
ディップ株式会社
- Q. 課題を改善するために、自ら創意工夫し、リーダーシップを発揮したエピソードについて教えてください。また、その行動の背景にあるご自身の信念や価値観も記載してください
-
A.
私が課題解決のために創意工夫とリーダーシップを発揮した経験は、チアリーディングとアパレルブランドのSNS運用にあります。高校時代のチアでは、先輩との上下関係の中でも、同期との意見の食い違いが多く、練習が思うように進まないことが課題でした。そこで私は、互いの意見を丁...続きを読む(全565文字)
ディップ株式会社
ディップ株式会社の社員・元社員による総合評価は3.7点です(口コミ回答数2166件)。ESや本選考体験記は149件あります。基本情報のほか、ディップ株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
夢(dream)とアイデア(idea)と情熱(passion)。この3つを原動力にして、働く人たちのために働き、社会をより良くしていきたいとの思いがdipの始まりです。以来、インターネットによる求人情報の提供を通じ、顧客企業の人材採用とその活用を支援するとともに、求職者一人ひとりが活き活きと働くことができる社会を創っていきたいと事業に取り組んできました。今では、人がもっと豊かに働けるように、人材採用の支援に加え、DXサービス提供の両面で労働力不足の解消と生産性向上に貢献しています。
当社が運営する派遣のお仕事サイト「はたらこねっと」は業界で先駆けとなった派遣のお仕事情報サイトです。現在、多くの派遣企業様のお仕事情報を掲載しております。さらに、アルバイト情報を独立させた「バイトル」をスタートし、非正規雇用者の正規雇用化を応援すべく「バイトルNEXT」を2016年より開始。総合求人情報サービス会社として、あらゆる企業の求人ニーズと多様化する求職ニーズにお応えをできる会社へと成長を遂げてきました。今後も求職者とクライアントのより良いマッチングサービスを生み出し続けます。
当社ではリーマンショックの後に、業界では珍しくリストラを行いませんでした。
景気が悪いからといって、今まで一緒に闘ってきた仲間を手放すことはできない、という社長の考えは、社員を何よりも大切に考えていることを証明しています。当社は社員の成長を第一にし、売上を上げるための方法やスキルだけではなく、自分を磨くことの大切さを教えてくれます。その結果、一人の人間としての価値や魅力を高めることができ、クライアントとの信頼も深まり、売上も伸ばすことができます。
当社では、『求職者にリアルな仕事・職場情報をお届けする。』『クライアントの魅力を十分に伝える。』というスタンスを大切にし、アルバイト情報サイト「バイトル」や派遣求人情報サイト「はたらこねっと」などを運営しています。求職者の仕事探しをもっと便利にするべく、インターネット媒体だからこそ実現できる「動画情報サービス」「応募バロメータ」「制服閲覧機能」など、業界の先駆けとなる機能を多数生み出してきました。「バイトル」では豊富な情報量と使いやすさが評価され、Gomez「アルバイト情報サイトランキング」の総合評価1位を獲得しています。今後も求職者とクライアントのベストマッチングを生み出すサービスへと進化を続けていきます。
ディップの持つサービスの知名度は高いと思われる方が多いかもしれません。
それでも業界シェアNo.1に向けては道半ばです。
そのために私たちが取り組んでいることは「営業力強化」そして「話題性の高いプロモーション展開」です。
エリアによってはまだまだ紙媒体が強いエリアや、バイトルの名前を全く認知されていないエリアもあります。
業界シェアNo.1を獲るために、採用強化、新規エリアの開拓、人材育成などの営業力強化、
そして話題性の高いタレントを起用した「プロモーション展開」をしています。
私たちの目指す目標を達成するためには、圧倒的に認知度を高めることが絶対に不可欠なのです。
これまでのディップの成長を支えてきたのは、「人」です。そしてこれからも、「人」がその原動力です。少子高齢化、生産年齢人口の減少に伴う労働力不足に悩む企業は増加の一途。テクノロジーが凄まじい勢いで進化する中、「人」が介在する価値はどこにあるのか。顧客の採用課題に踏み込み、あらゆる手段を用いて、企業成長の実現を追い求める営業職。企業とユーザー双方の満足度向上を追求し、新たな価値を創出する企画職。その源泉となるアイデアを生み、情熱を持って成し遂げられるのは「人」です。だからこそ、私たちが求める人材は「高い目標を掲げ、様々な知恵や工夫を凝らし、情熱を持って仕事に挑戦し続ける人」です。
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就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出したディップ株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出したディップ株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
私が課題解決のために創意工夫とリーダーシップを発揮した経験は、チアリーディングとアパレルブランドのSNS運用にあります。高校時代のチアでは、先輩との上下関係の中でも、同期との意見の食い違いが多く、練習が思うように進まないことが課題でした。そこで私は、互いの意見を丁...続きを読む(全565文字)
