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株式会社Speee 報酬UP

Speeeのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

株式会社Speeeのインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社Speeeのインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。

Speeeの インターン

Speeeの インターンの評価

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Speeeの インターンの概要

26卒 冬インターン
課題・テーマ 課題解決型
会場 六本木本社
参加人数 学生25人 / 社員7人
報酬 なし
プレゼンの有無 100%がありと回答
交通費の補助 100%がありと回答
選考優遇 100%が有利になると思うと回答

Speeeの インターンの内容(38件)

25卒 夏インターン

2023年8月開催 / 1日 / 1dayjob
4.0
25卒 | 法政大学 | 男性
speeeの事業企画の社員として、カラオケの売上を上げる(2倍、3倍とかがあった)ための事業立案をせよ

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公開日:2024年5月1日

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22卒 夏インターン

2020年9月開催 / 3日 / BizCam(事業創造インターン)
5.0
22卒 | 上智大学 | 男性
Speeeが行うべき「未来を引き寄せる事業を創造せよ」

オリエンテーションを受け、ワークがスタート。事前課題があったので、それを用いて、メンバーそれぞれがどのような市場で事業を考えていきたいかをディスカッション。1日目はそのディスカッションなどから、「市場選定」や「その市場での課題深掘り」を行った。1日目に選定した市場に対する課題の深掘りを引き続き行った。また、その市場での伸びているサービスや海外事例をとにかくリサーチし、課題仮説の検証やソリューションの検討を行った。朝から最終発表に向けてとにかく資料作成を行った。また資料を作成するだけではなく、発表の予行練習など、事前準備もしっかりと行った。午後には、最終発表の予選会があり、事業部長に対してプレゼンを行った。そして、ここの事業部長から良かった2チームが社長に対して最終プレゼンを行い、優勝チームが決まった。

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公開日:2021年10月19日

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22卒 夏インターン

2020年9月開催 / 3日 / Bizcam
5.0
22卒 | 上智大学 | 男性
未来を引き寄せる事業を創造せよ

1日めの流れは以下の通りだった。 ①プログラム説明 事務的な説明があった。報酬や交通費についてなど。 ②業界選択 新規事業を立案する上での業界選定 ③課題特定 どんな課題を解決していきたいのかを検討した。2日目の流れは以下の通りだった。 ①課題に対してのサービス設計 課題の市場規模を特定したのちに、解決策を考えビジネスモデルを構築した。 ②PL作成 サービスの収益を計算して、利益がいつ出るのかなどをPLの落とし込んで作成した。3日目は、朝から最終発表にパワーポイント作成をしていた。午後には発表をして自分たちの3日間の成果をお披露目した。最後に、飲み会が行われて楽しい時間を過ごすことができた。

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公開日:2021年3月17日

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Speeeの インターンに参加してみて

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ
はい
26卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 1日 / ビジネスコース
いいえ
26卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 2日 / ENJIN
はい
26卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 1日 / ビジネス職
はい
22卒 / 上智大学 /
夏 / 3日 / Bizcam

志望度が上がった理由は、やはり会社の社風や組織の魅力をインターンシップを通じて多く感じることができたからだ。非常にウェットな組織でできる人間が集まっている印象を持てた。それでも本選考に参加しなかった理由は、自分自身がSpeeeの行なっている事業領域に興味を示せなかったからだ。

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はい
22卒 / 上智大学 /
夏 / 3日 / BizCam(事業創造インターン)

志望度が上がった理由は、Speeeの雰囲気と、事業開発に対する思いを知ることができ、そこに共感したから。Speeeの社員さんは、「落ち着いているが、内に想いを秘めた人」が多い印象を受け、自分もこのようなタイプなので、一緒に仕事をしやすそうだと感じた。また、事業開発に非常に力を入れていることが理解でき、事業開発に興味がある自分にとっては魅力的だと感じたため。

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Speeeの 本選考への優遇・早期選考があるか

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ
はい
26卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 1日 / ビジネス職
はい
26卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 1日 / ビジネスコース
はい
26卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 2日 / ENJIN
はい
22卒 / 上智大学 /
夏 / 3日 / Bizcam

