
株式会社野村総合研究所
- Q. 事業内容を踏まえてあなたが当社で実現したいことを教えてください。
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A.
私は技術とビジネスを繋ぐPMとして、業界のリーディングカンパニーが抱える課題解決を通じ、産業全体の変革を牽引したいです。 〇〇のインターンでは、多彩な顧客に深く寄り添い変革を支える現場を経験し、実務の複雑な課題をシステムを活用して解決するPMの役割に強く惹かれまし...続きを読む(全177文字)
株式会社野村総合研究所
株式会社野村総合研究所の社員・元社員による総合評価は4.4点です(口コミ回答数1763件)。ESや本選考体験記は1401件あります。基本情報のほか、株式会社野村総合研究所の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
NRIは日本最大級の経営コンサルティング部隊と、業界最高品質のITソリューション部隊を抱え、”問題解決”を生業とする会社です。
■経営コンサルティング
NRIは日本最大級の経営・戦略コンサルティングファームとして、企業の問題解決を支援する戦略コンサルティング、戦略の実行支援や業務改革を行う業務コンサルティング、産業政策・社会基盤などの政策立案支援を行っています。
企業の「変革のパートナー」として、個々の企業の現状に即した、実効性のある経営戦略の立案を支援しています。
また、戦略立案だけにとどまらず、その確実な実行に向けて、戦略に即した業務プロセス・組織改革等の実行支援も行い、顧客の真の成長のために尽力します。
■ITソリューション
顧客業務の課題解決や新たなビジネスの創造を目的としたシステムの企画・設計および開発を行っています。
NRIのITのソリューションは、単に技術的な知識があるだけでは不十分で、顧客ビジネスへ精通していることも同様に重要だと考えています。顧客業務をリアルに思い描きつつ、真に価値のあるソリューションを創出しています。
NRIは創業以来、「顧客の信頼を得て、顧客とともに栄える」という顧客第一の精神を大切にしています。顧客以上に顧客のことを考え・理解し、手触り感のある戦略の策定、またその実行支援まで手がけることで、顧客が真の意味で成長できるように支援するのが我々のコンサルティングの流儀です。そのため、時には顧客にとって耳の痛いことでも、本当に必要なことであれば徹底的に顧客と議論を重ね、納得してもらうことに重きを置いています。
NRIは元々、国内初の本格的なシンクタンクとして創業した経緯があります。1990年代から戦略コンサルティング領域へ、更に近年では業務コンサルティング領域へと拡大してきたことで、今では官民双方に対する高い存在感を発揮しており、NRI独自の強みとなっています。また、シンクタンクとして各業界・産業に対する専門性・ナレッジを50年以上蓄積しており、業界横断的なプロジェクトに対しても、社内の知見を集約し対応することができます。
NRIでは人を”人財”として考え、長期的な目線で個々人が経営コンサルタントとしてのキャリアパスを描くことに重きを置いています。そのため、若手のうちからなるべく多くの成長機会を与える風土が根付いています。まず1~2年目では、「矢面に立つ経験」として、独力で資料作成からプレゼンテーション、顧客とのディスカッションを経験したり、部署ローテーションを通じて多様なテーマの案件に携わります。3年目頃には「プロジェクトリーダー」として、ひとつのプロジェクトを主導する役割を担います。このように、若手のうちから顧客と接し、仮説構築・検証を繰り返す中で、顧客志向やコンサルタントとしての使命感を早期に身につけることができます。
NRIではこれまで、日系クライアントの海外展開とともに、主にアジアへの進出を進めてきました。現在ではアジア有数の経営コンサルティングファームにまで成長し、海外案件比率も3割を突破するなど、拡大を続けています。
目下では、アジアに加え欧米においても、顧客のグローバル展開を支える体制を強化しています。日本発の経営コンサルティングファームとして、グローバルの変革パートナーへと飛躍を遂げるべく、今後より一層海外展開を加速させていくことが課題です。
AIやIoT、ビッグデータ解析等のデジタル技術を活用してビジネスモデルを変革する「デジタル・トランスフォーメーション」は、企業経営にとっての最優先の課題となっています。
NRIでは、経営コンサルティング部門とITソリューション部門の両方を持つ強みを活かし顧客の課題解決に寄与できるよう、両部門の連携にさらに磨きをかけていくことが課題です。
■困難な課題に対しても、前向き・貪欲に取り組める人
■社会・業界をより良くしたいという想いを持ち、顧客の成長のために尽力できる人
■経営コンサルタントとしての基礎的な素養(論理的思考力、コミュニケーション力、胆力)を備えている人
■失敗を恐れ、主体的に業務に取り組む姿勢のない人
■自分の意見・立場に固執しすぎて、チーム・顧客と建設的な議論ができない人
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社野村総合研究所の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社野村総合研究所の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

