ディップ株式会社 報酬UP
ディップ株式会社の社員・元社員による総合評価は3.2点です（口コミ回答数2019件）。ESや本選考体験記は120件あります。基本情報のほか、ディップ株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
夢（dream）とアイデア（idea）と情熱（passion）。この3つを原動力にして、働く人たちのために働き、社会をより良くしていきたいとの思いがdipの始まりです。以来、インターネットによる求人情報の提供を通じ、顧客企業の人材採用とその活用を支援するとともに、求職者一人ひとりが活き活きと働くことができる社会を創っていきたいと事業に取り組んできました。今では、人がもっと豊かに働けるように、人材採用の支援に加え、DXサービス提供の両面で労働力不足の解消と生産性向上に貢献しています。
当社が運営する派遣のお仕事サイト「はたらこねっと」は業界で先駆けとなった派遣のお仕事情報サイトです。現在、多くの派遣企業様のお仕事情報を掲載しております。さらに、アルバイト情報を独立させた「バイトル」をスタートし、非正規雇用者の正規雇用化を応援すべく「バイトルNEXT」を2016年より開始。総合求人情報サービス会社として、あらゆる企業の求人ニーズと多様化する求職ニーズにお応えをできる会社へと成長を遂げてきました。今後も求職者とクライアントのより良いマッチングサービスを生み出し続けます。
当社ではリーマンショックの後に、業界では珍しくリストラを行いませんでした。
景気が悪いからといって、今まで一緒に闘ってきた仲間を手放すことはできない、という社長の考えは、社員を何よりも大切に考えていることを証明しています。当社は社員の成長を第一にし、売上を上げるための方法やスキルだけではなく、自分を磨くことの大切さを教えてくれます。その結果、一人の人間としての価値や魅力を高めることができ、クライアントとの信頼も深まり、売上も伸ばすことができます。
当社では、『求職者にリアルな仕事・職場情報をお届けする。』『クライアントの魅力を十分に伝える。』というスタンスを大切にし、アルバイト情報サイト「バイトル」や派遣求人情報サイト「はたらこねっと」などを運営しています。求職者の仕事探しをもっと便利にするべく、インターネット媒体だからこそ実現できる「動画情報サービス」「応募バロメータ」「制服閲覧機能」など、業界の先駆けとなる機能を多数生み出してきました。「バイトル」では豊富な情報量と使いやすさが評価され、Gomez「アルバイト情報サイトランキング」の総合評価1位を獲得しています。今後も求職者とクライアントのベストマッチングを生み出すサービスへと進化を続けていきます。
ディップの持つサービスの知名度は高いと思われる方が多いかもしれません。
それでも業界シェアNo.１に向けては道半ばです。
そのために私たちが取り組んでいることは「営業力強化」そして「話題性の高いプロモーション展開」です。
エリアによってはまだまだ紙媒体が強いエリアや、バイトルの名前を全く認知されていないエリアもあります。
業界シェアNo.1を獲るために、採用強化、新規エリアの開拓、人材育成などの営業力強化、
そして話題性の高いタレントを起用した「プロモーション展開」をしています。
私たちの目指す目標を達成するためには、圧倒的に認知度を高めることが絶対に不可欠なのです。
これまでのディップの成長を支えてきたのは、「人」です。そしてこれからも、「人」がその原動力です。少子高齢化、生産年齢人口の減少に伴う労働力不足に悩む企業は増加の一途。テクノロジーが凄まじい勢いで進化する中、「人」が介在する価値はどこにあるのか。顧客の採用課題に踏み込み、あらゆる手段を用いて、企業成長の実現を追い求める営業職。企業とユーザー双方の満足度向上を追求し、新たな価値を創出する企画職。その源泉となるアイデアを生み、情熱を持って成し遂げられるのは「人」です。だからこそ、私たちが求める人材は「高い目標を掲げ、様々な知恵や工夫を凝らし、情熱を持って仕事に挑戦し続ける人」です。
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就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出したディップ株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出したディップ株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
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志望動機やガクチカなどスタンダードな形式で聞かれなかったので、話してる中で自分の熱意を入れれるように頑張った
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人間性を大事にするイメージ
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パーソナリティーをより見られていると感じた。 面接最後に必ずフィードバックをもらえるため、面接の結果の予想ができる。
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志望動機などは聞かれなかったが、これは稀だろう。今までの面接で話したことの中で気になったことを軽く聞かれたイメージ。20分くらいで終わり、残りはほぼ逆質問だった。人柄を見られていると感じた。面接官によりやり方は様々らしい。
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笑顔で話す
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和やかだった
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その場でフィードバックをいただきました。
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会話を意識する
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※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年11月17日【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
自組織においてはOJTに必要な資料がない（すべて口頭での説明）やリーダーが二人居たにもかかわ...続きを読む(全130文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年11月17日【良い点】
風通しは比較的にいいと感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
総会などでフィロソフィーについて語っているが役員の独りよがりな部分が垣...続きを読む(全113文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年11月17日【良い点】
当たり前だが、土日祝日が休みで会社からの連絡がなかったのはいい点。
【気になること・改善したほうがいい点】
見込み残業があるんだから、それぐら...続きを読む(全95文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年11月17日【良い点】
導入ツールにおいて退職手続きを行うのでスムーズ。
【気になること・改善したほうがいい点】
これから扱う商材が伸びるイメージがわかなかったし、や...続きを読む(全95文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年11月17日【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
