CREATED ON 2021.12.21 | UPDATED ON 2023.09.12

【就活ガイド】ディップ株式会社の企業研究〜企業分析で選考突破〜

ディップ株式会社は、求人広告業界初のポータルサイトを生み出した企業です。代表的なサービスには「バイトル」や「はたらこねっと」などがあげられます。 この記事ではディップの基本情報や業界内での立ち位置をもとにお伝えするとともに、先輩たちが実際に行った企業研究方法をご紹介します。ディップの選考を受ける前にどのような会社なのか、その特徴をしっかり理解していきましょう。

ディップの会社概要

まずはディップについて理解しましょう。 ここではディップの選考に通過した先輩たちが行った企業研究と、その社風などをお伝えします。

ディップの基本情報

事業内容

ディップは、人材サービス事業とDX事業に取り組んでいます。

少子高齢化による労働力の減少と、先進諸国の中で大きく劣る生産性の低さを解消する“労働力の総合商社”として、日本最大級の求人情報サービスと、看護師人材紹介サービス、DXを通じて、営業活動と業務効率化を支援するサービスを展開しています。

引用元：https://www.dip-net.co.jp/recruit/top/newgrad/business.html

※DX（デジタルトランスフォーメーション）…IT技術の浸透により、生活やビジネスによりよい影響を与えること。

人材サービス事業では、具体的に下記のような求人情報サイトや人材紹介サービスを展開しています。

• バイトル
  バイト情報
• バイトルNEXT
  社員の求人サイト
• バイトルPRO
  資格・経験を活かして働く
• はたらこねっと
  自分らしくはたらく
• はたらこindex
  女性の求人・転職サイト
• ナースではたらこ
  看護師転職サービス

DX事業では、下記のようなサービスを展開しています。

• 面接コボット
  採用担当者に代わって、応募受付から面接日時の設定まで自動でロボットが対応
• 不動産コボット
  新規物件の空室情報や更新データを自動で取得

また、ディップの採用サイトでは、下記の5部門の業務内容が紹介されていました。職種によって選択できる部門が異なるため、どの部門で活躍したいのかを考えておく必要があるでしょう。 採用サイトには各部門ごとのやりがいも紹介されているため、志望動機や入社後やりたいことを考える際の参考にしてみるのもおすすめです。

IR読み解き！ディップの売上・競合比較

ここからはIR資料や有価証券報告書を読み解いて企業研究しましょう。

売上・業績

ディップの直近5年間の業績を見てみましょう。

売上高推移

営業利益推移

2020年2月期までは、売上高・営業利益ともに順調に推移しています。しかし、2021年2月期では落ち込んでいますね。これは、新型コロナウイルス感染症拡大の影響と考えられます。 コロナの影響で、経済は世界的な打撃を受けました。その結果、採用に慎重になる企業が増え、人材業界にその影響が生じています。 ディップの顧客企業でも、採用活動の抑制や採用予算の縮小等の動きが見られ、求人広告出稿に影響を及ぼしたとのことです。その結果が、売上高や営業利益の減少につながっています。

2022年2月期もコロナ収束の先行きは不透明なままでしたが、一部の制限が解除される動きも見られました。ディップの人材サービス事業における売上高も順調な回復となりました。しかし、先行投資として大規模な宣伝広告を実施したことで、営業利益は減少しています。

セグメント別の売上

ディップでは、インターネット求人広告及び看護師の人材紹介を行う「人材サービス事業」と、AI・RPAを活用したサービスの開発及び提供を行う「DX事業」にセグメントを分けています。

2022年2月期のセグメント別売上高構成は下記の通りです。

セグメント別売上高構成

人材サービス事業がディップのメイン事業となっていることが分かります。2022年2月期においては、市場がコロナ禍前の水準まで回復しきっていないなかで、バイトル・バイトルNEXTの売上高はコロナ禍前の水準まで回復しつつあります。

DX事業においても、応募者との面接スケジュールの自動調整等を行う「面接コボット」や「HRコボット」などの販売が伸びたことで、セグメント全体の売上高も前期比172.3%増となっています。

競合他社

人材業界と聞くと、就活生にとって馴染み深い「リクナビ」「マイナビ」といった、求人広告サービスを思い浮かべる人も多いでしょう。しかし実際は、さまざまなサービスやビジネスモデルが存在します。 人材業界を分類すると、主に下記の4つに分けられます。

