野村総合研究所のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
株式会社野村総合研究所のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社野村総合研究所のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
野村総合研究所の インターン
野村総合研究所の インターンの評価
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- 総合評価
- 4.9
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 総合評価
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- 総合評価
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- 選考難易度
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- 総合評価
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- 選考難易度
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- 総合評価
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2.0
野村総合研究所の インターンの概要
| 課題・テーマ | NRIの実際の業務体験（守秘義務があるので具体目は出せないがサービス立案のテーマ） / とある大手企業が新規事業として検討している事業の実施是非 / 現場配属型であるため、配属先でテーマが異なる |
|---|---|
| インターンの形式 | ワーク・ケーススタディ / 短期プロジェクト（業務体験） |
| 会場 | 横浜本社、本社、横浜 |
| 参加人数 | 学生30〜100人 / 社員10〜50人 |
| 報酬 | 50000円 |
| プレゼンの有無 | 100％がありと回答 |
| 交通費の補助 | 34％がありと回答 |
| 志望度 | 100％が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100％が有利になると思うと回答 |
野村総合研究所のインターンシップは、77.4%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている12,793件のIT・通信業界の企業の平均に比べて7.9%高いです。86.3%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、IT・通信業界の企業の平均に比べて3.2%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2027卒 株式会社野村総合研究所 冬インターン コンサルタント５Days （2025年12月開催）
- 2027卒 株式会社野村総合研究所 冬インターン 実践型冬期インターンシップ ITソリューションコース （2025年11月開催）
- 2027卒 株式会社野村総合研究所 冬インターン AE （2025年11月開催）
- 2027卒 株式会社野村総合研究所 夏インターン NRI ITフェス （2025年9月開催）
- 2027卒 株式会社野村総合研究所 夏インターン 実践型夏期インターンシップ/ITソリューションコース5days （2025年9月開催）
- 2027卒 株式会社野村総合研究所 夏インターン 実践型夏期インターンシップ/ITソリューションコース5days （2025年9月開催）
- 2027卒 株式会社野村総合研究所 夏インターン 実践型夏期インターンシップ/ITソリューションコース5days （2025年9月開催）
- 2027卒 株式会社野村総合研究所 夏インターン 実践型夏季インターンシップ 経営コンサルティングコース （2025年9月開催）
- 2027卒 株式会社野村総合研究所 夏インターン 1day仕事体験 （2025年9月開催）
- 2027卒 株式会社野村総合研究所 夏インターン 実践型夏季インターンシップ 経営コンサルティングコース （2025年9月開催）
野村総合研究所の インターンの内容(212件)
23卒 冬インターン
2020年2月開催 / 3日間 / コンサルティングセミナー
5.0
23卒 | 神戸大学大学院 | 男性
某企業の海外進出戦略
会社説明、GD課題発表、選考FB、GD。会社説明は何度も聞いたことのあるものであり、目新しさはない。選考についてのフィードバックはありがたい。SPIの成績がある程度わかるし、面接やGDでどういう点が評価されたのか・評価されなかったのか知ることができる。中堅コンサルタントの仕事紹介、GD。2日目は基本的にひたすらディスカッションである。1～3日目の全てに共通するが、途中で何回か、チームを担当している社員の方々が様子を見に来てくれる。方針とか抜けている視点とか、様々な事を1時間くらいアドバイスして去っていく。GD、GD発表、3日間のFB、懇親会。GDの発表はかなり本格的な雰囲気の中で行われる。実際に経営層の方にプレゼンする想定であり、社長、各部門の上長、個人投資家、機関投資家の方など様々な役を社員の方が担当する。あらゆる立場、角度から厳しい質問が飛んでくる。
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野村総合研究所の インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか？
- はい
- いいえ
野村総合研究所の 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。
コンサルティング業界、化学・素材・製薬・食品業界。 夏までに文系職種も含めた全業界全職種のインターンを体感するようにした。秋以降は、実力主義、成長環境、給与が良いなどの特徴があるコンサルティングファームを志望していた。また、自らの専門性すなわち化学や化学工学、生物や生物工学を生かす道として、化学、素材、製薬、食品業界などを志望していた。
続きを読む参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか？
