Ｓｐｅｅｅのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
株式会社Ｓｐｅｅｅのインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社Ｓｐｅｅｅのインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
Ｓｐｅｅｅの インターン
Ｓｐｅｅｅの インターンの評価
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- 内定直結度
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- 5.0
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- 4.7
- 選考難易度
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- 総合評価
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- 総合評価
- 4.0
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- 4.3
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- 総合評価
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- 選考難易度
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- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
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- 3.3
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- 総合評価
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- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
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- メンターのコミット
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- 総合評価
- 2.0
- 選考難易度
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- メンターのコミット
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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3.8
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
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4.0
- 業界理解
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2.0
- 会社理解
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4.0
- メンターのコミット
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4.5
- 自己成長
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4.5
- 内定直結度
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3.5
- 学生のレベル
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4.5
- テーマの面白さ
-
3.5
Ｓｐｅｅｅの インターンの概要
| 課題・テーマ | 「組織づくりを通じて、新規事業を支える理想の組織とは何か？そのための取り組みとは何か？」を中心に、組織の在り方とその効果について立案する。 / Speeeの事業を3年で倍以上の事業規模に成長させる案を考えよ。その際、Speeeらしさを強化させるような組織施策を提案せよ。 / IT技術を用いた新規事業立案 / 不動産業界の問題解決のためのDX製品を立案する / speeeの既存サービスに関連した新事業立案 / 他 |
|---|---|
| インターンの形式 | ワーク・ケーススタディ / 短期プロジェクト（業務体験） |
| 会場 | 六本木グランドタワー 、東京、六本木オフィス、本社、東京本社オフィス、他 |
| 参加人数 | 学生9〜30人 / 社員6〜15人 |
| 報酬 | なし〜30000円 |
| プレゼンの有無 | 100％がありと回答 |
| 交通費の補助 | 100％がありと回答 |
| 志望度 | 67％が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100％が有利になると思うと回答 |
Ｓｐｅｅｅのインターンシップは、98%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、就活会議に登録されている12,784件のIT・通信業界の企業の平均に比べて14.9%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2027卒 株式会社Ｓｐｅｅｅ 夏インターン 技術系3Days （2025年9月開催）
- 2027卒 株式会社Ｓｐｅｅｅ 夏インターン ENJIN （2025年9月開催）
- 2027卒 株式会社Ｓｐｅｅｅ 夏インターン ENJIN （2025年8月開催）
- 2027卒 株式会社Ｓｐｅｅｅ 夏インターン ENJIN （2025年8月開催）
- 2027卒 株式会社Ｓｐｅｅｅ 夏インターン ENJIN （2025年8月開催）
- 2027卒 株式会社Ｓｐｅｅｅ 夏インターン 1Day job （2025年8月開催）
- 2026卒 株式会社Ｓｐｅｅｅ 冬インターン ビジネス職 （2024年10月開催）
- 2026卒 株式会社Ｓｐｅｅｅ 夏インターン ENJIN （2024年9月開催）
