在籍時期:2023年頃
投稿日:2024年3月12日【良い点】
ブラシス制度という先輩と新卒が2人1組になって、達成に向けて2人3脚で行動が出来るところ。私の場合、かなり気にかけてくれる先輩だったので、自分...続きを読む(全222文字)
ディップ株式会社 報酬UP
ディップ株式会社の社員・元社員による総合評価は3.2点です(口コミ回答数1659件)。ESや本選考体験記は86件あります。基本情報のほか、ディップ株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
夢(dream)とアイデア(idea)と情熱(passion)。この3つを原動力にして、働く人たちのために働き、社会をより良くしていきたいとの思いがdipの始まりです。以来、インターネットによる求人情報の提供を通じ、顧客企業の人材採用とその活用を支援するとともに、求職者一人ひとりが活き活きと働くことができる社会を創っていきたいと事業に取り組んできました。今では、人がもっと豊かに働けるように、人材採用の支援に加え、DXサービス提供の両面で労働力不足の解消と生産性向上に貢献しています。
当社が運営する派遣のお仕事サイト「はたらこねっと」は業界で先駆けとなった派遣のお仕事情報サイトです。現在、多くの派遣企業様のお仕事情報を掲載しております。さらに、アルバイト情報を独立させた「バイトル」をスタートし、非正規雇用者の正規雇用化を応援すべく「バイトルNEXT」を2016年より開始。総合求人情報サービス会社として、あらゆる企業の求人ニーズと多様化する求職ニーズにお応えをできる会社へと成長を遂げてきました。今後も求職者とクライアントのより良いマッチングサービスを生み出し続けます。
当社ではリーマンショックの後に、業界では珍しくリストラを行いませんでした。
景気が悪いからといって、今まで一緒に闘ってきた仲間を手放すことはできない、という社長の考えは、社員を何よりも大切に考えていることを証明しています。当社は社員の成長を第一にし、売上を上げるための方法やスキルだけではなく、自分を磨くことの大切さを教えてくれます。その結果、一人の人間としての価値や魅力を高めることができ、クライアントとの信頼も深まり、売上も伸ばすことができます。
当社では、『求職者にリアルな仕事・職場情報をお届けする。』『クライアントの魅力を十分に伝える。』というスタンスを大切にし、アルバイト情報サイト「バイトル」や派遣求人情報サイト「はたらこねっと」などを運営しています。求職者の仕事探しをもっと便利にするべく、インターネット媒体だからこそ実現できる「動画情報サービス」「応募バロメータ」「制服閲覧機能」など、業界の先駆けとなる機能を多数生み出してきました。「バイトル」では豊富な情報量と使いやすさが評価され、Gomez「アルバイト情報サイトランキング」の総合評価1位を獲得しています。今後も求職者とクライアントのベストマッチングを生み出すサービスへと進化を続けていきます。
ディップの持つサービスの知名度は高いと思われる方が多いかもしれません。
それでも業界シェアNo.1に向けては道半ばです。
そのために私たちが取り組んでいることは「営業力強化」そして「話題性の高いプロモーション展開」です。
エリアによってはまだまだ紙媒体が強いエリアや、バイトルの名前を全く認知されていないエリアもあります。
業界シェアNo.1を獲るために、採用強化、新規エリアの開拓、人材育成などの営業力強化、
そして話題性の高いタレントを起用した「プロモーション展開」をしています。
私たちの目指す目標を達成するためには、圧倒的に認知度を高めることが絶対に不可欠なのです。
これまでのディップの成長を支えてきたのは、「人」です。そしてこれからも、「人」がその原動力です。少子高齢化、生産年齢人口の減少に伴う労働力不足に悩む企業は増加の一途。テクノロジーが凄まじい勢いで進化する中、「人」が介在する価値はどこにあるのか。顧客の採用課題に踏み込み、あらゆる手段を用いて、企業成長の実現を追い求める営業職。企業とユーザー双方の満足度向上を追求し、新たな価値を創出する企画職。その源泉となるアイデアを生み、情熱を持って成し遂げられるのは「人」です。だからこそ、私たちが求める人材は「高い目標を掲げ、様々な知恵や工夫を凝らし、情熱を持って仕事に挑戦し続ける人」です。
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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2023年頃
投稿日:2024年3月12日【良い点】
ブラシス制度という先輩と新卒が2人1組になって、達成に向けて2人3脚で行動が出来るところ。私の場合、かなり気にかけてくれる先輩だったので、自分...続きを読む(全222文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2024年3月6日【良い点】
社員が人が良い人が多い。みんな親切でわからないことは教えてくれる。
実力で上がっていく制度だがギクシャクしたり蹴落とす雰囲気もなく、和気あいあ...続きを読む(全187文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2024年3月6日【良い点】
女性管理者が多い。20代の若手もどんどん挑戦できる。役員は男性が多いが、部長課長は女性の割合が半分以上。
役職に就いてるからと言って、帰りが遅...続きを読む(全169文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年3月5日【良い点】
採用成功できた時はすごく嬉しい。
顧客の役に立っている。
事業成長の貢献もできていると考えるとモチベーションは上がる。
飛び込み営業などもある...続きを読む(全110文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年3月5日【良い点】
仕事とプライベートは比較的両立しやすい。
いい人が多く有給休暇も取りやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
残業は多め。
月に30時間...続きを読む(全101文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年3月5日【良い点】
年収についてはやったらやった分だけ評価される。
新規顧客に発注いただくとインセンティブが発生したりして稼ぐことが可能だが
常に数字を出していか...続きを読む(全170文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2024年3月4日【良い点】
とにかく人がいいのが特徴。やはり、人柄に惹かれて入社を決意した社員が多い。ただ部署によるから一概にとはいかない。ただ、全体的にいい人が多い気がする。続きを読む(全80文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2024年3月4日【良い点】