私は技術とビジネスを繋ぐPMとして、業界のリーディングカンパニーが抱える課題解決を通じ、産業全体の変革を牽引したいです。 〇〇のインターンでは、多彩な顧客に深く寄り添い変革を支える現場を経験し、実務の複雑な課題をシステムを活用して解決するPMの役割に強く惹かれまし...続きを読む(全177文字)

私が大学入学以降に挑戦し乗り越えた困難は、モロッコ留学中に現地学生と協働して行った小規模な地域調査プロジェクトである。語学力や文化理解の不足から、当初は議論に参加できず、意思決定から取り残される状況が続いたことが最大の課題だった。特に、時間感覚や合意形成の進め方が...続きを読む(全460文字)

交通を支える事業領域を軸としたアプリケーションエンジニアとして、貴社で貢献したいです。特に地域の人々の移動をより快適・効率的にするシステムの実現に携わりたいと考えています。人の移動を扱う交通は日々の生活に直結し、その利便性向上は社会全体への影響も大きいため、業務知...続きを読む(全473文字)

私は、システムエンジニアとして社会の複雑な課題を解決し、より良い未来を創る仕事に携わりたいと考えている。特に、貴社の持つ高度なコンサルティング力と技術力を掛け合わせたソリューション提供に魅力を感じたため、志望している。
○○サークルの活動を通じて、私は「個々の強...続きを読む(全443文字)

私は、ITを通じて人々の活動がより豊かになる環境を実現したいと考えている。これまでのアルバイトでの経験から、業務の非効率さや負荷が現場の価値発揮を妨げている場面を多く目にし、業務を支える仕組みの重要性を強く認識した。特に、現場の負担を軽減し、顧客への価値提供に向き...続きを読む(全291文字)

IT技術で社会の基盤と発展を支えたい。私は○○運営で、○○作業の一部デジタル化によって、業務効率化と正確性向上を実現し、スタッフ・顧客の満足度向上に繋がった。この経験から、IT技術を用いて社会を支え発展させたいというビジョンを持つ。そして本ビジョンは社会の日常を支...続きを読む(全391文字)

御社の経営コンサルタントとして、企業の持続可能な成長と競争力の向上を支援したいと考えています。特に、デジタルトランスフォーメーション(DX)を通じて企業の業務プロセスを最適化し、新たなビジネスモデルの創出を実現したいです。NRIは、日本国内外で高い評価を受けている...続きを読む(全381文字)

キャリアフィールド:AE
私は大学で○○を用いた研究に取り組み、AIやプログラミングを活用しながら○○の最適設計を行ってきました。この過程で、データを活用して課題を解決する面白さを実感し、より幅広い分野でIT技術を活かしたいと考えるようになりました。DXやAIの...続きを読む(全498文字)

御社の経営コンサルタントとして、企業の持続可能な成長と競争力の向上を支援したいと考えています。特に、デジタルトランスフォーメーション(DX)を通じて企業の業務プロセスを最適化し、新たなビジネスモデルの創出を実現したいです。NRIは、日本国内外で高い評価を受けている...続きを読む(全381文字)

〇〇での経験から、デジタル技術で社会や業界全体にインパクトを与えることを実現したいと考えています。具体的には、BESTWAYのように単なるシステムではなく、業界標準となるプラットフォームを構築し、多くの金融機関で活用されることで、業界全体の競争力向上や効率化への寄...続きを読む(全437文字)

*個人情報のため改変
全国大会での団体入賞を目標に、初心者を巻き込んだチームづくりに取り組んだ。大学では約100名規模の競技系サークルの代表を務めていたが、初心者の大会参加率が低く、このままでは団体としての出場継続が危ぶまれる状況だった。
そこで私は、まず...続きを読む(全501文字)

将来、企業や社会の本質的課題に向き合えるコンサルタントを目指しており、そのために高い思考力と構造化力を磨きたいと考えている。今回のインターンシップでは、戦略立案からIT実装までを一気通貫で支援する御社がどんなマインドセットで普段仕事をされているのか吸収したい。また...続きを読む(全197文字)

