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ディップ株式会社

  • 3.2
  • 口コミ投稿数(1325件)
  • ES・体験記(61件)

ディップのインターン対策・内定直結・優遇

ディップ株式会社のインターンの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策など先輩が実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、インターン対策に役立ててください。

ディップのインターン

インターンの評価

評点をもっと見る
総合評価
5.0
選考難易度
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業界理解
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会社理解
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メンターのコミット
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自己成長
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内定直結度
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学生のレベル
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総合評価
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選考難易度
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業界理解
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メンターのコミット
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学生のレベル
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総合評価
4.5
選考難易度
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業界理解
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会社理解
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自己成長
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総合評価
2.5
選考難易度
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業界理解
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会社理解
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メンターのコミット
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自己成長
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学生のレベル
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総合評価
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選考難易度
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業界理解
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会社理解
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メンターのコミット
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自己成長
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内定直結度
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インターンの内容(10件)

23卒 夏インターン

2021年9月開催 / 1日 / 営業職
23卒 | 東京経済大学 | 男性
企業説明、採用コンサルタント体験、質問の仕方レクチャー

企業説明を受けた、採用コンサルタント体験(企業の魅力を整理、分からないところを質問、まとめるなど)を行った、グループごとで発表を行った
※個人ワーク5分...続きを読む(全90文字)

22卒 冬インターン

2020年12月開催 / 1日 / 営業職
22卒 | 神奈川大学 | 女性
採用戦略・企画立案ワーク

最初に会社についての説明があり、これまでのディップとこれからのディップのお話を聞きます。その後、グループに分かれてディップが採用すべき人材はどのような人材...続きを読む(全87文字)

22卒 冬インターン

2020年11月開催 / 1日 / 採用戦略企画立案インターン
22卒 | 武蔵大学 | 男性
ディップ株式会社がこれからどのような人材を採用するべきなのかを考える採用戦略企画立案インターン

前半企業説明がなされた後、組織として動くにはどのような要素が必要であるか、という比較的マクロな論議から始まり、ディップ株式会社の特徴、日々変化し続ける社会...続きを読む(全143文字)

20卒 冬インターン

2019年1月開催 / 1日 / 総合職
20卒 | 南山大学 | 女性
採用コンサルとは

まず、ディップとはどのような会社でどんなビジョンを掲げて発展しようとしているのかという会社説明が行われた。次にワークとして、実際のカフェの案件を事例にどうしたらアルバイト募集が来て、定着につながるのかをグループで考え発表した。

続きを読む

20卒 冬インターン

2018年12月開催 / 1日 / 総合職
20卒 | 上智大学 | 男性
とある店舗のアルバイト採用の広告を考える。

企業説明をした後に、グループワークを行い、ワークの発表を行った。その後、社員の方からのフィードバックを頂いたあと、社員座談会にて質問をする時間が多く設けられた。

続きを読む

インターンに参加してみて

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ
はい
23卒 / 東京経済大学 /
夏 / 1日 / 営業職

社員の対応がとても丁寧である。インターシップや座談会においても、フラットな雰囲気で何でも質問に答えていただける。質問に答えていただけるだけでなく、社員の方...続きを読む(全124文字)

いいえ
22卒 / 神奈川大学 /
冬 / 1日 / 営業職

ワークを通じて自分に向いていない仕事なのかなと感じたからです。また、テレアポから始まる新規開拓営業や「なぜ」を深掘りし続けて課題解決をする仕事が自分に向い...続きを読む(全127文字)

いいえ
20卒 / 上智大学 /
冬 / 1日 / 総合職

多くの人が参加できる選考内容や当日の内容であったため、全体的に万人受けするような内容のように感じてしまった。インターンシップに参加したからこそ得られるような貴重な情報が非常に少なかったため、このインターンシップに参加したことで志望度が上がることはなかった。

続きを読む
はい
20卒 / 南山大学 /
冬 / 1日 / 総合職

インターンシップ内でのワークのおもしろさや、人材ならではの正解のないアプローチというところにやはり魅力を強く感じた。また、ディップ全体の魅力いがいにも、人事の方が熱心にフォローしていただけたので人の暖かさにも触れることができ、より志望度は高くなった。

続きを読む
いいえ
22卒 / 武蔵大学 /
冬 / 1日 / 採用戦略企画立案インターン

グループディスカッションの内容は非常に分かりやすく、ためになったと感じたが、ディップがどのような企業であるか、がいまいちよくわからず、業界分析中の私にとっ...続きを読む(全163文字)

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インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ
はい
20卒 / 南山大学 /
冬 / 1日 / 総合職

インターンシップ参加者のみに、早期選考や一次面接スキップのセミナー情報が回ったため、有利であったと思う。また、全員ではないが、リクルーターの方を付けてもらえているひともいた。