コンサルティング業界の志望度はもとから高かった。そのため、このインターンの後も、コンサルと理系就職の二軸で就活続け、本選考でも同様の二軸で受け続けた。ただし、本選考において、化学・素材系企業は自分の中では「専門が一致しているが故の押さえ」という位置づけであり、本当に就職したいとは微塵も思っていなかった。つまり、コンサルの軸と製薬・食品の軸で本選考に臨んだ。
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野村総合研究所の インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価した野村総合研究所の インターンの選考難易度 4.1/5
野村総合研究所は5点満点中4.1点で、インターンの選考難易度は高いと言えます。また、就活会議に登録されている12,793件のIT・通信業界の企業の平均に比べると、1.5点高いです。
※インターンの選考難易度は、インターン参加者の体験記での「参加したインターンの評点入力」での5段階評価をもとに算出しています。これらの情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
野村総合研究所の インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
23卒 夏インターン
証券会社に対してのシステムの上流工程体験
選考フロー :
- 応募
実施時期 : 2021年9月開催 / 期間 : 1日間 / コース : ITソリューション1dayjob
参加人数 : 36人
参加学生の大学 :
基本的にMARCH以上であることは間違いないと思います。自分のグループは国立院生と有名私大でMARCHは1人いました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
23卒 冬インターン
某企業の海外進出戦略
選考フロー :
- エントリーシート
- WEBテスト
- グループディスカッション
- グループディスカッション
実施時期 : 2020年2月開催 / 期間 : 3日間 / コース : コンサルティングセミナー
参加人数 : 5人
参加学生の大学 :
東大、京大、早慶、旧帝大、神戸大。学歴で落としたりするような企業ではないが、多段階にわたる厳しい選考を経た結果、やはり高学歴メンバーが集まる。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
27卒 夏インターン
クライアントからの要望を解決する実務形式のワーク
選考フロー :
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
- グループディスカッション
- 最終面接
実施時期 : 2024年8月開催 / 期間 : 5日間 / インターンの形式 : ワーク・ケーススタディ / コース : 経営戦略コンサルティングコース / 職種 : 経営コンサルタント
参加人数 : 25人
参加学生の大学 :
基本的には不明だが、インスタを交換した時に1人プロフィールに慶應と書いていました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
27卒 夏インターン
システム再構築課題を扱い、現状と課題の分析をした。
選考フロー :
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
- グループディスカッション
実施時期 : 2025年8月開催 / 期間 : 5日間 / インターンの形式 : 短期プロジェクト（業務体験） / コース : 実践型夏期インターンシップ/ITソリューションコース5days
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
体感で理系院生が8割ほどだと感じた。最難関校からの参加者は比較的少なく感じた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
27卒 夏インターン
とある企業に対する施策提案
選考フロー :
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
- グループディスカッション
実施時期 : 2025年8月開催 / 期間 : 5日間 / インターンの形式 : 短期プロジェクト（業務体験） / コース : 実践型夏期インターンシップ/ITソリューションコース5days / 職種 : テクニカルエンジニア
参加人数 : 100人
参加学生の大学 :
理系大学院生がほとんどであった。ただ、東京一工や、早慶以外の国立大院生も多数いた,インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
インターンES
26卒 インターンES
実践型夏期インターンシップ/ITソリューションコース5days / テクニカルエンジニア
26卒 | 名古屋大学大学院 | 男性
- Q. あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、教えてください。 特に、そのテーマにおける難しかった点、及びあなたが創意工夫した点、そこから得たものを重点的に教えてください。(500文字以内)
- A.
0
0
27卒 インターンES
経営戦略コンサルティングコース / 経営コンサルタント
27卒 | 早稲田大学大学院 | 男性
- Q. あなたが大学入学後、「目的意識をもって取り組んだこと／取り組んでいること」を具体的に教えてください。特に、その取組を行った背景と目的、取組の中で生じた問題、問題解決のために行ったアプローチについて重点的に教えてください。（400字以内）
- A.
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0
27卒 インターンES
コンサルタント５Days / 経営コンサルタント
27卒 | 非公開 | 男性
- Q. NRI経営戦略コンサルティングコースのインターンシップで、経験したいことや期待することを教えてください。また、そう考えた理由についても併せて教えてください。
- A.
0
0
23卒 インターンES
コンサルティングセミナー
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」または「挑戦し成し遂げたこと」を具体的に教えてください。特に、目標達成に向けて課題・ハードルだと考えた点、その原因、及び自分なりに創意工夫した課題解決方法を重点的に教えてください（400文字以内）
-
A.