先にも書いているが、インターン参加者には早期選考の案内が来ることや手厚いサポートを受けられることがあるからだ。例えば、面談など希望すればいくらでも面談機会を設けてくれる。

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参加後の就職にどう影響したか

26卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 1日 / ビジネスコース
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

26卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 1日 / ビジネス職
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

26卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 2日 / ENJIN
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

22卒 / 上智大学 /
夏 / 3日 / Bizcam
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

コンサルティング、ベンチャー、人材、金融業界を主に志望していた。具体的には、外資系の総合コンサルティングや、パーソルキャリア、リクルート、メガバンクや楽天などを志望していた。夏インターンシップを参加する中で、自分自身がどの業界や会社にマッチしているのかを見定めようと考えていて、実際に見定める期間となった。

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参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

正直、志望業界や企業における変化はあまりなかった。ただ、人材業界はインターン中にビジネスモデルが常に変わっていない業界であることに気づいて志望度が少々下がった。また、ベンチャー企業などでゴリゴリ働く適性が自分自身にはあるのだと気づく機会にもなったので、また自分自身の可能性が一つ広がったと実感できた。

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Speeeの インターン当日の感想

参加して学んだこと

26卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 1日 / ビジネスコース
26卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 1日 / ビジネス職
26卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 2日 / ENJIN
22卒 / 上智大学 /
夏 / 3日 / Bizcam

学べたことは、新規事業立案におけるプロセスの難易度とその手法だった。新規事業の立案における難易度は特に「仮説を立てること」に難しさを感じていた。自分の知っている既存の知識でいかに精度の高い課題感を当てるのかなど非常に戸惑うことが多かった。知らないことに対しても、日頃からなぜ起こるのかを考えることでこの力は鍛えられるのであろうと学べた。また、プロセスについては一連の流れを班員などと協力したのでそれ以降のインターンシップなどにも活かせることが多かった。

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参加して大変だったこと

26卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 1日 / ビジネスコース
26卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 1日 / ビジネス職
26卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 2日 / ENJIN
22卒 / 上智大学 /
夏 / 3日 / Bizcam

インターンの中での大変だったことは、自分のバリューを発揮することだった。周囲の人間が優秀で就職活動をしていて初めて自分自身がチームに貢献できていない状況を味わった。一方で、後半になるにつれて自分自身の役割を築くことができて最後には新たな自分の一面を見ることができた点は良かったことだった。

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印象的なフィードバック

26卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 1日 / ビジネスコース
26卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 1日 / ビジネス職
26卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 2日 / ENJIN
22卒 / 上智大学 /
夏 / 3日 / Bizcam

私がいただいた印象的なフィードバックは、君はチームをまとめるマネジメント能力に長けているが一方で個人のプレイヤーとしてはまだまだ未熟であると指摘を受けた。確かに、自分一人で対応できる範囲が狭い一方で、誰かとの作業はかなりスムーズに進められていた自分の特徴に気づけた。そこから専門性などを将来的につけたいと思う就活の軸が生まれた。

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Speeeの インターンの選考対策

直近のインターン選考フロー

22卒 夏インターン
Speeeが行うべき「未来を引き寄せる事業を創造せよ」
選考フロー :
  • 応募
  • エントリーシート
  • 独自の選考
  • 最終面接
実施時期 : 2020年9月開催 / 期間 : 3日間 / コース : BizCam(事業創造インターン)

参加人数 : 30人

参加学生の大学 :

東大旧帝大が8割ほどで院生も3~4割ほど。MARCH以下の人は自分のグループにはいなかった。

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい

22卒 夏インターン
未来を引き寄せる事業を創造せよ
選考フロー :
  • エントリーシート
  • WEBテスト
  • グループディスカッション
  • 最終面接
実施時期 : 2020年9月開催 / 期間 : 3日間 / コース : Bizcam

参加人数 : 35人

参加学生の大学 :

東大旧帝早慶が8割、院生5割、MARCHが1割いない程度であった。

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい

26卒 夏インターン
人事問題を解決すること
選考フロー :
  • 応募
  • グループディスカッション
  • 1次面接
  • 独自の選考
実施時期 : 2024年8月開催 / 期間 : 2日間 / コース : ENJIN