続きを読む
いいえ
20卒 / 上智大学 /
冬 / 1日 / 総合職

選考無しで誰でも参加できるようなインターンシップの内容であったため、多くの人が同じような内容を経験していると考えると、インターンシップへの参加が大きな影響を及ぼすとは考えにくいため、内定が出るとは言い難い。

続きを読む
いいえ
22卒 / 武蔵大学 /
冬 / 1日 / 採用戦略企画立案インターン

事前に告げられていたように、採用直結型のインターンシップではなく、インターシップの参加自体は本選考にはつながらないものであった。しかし、前述したように、求...続きを読む(全114文字)

はい
22卒 / 神奈川大学 /
冬 / 1日 / 営業職

通常より早い採用説明会に参加することが可能になります。選考に参加するには説明会に参加することが必須であるため、一般の人よりも先に説明会に参加できることはメ...続きを読む(全89文字)

はい
23卒 / 東京経済大学 /
夏 / 1日 / 営業職

早期選考が受けられるだけでなく、インターシップに参加すること自体、企業理解の助けになる。実際最終面接まで、インターシップで配布された資料を参照することになった。続きを読む(全80文字)

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参加後の就職にどう影響したか

20卒 / 上智大学 /
冬 / 1日 / 総合職
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

不動産総合デベロッパーを中心に、鉄道など、都市開発事業を行える企業を中心に就職活動を行っていた。具体的には、東急不動産や東京建物、東急電鉄などである。それと同時に、教育学科で教育学を学んでいた関係から人や人材に関する業界にも興味があり、人材業界全般も見るなど、志望業界に関係なく幅広く業界を見ていた。

続きを読む
参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

人材業界の事業の広さを知ったことで、人材業界において自分がやりたいと思うこととそうでないことがはっきりわかった。自分は人材コンサルがやりたいことであり、求人広告などはそれと異なるということを身を持って実感した。またそれと同時に、改めて不動産総合デベロッパーや鉄道会社における都市開発事業に興味があることを再認識した。

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20卒 / 南山大学 /
冬 / 1日 / 総合職
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

ずっと人材業界を志望していたため、人材の会社がほとんどを占めていた。裁量権の大きな仕事や、多くの業務にも携わりたいという希望から、大手人材会社を多く見ていた。具体的には、パーソルキャリア、リクルート、パソナ、パーソルテンプスタッフなどである。人材以外には、コンサル系など無形商材を扱う企業にこだわっていた。

続きを読む
参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

今までは、人材紹介や派遣の会社を主にみていたが、広告の提案の仕方に面白さを感じたため、広告を取り扱っている企業にももっとインターンシップに参加しようと思った。また、広告でも代理店として提供をしている会社との違いや将来性についての比較も大事であると感じたため、見る視点を変えて参加していきたいと思った。

続きを読む
22卒 / 武蔵大学 /
冬 / 1日 / 採用戦略企画立案インターン
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

音楽などエンタメで人々に感動を与える仕事に携わりたいとの思いから、ソニー・ミュージックエンタテインメントやソニー・ミュージックアーティスツ、エイベックス、...続きを読む(全161文字)

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

ディップの具体的な仕事内容などいまいち不透明であるなどの理由から、インターシップを通して、ディップ、また、人材業界への志望度はそれほど上がらなかった。また...続きを読む(全196文字)

22卒 / 神奈川大学 /
冬 / 1日 / 営業職
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

主に営業職をメインに業界を絞らずに就職活動をしていました。不動産や金融業界などのインターンシップには参加したことがあったのですが、人材業界はなかっため自分...続きを読む(全162文字)

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

人材業界で新規開拓は自分に向いていないと確信することができました。また、インターンシップの後に質疑応答の時間もあり、より会社についてや働き方について聞くこ...続きを読む(全157文字)

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インターン当日の感想

参加して学んだこと

20卒 / 上智大学 /
冬 / 1日 / 総合職

人材業界の事業の幅がとても広いことを始めて知ることができた。またその中で、アルバイトや派遣の求人ならではの難しさや、求人広告において結果が確実に出るとは限らないからこそのお客様のニーズを収集することの重要性など、会社や業種ならではの大変な点を知ることができた。

続きを読む
20卒 / 南山大学 /
冬 / 1日 / 総合職

よく利用するアルバイト広告でも企業の方の思いが詰まっていたり、どんな人をターゲットにして作っているのかなど、沢山の意味が込められているものなのだと改めて感じることができた。よりよりものを作るためには、時間をかけたヒアリングは大切になってくるなと思った。

続きを読む
22卒 / 武蔵大学 /
冬 / 1日 / 採用戦略企画立案インターン

ディップが求める人材像が良く分かった。また、これはディップや人材業界の企業に限ることがなく、どの業界、企業においても言えることであると感じた。グループディ...続きを読む(全138文字)

22卒 / 神奈川大学 /
冬 / 1日 / 営業職

ワークを通じて抽象的なものを具体的にするということの大変さを学び、そこに対してどうアプローチしていくかを学ぶことができました。また、その生み出した人材像が...続きを読む(全122文字)

