野村総合研究所のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

まず一つに、社員の方々の社風に強く惹かれたこと。事前のITコンサルへのイメージとは異なり、どの方もフランクで気さくにコミュニケーションをとってくれる方ばかりで、かつ向上心を高く持った人が多い点がとても魅力に映りました。 加えて他ファームに比べ良質な案件が多いため、働き甲斐を感じられそうだと思いました。

志望度が上がった理由としては、想像よりも給与が高い一方で、想像よりもワークライフバランスが良かったため。また、身につくスキルとしても汎用性の高いものがあり、転職にも強いと感じたから。さらに、自分と合う社員が多く、この人たちと働きたいと感じたから。

上述した通り、社員や人事からのフォローが特にないからです。 あくまで1dayイベントで社員も学生を1人1人チェックしている様子はなかったので、あくまで本選考とは関係のないインターンかと思われます。

参加したことで社員さんに多少顔を覚えてもらうことができたから。また、インターン参加者限定のイベントもあり、その他の学生よりも業界・企業理解を深めることができたから。

「顧客がコンサルタントから説明を受けた際、事業の具体的なイメージを描きすぐに実行に移せるような、解像度を上げたアイデアをプレゼンするべき、」というフィードバックを受けたことです。 どうしても立案ワークではアイデアが抽象的になってしまいがちなので、そこをもっと深堀することが必要だと感じました。