私には、学生リーダーとして公認会計士試験の合格を目指す勉強会を立ち上げ、2年間その運営に尽力した経験がある。大学受験で友人の存在が自身の勉強の刺激になった経験から、大学でも同じように仲間と共に切磋琢磨して合格を目指したいと思い勉強会を立ち上げた。しかし、勉強会では...続きを読む(全570文字)
私は大学で「○○に取り組むプロジェクト」の学生スタッフとして授業満足度の向上に貢献しました。プロジェクトの開始当初、満足度は68%と低く、学生スタッフのチームでは80%を目標に取り組んでいました。私はこの課題を解決するために原因を明確にする必要があると考え、担当す...続きを読む(全539文字)
私は個別指導塾のアルバイトにおいてリーダーを務め、成績下降率を〇%以上抑制することで「笑顔満開」な教室作りをした。
アルバイトを始める際、「教室に来ると勉強に対し前向きな気持ちになれる生徒」や「自分の可能性を信じられる生徒」を増やしたいと考えていた。そのため担...続きを読む(全603文字)
高校時代、〇〇で1軍、2軍間の格差改善に取り組んだ。当時、2軍の選手は1軍の顔色を伺い、本音で意見を言えず、1軍・2軍間の交流も少なかった。その結果、方向性の相違や意識の差が生まれ、チーム全体の競争力が弱まっていた。このことから「下からの突き上げ不足により、チーム...続きを読む(全604文字)
私は、ケンタッキーフライドチキンで6年間アルバイトをする中で、「人手不足によるスキルレベルの低下」と「オペレーション変更への対応」という2つの課題に対し、主体的に行動しリーダーシップを発揮しました。
1つ目の課題であるスキルレベルの低下には、後輩の育成を通じて解...続きを読む(全600文字)
大学の同級生2人と共に、地域の図書館で小学生向けの英語教室を開催しました。その経緯としては、半年間の留学経験を通じて「日本の英語教育を、詰め込み型の学習から、実践的なコミュニケーションを通じて楽しみながら学べる形に変えていきたい」という思いがあったからです。開催に...続きを読む(全560文字)
私は「継続は力なり」の信念を持ち、目標達成のための情熱は誰にも負けない自信がある。その中で、自身が経験したことは周りの人に惜しみなく共有することも大切にしている。 私は大学の準硬式野球部に所属し、ピッチャーとしてプレーしている。野球経験は小学生時代のみしかなく、す...続きを読む(全576文字)
アルバイトのフルコンタクト空手の指導員で、満足度評価を向上を達成させるために、顧客理解を徹底しました。結果初期評価の28%から79%へ向上、満足度トップを勝ち取りました。
グループレッスンにおいて幼稚園から60代のお客様を担当していました。当初は他の指導の平均満...続きを読む(全401文字)
高校時代、卓球部に所属し、初心者ながら副主将として活動した。当時、チームの課題は試合経験の不足と練習環境の効率性だった。新チームで予選突破を目指すため、部員全員で練習体系の良い点と改善点を整理した。そこで、私は、部の雰囲気の良さを継承しつつ、試合経験を積む機会を増...続きを読む(全580文字)
私の強みである主体性と課題解決力を活かし、成長できる環境があると考えたからだ。私は塾講師のアルバイトにおいて、生徒との対話を重視し、考えさせる授業を実践した。その結果、担当した生徒全員の第一志望合格と、塾の継続率向上に貢献した。また、WEBマーケティングのインター...続きを読む(全364文字)
本インターンへの志望理由は、貴社の挑戦を大切にする社風に魅力を感じたためである。私は、働くことを通じて、周囲に良い影響を与え自己成長を続けたいと考えており、貴社でのキャリアを通じてその目標を達成できると考える。私は大学2年生の春休みに、主体的に行動する力を高めたい...続きを読む(全394文字)
志望理由は2つある。1. 飲食店でのアルバイト経験を通じて、お客様とのコミュニケーションから個々のニーズを読み取り、信頼関係を築いていくことに尽力し、相手に寄り添い関係を構築していく接客にやりがいを感じた。この経験から、人と深く関わる仕事に魅力を感じ、人材業界で働...続きを読む(全389文字)
私は営業職に強い興味があり、顧客の課題に寄り添いながら、適切な提案を通じて貢献することにやりがいを感じています。貴社のインターンシップでは、営業の現場をリアルに学び、実際に働く社員の方々の生の声を聞ける点に魅力を感じました。特に、採用支援だけでなく、その後の定着・...続きを読む(全459文字)
DX化や求人広告など業界の最先端を行く貴社のインターンに参加することで、自分自身の業界理解や積極性を高めることができると考えているからです。特に、人材業界におけるデジタル技術の活用や、企業と求職者をつなぐ広告戦略に興味があり、実際の業務を通じてその仕組みを深く学び...続きを読む(全455文字)
私が学生時代に取り組んだことは、勉強と検定の取得です。
高校〇年生から現在まで、数々の検定取得と成績での最高評価を目指して頑張りました。私は現在学業と並行し、アルバイトで1人暮らしや学費を稼ぎながら、大学に通っています。そのため、常に1人暮らしやアルバイトと両立...続きを読む(全361文字)
