Speeeの新卒採用・就職・企業情報
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本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
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Q.
学生時代に力を入れた事を教えて下さい。400字以内
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A.
スポーツジムのトレーナーとして勤務し、教育係として新人トレーナーの離職率改善に貢献しました。就任当初、ジム全体で半年以内の離職率を50%から20%以内に抑える目標がありました。また、個人目標は担当新人が1年以上勤務できるように支援することでした。状況を分析した結果...続きを読む(全400文字)
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Q.
志望理由
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A.
私は常に異なる環境下でも成果を発揮し、その為に情熱を注いできました。この点が、私がIT業界、特に御社のような革新的なサービスを提供する企業に強く惹かれる理由です。御社の「解き尽くす。未来を引きよせる。」というビジョンは、私の就活の軸である「常に革新を追求し、成長し...続きを読む(全340文字)
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Q.
これまでの人生で一番熱を入れて取り組んだことを教えてください
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A.
体育会での部活動での練習に1番熱を入れて取り組んでいる。人間は上手くいかないときに他人や環境のせいにしてしまいがちだ。だからこそ私は「失敗は全て自己責任、成功は他人賜物」という意識を大切に日々取り組んでいる。自身の練習を客観視するために騎乗中は動画を撮り、事後学習...続きを読む(全198文字)
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Q.
大切にしていること(300字)
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A.
私が大切にしているのは「素直さと挑戦心」です。未知の領域や新しい環境では、過去の成功体験や自己流に固執するのではなく、まずは周囲の意見や知恵を受け入れる姿勢が重要だと考えています。一方で、素直に学ぶだけでなく、そこから自分なりの工夫や挑戦を重ね、成果を出すことにも...続きを読む(全277文字)
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Q.
学生時代に頑張ったこと
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A.
3年間の販売活動において、問題を柔軟に解決し、利益目標を達成した経験だ。
私は○○県に貢献したいという思いから、NPO法人○○に所属した。当法人は約60名の学生団体で、「みんなに愛される○○県」の実現を目標としている。活動の一環として○○町の夏祭りで冷やしパ...続きを読む(全401文字)
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Q.
学生時代頑張ったこと(エンカレッジの一括エントリー)
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A.
アルバイト先である飲食店の労働環境の改善に取り組んだ。2年間働き続ける中で、ほとんどの後輩従業員が半年以内で離職することに気づいた。この原因として教育制度が整備されていない労働環境が考えられた。そこで、従業員一同が出席する会議を開き、2つの施策を提案した。1つ目は...続きを読む(全397文字)
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Q.
学生時代に頑張ったこと
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A.
長期インターンでチームリーダーとして、チームを全社1位という目標達成に導いた経験です。チームリーダーとしてチームの結果を残さなければいけないというプレッシャーを感じていましたが、結成した当初は、個人の目標が曖昧でモチベーションが低く、個人間で件数に差があることとスキルに差があることが原因で、チームとしての契約数は1件でした。メンバーのモチベーションを維持し、チームとして結果を出すことの難しさを感じました。
この状況を打破するために、2つのことに取り組みました。1つ目に、メンバーの目標を明確にしてモチベーションをあげるために、メンバーと話し合い、個人の目標と目標達成までの期日を設定しました。期日と具体的な目標を設定することで、各段階でやるべきことが明確になり、効率的に成長できると考えました。2つ目に、メンバーのスキルアップに取り組みました。全員で課題を共有し、改善策を全員で考えることで、次回同じ状況になったときに全員が対応できるようになり、全員が短期間でスキルアップできるようにしました。また、それぞれのメンバーと週1回以上ロールプレイングを行い、優れている点と改善点を意識しながら取り組むことができるようにしました。その結果、メンバーからの質問が増えるなど、メンバーが積極的に取り組むようになり、チームとして全社一位の成績を残すことができました。この経験から、メンバーの目標を明確にして、メンバーの主体性を引き出すことの重要性を学びました。
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Q.
