Ｓｐｅｅｅのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

課題解決を行う企業は面白いとは思ったが、肝心の課題の内容について、自分がさほど興味を持てなかったというのが理由として大きい。また、社員さん達が、仕事に多くの時間を割いているイメージがあり、ワークライフバランスの確立が難しそうだなと感じたため。

志望度が下がったというよりは参加前と後とでほとんど変わらなかった。確かに急成長中のベンチャー企業ということもあって若手からでも責任の伴う仕事を任せてもらえるのは魅力的であるが、どうしても案件の規模感、携わり方では大手企業に軍配が上がるため、自身の中では新卒でベンチャー企業に入社しようとまでは思わなかった。

最初の面接が、人事部長だったため、通常の選考フローの内の数ステップは免除されているのではないかと思う。また、インターン後の人事のフォローアップ面談で、面接までにどんなことをすれば良いかのアドバイスがあった。

各チームにつき2人の社員がメンターとして就くため、社員とのコミュニケーションはかなり密接に取れた。社員さん自身の就活体験も聞けたため、参考になった。また、チームで成果を出すために自分はどのように振る舞うべきか、１日目、2日目の終わりに二度個人面談を行ってくれた。その中で、「メンバーの特性や強みを信用し、それを活かして、話を回す役割に徹して良いと思う」と言われたのは、就活関係なく自分のチームマネジメントに活用できる印象的なコメントだった。