私が乗り越えた困難は、〇〇サークルの〇〇として、顧問の退職に伴い新たな顧問を探し、サークルの存続を実現したことである。大学の規定上、顧問が不在では〇〇サークルとして活動できず、翌年の大会出場や大学支援が受けられないため、後任の確保は急務だった。私は学内掲示板への募...続きを読む(全479文字)

私は貴社の風土の体感と立案力向上を期待する。貴社はシンクタンクとして高い情報収集力を持ち、官民セクター共に総合力が日本随一である。顧客に寄り添う立案は確かな情報収集によると考える。また日本社会の未来を考えるための若手育成が特徴的だ。若手から大きな裁量を与えられ、活...続きを読む(全199文字)

〇〇部主務として、部員の主体性向上に挑戦した。2年生での〇〇では他大学と練習量に差が無い中、チームは全敗。トップダウンの体制に違和感を抱いていた私は、敗因が下級生の自主性を必要としない状況だと分析した。私はチーム競技の野球経験から、活動内容に心を寄せる機会が必要と...続きを読む(全493文字)

〇〇事業本部でアプリケーションエンジニアとして〇〇に関する業務に携わりたいです。学生時代の経験からITが社会の様々な業界の課題解決に貢献できると考えました。また、原体験から〇〇業界に興味を持ったため、〇〇業界をITの力で支えたいです。貴社のインターンシップを通して...続きを読む(全170文字)

経営課題を抽象化し、仮説構築から施策立案までを実務に近い形で体験したい。特に、限られた情報から論点を特定し、課題の構造を整理するプロセスを深く理解したいと考えている。また、自分の思考の癖や弱点をプロフェッショナルから指摘してもらうことで、思考精度を一段引き上げたい...続きを読む(全194文字)

○○サークルの新歓で、新入生や部員との綿密な関係構築を意識し、新入部員数を6倍に増やした。当時、○○が老朽化し新調を必要としていたが、部費が不足しており、今後の活動の存続危機に直面していた。現在の部員だけでは費用の補填は難しい為、新歓を通して新入部員を40人集め、...続きを読む(全489文字)

大学入学以降の経験として、チームで課題に挑戦し成果を上げた経験を挙げる。私は学内の仲間数名とともに、ハッカソンに参加し、タスク管理が形骸化しやすいという課題の解決に取り組んだ。背景には、周囲でTODOアプリを使っていてもタスクが積み残され、結果的に生産性が下がって...続きを読む(全497文字)