困難を乗り越えた経験について教えてください(200字~800字)
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A.
高校時代、今まで未経験だった剣道部に入ったことだ。私は武道に憧れをもっており、いつか本気で経験したいと考えていた。剣道は体格の良い者が比較的有利で、経験がモノを言う競技だ。一方私は小柄で未経験であり、親や友達からも剣道部は厳しいと言われた。その言葉も相まって、未体験の領域で、10万超の防具を購入する剣道部への入部は私を非常に悩ませた。しかし剣道部への挑戦を諦めきれず入部を決意した。同時に、自身の決断に説得力を持たせるために、防具を自分で購入するべく友人の飲食店で手伝いをし、防具の半額を自身で賄った。結果、剣道でどうにか結果を残そうと一層奮闘でき、自身も周りも納得する成果を残すことができた。
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Q.
小学校で頑張ったこと
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A.
小学生までに3回ほど関東圏で引越しを繰り返しながらも、多くの友人に囲まれて過ごしていた中でついに関西圏に行くことになり、当時の僕にとってはとても遠い所へ行かね蹴ればならない感覚になり号泣する。しかし引っ越して登校してみるとたくさんの友人ができ楽しい学生生活を送ることができた。また引越しに伴い11歳まで続けていた中学受験の塾を辞めることになり勉強が徐々に疎かになっていく。
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Q.
"突き抜けた"エピソードを教えてください(上限400字)
※学生時代に頑張ったことを記載してください
└学生時代=高校生以降を指します
※その中でも、下記のようなエピソードを「突き抜ける」ことの定義とします
└特筆すべき成果を残したエピソード
└高い目標を掲げ、目標達成のために創意工夫したエピソード
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A.
タイの大学の国際経済学部に「自己成長」をテーマに半年間オンライン留学に挑戦したことだ。所属大学で学べない科目を履修し、好成績を取得することで知識の幅を広げられると考えた。そこで、4点中3点以上の成績獲得を目標に設定した。未習科目を英語で学ぶこと、自分だけが国外からオンライン参加、一学年上の授業を履修した、という厳しい環境であったが、逆境を乗り越えてこそ自己成長があると思い勉強に邁進した。時差があり時間管理が難しかったため、毎日分刻みで手帳に計画を立てて実行することで無駄な時間を排除した。辛いと感じることもあったが、自分で決めたことはやり抜くという気持ちをバネに大学受験時と同じくらいの時間を勉強した。その結果、履修した20単位すべての科目で4点中3.5点以上の成績を獲得することができた。自己成長という目標達成のために厳しい環境に耐えながら努力を続けたことが結果に結びついたことが自信になった。
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Q.
面接で話した志望動機を教えて下さい。
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A.
自分の成長がそのまま事業価値として社会に還元される環境だと考えたからです。
私はこれまで、◯◯・◯◯・◯◯など、表に見えにくい部分から組織や人の行動を変える役割にやりがいを感じてきました。特に、課題の原因を分解し、仮説を立て、改善を積み重ねた結果として、◯◯・◯...続きを読む(全363文字)
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Q.
面接で話した志望動機を教えて下さい。
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A.
私が御社を志望したのは、複雑な構造課題にテクノロジーで切り込む姿勢に惹かれたからです。私は塾講師とレストランのアルバイトを経験し、人に向き合うことと現場の改善に強い関心を持つようになりました。塾では、生徒一人ひとりの理解度を踏まえた教え方の工夫、レストランでは混雑...続きを読む(全394文字)
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Q.
面接で話した志望動機を教えて下さい。
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A.
私は常に、どんな環境下でも成果を出すことに情熱を注いできました。だからこそ、IT業界、特に御社のような革新的なサービスを提供している企業に強く惹かれています。
御社が掲げる「解き尽くす。未来を引きよせる。」というビジョンは、私の就職活動の軸である「常に革新を追求...続きを読む(全350文字)
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Q.
面接で話した志望動機を教えて下さい。
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A.
