているため。ただし、その後の面接の合否に対してはインターンでのパフォーマンスは関係なく、単純に面接での内容のみによって判断されるように感じる。

インターンシップに合格すると、社員の方がメンターについてくれる。なりたい将来像やそのためにSpeeeをどういう位置づけにするかなど、フィードバックをしてくれる。

ITベンチャーを中心に見ていた。その中でも特に、新卒が活躍しているかや成長している市場であるか、伸びている企業であるか、若い時期から裁量を持って働けるかなどを軸に企業を選び、選考を受けていた。また、内定後にポジションが決定される企業ではなく、最初から職種を選んで入社ができるかどうかという点も重視していた。

志望企業・志望業界に対しては、今回のインターンがきっかけでの変化は特になかった。ただ、企業の雰囲気として社員の方がロジカルにフィードバックをしてくれることや、出したアウトプットに対して遠慮なく詰めてくれることが印象に残ったので、今後そういった点も企業選びの軸に入れ、重視しながら就活を進めていきたいと感じた。