○○部で活動し、大学4年時の対校戦での入賞を通じてチームに貢献することを目標に、日々練習に励んでいた。この挑戦は、10年以上続けてきた競技人生の集大成であり、支えてくれた仲間への恩返しの意味も込めていた。しかし、大会の1年前に足首を大怪我し、負傷した足を用いる○○...続きを読む(全336文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年1月10日【気になること・改善したほうがいい点】
「詰める文化」で若手の早期退職が目立ち、中堅層が不足している。
今はベテラン層の頑張りで保っているが、十数年後にベ...続きを読む(全101文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年1月10日【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスは取れない。
配属された場所にもよるが休日・深夜出勤が常態化している。規定で上記は制限されてい...続きを読む(全159文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年1月10日【良い点】
給料・ボーナスは平均に比べて高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が高いと言えど、サービス残業が多いため時間単位で見ると少なく感...続きを読む(全133文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年1月10日【気になること・改善したほうがいい点】
詰める文化が蔓延していため。
高負荷な業務で社員全体がストレスを溜めておりピリピリしている。
少しでもミスがあると...続きを読む(全154文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年1月7日【良い点】
年収は満足できる。しかし、裁量労働制の...続きを読む(全56文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年1月7日【気になること・改善したほうがいい点】
勤務時間
・テレワーク制度やフレックスタイム制度があり、働き方は柔軟です。
・一方、自身の所属する部署は通年で忙し...続きを読む(全454文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年1月6日【良い点】
研修はとても充実している。最近ではハードス...続きを読む(全61文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年1月6日【良い点】
地頭の多い人が多い。チームとして業務を進めるうえでは...続きを読む(全70文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年1月6日【良い点】
部署、業務次第だが土日出勤がほぼない。リリース時などは当然あるが、夜間コールなどはコール件数削減も積極的に行っており改善傾向にあると思う。
裁...続きを読む(全252文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年1月6日【良い点】
給与は高い。エキスパート未満はおおよそ年次で階級が上がっていく。飛び級の制度も用意されているが飛び級する人は社員のなかでも一握り。そもそも優秀...続きを読む(全136文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2026年01月17日
厳しい選考を通過した人が入社するので、社員の...続きを読む(全51文字)
投稿日: 2026年01月17日
海外への進出が伸び悩んで...続きを読む(全31文字)
投稿日: 2026年01月17日
年収は言うまでもなく非常に...続きを読む(全33文字)
投稿日: 2026年01月17日
業務量が非常に多いので...続きを読む(全29文字)
投稿日: 2026年01月17日
他社よりも徹底してレビューを行...続きを読む(全37文字)
投稿日: 2026年01月16日
高度な専門性を求められ、成長実感は非常に大きいと思った。...続きを読む(全63文字)
投稿日: 2026年01月16日
コンサル×ITの強みがあり、需要...続きを読む(全39文字)
投稿日: 2026年01月16日
IT業界でも高水準という印...続きを読む(全33文字)
投稿日: 2026年01月16日
忙しい印象はあるが、...続きを読む(全26文字)
投稿日: 2026年01月16日
知的でストイック、他社と比べ...続きを読む(全35文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
| 会社名 | 株式会社野村総合研究所 |
|---|---|
| フリガナ | ノムラソウゴウケンキュウショ |
| 事業内容 | ◆コンサルティング ◆金融ITソリューション ◆産業ITソリューション ◆IT基盤サービス |
| 設立日 | 1965年4月 |
| 資本金 | 186億円 |
| 従業員数 | 6,130人 ※NRIグループ12,708人/2018年3月31日現在 |
| 売上高 | 4245億円 ※連結/2017年3月期 |
| 株式市場 | 東京証券取引所1部 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 此本 臣吾 |
| 本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目9番2号 |
| 事業所 | 【国内事業所】 東京、横浜、名古屋、大阪、札幌、福岡など 【海外拠点】 ニューヨーク、ロンドン、モスクワ、北京、上海、香港、大連、シンガポール、ソウル、インド、タイ、インドネシアなど |
| 関連会社 | 【関連会社】 NRIネットコム(株)、NRIセキュアテクノロジーズ(株)、NRIサイバーパテント(株)、NRIワークプレイスサービス(株)、NRIデータiテック(株)、NRI社会情報システム(株)、NRIプロセスイノベーション(株)、NRIシステムテクノ(株)、(株)だいこう証券ビジネス、NRIみらい(株)、日本智明創発ソフト(株)、ブライアリー・アンド・パートナーズ・ジャパン、NRIリテールネクスト(株)、NRIデジタル(株) |
| 平均年齢 | 39.9歳 |
| 平均給与 | 1321万円 |
| 電話番号 | 03-5533-2111 |
| お問い合わせ先 | <株式会社野村総合研究所 人事部採用課 > お問い合わせはE-mailで受け付けています。 E-Mail:nri-rc-n@nri.co.jp |
| URL | https://www.nri.com/jp/ |
| 採用URL | https://www.nri.com/jp/career |
| 自社採用ページURL | https://working.nri.co.jp/2019/ |
| 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | 25年3月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
|
資産合計
(円)
|
6301億 | 7896億5500万 | 8382億2400万 | 9227億7300万 | 9285億100万 |
|
純資産
(円)
|
3563億200万 | 3424億8600万 | 4024億600万 | 4030億2100万 | 4379億5900万 |
|
売上高
(円)
|
5504億9000万 | 6116億3400万 | 6921億6500万 | 7365億5600万 | 7648億1300万 |
|
営業利益
(円)
|
865億200万 | 1062億1800万 | 1118億3200万 | 1204億1100万 | 1349億700万 |
|
経常利益
(円)
|
860億2200万 | 1046億7100万 | 1084億9900万 | 1172億2400万 | 1341億6100万 |
|
当期純利益
(円)
|
681億2000万 | 714億4500万 | 763億700万 | 796億4300万 | 937億6200万 |
|
利益余剰金
(円)
|
----
|
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|
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|
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|
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|
|
売上伸び率
(%)
|
4.09 | 11.11 | 13.17 | 6.41 | 3.84 |
|
営業利益率
(%)
|
15.71 | 17.37 | 16.16 | 16.35 | 17.64 |
|
経常利益率
(%)
|
15.63 | 17.11 | 15.68 | 15.92 | 17.54 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。