在籍時期:2017年頃
投稿日:2023年3月11日【良い点】
[退職する際に迷った点]
福利厚生や、給与水準は高いため、転職時には下がることを許容する必要があった。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全182文字)
株式会社野村総合研究所
株式会社野村総合研究所の基本情報のほか、社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
NRIは日本最大級の経営コンサルティング部隊と、業界最高品質のITソリューション部隊を抱え、”問題解決”を生業とする会社です。
■経営コンサルティング
NRIは日本最大級の経営・戦略コンサルティングファームとして、企業の問題解決を支援する戦略コンサルティング、戦略の実行支援や業務改革を行う業務コンサルティング、産業政策・社会基盤などの政策立案支援を行っています。
企業の「変革のパートナー」として、個々の企業の現状に即した、実効性のある経営戦略の立案を支援しています。
また、戦略立案だけにとどまらず、その確実な実行に向けて、戦略に即した業務プロセス・組織改革等の実行支援も行い、顧客の真の成長のために尽力します。
■ITソリューション
顧客業務の課題解決や新たなビジネスの創造を目的としたシステムの企画・設計および開発を行っています。
NRIのITのソリューションは、単に技術的な知識があるだけでは不十分で、顧客ビジネスへ精通していることも同様に重要だと考えています。顧客業務をリアルに思い描きつつ、真に価値のあるソリューションを創出しています。
NRIは創業以来、「顧客の信頼を得て、顧客とともに栄える」という顧客第一の精神を大切にしています。顧客以上に顧客のことを考え・理解し、手触り感のある戦略の策定、またその実行支援まで手がけることで、顧客が真の意味で成長できるように支援するのが我々のコンサルティングの流儀です。そのため、時には顧客にとって耳の痛いことでも、本当に必要なことであれば徹底的に顧客と議論を重ね、納得してもらうことに重きを置いています。
NRIは元々、国内初の本格的なシンクタンクとして創業した経緯があります。1990年代から戦略コンサルティング領域へ、更に近年では業務コンサルティング領域へと拡大してきたことで、今では官民双方に対する高い存在感を発揮しており、NRI独自の強みとなっています。また、シンクタンクとして各業界・産業に対する専門性・ナレッジを50年以上蓄積しており、業界横断的なプロジェクトに対しても、社内の知見を集約し対応することができます。
NRIでは人を”人財”として考え、長期的な目線で個々人が経営コンサルタントとしてのキャリアパスを描くことに重きを置いています。そのため、若手のうちからなるべく多くの成長機会を与える風土が根付いています。まず1~2年目では、「矢面に立つ経験」として、独力で資料作成からプレゼンテーション、顧客とのディスカッションを経験したり、部署ローテーションを通じて多様なテーマの案件に携わります。3年目頃には「プロジェクトリーダー」として、ひとつのプロジェクトを主導する役割を担います。このように、若手のうちから顧客と接し、仮説構築・検証を繰り返す中で、顧客志向やコンサルタントとしての使命感を早期に身につけることができます。
NRIではこれまで、日系クライアントの海外展開とともに、主にアジアへの進出を進めてきました。現在ではアジア有数の経営コンサルティングファームにまで成長し、海外案件比率も3割を突破するなど、拡大を続けています。
目下では、アジアに加え欧米においても、顧客のグローバル展開を支える体制を強化しています。日本発の経営コンサルティングファームとして、グローバルの変革パートナーへと飛躍を遂げるべく、今後より一層海外展開を加速させていくことが課題です。
AIやIoT、ビッグデータ解析等のデジタル技術を活用してビジネスモデルを変革する「デジタル・トランスフォーメーション」は、企業経営にとっての最優先の課題となっています。
NRIでは、経営コンサルティング部門とITソリューション部門の両方を持つ強みを活かし顧客の課題解決に寄与できるよう、両部門の連携にさらに磨きをかけていくことが課題です。
■困難な課題に対しても、前向き・貪欲に取り組める人
■社会・業界をより良くしたいという想いを持ち、顧客の成長のために尽力できる人
■経営コンサルタントとしての基礎的な素養(論理的思考力、コミュニケーション力、胆力)を備えている人
■失敗を恐れ、主体的に業務に取り組む姿勢のない人
■自分の意見・立場に固執しすぎて、チーム・顧客と建設的な議論ができない人
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2017年頃
投稿日:2023年3月11日【良い点】
[退職する際に迷った点]
福利厚生や、給与水準は高いため、転職時には下がることを許容する必要があった。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全182文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2023年2月26日【気になること・改善したほうがいい点】
給料がいい分すごく忙しいです。体調とメンタルを崩さない程度に要領よくバランスよく働くことが大切です。続きを読む(全70文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2023年2月26日【良い点】
年次の若い時は家賃手当がある。また、持株会、マッサージ室、野村證券の保養所利用など大企業なので福利更生は需実していると思う。ハワイにある保養所...続きを読む(全96文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2023年2月26日【良い点】
大学院卒3年目で年収700万円ほどいっていたので給料的には十分だった。友人などと比較しても若い年次にしてはもらっている方だった。
【気になるこ...続きを読む(全140文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2023年2月26日在籍時期:2021年頃
投稿日:2023年2月26日【良い点】
給料が良かったのが1番の決め手です。それと、面接官の方達の印象が良かったのが決め手になりました。続きを読む(全54文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2023年2月26日【良い点】
