ディップのインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

アジャイル企画ってどんなプロセスを踏むのかのさわりをしれたと思う。また、バイトルの新機能を考える上で、ペルソナを決めたり、バイト世代の課題や改善すべき点等を考える機会になったので、人材業界への理解も深まったと思う。求人サイトを扱う企業を志望するなら一度参加すべきインターンの内容だと感じた。

正直メンバーは話しやすくて話は進むし、何よりパワーポイントの企画書を埋めていけば新規立案が完成するので、進行に悩むこともほぼなかったのが有難かった。本当に、企画の体験会見たいな雰囲気で気軽に参加することができる素晴らしい内容だったと思う。ただ、バイトるに関する事前知識や人材業界の課題感は持っておかないと意見は出しにくいとは思う。

GD中は基本なし。たまに社員さんが周りに来てくれて質問を受け付けてくれたり求めればアドバイスくれたりする程度。最後に社員さんへの質問会もあるので、そこで話したい人は話すことができる。

学生時代、一番力を入れたことはお祭りの企画・運営である。 大学生活ではコロナ禍が影響し、お祭りを開催することはできなかった。このことから参加者の現状を知るために電話掛けを行った。その際に感じた課題を解決すべく、オンラインイベントを企画した。後輩や同期と協力し、沢山の人に助けられながら企画準備・運営を行った。大変なこともあったが、この企画を通し『0から1を創り出す楽しさ』を知ることができた。 私はこれらの経験を通して、現状を知り、課題を発掘する能力やメンバーとの協力の大事さを身につけることができた。（OpenESを使用）

私は、ディズニーキャストとして、着任以来「手荷物確認」や「パーク内の巡回」の業務を行っています。コロナの影響を受け、オリエンタルランドも以前とは勝手が違い、高い顧客満足度を維持するのに苦労をしています（ディズニーの顧客満足度が落ちているとの記載はいかがなものか）。私も自身の職場である入場口が、以前と比べ長い列を作っており、パークの玄関先で既にパークを楽しむことができなくなっているような状態になっていることに気がつきました。大学のゼミにおいて、企業の視点に立ち考え、提案することを学んでいることもあり、アルバイトの立場ですが、この列の問題を改善できないか考え、仲間の協力も得て提案をしてみることにしました。その結果、提案が取り上げられ、列を短くすることに成功し、結果的に学生では２人しかやっていないリーダーのポジションを任せていただくことになりました。とても自信になったディズニーキャストとしての経験です。