
Speeeのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
株式会社Speeeのインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社Speeeのインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
Speeeの インターン
Speeeの インターンの評価
- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
-
4.2
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
3.8
- メンターのコミット
-
4.7
- 自己成長
-
4.2
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
4.5
- テーマの面白さ
-
3.8
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
-
3.9
- 業界理解
-
3.7
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
4.6
- 自己成長
-
4.1
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.2
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
5.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 4.7
- 選考難易度
-
4.3
- 業界理解
-
3.3
- 会社理解
-
3.3
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
4.3
- 学生のレベル
-
4.7
- テーマの面白さ
-
4.7
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
4.5
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
5.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
2.0
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
3.3
- 業界理解
-
3.3
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
4.3
- 内定直結度
-
4.7
- 学生のレベル
-
4.7
- テーマの面白さ
-
4.3
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
2.0
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
4.3
- 業界理解
-
2.7
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
4.3
- 内定直結度
-
4.7
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
4.5
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
4.5
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
4.5
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.3
- 選考難易度
-
3.7
- 業界理解
-
2.7
- 会社理解
-
3.7
- メンターのコミット
-
4.3
- 自己成長
-
4.3
- 内定直結度
-
3.3
- 学生のレベル
-
4.3
- テーマの面白さ
-
3.3
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
2.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
2.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
-
2.8
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
3.3
- メンターのコミット
-
4.3
- 自己成長
-
3.3
- 内定直結度
-
4.5
- 学生のレベル
-
3.3
- テーマの面白さ
-
3.8
- 総合評価
- 2.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
2.0
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
3.3
- メンターのコミット
-
4.5
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.5
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
3.8
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
2.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
4.5
- 自己成長
-
4.5
- 内定直結度
-
3.5
- 学生のレベル
-
4.5
- テーマの面白さ
-
3.5
Speeeの インターンの概要
| 課題・テーマ | 新規事業立案型ワーク |
|---|---|
| インターンの形式 | ワーク・ケーススタディ |
| 会場 | 本社オフィス |
| 参加人数 | 学生25人 / 社員3人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
| 交通費の補助 | 100%がありと回答 |
| 志望度 | 0%が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
Speeeのインターンシップは、98.1%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、就活会議に登録されている12,816件のIT・通信業界の企業の平均に比べて14.8%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2027卒 株式会社Speee 夏インターン 技術系3Days (2025年9月開催)
- 2027卒 株式会社Speee 夏インターン ENJIN (2025年9月開催)
- 2027卒 株式会社Speee 夏インターン ENJIN (2025年8月開催)
- 2027卒 株式会社Speee 夏インターン ENJIN (2025年8月開催)
- 2027卒 株式会社Speee 夏インターン 1Day job (2025年8月開催)
- 2027卒 株式会社Speee 夏インターン 1Day job (2025年8月開催)
- 2026卒 株式会社Speee 夏インターン 1Day job (2025年7月開催)
- 2027卒 株式会社Speee 冬インターン 1Day job (2025年5月開催)
- 2026卒 株式会社Speee 冬インターン ビジネス職 (2024年10月開催)
- 2026卒 株式会社Speee 夏インターン ENJIN (2024年9月開催)
Speeeの インターンの内容(354件)


27卒 夏インターン

27卒 夏インターン

27卒 夏インターン

27卒 冬インターン

27卒 夏インターン

27卒 夏インターン

26卒 夏インターン

24卒 夏インターン
メンター紹介に自己紹介とアイスブレイクのゲーム、主題のディスカッション 主題のディスカッションに入る前に、企業の事業についてメンターから詳しくお話を聞くことができた主題のディスカッションと資料の制作、発表の練習を経て、他チームや部長に対して発表 常にメンターがついてくださるので議論が飛び散らかることはない、資料の作成もかなり手伝ってくれる
続きを読む
24卒 冬インターン
朝にメンター社員との顔合わせを行う。その後ガジラワークというオリジナルのワークをやり、グループ内のアイスブレイクをはかった後、メンター社員も含めて組織戦略に関するワークに取り組んだ。議論を発表ができる形までブラッシュアップし、メンターへの壁打ちを経てプレゼン発表を行う。予選と本戦で2度発表したのち、フィードバックも含めて現場社員やメンター社員と話す時間が与えられる。
続きを読むSpeeeの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
Speeeの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
理系なので化学メーカーやITなどを幅広く志望していました。 化学自体は好きだったものの、研究を経験してみて自分には合わないと思っていたことやチームで働きたいと思っていたこと、成果を実感したいという想いから上記の企業を見ていた。大手やベンチャーにはあまりこだわりがなかったが、ベンチャーも知ってみたいという想いがあった。
続きを読む自分はベンチャーではなく大手が向いていると思った。そのため、大手企業のITやメーカーを志望するようになった。成果を実感したいという想いではベンチャーも魅力ではあったが、やはり自分で事業をいずれ起こしたいという想いを持っている人が多く、自分にはなかった。また、私生活とメリハリを付けたいという点でも不安が残った。
続きを読むSpeeeの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価したSpeeeの インターンの選考難易度 3.7/5
Speeeの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- 応募
- 1次面接
- 最終面接
参加人数 : 24人
参加学生の大学 :
国公立と私立の学生が半々くらいの割合。私立は早慶が多かった印象。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
- WEBテスト
- グループディスカッション
- 1次面接
- 最終面接
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
東大京大早慶で9割でマーチはいなかった、院生も半分くらいいた印象。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
- 説明会・セミナー
- グループディスカッション
- WEBテスト
- 最終面接
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
詳しくは聞いていないが、旧帝大、早慶が多い。マーチ関関同立以上ではあると感じた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
- 1次面接
- 最終面接
参加人数 : 11人
参加学生の大学 :
東京大学から地方大学、私立の方まで幅広かった。学歴はそこまで重視していないように感じた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 説明会・セミナー
- WEBテスト
- 1次面接
- 独自の選考
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
京大・東大を中心に、早慶などの上位校が大半。院生も複数参加。地方大学の学生は少なく、全体的に学歴層は高めだった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES

26卒 インターンES
- Q. 学生時代に頑張ったことは何か?
- A.