- 2026卒 株式会社Ｓｐｅｅｅ 夏インターン ENJIN （2024年8月開催）
- 2026卒 株式会社Ｓｐｅｅｅ 夏インターン 総合職 （2024年8月開催）
Ｓｐｅｅｅの インターンの内容(50件)
23卒 夏インターン
2021年6月開催 / 2日間 / StrategicLeadersCamp
5.0
23卒 | 非公開 | 男性
2チームに分かれ、とある航空会社の今後の事業戦略を立案・実行し2日間でどちらがより多くの利益を創出できるかをバトルせよ。
午前中にはアイスブレイク・今回のワークについての説明がなされる。午後はいよいよ本格的にワークが始まり、社員の方々がまとめて下さった収支結果を見ながら様々な戦略を立案・実行していき、18時ごろに1日目のワークが終了する。引き続き議論を重ねてワークに臨み、午後16時ごろに最終の収支結果が報告される。2チームしかないため1位かビリかしかなく、報償は特にない。夕食は弁当を用意して頂き、インターン後は21時近くまで社員の方々に自由にお話をお伺いできる時間を設けて頂ける。
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Ｓｐｅｅｅの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか？
- はい
- いいえ
Ｓｐｅｅｅの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。
特に決まっておらず、本が好きだから出版に行くか、裁量権が大きいベンチャー企業に行くことを考えていた。とりわけ行きたい企業もなかったので、色々な企業を見て自分にはどんな雰囲気、業務の企業が適切かを考えているフェーズだった。企業の知名度や規模はあまり気にしておらず、会社の雰囲気と実際の仕事内容で決めようと思っていた。
続きを読む参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか？
志望業界については特に変化なし。ただ、裁量権が大きいとは言っても、上司からの指示があまりに曖昧だったり、自分の時間のほとんどを仕事に費やさなければいけない企業は性に合わないということがわかった。特に、複数事業を手掛ける企業の場合、私自身が「なぜそのような事業展開をしたのか」がわからないと納得感を持って面接に進めないなと思った。
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Ｓｐｅｅｅの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価したＳｐｅｅｅの インターンの選考難易度 3.6/5
Ｓｐｅｅｅは5点満点中3.6点で、インターンの選考難易度は平均並みと言えます。また、就活会議に登録されている12,784件のIT・通信業界の企業の平均に比べると、1.0点高いです。
※インターンの選考難易度は、インターン参加者の体験記での「参加したインターンの評点入力」での5段階評価をもとに算出しています。これらの情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
Ｓｐｅｅｅの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
23卒 夏インターン
2チームに分かれ、とある航空会社の今後の事業戦略を立案・実行し2日間でどちらがより多くの利益を創出できるかをバトルせよ。
選考フロー :
- 応募
- WEBテスト
- グループディスカッション
- 最終面接
実施時期 : 2021年6月開催 / 期間 : 2日間 / コース : StrategicLeadersCamp
参加人数 : 7人
参加学生の大学 :
東京一工が半数、残りが早慶・東京外大といったような形で高学歴大学出身の学生が多かった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
23卒 冬インターン
各グループごとに、speeeの企業運営や事業に関する課題が与えられ、それに対する施策を考える
選考フロー :
- 説明会・セミナー
実施時期 : 2021年10月開催 / 期間 : 2日間 / コース : ENJIN
参加人数 : 25人
参加学生の大学 :
MARCH以上の学生が多いと感じた。地方の学生も半分程度いたように思う。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
27卒 夏インターン
売上を倍にするための組織施策検討
選考フロー :
- 応募
- グループディスカッション
- 1次面接
- 独自の選考
実施時期 : 2025年9月開催 / 期間 : 2日間 / インターンの形式 : ワーク・ケーススタディ / コース : ENJIN / 職種 : ビジネス職
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
早慶旧帝大がボリュームゾーン、一部マーチやその他大学が体感2割程度。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
27卒 夏インターン
speeeの既存サービスに関連した新事業立案
選考フロー :
- エントリーシート
- 最終面接
実施時期 : 2025年8月開催 / 期間 : 3日間 / インターンの形式 : ワーク・ケーススタディ / コース : ENJIN / 職種 : エンジニア職
参加人数 : 9人
参加学生の大学 :
旧帝大、関関同立、MARCHの情報系学生。院生と学部生は半々くらい。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
27卒 夏インターン
不動産業界の問題解決のためのDX製品を立案する
選考フロー :
- 応募
- 1次面接
- 最終面接
実施時期 : 2025年9月開催 / 期間 : 3日間 / インターンの形式 : 短期プロジェクト（業務体験） / コース : 技術系3Days / 職種 : エンジニア職
参加人数 : 11人
参加学生の大学 :
東京大学から地方大学、私立の方まで幅広かった。学歴はそこまで重視していないように感じた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
インターンES
23卒 インターンES
総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 個として突き抜けたエピソードを教えてください（上限400字）
-
A.