私が御社を志望する理由は、「産業構造の変革にテクノロジーで挑む」という姿勢に強く共感したからです。御社はマーケティング支援にとどまらず、不動産やヘルスケアなどのレガシー産業に対して、業界構造そのものに踏み込むアプローチをとっており、単なるSaaS提供やDX支援とは...続きを読む(全271文字)
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Q.
面接で話した志望動機を教えて下さい。
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A.
私が株式会社Speeeを志望する理由は、事業創造を通じて社会課題を解決していくという姿勢に強く共感し、将来的に起業を目指す自分にとって圧倒的に成長できる環境だと感じたからです。Speeeは単に新しい事業を生み出すだけでなく、それを仕組み化し、再現性ある形に昇華させ...続きを読む(全407文字)
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Q.
面接で話した志望動機を教えて下さい。
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A.
志望動機は2つあります。1つ目は、20代で事業創造力が習得できるからです。学生時代、○○の事業立ち上げに挑戦しましたが、営業力・経営力・サービス造りの力が不足していたことにより頓挫してしまいました。この経験から、事業創造にかかわる上記のスキルを習得したいと考えるよ...続きを読む(全406文字)
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Q.
面接で話した志望動機を教えて下さい。
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A.
私が御社を強く志望する理由は、貴社のデータに基づいた本質的な課題解決へのこだわりと、圧倒的なスピード感で変化を追求する文化に深く共感するとともに、私がプログラミングを通じて培ってきた高度な分析力と戦略的思考力が、貴社の事業成長に貢献できると確信しているためです。
...続きを読む(全346文字)
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Q.
面接で話した志望動機を教えて下さい。
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A.
人や社会の課題を本質的に捉え、仕組みから変えていくSpeeeの姿勢に強く共感して志望している。私はこれまで、アルバイト先においてセルフレジの導入や業務アプリの一元管理により業務効率を高め、従業員一人ひとりがパフォーマンスを最大化できる環境をつくることにやりがいを感...続きを読む(全378文字)
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Q.
面接で話した志望動機を教えて下さい。
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A.
面接では、Speeeのベンチャー企業らしいスピード感と、挑戦を歓迎するカルチャーに魅力を感じたいいました。私は、常に成長を求め、新しい環境でも自ら機会を掴みに行くことにやりがいを感じるタイプであり、成長途上にあるSpeeeであれば、若手のうちから大きな裁量を持って...続きを読む(全310文字)
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Q.
面接で話した志望動機を教えて下さい。
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A.
大学〇〇〇〇部では、成績不振に対処するため、学生主体の運営へ移行を主導しました。〇〇〇〇面では、メンバーの特徴に合った合理的な戦い方を議論と検証を重ねて確立し、チームの勝率を倍増させました。この経験から、複雑な課題の構造を捉え、本質にアプローチする重要性を学びまし...続きを読む(全200文字)
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Q.
学生時代に頑張ったことは何か?
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A.
私が学生時代に頑張ったことは、部活動です。中学1年生から高校3年生まで、○○部に所属していました。○○で県大会に出場することを目標に日々練習に励んでいました。しかし、中学3年生の春に○○を発症してしまい、県大会を目指すどころか運動すらできなくなってしまいました。そ...続きを読む(全377文字)
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Q.
学生時代に頑張ったこと(400文字以内)
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A.
大学では〇〇部の副将として、チーム全体の組織力を高めることに力を注いだ。個々の技術は高かったが、上下関係や遠慮によって意見交換が活発でなく、連携不足が原因で力を発揮しきれない場面が続いていた。私は、副将として全員が自信を持って意見を出し合い、信頼し合ってプレーでき...続きを読む(全393文字)
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Q.
大切にしていること(300字以内)(en-courage一括エントリー)
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A.
私が大切にしていることは、他者との協力と誠実さです。○○やサークルでの経験を通じて、チームでの協力が成果を最大化する鍵であると学びました。私は、他者の意見を尊重し、共通の目標に向かって努力することが重要だと考えています。また、誠実さを持って行動することで、信頼関係...続きを読む(全275文字)
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Q.
