
株式会社Speee
- Q. 学生時代に力を入れた事を教えて下さい。400字以内
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A.
スポーツジムのトレーナーとして勤務し、教育係として新人トレーナーの離職率改善に貢献しました。就任当初、ジム全体で半年以内の離職率を50%から20%以内に抑える目標がありました。また、個人目標は担当新人が1年以上勤務できるように支援することでした。状況を分析した結果...続きを読む(全400文字)
株式会社Speee
株式会社Speeeの社員・元社員による総合評価は3.6点です(口コミ回答数423件)。ESや本選考体験記は113件あります。基本情報のほか、株式会社Speeeの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社Speeeの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社Speeeの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

スポーツジムのトレーナーとして勤務し、教育係として新人トレーナーの離職率改善に貢献しました。就任当初、ジム全体で半年以内の離職率を50%から20%以内に抑える目標がありました。また、個人目標は担当新人が1年以上勤務できるように支援することでした。状況を分析した結果...続きを読む(全400文字)

私は常に異なる環境下でも成果を発揮し、その為に情熱を注いできました。この点が、私がIT業界、特に御社のような革新的なサービスを提供する企業に強く惹かれる理由です。御社の「解き尽くす。未来を引きよせる。」というビジョンは、私の就活の軸である「常に革新を追求し、成長し...続きを読む(全340文字)

体育会での部活動での練習に1番熱を入れて取り組んでいる。人間は上手くいかないときに他人や環境のせいにしてしまいがちだ。だからこそ私は「失敗は全て自己責任、成功は他人賜物」という意識を大切に日々取り組んでいる。自身の練習を客観視するために騎乗中は動画を撮り、事後学習...続きを読む(全198文字)

私が大切にしているのは「素直さと挑戦心」です。未知の領域や新しい環境では、過去の成功体験や自己流に固執するのではなく、まずは周囲の意見や知恵を受け入れる姿勢が重要だと考えています。一方で、素直に学ぶだけでなく、そこから自分なりの工夫や挑戦を重ね、成果を出すことにも...続きを読む(全277文字)

3年間の販売活動において、問題を柔軟に解決し、利益目標を達成した経験だ。 私は○○県に貢献したいという思いから、NPO法人○○に所属した。当法人は約60名の学生団体で、「みんなに愛される○○県」の実現を目標としている。活動の一環として○○町の夏祭りで冷やしパ...続きを読む(全401文字)

アルバイト先である飲食店の労働環境の改善に取り組んだ。2年間働き続ける中で、ほとんどの後輩従業員が半年以内で離職することに気づいた。この原因として教育制度が整備されていない労働環境が考えられた。そこで、従業員一同が出席する会議を開き、2つの施策を提案した。1つ目は...続きを読む(全397文字)





私が学生時代に頑張ったことは、部活動です。中学1年生から高校3年生まで、○○部に所属していました。○○で県大会に出場することを目標に日々練習に励んでいました。しかし、中学3年生の春に○○を発症してしまい、県大会を目指すどころか運動すらできなくなってしまいました。そ...続きを読む(全377文字)

大学では〇〇部の副将として、チーム全体の組織力を高めることに力を注いだ。個々の技術は高かったが、上下関係や遠慮によって意見交換が活発でなく、連携不足が原因で力を発揮しきれない場面が続いていた。私は、副将として全員が自信を持って意見を出し合い、信頼し合ってプレーでき...続きを読む(全393文字)

私が大切にしていることは、他者との協力と誠実さです。○○やサークルでの経験を通じて、チームでの協力が成果を最大化する鍵であると学びました。私は、他者の意見を尊重し、共通の目標に向かって努力することが重要だと考えています。また、誠実さを持って行動することで、信頼関係...続きを読む(全275文字)

○○の派遣社員として、○○に関する電話対応業務のマニュアル改善を行ったことだ。○○の方からの要件を聞き専門家に繋げる役割にもかかわらず、1日に120件しか対応できない課題があり、原因は1件に4分も対応していることだった。そこで2ステップの施策を実行した。 1.休憩...続きを読む(全404文字)

大学二年生の秋の大学祭で、〇〇〇サークルの模擬店責任者とし✖✖✖700食、35万円の売り上げを達成した。
以前は一部の先輩のみがレシピ・営業方法を把握しており、先輩方なしでは営業不可能だった。先輩の卒業後も同様に提供できる仕組みを整えたく、責任者に立候補した。
...続きを読む(全400文字)