個別指導塾の講師として、2年目に担当したすべての生徒を第一志望の大学に導いたことです。1年目は、担当した生徒4人のうち1人のみしか第一志望の大学に合格させることができませんでした。その原因は、正しい勉強法を伝え、それを実践してもらうことを優先し、生徒個人の考えや状況知るための努力ができていないと考えました。この反省を踏まえ、2年目からは「生徒に伝える」よりも「生徒から聴く」ことを優先し、趣味や学校生活、勉強の悩み、志望大学の話などを積極的に聴きました。そうしたコミュニケーションの中で生徒の特長を知り、個別指導内容や設定する課題量を生徒によって変えました。結果として生徒が毎週取り組んでくる課題の達成率は上昇し、最終的に、担当した8人すべての生徒を第一志望の大学に導くことができました。 続きを読む
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23卒 インターンES
総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 個として突き抜けたエピソードを教えてください（上限400字） ※学生時代に頑張ったことを記載してください ※その中でも、下記のようなエピソードを「個として突き抜ける」ことの定義とします └特筆すべき成果を残したエピソード └高い目標を掲げ、目標達成のために創意工夫したエピソード
-
A.
個として突き抜けたことは〇〇の訪問営業だ。当初は最低限の1日〇〇アポイントとることを目標にしていた。だが最低ラインを超えることが目標のため、やりがいを感じられずモチベーションが低下し、契約を上げられなかった。解決のため、原因を本質的に把握し改善する必要があると考え、次の2点を実行した。1つ目は他人軸ではなく、自分軸によって定量的、定性的な目標を明確に立てた。自分の成長のために行動ができ、目標達成意識が高まりぶれない気持ちを持てた。2つ目は勤務時間を３分割し、其々でPDCAサイクルを回し自分と向き合い思考を繰り返した。これにより、自分に必要なことや課題が明確化され、より上達したいと向上心が芽生えた。結果、数だけでなく自分の行動や思いにも目を向けるようになり、モチベーションに加えスキルも上がり、複数契約に結びつくようになった。この経験から自分と向き合い現状を把握し、思考を続けることの重要性を学んだ。 続きを読む
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インターン面接
27卒 夏インターン 1次面接
2025年9月開催 / 2日間 / ワーク・ケーススタディ / ENJIN / ビジネス職
27卒 | 非公開 | 男性
- Q. これまでの自分史を5~6分程度で話して。
- A. A.
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27卒 夏インターン 最終面接
2025年8月開催 / 3日間 / ワーク・ケーススタディ / ENJIN / エンジニア職
27卒 | 非公開 | 非公開
- Q. エンジニアとして技術を学んでいるあなたが、なぜ今回「コードを書かない」事業立案型のインターンに参加したいのか。
- A. A.
0
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27卒 夏インターン 最終面接
2025年9月開催 / 3日間 / 短期プロジェクト（業務体験） / 技術系3Days / エンジニア職
27卒 | 非公開 | 男性
- Q. 技術的な経験をもっているか
- A. A.
0
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23卒 夏インターン 最終面接
2021年6月開催 / 2日間 / StrategicLeadersCamp
23卒 | 非公開 | 男性
- Q. これまでの人生の中で1番の挫折経験について教えて下さい。
-
A.
A.
高校3年時に、所属していた吹奏楽部の仲間たちを東日本学校吹奏楽大会という最も大きな大会に連れていくことができなかったことです。徹底した練習量を確保し、夏休み返上で9月の西関東大会本番に向けブラッシュアップを続けました。しかし、本番では自分達の自己ベストと胸をはって言える演奏ができたものの、残念ながら銀賞に終わり、夢半ばで敗退を喫してしまいました。木管セクションリーダーとして練習メニューの策定などに携わっていたこともあり、本当に皆を連れていくことができなかった悔しさで胸が張り裂けそうでした。 続きを読む
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Ｓｐｅｅｅの ステップからインターン体験記を探す
Ｓｐｅｅｅの 会社情報
| 会社名 | 株式会社Ｓｐｅｅｅ |
|---|---|
| フリガナ | スピー |
| 設立日 | 2007年11月 |
| 資本金 | 14億8881万円 |
| 従業員数 | 661人 |
| 売上高 | 164億3500万円 |
| 決算月 | 9月 |
| 代表者 | 大塚 英樹 |
| 本社所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木3丁目2番1号 |
| 平均年齢 | 29.6歳 |
| 平均給与 | 580万円 |
| 電話番号 | 050-17489400 |
| URL | https://speee.jp/ |
NOKIZAL ID: 1569100
