【未来を拓くITエンジニア】【18卒】野村総合研究所の冬インターン体験記（文系/ソリューションエンジニア）No.1647（青山学院大学/男性）（2018/2/8公開）

大手SIer企業の代表格としてもともと知っていた。ITエンジニアという職種は、近年需要が高まっているので、選択肢の一つとして理解を深めたいと思ったのがきっかけである。身につけておいて損は無いスキルだと思ったからである。

ある程度IT業界に対する理解は深めていた。具体的には、IT業界のセミナーには足を運んでIT業界全体のことについて知識を深めた。

エントリーシート

クライアント企業のニーズに応えるITシステムの構築

1日目にやったこと

午前中はスライドを使った人事部からの企業説明、午後は、グループに分かれた後、ワークに入る。途中、社員の方が随時見回り来てアドバイスをもらえる。お菓子やお茶が置いてあり、自由に食べてよい。

人事部1人/現場社員2人

なし

社員さんからは「目的を明確にすることと現状と問題点を把握すること」の二点に気をつけるように言われた。これらを意識するためにロジックツリーを用いることを提案された。

ワークの内容が複雑であったために理解するのに苦労した。特に「顧客の需要を聞き出す→提案→設計→テスト→運用→保守…」までの工程を説明する「V字工程」の理解は実際のワークでも使用したので大変だった。他のメンバーとも納得するまで話し合って何とか乗り越えられた。

アプリケーションエンジニアは１人で黙々と仕事をこなしていくイメージがあったが、実際には、他者との協業で多くの人とかかわり合いながら進めていく職種だと学んだ。そのためITスキルよりも適切なコミュニケーション能力のほうが重要であることも非常に勉強になった。

アプリケーションエンジニアとしての仕事を理解するために、マイページ情報を見ることや、説明会に参加するなど必要だと思った。実際にどのように保守をしているのか、顧客とかかわっていくのかを理解するには、OB訪問を通すことも良いと思われる。

保守や運用といったアプリケーションエンジニアの仕事は、チームプレーで行っていく。チームプレーができる素質として、おおまかに
「行動力…チームを引っ張ることが出来るか」
「柔軟性…チームメンバーと折り合いをつけることが出来るか・機転を利かせられるか」
「コミュニケーション能力…メンバーが意図している内容を正確に理解できるか」
が挙げられる。学生時代に部活動でこれらの素地は身につけられたと思っているので働く姿が想像できた。

アプリケーションエンジニアという職種は、1人前になる5年後以降はPM（プロジェクトマネージャー）・SE・コンサルタントになる等、枠が広くなる。
枠が広い中で、どのような活躍をしたいのか具体的にしないとNRIのアプリケーションエンジニアへの位置づけを理解していないものとみなされ、志望度が低い者と思われる。
私の場合、自身の将来のキャリアプランを明確にできなかったため内定が出ないと思った。

志望度が下がった理由は、アプリケーションエンジニアでは結局のところ自分の意見よりも全体の意向を意識しないといけないと感じた。自分はこうやったほうがいいと思うことがあってもクライアントや社内がそれを拒否したら実行できないわけで、それは面白くないと感じたため。

インターンシップへの参加が本専攻に影響を与えることはないと思われる。まず、インターンシップの開催日時が1日しかないので選考要素が極めて低い。また、企業のPRの時間も長かったため。

特にありません。そもそもアプリケーションエンジニアに対する認知が薄いので興味付けというのがこのインターンシップの目的だと思われる。

父親が大手金融機関に勤めていたことがあり、私も金融機関で働くことに憧れていた。具体的な企業としては、メガバンク三行に加え、大手損害保険会社、生命保険会社、証券会社等である。なぜなら、たしかに、業務への責任感や営業ノルマのプレッシャーが多くのしかかってくるもののそれらに見合った自己成長や待遇が見込まれるため将来にわたって安定すると思ったからである。

IT業界は多岐に渡り、その中でも野村総合研究所のアプリケーションエンジニアという職種は非常に選択肢の幅が多いと思う。魅力的には感じるが、明確なキャリアプランが描けていないので人生半ばで目標を見失ってしまうのではないかと思った。したがって、私にとってはあまり志望度は上がら無かった。ただ待遇や職場環境は最高なのでぜひおすすめしたい。