参加人数 : 50人

参加学生の大学 :

東京一工、早慶が過半数を超えていた。そのほかの大学の方もちらほらはいた。

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい

インターンES

22卒 インターンES

総合職
22卒 | 大阪大学大学院 | 男性
Q. なぜ、Speeeのインターンシップに参加したいのか、企業紹介スライドで見た(会社説明で聞いた)Speeeの特徴を踏まえ、教えてください(400字以内)
A.
私が貴社のインターンシップに参加したい理由は二つあります。一つはビジョンに惹かれたからです。中でも、「急進こそ価値である」、という言葉が印象に残りました。変化の早い社会において、ある需要に対してアウトプットする際、競合他社との競争や、需要自体の変化等により、より早く成果を出す必要があるのは明白だと思います。私はこのビジョンを掲げる貴社で活躍する方がいかにして早く成果をアウトプットするのか、そのプロセス・思考を見聞ききして学びたいと思いました。二つ目は、自分の能力を生かしてみたいと思ったからです。私は、ハンドボールサークルのキャプテンとして、チーム作りに奮闘してきたので、チームの輪を取り持つ力は長けていると思います。ワークにおいて、その力を発揮し、また自分に足りていないものを吸収したいという成長意欲から、貴社のインターンシップへの参加を熱望します。 続きを読む
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公開日:2021年6月22日
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19卒 インターンES

総合職
19卒 | 大阪府立大学 | 男性
Q. あなたの経歴や経験を教えてください。
A.
小学生時代 ・サッカー(小3~6年/キャプテン) ・水泳(小4~6年) 中学生時代 ・サッカー部(中1~3年) ・生徒会執行部(中1~3年/生徒会長) 高校時代 ・応援団(高2年) 大学時代 ・ストリートダンスサークル(大1~4年/代表) ・ミス・ミスター●●コンテスト(大3年/グランプリ) ・アパレルスタッフアルバイト(大1~4年) ・キッズダンススクールの運営(大3~4年) 続きを読む
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公開日:2018年1月16日
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インターン面接

22卒 夏インターン 最終面接

2020年9月開催 / 3日 / BizCam(事業創造インターン)
22卒 | 上智大学 | 男性
Q. 人生でのターニングポイント
A. A.
高校時代に1年間のアメリカ留学に自ら参加したことです。英語を本格的に学びたい、何か自分の成長に繋がることをしたいという思いから、単身で1年間アメリカに留学することを決めました。留学を通じて、「挑戦することの大切さ」「自分から行動を起こさなければ何も始まらない」という自分の大事な価値観が形成されました。また、この留学を通じて、大学生活でも色々なチャレンジができるようになりました。 続きを読む
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公開日:2021年10月19日
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22卒 夏インターン 最終面接

2020年8月開催 / 2日 / ENJINE(組織開発コース)
22卒 | 一橋大学 | 男性
Q. あなたが学生時代に力を入れたことを教えてください。
A. A.
私はアルティメットサークルの練習の量・質の向上に力を入れた。一昨年、夏季大会に向けた練習参加率低迷(4名/10)という問題があった。私はメンバーとの対話の中で、自己開示を通じて相手の心を開き、本音を引き出せるよう工夫した。そして「慢心」が原因だと分かり、練習試合の動画と詳細データを共有し、多面的に実力低下を示した。結果、「100%の参加率」と「効果的なメニュー選定」に繋がり、関東地区3回戦進出を成し遂げた。 続きを読む
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公開日:2021年8月8日
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Speeeの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社Speee
フリガナ スピー
設立日 2007年11月
資本金 3094万円
従業員数 589人
売上高 136億500万円
決算月 9月
代表者 大塚英樹
本社所在地 〒106-0032 東京都港区六本木3丁目2番1号
平均年齢 29.7歳
平均給与 559万円
電話番号 050-17480088
URL https://speee.jp/
NOKIZAL ID: 1569100

Speeeの 選考対策

就活会議 就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。