ディップのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

最初に会社についての説明があり、これまでのディップとこれからのディップのお話を聞きます。その後、グループに分かれてディップが採用すべき人材はどのような人材であるかを考えます。

前半企業説明がなされた後、組織として動くにはどのような要素が必要であるか、という比較的マクロな論議から始まり、ディップ株式会社の特徴、日々変化し続ける社会のなかでディップ株式会社ではどのような人材を採用すべきか、と段々というミクロな論議に落とし込むようなディスカッション形式で行われた。

はじめに人事の方から企業についての説明が行われる。その後にグループで人材業界の仕事理解ワークを行い、人事の方に向けて発表する。最後には、現場社員の方を交え、逆質問の時間がある。

まず、ディップとはどのような会社でどんなビジョンを掲げて発展しようとしているのかという会社説明が行われた。次にワークとして、実際のカフェの案件を事例にどうしたらアルバイト募集が来て、定着につながるのかをグループで考え発表した。

企業説明をした後に、グループワークを行い、ワークの発表を行った。その後、社員の方からのフィードバックを頂いたあと、社員座談会にて質問をする時間が多く設けられた。

資料をもとに問題提起、店員役の社員から細かい不満や問題点のヒアリング。その後解決案をディスカッションしながら考えていく。１チームずつ順番に発表していき、最後に模範的な解決策を社員が発表。