26卒 インターンES
- Q. 学生時代に頑張ったこと(400文字以内)
- A.

26卒 インターンES
- Q. 大切にしていること(300字以内)(en-courage一括エントリー)
- A.

24卒 インターンES
- Q. 困難を乗り越えた経験について(200-800文字)
-
A.
大学サッカー部に入部した当初、レベルの差の壁にぶつかり挫折したが、その後、部活動で圧倒的な武器を磨き、チームを勝たせられる選手となった経験である。 私が所属する大学サッカー部では、各々が強烈な武器を持っていて、私にはその武器がないことを入部当初に痛感した。その当初は、試合に全く出場することができずに、腐りかけていた。しかし、周囲の姿に刺激を受け、私は、唯一無二の武器を作り磨くことを決意し、2点の施策を講じた。 まず、武器となりうる能力を見つけるため、試合映像をもとに自分の長所と短所を分析した。そこで、私はシュートブロックに長けていることを見出し、チームを勝利に導く選手がいないことを突き止めた。次にシュートブロック率を上げるために、シュートの間合いを詰めることを意識し、毎練習後に約2時間自主練習を行った。次第にシュートブロックする場面を増やすことに成功した。その結果、チームを勝たせられる力があると評価され、試合の出場機会が増えた。 この経験から、自身の持つ能力を最大限活用して成長し、組織に貢献する大切さを学び得た。 続きを読む

24卒 インターンES
- Q. 困難を乗り越えた経験について教えてください
-
A.
私は個別学習塾のアルバイトをしております。そこで、WEBを使用した映像授業の教材作成をした経験があります。近年のIT化や新型コロナウイルス感染症の拡大等といった理由から、WEBを使用した映像授業の教材作成を始めました。この教材作成で、周りの人と仕事をする中で様々な困難に直面しました。 教材作成の業務は様々な工程が存在します。私はそれらの全ての工程を指揮しております。当初は、作業のミスが多く、教材作成がうまく進みませんでした。そこで、ミスの原因を探し出し、その解決策を考えました。その結果、作業手順が確立されていなかったことや、複数人が手当り次第に作業を進めていたことが作業ミスの原因だと考えました。この課題を解決するために、各工程の具体的な作業のマニュアルの作成や各講師への作業の割り振り等を行いました。その結果、作業のミスを減らし、作業効率を上げることができました。 私は、この経験から、周りの人と仕事をする難しさを学びました。しかし、同時に、周りの人と仕事をする上でどのように協力をすれば成功するのかを学ぶことができました。また、この経験から、常に成功に向けて、より良い道がないかを考える力や習慣を身につけることができました。こういった力を活かし、将来は成長に向けて考え抜ける人間になりたいと考えております。 続きを読む
インターン面接

26卒 夏インターン 最終面接
- Q. これまでの経験を時系列で振り返る質問。5分ほど自分で話す。
- A. A.

27卒 夏インターン 最終面接
- Q. 中学~大学まで何を努力してきたか5分程度でプレゼンしてください。
- A. A.

27卒 冬インターン 最終面接
- Q. 学生の頃に力を入れたこと
- A. A.

24卒 冬インターン 最終面接
- Q. 学生時代に取り組んだ長期インターンでの仕事内容
-
A.
A.
お客様に向けたグッズやイベントの企画を行なっています。その中で業務への慣れから皆の目的意識が軽薄化し、学び合う雰囲気が無くなった際には、当インターンのOB20名に自ら連絡を取ってオンライン交流会を企画しました。当時の業務経験がどう社会で生きているか生の声を聞く機会を設けることで、各自が理想と現状の差分を埋めるための日々の行動に意識を向けるよう促し、強い目的意識を持って互いに高め合う組織に変革しました。このように個人の仕事のみならず組織全体にも影響を与えられるよう意識して活動しています。 続きを読む

24卒 冬インターン 1次面接
- Q. 学生時代に力をいれたこと
-
A.
A.
私は長期インターンで互いに高め合える組織作りに貢献した。当インターンの活動目標は切磋琢磨して自己成長することだが、業務への慣れから徐々に目的意識が希薄になり、学び合う雰囲気が無くなっていた。私はこの課題解決のために、ただ漫然と活動するのではなく、各々が将来の理想の自分の姿を設計し、そこから逆算して今すべきことを考える必要があると考えた。そこで私は当インターンのOBとのオンライン交流会を企画し、当時の業務経験がどう社会で生きているか生の声を聞く機会を設けた。開催後にはOBの話を聞き考えたことをメンバーに文章化させ、今後の行動目標を各々が日々明確に意識できるようにした。こうして高い目的意識を持って互いに高め合う組織に変容させることに成功した。 続きを読む
Speeeの ステップからインターン体験記を探す
Speeeの 会社情報
| 会社名 | 株式会社Speee |
|---|---|
| フリガナ | スピー |
| 設立日 | 2007年11月 |
| 資本金 | 14億8881万円 |
| 従業員数 | 661人 |
| 売上高 | 164億3500万円 |
| 決算月 | 9月 |
| 代表者 | 大塚 英樹 |
| 本社所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木3丁目2番1号 |
| 平均年齢 | 29.6歳 |
| 平均給与 | 580万円 |
| 電話番号 | 050-17489400 |
| URL | https://speee.jp/ |