ガクチカ400文字 (エンカレッジの一括エントリーを使用)
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A.
○○の派遣社員として、○○に関する電話対応業務のマニュアル改善を行ったことだ。○○の方からの要件を聞き専門家に繋げる役割にもかかわらず、1日に120件しか対応できない課題があり、原因は1件に4分も対応していることだった。そこで2ステップの施策を実行した。 1.休憩...続きを読む(全404文字)
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Q.
学生時代に最も力を入れたこと(en-courage一括エントリー)
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A.
大学二年生の秋の大学祭で、〇〇〇サークルの模擬店責任者とし✖✖✖700食、35万円の売り上げを達成した。
以前は一部の先輩のみがレシピ・営業方法を把握しており、先輩方なしでは営業不可能だった。先輩の卒業後も同様に提供できる仕組みを整えたく、責任者に立候補した。
...続きを読む(全400文字)
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Q.
困難を乗り越えた経験について(200-800文字)
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A.
大学サッカー部に入部した当初、レベルの差の壁にぶつかり挫折したが、その後、部活動で圧倒的な武器を磨き、チームを勝たせられる選手となった経験である。 私が所属する大学サッカー部では、各々が強烈な武器を持っていて、私にはその武器がないことを入部当初に痛感した。その当初は、試合に全く出場することができずに、腐りかけていた。しかし、周囲の姿に刺激を受け、私は、唯一無二の武器を作り磨くことを決意し、2点の施策を講じた。 まず、武器となりうる能力を見つけるため、試合映像をもとに自分の長所と短所を分析した。そこで、私はシュートブロックに長けていることを見出し、チームを勝利に導く選手がいないことを突き止めた。次にシュートブロック率を上げるために、シュートの間合いを詰めることを意識し、毎練習後に約2時間自主練習を行った。次第にシュートブロックする場面を増やすことに成功した。その結果、チームを勝たせられる力があると評価され、試合の出場機会が増えた。 この経験から、自身の持つ能力を最大限活用して成長し、組織に貢献する大切さを学び得た。
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Q.
困難を乗り越えた経験について教えてください
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A.
私は個別学習塾のアルバイトをしております。そこで、WEBを使用した映像授業の教材作成をした経験があります。近年のIT化や新型コロナウイルス感染症の拡大等といった理由から、WEBを使用した映像授業の教材作成を始めました。この教材作成で、周りの人と仕事をする中で様々な困難に直面しました。
教材作成の業務は様々な工程が存在します。私はそれらの全ての工程を指揮しております。当初は、作業のミスが多く、教材作成がうまく進みませんでした。そこで、ミスの原因を探し出し、その解決策を考えました。その結果、作業手順が確立されていなかったことや、複数人が手当り次第に作業を進めていたことが作業ミスの原因だと考えました。この課題を解決するために、各工程の具体的な作業のマニュアルの作成や各講師への作業の割り振り等を行いました。その結果、作業のミスを減らし、作業効率を上げることができました。
私は、この経験から、周りの人と仕事をする難しさを学びました。しかし、同時に、周りの人と仕事をする上でどのように協力をすれば成功するのかを学ぶことができました。また、この経験から、常に成功に向けて、より良い道がないかを考える力や習慣を身につけることができました。こういった力を活かし、将来は成長に向けて考え抜ける人間になりたいと考えております。
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Q.
困難を乗り越えた経験
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A.
