野村総合研究所のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報
株式会社野村総合研究所のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社野村総合研究所のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
野村総合研究所の インターン
野村総合研究所の インターンの評価
- 総合評価
- 4.8
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.7
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.6
- 選考難易度
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.8
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 自己成長
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
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- 自己成長
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.8
- 選考難易度
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- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
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- 業界理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
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- 自己成長
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- 学生のレベル
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- 4.9
- 選考難易度
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- 4.4
- 選考難易度
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- 自己成長
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- 総合評価
- 4.9
- 選考難易度
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- 業界理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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野村総合研究所の インターンの概要
課題・テーマ | 5DAYSインターンシップ / ある企業の課題を解決せよ / 新規事業開発 / 実際のコンペに出したNRIの資料の穴埋め |
---|---|
会場 | 東京、本社、横浜 |
参加人数 | 学生6〜80人 / 社員5〜50人 |
報酬 | 50000円 |
プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
交通費の補助 | 50%がありと回答 |
選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
過去実施していたインターン
- 2026卒 株式会社野村総合研究所 夏インターン ITソリューションコース (2024年9月開催)
- 2026卒 株式会社野村総合研究所 夏インターン ITソリューションコース (2024年8月開催)
- 2026卒 株式会社野村総合研究所 夏インターン ITソリューションコース (2024年8月開催)
- 2026卒 株式会社野村総合研究所 夏インターン 経営コンサルタント (2024年8月開催)
- 2025卒 株式会社野村総合研究所 冬インターン アプリケーションエンジニア (2024年1月開催)
- 2025卒 株式会社野村総合研究所 冬インターン 現場配属5days (2024年1月開催)
- 2025卒 株式会社野村総合研究所 冬インターン ITソリューションコース (2024年1月開催)
- 2025卒 株式会社野村総合研究所 冬インターン ITソリューションコース (2023年12月開催)
- 2025卒 株式会社野村総合研究所 冬インターン ITソリューションコース (2023年12月開催)
- 2025卒 株式会社野村総合研究所 冬インターン ITソリューション5Days (2023年11月開催)
野村総合研究所の インターンの内容(129件)
26卒 夏インターン
26卒 夏インターン
26卒 夏インターン
25卒 夏インターン
25卒 夏インターン
25卒 夏インターン
25卒 夏インターン
22卒 夏インターン
初日午後から取り組み始め、4日目の午後までに完成させるというスケジュールだった。まずは詳細設計に関する説明を受けて、取り組みながら分からない部分を適宜インストラクターの方に聞くという形だった。ランチで日替わりで複数の社員と交流した。前半に引き続き詳細設計を行い、完成まで至った。ランチ中の社員交流も継続して行ってくれた。最終日にインターンで経験したこと、学んだこと、感じたことについてのプレゼンがあったため、スライドの作成も行なった。
続きを読む22卒 冬インターン
1グループ5名ほどのグループワーク。 ITコンサルタントとして、架空の家電小売チェーンの売上向上施策を考える。形式として、家電会社の経営メンバーになりきったNRI社員に対し学生がインタビューを行い、そこで得た情報をもとに課題特定・IT施策を考えプレゼンする、という流れだった。
続きを読む野村総合研究所の インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
野村総合研究所の 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
上述した通り、社員や人事からのフォローが特にないからです。 あくまで1dayイベントで社員も学生を1人1人チェックしている様子はなかったので、あくまで本選考とは関係のないインターンかと思われます。
続きを読む参加後の就職にどう影響したか
コンサルティング業界やIT業界、金融業界など自分が資本となって働けることを軸に広く見ていました。 コンサルティング業界では主に総合コンサルとして、外資・日系問わずインターン選考を受けていました。 IT業界ではITコンサルやSIを志望していました。 金融業界は主に銀行を、メガバンク等を中心にインターンシップに参加してきました。
続きを読む元々高かったコンサルティング業界、もしくはIT業界への志望度が更に上がるきっかけとなりました。 中でも外資系のファームを中心に今までは検討していましたが、今回のインターンシップに参加したことを機に、日系ファームの社員同士の和やかな雰囲気に惹かれたことから日系ファームもその後は幅広く志望しようと変化していきました。
続きを読む野村総合研究所の インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
野村総合研究所の インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- 応募
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
- グループディスカッション
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
理系大学院生が8割で、学部生も大学院生も高学歴な人が多かった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 独自の選考
参加人数 : 25人
参加学生の大学 :
私のグループでは関西の国立大、関関同立の学生が多かったです。全体的に理系院生が多い印象。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
- グループディスカッション
参加人数 : 80人
参加学生の大学 :
東大早慶が5割くらい・その他東京私大が3割くらいなど、比較的学歴の高い人が多かった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
- 2次面接
- グループディスカッション
参加人数 : 36人
参加学生の大学 :
関東の高学歴大学(東大や早慶)また京大などの関西の大学生もいた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
- グループディスカッション
参加人数 : 70人
参加学生の大学 :
私の周りは早慶、旧帝、東京一工あたりの人が多いと感じられました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES
25卒 インターンES
- Q. NRI経営コンサルティングコースのインターンシップで、経験したいことや期待することを教えてください。また、そう考えた理由についても併せて教えてください。(200字以内)
- A.