興味がある理由・興味があるほかの企業
興味がある理由・興味があるほかの企業
ESの内容
興味がある理由・興味があるほかの企業
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年9月8日【良い点】
立地と社員同士の仲は良いと思います。
基本的に同じことの繰り返しです。会社が潰れにくい強みを持っています。不動産のDX(デジタルトランスフォー...続きを読む(全539文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年8月6日【気になること・改善したほうがいい点】
全員が給与を理由にして退職していくので、その点はかなり考えた方がいいんじゃないかと思う。他の会社もそうかもしれない...続きを読む(全103文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年8月6日【良い点】
評価制度自体はクリアでわかりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収については基本的には上がらない。営業チームは月給で数百円レベ...続きを読む(全219文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年7月10日【良い点】
評価制度は比較的透明性が高いです。半期ごとの目標設定に加え、日々の業務でのバリュー体現度も多角的に評価されます。特にDXに関わる事業部では、イ...続きを読む(全512文字)
在籍時期:2018年頃
投稿日:2026年6月25日【良い点】
DX事業は同じようなビジネスモデルのサービスが多く、素晴らしいサービスである一方でこれ以上のムーンショットは難しいように感じた。
【気になるこ...続きを読む(全208文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年5月29日【良い点】
ポジションによっては新卒の時から経験幅を増やせる挑戦をさせてくださる。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属によってはトップダウン方式...続きを読む(全95文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年5月29日【良い点】
目標が高い分未達でもボーナスもらえる。達成率だけではなく成果のプロセスも評価対象な部分は良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
目標高...続きを読む(全85文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年5月29日【気になること・改善したほうがいい点】
思ったよりも部署による配属ガチャがある。ただ新卒は大事にする文化。中途の辞めるスピードはやい。それを人事はそこまで...続きを読む(全84文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年5月29日【良い点】
いろんな能力ついたこと。新卒時代から様々なことに挑戦できた。
【気になること・改善したほうがいい点】
マネジメント。マネジメントのズレにより早...続きを読む(全89文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年5月29日【気になること・改善したほうがいい点】
全体的に事業が伸びなんで...続きを読む(全70文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2026年08月17日
決められた業務をこなすだけではなく、自分で課題を見つけ、仮...続きを読む(全64文字)
投稿日: 2026年08月17日
データやAIを活用して顧客企業の課題を分析し...続きを読む(全50文字)
投稿日: 2026年08月17日
フレックスタイムやリモートワークなど、柔軟な働き方を...続きを読む(全59文字)
投稿日: 2026年08月17日
上司や周囲からフィードバックを受けながら改善...続きを読む(全51文字)
投稿日: 2026年08月17日
現状に満足せず、より良い方法を...続きを読む(全36文字)
投稿日: 2026年07月05日
幅広い領域にソリュー...続きを読む(全27文字)
投稿日: 2026年07月05日
社会的に課題のある領域に的確な...続きを読む(全36文字)
投稿日: 2026年07月05日
個々人の成果を正当に評...続きを読む(全29文字)
投稿日: 2026年07月05日
若手のうちから経験を積ませ...続きを読む(全32文字)
投稿日: 2026年07月05日
社員の方々は前向きで仕事を楽...続きを読む(全35文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
その他
??? 万円
| 会社名 | 株式会社Speee |
|---|---|
| フリガナ | スピー |
| 設立日 | 2007年11月 |
| 資本金 | 14億8881万円 |
| 従業員数 | 661人 |
| 売上高 | 164億3500万円 |
| 決算月 | 9月 |
| 代表者 | 大塚 英樹 |
| 本社所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木3丁目2番1号 |
| 平均年齢 | 29.6歳 |
| 平均給与 | 573万円 |
| 電話番号 | 050-17489400 |
| URL | https://speee.jp/ |
| 21年9月期 | 22年9月期 | 23年9月期 | 24年9月期 | 25年9月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
|
資産合計
(円)
|
76億400万 | 89億2300万 | 112億9500万 | 101億1600万 | 148億1300万 |
|
純資産
(円)
|
48億4700万 | 59億4000万 | 50億4400万 | 54億1700万 | 72億8900万 |
|
売上高
(円)
|
126億9200万 | 112億3800万 | 136億500万 | 157億2200万 | 164億3500万 |
|
営業利益
(円)
|
11億3700万 | 15億5900万 | 8億1000万 | 5億3700万 | - 6億8500万 |
|
経常利益
(円)
|
11億9100万 | 15億8900万 | 8億4600万 | 5億9400万 | - 6億6100万 |
|
当期純利益
(円)
|
8億3500万 | 10億8200万 | - 10億4200万 | 2億4400万 | - 9億5000万 |
|
利益余剰金
(円)
|
----
|
----
|
----
|
----
|
----
|
|
売上伸び率
(%)
|
35.79 | - 11.46 | 21.06 | 15.56 | 4.54 |
|
営業利益率
(%)
|
8.96 | 13.87 | 5.95 | 3.42 | - 4.17 |
|
経常利益率
(%)
|
9.38 | 14.14 | 6.22 | 3.78 | - 4.02 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。