野村総合研究所のインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

実際の働き方のイメージや仕事内容はかなり具体的にイメージができた。また、難しい課題をやり切ったことで成長を感じたし達成感もひとしおで純粋に楽しかった。また、学生は人当たりのいい人がほとんどで友達がたくさんできた。この企業へが第1志望でなくても、興味がある人は参加してほしい。

ワークの内容はとても重いものだった。しかし、PCを持ち出してはいけないなど残業できない体制になっていたので、時間管理が大変だった。いい意味では時間効率よく賢くワークができた。 メンター社員さんたちはアドバイスはくれるが、指摘もかなり厳しい。思い付きでは到底乗り越えられない。

メンター社員にはいつでも質問ができる。また、学生5人程度にメンターは3人もついてくれる。 昼食も一緒に取る。 印象的なフィードバックは「相手の立場になって考えること」。ワーク中、相談する際にも何度も相手の立場になれていないと言われた。

私が所属しているサッカーサークルは、サークル日本一を目指して日々の練習に取り組んでいるため、規則が厳しく、上級生と下級生の間にあるモチベーションの差が重大な課題だった。 そこで私は、誠実で親しみやすい性格を武器に、この課題に真摯に向き合い、下級生とピッチ内外で積極的にコミュニケーションをとることで、下級生と信頼関係を築いた。そして、上級生の熱意やサークルの楽しさを伝えるとともに、下級生の不満や改善してほしい規則等を聞き出し、それを全体に共有した。これにより、下級生にとっても活動しやすい環境を作り出し、サークルサッカーにおいて重要な雰囲気や一体感の向上に寄与することで、チームの日本一に貢献した。

私が挑戦し成し遂げたことは、大学で所属していた吹奏楽サークルで演奏会を主催したことです。この取り組みにおいて難しかった点は2つあります。1つ目は、運営計画の立案です。私には今まで1から演奏会の運営を行った経験が無かったため、準備に必要な仕事が曖昧にしか分からず戸惑っていました。そこで、演奏会の主催経験がある先輩や同期に相談することで、会場の手配や出演者の募集、当日のスケジュール管理など、何をいつまでに行うかという具体的な計画を立てることができました。2つ目は、集客数の増加です。過去にも団員主催の演奏会が開催されていたことがありますが、認知度の低さから集客数が少なく、それが参加者のモチベーション低下の要因になっていました。そこで私は、団員が練習する様子や、本番当日に演奏する曲の冒頭部分をSNSで公開するなど、新しいツールを活用した宣伝活動に力を入れました。その結果、集客数は以前の5倍以上に増加し、参加者のやる気の向上へと繋げました。この経験から、目標の実現に向けた綿密な計画力と、常に問題意識を持ち、課題解決に向けて未知の分野にも挑戦する行動力を得ることができたと考えています。

IT技術を用いたコンサルティング業務を特にやってみたいです。さらに上流から下流まで一気通貫で幅広く課題解決を図る経験をしたいと考えています。理由としては、アルバイト先での学習塾の講師として生徒を指導をした経験の中で、一人ひとりに合わせた指導を提案し、成績向上という課題を多角的に解決することに対してやりがいを強く感じたからです。このスキルはコンサルティングに活きると考えているが、ITを用いた具体的な課題解決方法について理解が浅いため、本インターンシップで身につけ、入社した後に自分が働いている姿のイメージを明確にするため、貴社が強みとしている、金融・産業分野の顧客に対する関わり方を直接体験したいです。

学生時代、私は吹奏楽サークルで精力的に活動しました。パートリーダーの役割を担っていたため、練習ではリーダーシップを発揮し、メンバーの団結力を高めるために努力しました。アンサンブルの演奏技術の向上に向けてメンバーと協力し、コンクールに参加したり、学内イベントの成功に貢献しました。この経験は協調性や責任感を培うとともに、困難にも立ち向かう意志を育みました。