• 人材紹介
  企業と求職者の仲介をおこない、マッチングさせる。
  企業と求職者とのマッチングが成功したら、企業から成功報酬が支払われる。
  
  ＜代表企業＞
  ・リクルート（サービス名：リクルートエージェント）
  ・パソナ（サービス名：パソナキャリア）
• 人材派遣
  企業と求職者（派遣労働者）の仲介をおこない、マッチングさせる。また、契約成立後も両者の関係を保つ。
  ※求職者を雇用しているのは人材派遣会社。
  企業から受け取る報酬金と、求職者に支払う給与の差額が収益となる。
  
  ＜代表企業＞
  ・スタッフサービス
  ・パーソルテンプスタッフ
• 求人広告
  企業の求人情報をメディアに掲載し、求職者に情報提供する。
  企業から、求人情報の掲載料が支払われる。
  
  ＜代表企業＞
  ・リクルート（リクナビ）
  ・マイナビ
• 人材コンサルティング
  企業の人事に関するコンサルティングをおこなうサービス。
  企業からはコンサル料が支払われる。
  
  ＜代表企業＞
  ・リンクアンドモチベーション
  ・マーサージャパン

ディップは、「バイトル」や「はたらこねっと」といった、求人情報サイトを運営している企業です。上記の4つの領域の中では、求人広告に該当するでしょう。人材紹介サービスも展開していますが、求人広告がメインであるため、ここでは求人広告事業をおこなう2社と業績を比較してみましょう。

【2021年度】売上高比較

【2021年度】営業利益比較

上記の比較の中では、ディップは3位の業績となりました。マイナビが抜きんでてトップとなっています。

マイナビは就活生としては馴染み深い企業でしょう。学生会員数は約90万人（マイナビ2022実績）にも及び、毎年学生の約9割が利用しているとも言われる、国内最大規模の就職情報サイト「マイナビ」を運営しています。

また、人材紹介サービスや農業総合情報ポータルサイトの運営、その他ターゲットに合わせたサービスサイトの運営（マイナビウエディング/マイナビニュース/マイナビウーマン子育て等）など、人材業界を超えて事業を展開している点が特徴です。 事業の幅広さも、業績の高さに影響していると考えられますね。

業績2位となったのが、エン・ジャパンです。エン・ジャパンは、「エン転職」「エンジニアHub」「ミドルの転職」といった社会人向け求人サービスを多く運営しています。学生向け求人サービスとしては、「iroots」「キャリアバイト」を運営しています。 エン・ジャパンを代表するサービス「エン転職」では、求職者視点を意識した求人広告が掲載されている点が強みです。独自取材により、企業の良い面だけでなく、そうでない面も含めて発信しています。 また、採用の瞬間をゴールとせず、利用者の入社後までを見据えた事業運営を貫いています。人の人生に携わることを重く、大切に捉えている姿勢がうかがえますね。

エン・ジャパンは、海外事業にも力を入れている企業です。とくに発展著しいアジア各国を中心に展開しています。求人サイト・人材紹介エージェントを運営する「Navigos Group」は、ベトナムで圧倒的No.1を誇ります。

業界の動向

矢野経済研究所が、人材ビジネス業界の市場規模推移を調査しています。

人材ビジネス業界の市場規模推移

2020年度に若干落ち込んではいるものの、市場規模は全体的に拡大傾向にあります。2020年度は新型コロナウイルス感染症が拡大したことで、経済活動が停滞しました。その結果、多くの企業が採用に慎重になるなどして人材業界も影響を受けました。

2021年度はコロナ禍でありながらも、一部の制限が解除されるなど経済活動を回復させる動きが見られました。その結果、人材業界も回復の見込みとなっています。

しかし、これは短期的に見た場合の推移です。人材業界の動向を長期的に推測した場合、直面する課題が労働人口の減少と考えられます。日本は少子高齢化に直面している国です。ゆくゆくは労働人口が減少していくことは避けられないでしょう。 労働者の数や年齢の変化を想定し、新しいサービスを考えていくことが求められています。

国立社会保障・人口問題研究所「日本の将来推計人口（平成24年1月推計）」によると、高齢化率は2024年に30.1％となると予測されています。50歳以上の人口が5割を超えるとも言われており、2024年以後の人口ピラミッドをめぐる課題は「2024年問題」と呼ばれています。
一般的に採用サイドは、企業文化への適応性や教育による「伸び代」を高く評価し、若年層の転職志望者を好む傾向にあります。
しかし、現実的には若年労働力の減少は避けられず、中高年層の熟練技能や経験値を適切に評価し、企業と個人をマッチングする試みが人材業界には求められるでしょう。