若い時から色々なプロジェクトを任せてもらえるためやりがいはあると思います。ただ、とても大変だです。続きを読む(全55文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2023年2月23日【気になること・改善したほうがいい点】
ほぼ何もない。テレワークが進み気軽に聞くこともできない。教え合うより勝手にやる文化。続きを読む(全62文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2023年2月23日【良い点】
放任主義な所。
【気になること・改善したほうがいい点】
募集職種は名ばかりで実際は手当り次第なる投げされる。テレワークなので質問を気軽にできな...続きを読む(全186文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2023年2月23日【気になること・改善したほうがいい点】
今あるシステムとユーザーから売上を取れているだけで伸びはない。マーケットがある限り必要不可欠なシステムを売っている...続きを読む(全120文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2021年11月09日
【社員から聞いた】
初任給は手取りで20万程であり、他の大手企業とあまり変わりません。しかし、5年目あたりから就く役職になるにあたり、年収1000万円に乗...続きを読む(全210文字)
投稿日: 2021年11月09日
【社員から聞いた】
特に忙しい部署の繁忙期は帰宅21時以降になることも多く、人によってはいつも22時前後の人もいると聞きました。 用事があったりするときは...続きを読む(全201文字)
投稿日: 2021年11月09日
【社員から聞いた】
男性でも女性でも、与えられる仕事量や内容には違いが無く、女性も働きやすい環境にあるそうです。 また、育休や産休の制度もきちんと整ってお...続きを読む(全174文字)
投稿日: 2021年11月27日
【社員から聞いた】
大手システムインテグレーター・シンクタンクの中でも群を抜いて給与水準が高く、20代のうちに1000万円に到達する社員は少なくないとおっ...続きを読む(全206文字)
投稿日: 2021年11月27日
【社員から聞いた】
社内で部署部門が非常に細かく分かれており、5〜6年の中期スパンで移動が繰り返されるようです。そのため1つの業界に携わる期間が他社と比べ...続きを読む(全176文字)
投稿日: 2021年11月27日
【本・サイトで調べた】
激務で有名ではありますが、ワークライフバランスはある程度整っているようです。有給休暇の消化率も年々上昇傾向にあるだけではなく、フレ...続きを読む(全218文字)
投稿日: 2021年11月27日
【本・サイトで調べた】
基本給は高くないようです。また残業代は出ません。その代わり、基本給の2割程度の手当が支給されます。また、一定の職位までは月に6万円...続きを読む(全183文字)
投稿日: 2021年11月27日
【本・サイトで調べた】
プロジェクトによりけりですが、激務の傾向が強いようです。特に、知識の少ない若手は休日、夜間問わず多量の勉強をしなければない為、ある...続きを読む(全195文字)
投稿日: 2021年11月27日
【本・サイトで調べた】
強み:エンジニア部隊とコンサル部隊が同一社内にあることです。協業することはあまりないようですが、知識、顧客情報の共有が非常にスムー...続きを読む(全199文字)
投稿日: 2021年12月01日
【社員から聞いた】
新卒の手取りは20万円程度。新卒から3〜6年目くらいまでは他の大手企業と変わらない給料。その後は毎年100万円近くあがり、平均年収12...続きを読む(全440文字)
インターン経由で最終面接のみであった。形式的な面接であった。
体系的に説明すること、常に自分が持っているこだわりを話すこと
最終面接からです
とくになし
ガクチカがメインだった。
面談に近い
どれだけ諦めずに答えるかが重要
論理的にかつ人柄が伝わるよう解答するようにした
笑顔で受け答えするようにした
他の学生の自己PRを聴いて、面接官に提示されるお題(自己PRを踏まえてどのような職業が向いているか等)に答える。
※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
会社名 | 株式会社野村総合研究所 |
---|---|
フリガナ | ノムラソウゴウケンキュウショ |
事業内容 | ◆コンサルティング ◆金融ITソリューション ◆産業ITソリューション ◆IT基盤サービス |
設立日 | 1965年4月 |
資本金 | 186億円 |
従業員数 | 6,130人 ※NRIグループ12,708人/2018年3月31日現在 |
売上高 | 4245億円 ※連結/2017年3月期 |
株式市場 | 東京証券取引所1部 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 此本 臣吾 |
本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目9番2号 |
事業所 | 【国内事業所】 東京、横浜、名古屋、大阪、札幌、福岡など 【海外拠点】 ニューヨーク、ロンドン、モスクワ、北京、上海、香港、大連、シンガポール、ソウル、インド、タイ、インドネシアなど |
関連会社 | 【関連会社】 NRIネットコム(株)、NRIセキュアテクノロジーズ(株)、NRIサイバーパテント(株)、NRIワークプレイスサービス(株)、NRIデータiテック(株)、NRI社会情報システム(株)、NRIプロセスイノベーション(株)、NRIシステムテクノ(株)、(株)だいこう証券ビジネス、NRIみらい(株)、日本智明創発ソフト(株)、ブライアリー・アンド・パートナーズ・ジャパン、NRIリテールネクスト(株)、NRIデジタル(株) |
平均年齢 | 40.6歳 |
平均給与 | 1232万円 |
電話番号 | 03-5533-2111 |
お問い合わせ先 | <株式会社野村総合研究所 人事部採用課 > お問い合わせはE-mailで受け付けています。 E-Mail:nri-rc-n@nri.co.jp |
URL | https://www.nri.com/jp/ |
自社採用ページURL | https://working.nri.co.jp/2019/ |