私の困難は大学受験に失敗し浪人したことです。浪人が決まった当初は、今までの努力は無駄であったと落ち込み、再度勉強に取り組む気持ちが起きませんでした。切り替えの早い周囲の友人は再び勉強を開始しており、学力の差は開くばかりでした。予備校に入り、先輩の経験談や先生の話を聞く中で、1年間で大きく成長できるということが分かり第1志望校合格に向けて勉強する気持ちがわきました。そこで冷静に現状を分析し、今までの勉強は基礎を疎かにしたまま応用問題に手を伸ばしていたことが不合格の原因だということに気付きました。そのため夏までは基礎を固め、夏以降に応用力を着けていくという計画を立て毎日10時間勉強することを目標にしました。毎月行われる模試や授業ごとの小テストの結果をもとに自分の現在位置を判断し、改善に向けた勉強に取り組みました。このように段階を踏んでステップアップしていった結果、センター試験では自己最高得点を出すことができ、無事に第一志望校に合格することができました。私はこの経験から、冷静に状況を分析し目標を定めていくことの大切さと継続して努力することの重要性を学びました。御社に入社後もこの経験から得たことを生かして困難を乗り越えていきたいと思います。
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Q.
困難を乗り越えた経験について教えてください(200字~800字)
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A.
〇〇というスポーツのサークルの部長をしていた時に、例年弱かった自チームを強くし、2年次の公式大会でチーム史上最高順位を獲得したことを挙げる。チームを強くする材料が少なかった。入部した当初から、チームには対外試合で勝つことを諦める風習があり、指導者もおらず、練習メニューも毎回同じものを繰り返していた。状況を打破するために、部長になる前の1年生の時から周囲を巻き込み、鍛錬に励んだ。他大学と同じことをしているようでは勝てるようにならないと思い、練習メニューを、より個別化したものに刷新することにした。しかし、〇〇というスポーツは競技人口も少なく、歴史も浅いスポーツであるため、練習メニューもまだまだ豊富とは言えない状況であった。そこで自分達で練習メニューを考案することにした。まず、〇〇の要素を分解し、要素ごとに似ているスポーツを探した。そうすると、バスケとサッカー、ハンドボール、アメフトの練習メニューを活用することができることに気づき、独自のメニューを生み出していった。練習メニューを部員と考えていく中で、より〇〇について深く学ぶことができたというメリットもあった。独自の〇〇スタイルを確立できるようになってからは、勝星を重ねることができるようになり、大会でも結果を残すことができた。この経験から、リーダーシップを発揮して周囲を巻き込むことの有効性と、アイデアで状況を変えることの大切さを学んだ。
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Q.
困難を乗り越えた経験について教えてください(200字~800字)
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A.
私の困難を乗り越えたのは、アルバイト先の塾でOBOGのコミュニティの活性化を担当した時だ。この塾は私が高校1年生の頃から通っていた塾で、大学1年生の頃からはチューターとして生徒に学習アドバイスを行っていた。大学2年生になり、塾のOBOGコミュニティを担当するよう打診され、お世話になった塾に恩を返すつもりで引き受けることにした。OBOGコミュニティは主にslackというオンライン上でのコミュニティであり、250人程度が属しているものの、1年に1度総会が隔年で開かれる以外には何の交流も行われることなく、形骸化している側面があった。この理由は、昔は多くの卒業生が入ってきていたものの、最近では塾の卒業時にコミュニティの案内のチラシを配布するだけで認知度が低く、直近の卒業生がなかなか加入していないことにあると私は考えた。この改善のため、私はまず最近の卒業生に多く加入してもらい動きを作り出すことに力を入れた。バイトをしている卒業生に積極的に声をかけ、さらにその卒業生から同級生に広めてもらうよう頼んだり、チラシのデザインを刷新してよりとっつきやすいものにするなどして何とか最近の卒業生の多くをコミュニティに入れることに成功した。だが、頑張って人数を増やしたものの、急にコミュニティが活性化するわけでもなく、前例があまりない中で、どう活性化させるかという点では非常に困難を極めた。だが社員の方と議論したり、コミュニティメンバーに話を聞く中で、コミュニティの活性のためには人数を増やすという解決方法は本質的ではなく、コミュニティの魅力度を上げることが本質的な解決方法だという結論に至った。手段を変えてからはコミュニティ内のつながりの強化やコミュニティイベントの企画を行うなどして、一年が経つころにはslack内での交流が自然と生まれるようなフランクなコミュニティを作り上げることができた。
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Q.