学生時代、一番力を入れたことはお祭りの企画・運営である。
大学生活ではコロナ禍が影響し、お祭りを開催することはできなかった。このことから参加者の現状を知るために電話掛けを行った。その際に感じた課題を解決すべく、オンラインイベントを企画した。後輩や同期と協力し、沢...続きを読む(全266文字)
私は、ディズニーキャストとして、着任以来「手荷物確認」や「パーク内の巡回」の業務を行っています。コロナの影響を受け、オリエンタルランドも以前とは勝手が違い、高い顧客満足度を維持するのに苦労をしています(ディズニーの顧客満足度が落ちているとの記載はいかがなものか)。...続きを読む(全404文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年5月19日【良い点】
選考中に感じた熱意や人の良さ(邪悪な人がいない)については、
入社後もギャップがなくむしろ想像以上であった。
大量採用を基本とするため全社員の...続きを読む(全265文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年5月15日【良い点】
ディップ株式会社の年収制度において特に良い点は、成果に応じてインセンティブが支給される仕組みが整っていることです。個人のパフォーマンスが正当に...続きを読む(全327文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年5月12日【良い点】
1年目からでも成果を出した分だけインセンティブとして給料で返ってくるからモチベーションを高くもって勤務ができる
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全500文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年5月11日【良い点】
副業など福利厚生は手厚い方だとおもう。年間休日も120日以上あるしワークライフバランスはとれる環境にある。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全92文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年5月11日【良い点】
女性はかなり多いので、同期だったり先輩な...続きを読む(全58文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年5月11日【良い点】
新規事業などもかなり考えており良いとおもう。dx商材などの営業もすることが出来るので、提案力はかなり身につく。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全97文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年5月11日【良い点】
有給消化はしやすい環境にある。
また残業も多くない方なので、
かなりプライベートは充実できるのではないか。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全125文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年5月11日【良い点】
社員は本当に良い方が多い。
年齢層が若いからこそ、相談などはかなりしやすい環境にある。
【気になること・改善したほうがいい点】
ベンチャー気質...続きを読む(全112文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年5月11日【良い点】
月収は普通に高い。でも賞与は評価制度によるから成績が悪いとほぼ無いに等しい。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はもう少し変えて...続きを読む(全81文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2025年5月11日【良い点】
事業部長との距離感が近いため、成長しようと思えばできる
【気になること・改善したほうがいい点】
同じプライム上場企業のマネージャー職に比べると...続きを読む(全182文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2025年04月23日
AIやインセン...続きを読む(全20文字)
投稿日: 2025年04月23日
昨年比で売り上げは300億以上伸びている。
営業体制もより専門分野に特...続きを読む(全78文字)
投稿日: 2025年04月23日
実力主義であり、年功序列で...続きを読む(全32文字)
投稿日: 2025年04月23日
CHOが昨年から変わり、今後も...続きを読む(全37文字)
投稿日: 2025年04月23日
ヤフーやリクル...続きを読む(全21文字)
投稿日: 2025年04月08日
大谷翔平さんのCMの効果もあって、知名度はとても高い。「バイトル」などのサービスを通じて、求職者が自分に合った職場を見つけ、企業にも適切な人材を紹介するこ...続きを読む(全135文字)
投稿日: 2025年04月08日
