ディップのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報
ディップ株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。ディップ株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
ディップの インターン
ディップの インターンの評価
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
-
- 学生のレベル
-
- テーマの面白さ
-
- 総合評価
- 2.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
-
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 2.5
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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ディップ株式会社の
インターンの概要
課題・テーマ | アジャイル企画を体験してみよう!(バイトるの改善策を考える) / 人材業界研究&採用コンサルタント仕事体験 |
---|---|
会場 | オンライン |
参加人数 | 学生30〜50人 / 社員1〜5人 |
報酬 | なし |
プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
交通費の補助 | 0%がありと回答 |
選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
過去実施していたインターン
- 2024卒 ディップ株式会社 冬インターン アジャイル企画体験 (2022年11月開催)
- 2024卒 ディップ株式会社 冬インターン 総合職 (2022年11月開催)
- 2023卒 ディップ株式会社 冬インターン 営業 (2022年1月開催)
- 2023卒 ディップ株式会社 夏インターン 営業職 (2021年9月開催)
- 2022卒 ディップ株式会社 冬インターン 営業職 (2020年12月開催)
- 2022卒 ディップ株式会社 冬インターン 採用戦略企画立案インターン (2020年11月開催)
- 2020卒 ディップ株式会社 冬インターン 総合職 (2019年1月開催)
- 2020卒 ディップ株式会社 冬インターン 総合職 (2018年12月開催)
- 2020卒 ディップ株式会社 夏インターン 総合職/コンサルタント (2018年9月開催)
- 2020卒 ディップ株式会社 夏インターン 総合職 (2018年8月開催)
ディップの インターンの内容(13件)
24卒 冬インターン
23卒 冬インターン
23卒 夏インターン
22卒 冬インターン
22卒 冬インターン
20卒 夏インターン
はじめに人事の方から企業についての説明が行われる。その後にグループで人材業界の仕事理解ワークを行い、人事の方に向けて発表する。最後には、現場社員の方を交え、逆質問の時間がある。
続きを読む20卒 冬インターン
まず、ディップとはどのような会社でどんなビジョンを掲げて発展しようとしているのかという会社説明が行われた。次にワークとして、実際のカフェの案件を事例にどうしたらアルバイト募集が来て、定着につながるのかをグループで考え発表した。
続きを読む20卒 冬インターン
企業説明をした後に、グループワークを行い、ワークの発表を行った。その後、社員の方からのフィードバックを頂いたあと、社員座談会にて質問をする時間が多く設けられた。
続きを読む20卒 夏インターン
資料をもとに問題提起、店員役の社員から細かい不満や問題点のヒアリング。その後解決案をディスカッションしながら考えていく。1チームずつ順番に発表していき、最後に模範的な解決策を社員が発表。
続きを読むディップの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
ディップの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
選考無しで誰でも参加できるようなインターンシップの内容であったため、多くの人が同じような内容を経験していると考えると、インターンシップへの参加が大きな影響を及ぼすとは考えにくいため、内定が出るとは言い難い。
続きを読む参加後の就職にどう影響したか
人材業界は結構魅力的に感じていた。理由としては社会貢献度が高いこと、人間としても成長できると思ったこと、急成長している業界であること。特に非正規雇用者の支援も行っているディップに魅力を感じていた。リクルートやパーソルなどは組織が大きすぎて分業化されていることや社員一人の与える影響が小さいことからあまり考えていなかった。
続きを読むこのインターンを経験して何かが変わったということはないが成長できるものだったと思う。ディスカッションの組み立て方やニーズのヒアリングなどそれまで知らなかった知識が得られたのでそういう意味ではいい影響があったと思います。また実際の業務を体感できる短期インターンは少ないため参加しておいて損はありません。
続きを読むディップの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
ディップの 選考対策
直近のインターン選考フロー
- 応募
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
的確には把握していないが、早慶よりはMARCHの学生が多くを占めていたように思う。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
- エントリーシート
参加人数 : 25人
参加学生の大学 :
早慶とマーチが同じくらいで日東駒専はほぼいなかった。勢いがあるベンチャー企業なだけあって学生もハイレベルだった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
早慶が2割ほど、MARCHや日東駒専の学生が多8割ほどを占めていた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
encourageグループの学歴層である。関西は関関同立、関東はMARCH層であると考える。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
ほとんどgmarchで、中には慶應や早稲田学生が1、2割いる感じ。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES
24卒 インターンES
- Q. 学生時代頑張ったことを教えてください。(OpenESを使用/企業独自の設問はありませんでした)
- A.
22卒 インターンES
- Q. あなたが学生時代に力を入れてたことはなんですか?
- A.
ディップの 会社情報
会社名 | ディップ株式会社 |
---|---|
フリガナ | ディップ |
設立日 | 1997年3月 |
資本金 | 10億8500万円 |
従業員数 | 2,925人 |
売上高 | 493億5500万円 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 冨田 英揮 |
本社所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木3丁目2番1号 |
平均年齢 | 30.2歳 |
平均給与 | 490万円 |
電話番号 | 03-5114-1177 |
URL | https://www.dip-net.co.jp/ |
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