26卒 インターンES
- Q. ITソリューション部門インターンシップ:DXエンジニアコースに期待すること、応募理由をご記入ください。
- A.
26卒 インターンES
- Q. ◆乗り越えた困難、挑戦したこと、最も力を入れた研究・ゼミ (500文字以内) あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、教えてください。 特に、そのテーマにおける難しかった点、及びあなたが創意工夫した点、そこから得たものを重点的に教えてください。
- A.
22卒 インターンES
- Q. 乗り越えた困難、挑戦したこと、最も力を入れた研究・ゼミ (400文字以内) あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、 「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。 特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。 (400字以内で記入してください。)
-
A.
私の挑戦し成し遂げたことは海外への駐在です。中学から高校にかけて、父が海外へ赴任することとなり、私は父について海外へ渡ることを決めました。授業をはじめ学校生活すべてが英語で執り行われるため、英語が全く話せなかった入学当初の私は何もできない状態でした。英語の習得が急務と考えた私は2つの施策を実行しました。1つ目は毎週1冊以上英語の本を読むこと。2つ目は英語でドラマを見続けることでした。小学生向けなどの読みやすい本を読むことで比較的得意であったリーディングの力を伸ばしつつ、ドラマを通してリスニングや会話の間、スラングなどコミュニケーションに必要な能力習得を目指しました。少しずつ伸びていく実感を糧にこれらの施策を続けて1年が経ったころから友人と会話が弾むようになり、また学業面でもいくつかの科目で主席生徒になるなど結果を残すことができました。 続きを読む
22卒 インターンES
- Q. 「乗り越えた困難」「挑戦し成し遂げたこと」「最も力を入れた勉強(ゼミ・授業)」の一つを選び、具体的に教えてください。 特に、目標達成に向けて困難・ハードルだった点、その原因ならびに創意工夫した解決法を重点的に教えてください。
-
A.
所属ゼミでの活動において、広報チームを立ち上げることでゼミの説明会にて100人の来場者数を達成したことです。 当初、ゼミの代表として活動するうえで、今年度から始まったゼミをさらに発展させたい思いがありました。 しかし、実際に下級生向けの説明会を開催した際には、下級生が10人ほどしか集まらない現状に対して課題感を覚えました。 他ゼミとの集客プロセスを比較検討したところ、下級生がゼミの活動について知ることができないこと、所属ゼミの研究内容が下級生の興味を持っている分野と乖離していることが原因であると考えました。 そこで前者においては、有志の広報担当を所属ゼミのメンバーに募り広報チームを立ち上げました。当初メンバーにおけるモチベーションの設定・維持において辛酸をなめました。しかし、所属ゼミの活動をさらに活性化させて、よりよいゼミにしたいという思いを伝えることで、適切な有志を募ることができました。最終的に有志の広報チームで、ゼミの公式ウェブサイトやSNSアカウントを開設し、運用することで上記課題の克服の一助となりました。 後者に対しては、研究対象の制約緩和について教授の了承を得るように相談・改善したことで、研究内容もより下級生のニーズに合わせたものにまで拡大することができたと感じております。 結果として、第二回目の下級生向け説明会では約100人の下級生を集めることができました。 続きを読む
インターン面接
26卒 夏インターン 1次面接
- Q. 学生時代に力を入れたことを教えてください。
- A. A.
25卒 夏インターン 最終面接
- Q. 学生時代に乗り越えた困難について教えてください
- A. A.
25卒 夏インターン 1次面接
- Q. 自己紹介と志望動機
- A. A.
22卒 冬インターン 1次面接
- Q. あなたのプログラミングスキルなどIT知識について教えて下さい。
-
A.
A.
3つ挙げた。 1.大学院の研究で機械学習について取り扱っており、pythonがかけること。 2.IT技術について網羅的に勉強するため、応用情報技術者試験を来月受験する予定であること。 3.競技プログラミングを趣味でやっていること、まだまだ初心者レベルであるが、すこしずつレートを上げている旨を伝えた。 続きを読む
22卒 夏インターン 1次面接
- Q. NRIのインターンシップをどうやって知りましたか
-
A.
A.
部活の先輩が内定者であるため、貴社のことは以前から存じ上げておりました。その後就職活動を本格的に始め、漠然とIT業界を志望する中で貴社の専門性の高さ、そしてそこからくる極めて高い収益率を知り、志望度を高めました。就活サイトや先輩からの話を通じ、毎年サマーインターンを開催していることを知りました。それから募集を開始するまで貴社のホームページを毎日確認しておりました。 続きを読む
野村総合研究所の 会社情報
会社名 | 株式会社野村総合研究所 |
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フリガナ | ノムラソウゴウケンキュウショ |
設立日 | 1965年4月 |
資本金 | 186億円 |
従業員数 | 6,130人 ※NRIグループ12,708人/2018年3月31日現在 |
売上高 | 4245億円 ※連結/2017年3月期 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 此本 臣吾 |
本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目9番2号 |
平均年齢 | 40.2歳 |
平均給与 | 1271万円 |
電話番号 | 03-5533-2111 |
URL | https://www.nri.com/jp/ |
採用URL | https://www.nri.com/jp/career |