あまり感じない。本当にいいと思って商品を売れるかそうじゃないか。私はお客さんによっては、あんまり勧められないなと思うものもあったけど、方針で進...続きを読む(全105文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2024年3月4日【良い点】
スキルアップはあまりかんじない。ただ一年目でも、多岐にわたる業務を一気に覚えていくので、転職などでは他に比べてたずさわる業務の量が多い。ただ、...続きを読む(全143文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2024年3月4日【良い点】
よかったと思う。土日祝休みで、休日お客さんから電話がある時も、基本出なくていいと言われるし、あまり出ている社員もいないように感じた。ただ、年数...続きを読む(全159文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2023年10月18日
投稿日: 2023年10月18日
投稿日: 2023年10月18日
投稿日: 2023年10月18日
女性でもリーダーにも就いている人は聞いていますが実際に管理職についいている人は男性が多いように見えました。続きを読む(全53文字)
投稿日: 2023年10月18日
投稿日: 2023年10月03日
営業の場合、アポ取りから顧客の採用成功に至るまでの過程を一人で一貫して行うので、やりがいは大きいそうです。続きを読む(全53文字)
投稿日: 2023年10月03日
投稿日: 2023年10月03日
同好会やマッサージルームがあるそうなので、福利厚生は充実している印象を受けました。また、退職金がない会社も多くありますが、この会社では退職金制度があるので...続きを読む(全90文字)
投稿日: 2023年10月03日
投稿日: 2023年10月03日
楽しかった
30分と短い時間だったが、自分のことをよく理解してもらえた。
フィロソフィーとの一致
人柄を重視しているような深堀が多かった
人事面談だったので、合否関係なかったです。自分の経験などを深堀して一緒になぜこの会社に入りたいかを考えるような形でした。とても優しかったです。
まだ結果待ち
一次面接は面接と言うより面談で、自分のエピソードなどを話して会社としてマッチできるかを考えてくれるタイプで特に選考とは関係がない
和やかでした
最終面接前の人事面談という形で設けられた場であったが、開始早々、この面談は何のための場だと思うかという点を問われ、その後も自分の意見をひたすら否定される圧迫面接であった。 これまでの3次面接まででこの会社にとてもあっていると面接官に行っていただいていた理想の環境を、「あなたが求めている職場ではないので辞退ということも考えた方が良いと思います」といわれるなど、いかにも圧迫面談といった感じであった。
和やかだった
※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
会社名 | ディップ株式会社 |
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フリガナ | ディップ |
事業内容 | 少子高齢化による労働力の減少と先進諸国の中で大きく劣る生産性の低さを解消するため、Human work forceとDigitall labor forceの両面から個人がいきいきと働ける社会を実現するべく、サービス展開しています。 ■Human work force (人材サービス事業) ・バイトル ・バイトルNEXT ・バイトルPRO ・はたらこねっと ・ナースではたらこ ■Digital labor force (DX事業) ・採用ページコボット ・面接コボット ・人事労務コボット ・HRコボット ・常連コボット for LINE ■その他取り組み ・AI.Accelerator ・AINOW ・SDGs CONNECT など |
設立日 | 1997年3月 |
資本金 | 10億8500万円 |
従業員数 | 2,925人 |
売上高 | 493億5500万円 |
株式市場 | 東京証券取引所1部 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 冨田 英揮 |
本社所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木3丁目2番1号 |
事業所 | ■東京都内 東京本社、新宿、渋谷、デジレバ、池袋、新橋、北千住、立川、町田 ■関東地方 横浜、川崎、湘南、熊谷、大宮、千葉、船橋、柏、高崎、つくば、宇都宮 ■北海道地方 札幌 ■東北地方 仙台 ■東海地方 名古屋、金山、豊橋、岐阜、静岡 ■関西地方 大阪、京都、難波、神戸、京橋、堺 ■中国地方 広島 ■九州地方 福岡、小倉 |
男女比 | 男性 51% : 女性 49% |
平均年齢 | 30.2歳 |
平均給与 | 490万円 |
電話番号 | 03-5114-1177 |
URL | https://www.dip-net.co.jp/ |
自社採用ページURL | https://www.dip-net.co.jp/recruit/top/ |
19年2月期 | 20年2月期 | 21年2月期 | 22年2月期 | 23年2月期 | |
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連結・単体
|
連結 | 単体 | 連結 | 連結 | 連結 |
資産合計
(円)
|
335億1000万 | 411億1400万 | 358億6900万 | 424億5400万 | 501億6700万 |
純資産
(円)
|
257億100万 | 315億1200万 | 311億7800万 | 329億8900万 | 382億4200万 |
売上高
(円)
|
421億7600万 | 464億1500万 | 324億9400万 | 395億1500万 | 493億5500万 |
営業利益
(円)
|
127億4500万 | 143億5600万 | 73億1200万 | 56億200万 | 115億3800万 |
経常利益
(円)
|
125億7700万 | 143億9300万 | 65億100万 | 53億2000万 | 115億9900万 |
当期純利益
(円)
|
89億1000万 | 100億1200万 | 6億700万 | 34億8700万 | 79億3500万 |
利益余剰金
(円)
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売上伸び率
(%)
|
10.81 | 10.05 | - 29.99 | 21.61 | 24.9 |
営業利益率
(%)
|
30.22 | 30.93 | 22.5 | 14.18 | 23.38 |
経常利益率
(%)
|
29.82 | 31.01 | 20.01 | 13.46 | 23.5 |
※参照元:NOKIZAL