私はサークルの新歓担当としてコロナに負けずに例年以上に新入生を加入させることに尽力した。コロナの影響で大学主催の対面説明会が無いことはその場にいる新入生を呼び止めて勧誘するという例年の新歓方法が行えず、マイナー競技の団体にとっては致命的であった。そんな中でも私は諦めずに例年以上に参加者を獲得するという目標を掲げ、この状況だからこそ生きる強みや手段を模索した。当初はSNSやzoomを活用した新歓活動を行ったが、サークル単体では集客力に限界があると考えた私は似たような状況にあるマイナー競技団体を巻き込んで8団体による合同オンライン新歓を自分が中心となって主催した。そして活動自粛で準備期間が長いことを利用して、サークルメンバーに声をかけ新歓の改善方法を意見してもらい新歓を改善すると同時に彼らに当事者意識を持ってもらえるよう取り組んだ。その結果コロナ禍の中でも7人という例年以上の新入生が加入してくれた。 続きを読む
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3
23卒 インターンES
テクニカルセミナー
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、 「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。 特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。 （400字以内で記入してください。）
-
A.
私は深層学習を用いた〇〇についての研究に最も力を入れています。〇〇は〇〇する技術です。 従来の〇〇手法では、結果に〇〇が現れ、視覚的に自然でない画像となる問題があります。そこで私は、色や形が自然な結果となるように二点の創意工夫を施した新しい〇〇手法を提案しました。 一点目は、構造の工夫です。従来は〇〇していましたが、私の研究では先に〇〇をし、新たな〇〇に沿って〇〇をつける構造をとることで、従来より自然な結果が生成できるようにしました。 二点目は、学習に用いるデータの工夫です。学習に用いるデータセットや〇〇手法を従来と変えることで、〇〇の精度を上げていきました。その結果、画像品質を評価する2つの指標で従来手法を上回ることができました。 続きを読む
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インターン面接
27卒 夏インターン 1次面接
2025年7月開催 / 5日間 / ワーク・ケーススタディ / 経営戦略コンサルティングコース / 経営コンサルタント
27卒 | 早稲田大学大学院 | 男性
- Q. ガクチカ（ケースチックに深掘りされる）
- A. A.
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27卒 夏インターン 1次面接
2025年8月開催 / 5日間 / 短期プロジェクト（業務体験） / 実践型夏期インターンシップ/ITソリューションコース5days
27卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 学生時代に一番力を入れて取り組んだことを教えてください。
- A. A.
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27卒 夏インターン 1次面接
2025年9月開催 / 5日間 / 短期プロジェクト（業務体験） / 実践型夏期インターンシップ/ITソリューションコース5days
27卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 学生生活の中で頑張ったこと2分で
- A. A.
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23卒 夏インターン 1次面接
2021年9月開催 / 5日間 / ITソリューションセミナー
23卒 | 非公開 | 男性
- Q. インターンの志望動機について
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A.
A.
元来より情報処理やシステム構築などの IT の世界に興味がありました。研究を通して学んだプログラミング経験などの下流工程を経験したことで、IT におけるシステム構築や要件定義といった上流工程を経験したいと考えました。それらの経験から、IT や情報技術に興味を更に抱き、是非御社のインターンシップを 通して工程を経験させて頂き、その中で IT 技術を用いて幅広い業務に対応する適応能力を身に付けたいと考えております。 続きを読む
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野村総合研究所の ステップからインターン体験記を探す
野村総合研究所の 会社情報
| 会社名 | 株式会社野村総合研究所 |
|---|---|
| フリガナ | ノムラソウゴウケンキュウショ |
| 設立日 | 1965年4月 |
| 資本金 | 186億円 |
| 従業員数 | 6,130人 ※NRIグループ12,708人／2018年3月31日現在 |
| 売上高 | 4245億円 ※連結／2017年3月期 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 此本 臣吾 |
| 本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目9番2号 |
| 平均年齢 | 39.9歳 |
| 平均給与 | 1321万円 |
| 電話番号 | 03-5533-2111 |
| URL | https://www.nri.com/jp/ |
| 採用URL | https://www.nri.com/jp/career |
NOKIZAL ID: 1130223