引用元：https://media.agent-bank.com/categories/market/marketsize

ディップの強み

ここからは、ディップの強みを見ていきましょう。

強み・特徴「ユーザーとクライアントの両方にとって優れたサービスを追求」

ディップは、サービスの使いやすさや機能性を改善することで、より多くの利用者数を獲得した経験があります。

2013年から2014年にかけて、主力の求人広告媒体である『バイトル』と『はたらこねっと』の売上は106億900万円→169億1600万円、営業利益は26億9700万円→58億円5000万円と大幅に増加している。
その理由としては、コンビニエンスストア、アパレル、カフェなど志向性の高いユーザーに向けた専門サイトを開設したこと、スマートフォン版のサイトを新設、ＰＣ版サイトを改良したなど媒体力を強化したことに加え、ＣＭやＴＶ等での媒体プロモーションを強化し応募数の増加を図ったためだとＩＲ資料には記載があった。
実際に、『バイトル』内のコンテンツの一つであり、2014年に新設されたスマートフォン版の社員求人専用サイト『バイトル社員』を見てみると、同じ正社員求人情報サイトである株式会社インテリジェンスの『anレギュラー』に比べて ① 職種・エリア・給与・フリーワードで探せる 「一発検索機能」が上部にある ② 前回の検索条件を再度見たいときにワンタッチで確認できる機能が搭載されている という点でより機能性の高いサービスを提供している。
加えて、ＰＣ版サイトも大幅なリニューアルおよび検索性の改良が行われた。 これらは求職者に対して多くの利点をもたらすため、利用者の増加ひいては求人広告数の増加に繋がる。その結果、『バイトル社員』の売上は前年度に比べて156.9%向上した模様だ。

引用元：https://www.genius-japan.com/blog/nawata20150619

利用者数の増加により、求人広告を掲載するクライアントにとっても、より優れたサービスとなりました。ディップは、企業と求職者の両方にとって優れたサービスを提供することを目指している会社です。その姿勢が、企業としての成長につながっていると考えられますね。

求人誌や求人メディアなどは数多くありますが、その中で、どんな媒体が「優れている」と言えるでしょうか。 求職者目線で考えると、自分にあった仕事を見つけやすそうな媒体を使いたいと考えますよね。 例えば、数多くの企業が掲載されている媒体。基本的には、企業数が多ければ自分に合っている仕事を見つけられる確率は高くなるでしょう。また、その求職者が住んでいる地域の仕事もきちんと掲載されているかどうかなども重要です。 逆に、クライアント目線で考えるとどうでしょう。募集をした際に採用が成功しそうな媒体を使いたいと思いますよね。 その一つの要素は多くの求職者が利用しているかどうかです。募集を掲載した時にたくさんの人が応募をしてくれれば、採用につながる数も多くなるはずです。 そうした背景から考えると「たくさんの企業が掲載をしていて、その掲載を見るためにたくさんの求職者が集まっている」媒体が、人材市場では価値の高い媒体なのです。

引用元：https://en-courage.com/articles/2030

求人情報サイト「バイトル」は、ユーザー満足度No.1にも選ばれています。現在も、使いやすい情報サイトの追及やそのためのチャレンジを続けることで、ユーザーからしっかり信頼を得ていることが分かります。

モーニングスター株式会社実施の「Gomezアルバイト情報サイトランキング」において、総合評価No.1 に選ばれました。今後もユーザーファーストを実践し続け、ユーザーに選ばれ続けるサイトを作ってまいります。

引用元：https://www.dip-net.co.jp/recruit/top/newgrad/data.html

ディップの社風

ここからは、ディップの社風を見ていきましょう。

社風「若手でも積極的にチャレンジできる企業」

ディップは、若手社員の挑戦を大切にしている会社です。そのため、若手のうちから裁量ある仕事を任せてもらえる企業風土があります。 採用サイトには、下記のような記載がありました。

年齢に関係なく、若手から責任のある仕事を任せ、挑戦させていく。ディップが大切にしている風土の一つです。「自らがdipを創る」というスピリットを大切にしているからこそ、与えられたことをやり抜くのはもちろん、一人ひとりが考え抜き、アイデアを出し、周囲の期待を超える成果を生み出しています。そのような挑戦が、より高く、より早い成長へと繋がり、入社4年目で管理職まで駆け上がる社員もいます。若手社員の挑戦が会社の成長の原動力となっているのです。