スポットバイトや新たな分野に積極的に参入しており、デジタル技術を活用したマッチング精度向上や、柔軟な働き方を求めるニーズに応えることで将来性が高い。一方で...続きを読む(全105文字)
投稿日: 2025年04月08日
人材業界の中で平均的な給与だと感じる。成果を出せば年収は上...続きを読む(全65文字)
投稿日: 2025年04月08日
離職率が高い。実力主義の会社で成績が上がらない営業の人...続きを読む(全60文字)
投稿日: 2025年04月08日
フレックスタイム制度などある。リモートワークについては原則禁止...続きを読む(全68文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
会社名 | ディップ株式会社 |
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フリガナ | ディップ |
事業内容 | 少子高齢化による労働力の減少と先進諸国の中で大きく劣る生産性の低さを解消するため、Human work forceとDigitall labor forceの両面から個人がいきいきと働ける社会を実現するべく、サービス展開しています。 ■Human work force (人材サービス事業) ・バイトル ・バイトルNEXT ・バイトルPRO ・はたらこねっと ・ナースではたらこ ■Digital labor force (DX事業) ・採用ページコボット ・面接コボット ・人事労務コボット ・HRコボット ・常連コボット for LINE ■その他取り組み ・AI.Accelerator ・AINOW ・SDGs CONNECT など |
設立日 | 1997年3月 |
資本金 | 10億8500万円 |
従業員数 | 2,925人 |
売上高 | 537億8200万円 |
株式市場 | 東京証券取引所1部 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 冨田 英揮 |
本社所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木3丁目2番1号 |
事業所 | ■東京都内 東京本社、新宿、渋谷、デジレバ、池袋、新橋、北千住、立川、町田 ■関東地方 横浜、川崎、湘南、熊谷、大宮、千葉、船橋、柏、高崎、つくば、宇都宮 ■北海道地方 札幌 ■東北地方 仙台 ■東海地方 名古屋、金山、豊橋、岐阜、静岡 ■関西地方 大阪、京都、難波、神戸、京橋、堺 ■中国地方 広島 ■九州地方 福岡、小倉 |
男女比 | 男性 51% : 女性 49% |
平均年齢 | 29.8歳 |
平均給与 | 532万円 |
電話番号 | 03-5114-1177 |
URL | https://www.dip-net.co.jp/ |
自社採用ページURL | https://www.dip-net.co.jp/recruit/top/ |
20年2月期 | 21年2月期 | 22年2月期 | 23年2月期 | 24年2月期 | |
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連結・単体
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単体 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
資産合計
(円)
|
411億1400万 | 358億6900万 | 424億5400万 | 501億6700万 | 507億7200万 |
純資産
(円)
|
315億1200万 | 311億7800万 | 329億8900万 | 382億4200万 | 397億800万 |
売上高
(円)
|
464億1500万 | 324億9400万 | 395億1500万 | 493億5500万 | 537億8200万 |
営業利益
(円)
|
143億5600万 | 73億1200万 | 56億200万 | 115億3800万 | 127億6100万 |
経常利益
(円)
|
143億9300万 | 65億100万 | 53億2000万 | 115億9900万 | 126億1800万 |
当期純利益
(円)
|
100億1200万 | 6億700万 | 34億8700万 | 79億3500万 | 90億5000万 |
利益余剰金
(円)
|
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|
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|
売上伸び率
(%)
|
10.05 | - 29.99 | 21.61 | 24.9 | 8.97 |
営業利益率
(%)
|
30.93 | 22.5 | 14.18 | 23.38 | 23.73 |
経常利益率
(%)
|
31.01 | 20.01 | 13.46 | 23.5 | 23.46 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議株式会社は、有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。