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
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A.
とにかく事業開発系のインターンに一度参加してみたい、というのが一番のきっかけ。1日という非常に短いタイムラインの中で、未経験からどこまでクオリティの高い新規事業の企画立案ができるのか、自分の実力を試してみたいという興味があった。短期間だからこそ、凝縮された環境で事...続きを読む(全167文字)
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Q.
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
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A.
とある就活サイトの一括エントリーで応募したのがきっかけで、最初から強い志望があったわけではありません。また、その後の説明選考会に...続きを読む(全135文字)
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Q.
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
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A.
goodfndという就活サービスで紹介していた、現在急成長中の企業であったため。また、インターンの...続きを読む(全104文字)
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Q.
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
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A.
speeeのインターンに興味を持ったきっかけは、speeeに入社している長期インターンシップの先輩がいるのを知っていたからである。またspeeeは「解きつくす」というミッションのもと、様々な、領域の社会課題に着手してきており、若手の裁量や挑戦機会が多いとの話も聞い...続きを読む(全278文字)
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Q.
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
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A.
早い段階での選考だったから。自分は、幅広い業界を応募し、その選考を通じて面接やGD, webテストの練習をしたい...続きを読む(全118文字)
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Q.
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
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A.
本インターンに応募した最大の理由は、事業開発の本質を追求するSpeeeの環境で、自分の実力を客観的に測りたいと考えたからである。選定基準として重視したのは、短期間のワークショップではなく、複数日程かつ対面形式で泥臭く議論に没頭できる点だ。オンラインでは得られない現...続きを読む(全312文字)
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Q.
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
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A.
webエンジニアから事業開発・PdMなどのキャリアを考えていたため、インターンに応募。
この時は...続きを読む(全105文字)
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Q.
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
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A.
選考にグルディスがあり、その後のインターン選考のための練習になると思い参加した。成長を続ける、勢いのある...続きを読む(全110文字)
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Q.
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
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A.
デジタル領域の新規事業開発に興味があるなかで、Speeeの事業内容や社風は自身の進みたい方向性と一致しており決定した。ベンチャーの中では就活生の知名度も高いと思う。また、社員の方々と直接関わりながら課題解決の流れを学べる点に魅力を感じた。インターン先を選ぶ際には、...続きを読む(全174文字)
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Q.
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
-
A.
1Day JOBでの選考を通過しないと参加できないと知り、せっかく通過できた貴重な機会を活かしたいと思ったのが参加の一番の理由です。
また、実際に社員と同じ立場で議論できるインターンは珍しく、業務の進め方や思考の深さを間近で体感できるのではないかと考えました。オ...続きを読む(全184文字)
-
総合評価
- 3.7
- やりがい
-
3.8
- 年収・評価
-
3.7
- スキルアップ
-
3.9
- 福利厚生
-
4.4
- 成長・将来性
-
3.3
- 社員・管理職
-
3.8
- ワークライフ
-
3.4
- 女性の働きやすさ
-
3.6
- 入社後のギャップ
-
3.2
- 退職理由
-
3.5
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