引用元：https://www.dip-net.co.jp/recruit/top/newgrad/culture.html

若手社員の挑戦が、会社の成長にもつながるという考え方であることが分かりますね。 また、若くして管理職まで昇進するケースもあるとのことです。社歴に関係なく、成果を正当に評価してもらえるのも嬉しい風潮ですね。やりがいをもって、思い切った挑戦ができる企業といえます。

ディップの新卒採用

ここからは、2023年卒の新卒採用の応募条件や待遇について見ていきます。

募集要項

2023年卒募集要項は下記の通りです。職種によって給与や勤務地などに違いがあるため注意しましょう。 また、営業1職種とその他1職種の併願は可能とのことです。

採用サイトにて、求める人物像に関する記載がありました。

私たちが求める人材は、社名にこめられた"Dream" "Idea" "Passion"。この言葉に集約されます。 高い目標を掲げ、様々な知恵や工夫を凝らし、情熱を持って仕事に挑戦し続ける人です。
そんな人材であれば必ず、目の前の顧客を変え、社会を変えていくことができるのだと思います。 “夢” “アイデア” “情熱”に溢れるあなた方との出会いを楽しみにしています。

引用元：https://www.dip-net.co.jp/recruit/top/newgrad/information.html

ディップは、「目標を掲げている人」「知恵や工夫をこらせる人」「情熱のある人」を求めていることが分かります。また、社風で触れたように、若手社員の挑戦を大切にしている企業でもあります。 選考では、求める人物像に挙げられている要素を発揮し、何かに挑戦した経験などがアピールできると好印象につながるでしょう。

福利厚生

基本的な福利厚生・社内制度は整っていますね。「社内コミュニケーション費制度」または「部門間交流会費制度」があることから、社員間でのコミュニケーションを大切にしている企業であることが感じ取れます。

• 営業職/エンジニア職/コーポレート職
  社会保険完備、出産・育児支援制度(育児休業制度/配偶者出産休暇制度/育児短時間勤務制度/子の看護休暇制度)、フレキシブルワーク制度、退職金制度（株式付与制度）、社員持株会、財形貯蓄制度、確定拠出年金(DC)制度、RS(譲渡制限株式)、各種表彰制度、報奨旅行、永年勤続表彰、複線型キャリア制度、社内コミュニケーション費制度、同好会活動制度、定期健康診断、マッサージルーム完備、各種健保組合施設の利用（保養施設・スポーツ施設等）、フレックスタイム制、テレワーク制など。
• 企画・マーケ・広告制作職
  社会保険完備、出産・育児支援制度(育児休業制度/配偶者出産休暇制度/育児短時間勤務制度/子の看護休暇制度)、フレキシブルワーク制度、退職金制度（株式付与制度）、社員持株会、財形貯蓄制度、確定拠出年金(DC)制度、RS(譲渡制限株式)、各種表彰制度、報奨旅行、永年勤続表彰、複線型キャリア制度、部門間交流会費制度、同好会活動制度、定期健康診断、マッサージルーム完備、各種健保組合施設の利用（保養施設・スポーツ施設等）、フレックスタイム制、テレワーク制など。

その他の社内制度

研修制度では、ディップ大学と呼ばれる制度があります。オンラインや通学等、社員の希望に沿って、学びを支援するための研修プログラムで、ラーニングサポートプログラムやグロービス選抜研修（経営人材の育成を目的とした選抜社員向けの教育プログラム）などがあります。活用することで、自身のキャリア選択に応じた勉強ができそうですね。

• 教育・研修
  ・内定者研修
  ・新入社員研修
  ・昇格者研修、能力開発研修、管理職研修など
  ・ディップ大学：オンラインや通学等、社員の希望に沿って、学びを支援するための研修プログラム

企業研究のポイント

ディップの企業研究では、ディップの特徴や強み、社風をよく理解しておくことが重要です。ディップのどこに魅力を感じたのかを具体的に説明できるように、企業理解を深めておきましょう。 また、競合他社との差別化を明確にしたうえで「なぜディップなのか」を言語化して説明できるようにしておくことも大切です。下記の先輩は、実際に他社の求人情報サイトを利用し、ディップのサービスとの比較をおこなったようです。

ここで紹介したのは先輩が投稿してくれた口コミの一部です。更に詳しい口コミもあるので、ぜひ読んでみてくださいね。

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