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参加して大変だったこと

20卒 / 上智大学 /
冬 / 1日 / 総合職

就職活動を始めたばかりでグループワークのやり方などをまだわかっていないような人が多かったため、グループワークを進行していくことが非常に難しかった。また、グループワークの時間も非常に限られていたため、短時間でグループの意見をまとめて発表まで持っていくことが大変だった。

続きを読む
20卒 / 南山大学 /
冬 / 1日 / 総合職

情報量がとても少なく、あまりヒアリングの時間もなかったため、仮説を立てながら進めていかなければならなかったことが一番大変だった。また、問題解決の政策を考えるだけでなく、広告という媒体としてどのような情報が求職者には大切なのかを自分の立場に置き換えて考える必要があった。

続きを読む
22卒 / 武蔵大学 /
冬 / 1日 / 採用戦略企画立案インターン

ディスカッションを進めていく中で、社交的な学生とそうでない学生とのギャップが鮮明に見られ、あまり発言しない学生の意見を引き出すことに苦労した。結果的に、発...続きを読む(全132文字)

22卒 / 神奈川大学 /
冬 / 1日 / 営業職

これからのディップとこれまでのディップという話を聞き、それを踏まえてディップが採用すべき人材を考えるという内容の中で、抽象的な人材像をどれだけ具体化できる...続きを読む(全138文字)

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印象的なフィードバック

20卒 / 上智大学 /
冬 / 1日 / 総合職

とにかくお客様がどのようなことを求めているのかを考えるということの重要性を強調していたことが印象的だった。広告は結果が出るかわからないものであるから、よりお客様の声を収集することの重要性を知った。

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20卒 / 南山大学 /
冬 / 1日 / 総合職

一人の人の意見のみを鵜呑みにして考えるのではなく、多くの人の意見を聞いた上で仮説を立てることが大切。また、政策は具体的な例を3つほど上がれるとよりわかりやすいプレゼンになる。

続きを読む
22卒 / 武蔵大学 /
冬 / 1日 / 採用戦略企画立案インターン

自分たちが作り上げた提案に対し、常に「なぜこのような提案になったか」と疑いをかけるようにしなくてはならないとフィードバックされたこと。疑惑をもってプレゼン...続きを読む(全121文字)

22卒 / 神奈川大学 /
冬 / 1日 / 営業職

社員の方と個別に関わる機会はありませんでした。ですが、自分たちのワーク内容についてのフィードバックを頂くことができました。コンサルティング営業ということも...続きを読む(全100文字)

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選考対策

直近のインターン選考フロー

23卒 夏インターン
企業説明、採用コンサルタント体験、質問の仕方レクチャー
選考フロー :
  • 応募
実施時期 : 2021年9月開催 / 期間 : 1日間 / 職種 : 営業職

参加人数 : 30人

参加学生の大学 :

早慶が2割ほど、MARCHや日東駒専の学生が多8割ほどを占めていた。

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい

22卒 冬インターン
採用戦略・企画立案ワーク
選考フロー :
  • 応募
実施時期 : 2020年12月開催 / 期間 : 1日間 / 職種 : 営業職

参加人数 : 30人

参加学生の大学 :

学歴はバラバラだったが、MARCHあたりの学生が多かったような印象です。

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい

22卒 冬インターン
ディップ株式会社がこれからどのような人材を採用するべきなのかを考える採用戦略企画立案インターン
選考フロー :
  • 応募
実施時期 : 2020年11月開催 / 期間 : 1日間 / 職種 : 採用戦略企画立案インターン

参加人数 : 50人

参加学生の大学 :

自己紹介で学歴を紹介しなかったため不明であるが、先着のインターンということもあり、参加学生の学歴はそれほど高くないように感じた。

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ

インターンES

22卒 インターンES

営業職
22卒 | 高千穂大学 | 男性
Q. あなたが学生時代に力を入れてたことはなんですか?
A. A. 私は、ディズニーキャストとして、着任以来「手荷物確認」や「パーク内の巡回」の業務を行っています。コロナの影響を受け、オリエンタルランドも以前とは勝手が違い、高い顧客満足度を維持するのに苦労をしています(ディズニーの顧客満足度が落ちているとの記載はいかがなものか)。...続きを読む(全404文字)

ディップ株式会社の会社情報

基本データ
会社名 ディップ株式会社
フリガナ ディップ
設立日 1997年3月
資本金 10億8500万円
従業員数 1,976人
※2018年4月1日現在の正社員 ※派遣・アルバイト・役員除く
売上高 381億円
※2018年2月期通期実績
決算月 2月
代表者 冨田 英揮
本社所在地 〒106-0032 東京都港区六本木3丁目2番1号
平均年齢 30.2歳
平均給与 490万円
電話番号 03-5114-1177
URL https://www.dip-net.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130647

ディップ株式会社の選考対策