- 回答者:
-
【良い点】
DX事業は同じようなビジネスモデルのサービスが多く、素晴らしいサービスである一方でこれ以上のムーンショットは難しいように感じた。
【気になるこ...続きを読む(全208文字)
- 回答者:
-
【気になること・改善したほうがいい点】
思ったよりも部署による配属ガチャがある。ただ新卒は大事にする文化。中途の辞めるスピードはやい。それを人事はそこまで...続きを読む(全84文字)
- 回答者:
-
【良い点】
いろんな能力ついたこと。新卒時代から様々なことに挑戦できた。
【気になること・改善したほうがいい点】
マネジメント。マネジメントのズレにより早...続きを読む(全89文字)
- 回答者:
-
【良い点】
ポジションによっては新卒の時から経験幅を増やせる挑戦をさせてくださる。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属によってはトップダウン方式...続きを読む(全95文字)
- 回答者:
-
【良い点】
人はいい。
【気になること・改善したほうがいい点】
人はい...続きを読む(全77文字)
- 回答者:
-
【良い点】
上場している分、書籍制度やマッサージなど使えるものは使える。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかし、家賃補助は立地の割に少ないし、上...続きを読む(全91文字)
- 回答者:
-
【良い点】
上場しているため休みの日に連絡などは来ない。個人によってワークとライフのバランスに対する考え方は様々。偏ってない。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全111文字)
- 回答者:
-
【気になること・改善したほうがいい点】
全体的に事業が伸びなんで...続きを読む(全70文字)
- 回答者:
-
【気になること・改善したほうがいい点】
産休や、育休に対しての支...続きを読む(全71文字)
- 回答者:
-
【良い点】
目標が高い分未達でもボーナスもらえる。達成率だけではなく成果のプロセスも評価対象な部分は良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
目標高...続きを読む(全85文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
Speeeの
学生の口コミ・評判
- 回答者:
- 学生
- 2027卒
- 社員と話す機会:
- 30分以上は話す機会があった
- 理解度:
- 高い
- 選考ステータス:
- 内定
- 参加イベント:
- インターン
- 説明会
- 選考
- 回答者:
- 学生
- 2027卒
- 社員と話す機会:
- 30分以上は話す機会があった
- 理解度:
- 高い
- 選考ステータス:
- 内定
- 参加イベント:
- インターン
- 説明会
- 選考
- 回答者:
- 学生
- 2027卒
- 社員と話す機会:
- 30分以上は話す機会があった
- 理解度:
- 高い
- 選考ステータス:
- 内定
- 参加イベント:
- インターン
- 説明会
- 選考
- 回答者:
- 学生
- 2027卒
- 社員と話す機会:
- 30分以上は話す機会があった
- 理解度:
- 高い
- 選考ステータス:
- 内定
- 参加イベント:
- インターン
- 説明会
- 選考
- 回答者:
- 学生
- 2027卒
- 社員と話す機会:
- 30分以上は話す機会があった
- 理解度:
- 高い
- 選考ステータス:
- 内定
- 参加イベント:
- インターン
- 説明会
- 選考
熱意を持った社員が多く、優秀な社員も多い。大手を蹴って入社する社員が非常に多かった(それを社員から言うことはなく、こちらから聞いた際に回答してくれるのも好...続きを読む(全81文字)
- 回答者:
- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会:
- 10分〜30分は話す機会があった
- 理解度:
- やや高い
- 選考ステータス:
- 選考落選
- 参加イベント:
- インターン
- 回答者:
- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会:
- 10分〜30分は話す機会があった
- 理解度:
- やや高い
- 選考ステータス:
- 選考落選
- 参加イベント:
- インターン
- 回答者:
- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会:
- 10分〜30分は話す機会があった
- 理解度:
- やや高い
- 選考ステータス:
- 選考落選
- 参加イベント:
- インターン
- 回答者:
- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会:
- 10分〜30分は話す機会があった
- 理解度:
- やや高い
- 選考ステータス:
- 選考落選
- 参加イベント:
- インターン
- 回答者:
- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会:
- 10分〜30分は話す機会があった
- 理解度:
- やや高い
- 選考ステータス:
- 選考落選
- 参加イベント:
- インターン
平均年収
???
万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
職種別年収
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
???
万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
???
万円
基本データ
| 会社名 |
株式会社Speee |
| フリガナ |
スピー |
| 設立日 |
2007年11月 |
| 資本金 |
14億8881万円 |
| 従業員数 |
661人 |
| 売上高 |
164億3500万円 |
| 決算月 |
9月 |
| 代表者 |
大塚 英樹 |
| 本社所在地 |
〒106-0032 東京都港区六本木3丁目2番1号 |
| 平均年齢 |
29.6歳 |
| 平均給与 |
580万円 |
| 電話番号 |
050-17489400 |
| URL |
https://speee.jp/ |