給料は同年代と比べて低いと思う。ボーナスも期待していたほどない。本当に上場している企業なのか...続きを読む(全152文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年11月15日【良い点】
事務での給料は良い。
数年前、給与の基準が上がったためだいぶ良くなった。
昇給の可能性は年二回、基本的に成績で決まるので、上がることも下がる...続きを読む(全297文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年11月15日【良い点】
育休産休後、復帰する女性が多い。
最近は男性も育休は取得している。
【気になること・改善したほうがいい点】
復帰はするものの、営業での復帰はだ...続きを読む(全115文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年11月15日【良い点】
フレックスタイム制があるので良い。
有給も取りやすいので働きやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって残業時間がだいぶ変わ...続きを読む(全174文字)
在籍時期：2020年頃
投稿日：2024年11月13日【良い点】
色々な業種のアポイントを取っていくのでどんな企業に今どんな悩みがあるのかなどの知識は他の仕事に比べかなり知ることができた。
【気になること・改...続きを読む(全305文字)
在籍時期：2020年頃
投稿日：2024年11月13日【良い点】
大手企業なので研修に関してはかなり手厚いですし多くの同期と研修を行なっていく形になるので悩みは共有しやすい
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全249文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日： 2024年09月19日
投稿日： 2024年09月19日
投稿日： 2024年09月19日
投稿日： 2024年09月19日
投稿日： 2024年09月19日
投稿日： 2024年08月06日
若手でも裁量権があり、責任ある仕事を任せていただけるので成長できる環境である。また、自分の成果がそのまま業績に反映されるのはやりがいにつながると思う。続きを読む(全75文字)
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投稿日： 2024年08月06日
投稿日： 2024年08月06日
投稿日： 2024年08月06日
投稿日： 2024年08月06日
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
専門職系（コンサルタント、金融、不動産）
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系（IT・Web・ゲーム・通信）
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
| 会社名 | ディップ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ディップ |
| 事業内容 | 少子高齢化による労働力の減少と先進諸国の中で大きく劣る生産性の低さを解消するため、Human work forceとDigitall labor forceの両面から個人がいきいきと働ける社会を実現するべく、サービス展開しています。 ■Human work force (人材サービス事業) ・バイトル ・バイトルNEXT ・バイトルPRO ・はたらこねっと ・ナースではたらこ ■Digital labor force (DX事業) ・採用ページコボット ・面接コボット ・人事労務コボット ・HRコボット ・常連コボット for LINE ■その他取り組み ・AI.Accelerator ・AINOW ・SDGs CONNECT など |
| 設立日 | 1997年3月 |
| 資本金 | 10億8500万円 |
| 従業員数 | 2,925人 |
| 売上高 | 537億8200万円 |
| 株式市場 | 東京証券取引所1部 |
| 決算月 | 2月 |
| 代表者 | 冨田 英揮 |
| 本社所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木3丁目2番1号 |
| 事業所 | ■東京都内 東京本社、新宿、渋谷、デジレバ、池袋、新橋、北千住、立川、町田 ■関東地方 横浜、川崎、湘南、熊谷、大宮、千葉、船橋、柏、高崎、つくば、宇都宮 ■北海道地方 札幌 ■東北地方 仙台 ■東海地方 名古屋、金山、豊橋、岐阜、静岡 ■関西地方 大阪、京都、難波、神戸、京橋、堺 ■中国地方 広島 ■九州地方 福岡、小倉 |
| 男女比 | 男性 51% : 女性 49% |
| 平均年齢 | 29.8歳 |
| 平均給与 | 532万円 |
| 電話番号 | 03-5114-1177 |
| URL | https://www.dip-net.co.jp/ |
| 自社採用ページURL | https://www.dip-net.co.jp/recruit/top/ |
| 20年2月期 | 21年2月期 | 22年2月期 | 23年2月期 | 24年2月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
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単体 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
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資産合計
（円）
|
411億1400万 | 358億6900万 | 424億5400万 | 501億6700万 | 507億7200万 |
|
純資産
（円）
|
315億1200万 | 311億7800万 | 329億8900万 | 382億4200万 | 397億800万 |
|
売上高
（円）
|
464億1500万 | 324億9400万 | 395億1500万 | 493億5500万 | 537億8200万 |
|
営業利益
（円）
|
143億5600万 | 73億1200万 | 56億200万 | 115億3800万 | 127億6100万 |
|
経常利益
（円）
|
143億9300万 | 65億100万 | 53億2000万 | 115億9900万 | 126億1800万 |
|
当期純利益
（円）
|
100億1200万 | 6億700万 | 34億8700万 | 79億3500万 | 90億5000万 |
|
利益余剰金
（円）
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売上伸び率
（％）
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10.05 | - 29.99 | 21.61 | 24.9 | 8.97 |
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営業利益率
（％）
|
30.93 | 22.5 | 14.18 | 23.38 | 23.73 |
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経常利益率
（％）
|
31.01 | 20.01 | 13.46 | 23.5 | 23.46 |
※参照元：NOKIZAL
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