CREATED ON 2025.08.12 | UPDATED ON 2025.11.28

「学生時代に力を入れたこと」の作り方｜内定者の回答例25選付き

こんにちは。就活会議編集部の佐藤です。 新卒就活で合否を大きく左右する「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」。私自身、「特別な経験がない」と悩んでいましたが、自分の役割と行動に焦点を当てることで、決して目立つエピソードではないゼミ活動の経験が企業に評価されるガクチカになりました。 この記事では、ガクチカの基本的な作り方を徹底解説。加えて、大手企業の内定者の回答から見えてきた5つの共通点も伝授します。これらを意識することで、あなた独自の経験や強みが明確に伝わる、説得力のあるガクチカを作れるでしょう。

まずは下準備しよう！ 「学生時代に力を入れたこと」の見つけ方

• 1. 学生時代を振り返って取り組んだ経験を洗い出す
• 2. 志望企業に合わせてエピソードを選ぶ

ガクチカを作る際に、「そもそもエピソードが見つからない……」と悩む学生は少なくありません。学業はもちろん、アルバイトやサークルなど、多様な経験をしているからこそ、ガクチカに最適なエピソードを選ぶのは難しいものです。

ここではガクチカの見つけ方を解説します。自分ならではのとっておきのエピソードを自信を持って選びましょう。

なお、すでにガクチカで伝えるエピソードが決まっている人は、内定者が実践！ 「学生時代に力を入れたこと」の効果的な作り方から読み進めましょう。

①学生時代を振り返って取り組んだ経験を洗い出す

まずは、学生時代の経験をすべて棚卸ししましょう。以下のリストに沿って、ノートやパソコンのドキュメントなどに箇条書きでまとめるのがおすすめです。

• 1. 学業
• 2. ゼミ活動・研究
• 3. アルバイト
• 4. サークル
• 5. 部活動
• 6. 留学

この際、日常生活の些細な経験も含めて問題ありません。たとえば、日記を書くことや読書、筋トレなどといった趣味や習慣もあわせて記録しておきましょう。「就活でアピールできるか」という視点にとらわれず、まずは思いつく限り書き出してみることが重要です。

自分の経験が可視化できたら、それぞれのエピソードをさらに深掘りしていきます。以下の具体例を参考に、それぞれの項目を考え、その理由も言語化しましょう。

• 学業
  →最も得意だった科目、最も苦労した／苦手だった科目、最も印象的だった科目など
• ゼミ活動・研究
  →研究テーマ、研究を進めるときに大変だったこと／課題、実行したこと、結果／成果、学んだことなど
• アルバイト、サークル、部活動、留学
  →始めたきっかけ、特に注力したこと、大変だったこと、結果／成果、学んだこと、自身のポジションなど

②志望企業に合わせてエピソードを選ぶ

「一つのガクチカをすべての企業の選考で使い回せば良い」と考えている人もいますが、これはおすすめできません。企業によって求める人物像や重視されるスキルは大きく異なるため、志望企業に合わせてエピソードを選び直すことが重要です。

たとえば、食品業界と一口に言っても、営業職や企画職ではコミュニケーション能力や交渉力、行動力などが重視される一方で、研究開発職では論理的思考力や粘り強さ、製造職では集中力や作業を正確にこなす力などが求められます。

このように、志望企業の業界や職種の特徴に合わせて、アピールする強みや経験を区別する必要があります。

そのためには徹底的な企業研究が必須です。企業のホームページや就活情報サイト、OB・OG訪問などを通じて「企業の求める人物像」や「その企業の業務内容」の理解度を深めましょう。

志望企業について理解を深められたら、以下の例を参考にし、志望企業に合ったエピソードを選びましょう。

• コミュニケーション能力が求められる場合
  →相手の悩みを引き出し、本音を理解した経験や、異なる意見を持つ人の話を聞き、状況を整理した経験を選ぶ

• 協調性が求められる場合
  →チームで共通の目標に向かって協力した経験や、異なる立場の人々と連携し、物事を成功させた経験を選ぶ

• 主体性が求められる場合
  →自ら課題を見つけて改善・提案した経験や、率先して行動を起こし、成果につなげた経験を選ぶ

• 論理的思考力が求められる場合
  →複雑な情報や状況を整理し、問題の原因を特定して解決した経験や、筋道を立てて説明することで相手に納得してもらえた経験を選ぶ

内定者が実践！ 「学生時代に力を入れたこと」の効果的な作り方

• 結論
• 目標設定
• 課題
• 実行した具体的な施策
• 結果・成果
• その経験から学んだこと

エピソードを選出したら、次は実際にガクチカの文章を組み立てていきましょう。

前提として、就活での選考ではガクチカを含めたすべての質問を通じて、初対面の採用担当者があなたの能力や人柄、企業とのマッチ度を見極めます。そのため、自分のことをまったく知らない人に自身のこれまでの経験をわかりやすく伝えることが非常に重要です。

なかでもガクチカは自分ならではの経験や強み、志向性を存分に伝えられるチャンスです。これから解説する構成に沿って作成することで、初対面の人にしっかりと伝わるガクチカを作ることができますよ。

①結論

ガクチカに限らず、選考でのすべての質問において、必ず最初に結論を伝えましょう。これにより、採用担当者は学生がこれから話す内容の全体像を把握できます。

たとえば、「私が学生時代に力を入れたことは、7カ月間アメリカへ留学したことです」のように、エピソードの概要を簡潔に一文で述べましょう。

②目標設定

次に、その出来事において自身が定めた目標を伝えましょう。社会人として働くうえで、物事に取り組む前に目標を決めることは、成果を出すうえで不可欠です。「目的意識を持って物事に取り組める学生だ」と企業はプラスの印象を抱くでしょう。

「はじめに『〇〇』という目標を立てました」と伝えます。この目標は、周りから指示されたものよりも自主的に立てたものが望ましいです。「この経験を始める際に、どのようなことを頑張ろうと思っていたか」という視点で振り返ってみましょう。

もし「物事を始める際に目標を設定できていなかった」という場合でも、物事に取り組むなかで「もっと改善したい」「もっと頑張りたい」と感じたことであれば問題ありません。

③課題

その経験のなかで自身がぶつかった壁や課題について詳しく言及しましょう。単に「大変だった」と述べるだけでなく、課題を具体的に伝え、その原因を深く掘り下げるほど、この後に述べる「施策」や「結果・成果」の説得力が増します。

困難や課題とともに、その原因についても触れると良いでしょう。自分なりに分析した原因を伝えることで、「物事を客観的にとらえ、分析することができる」という論理的思考力のアピールにもつながります。

「結果がスムーズに出たため特に苦労しなかった」と感じている人もいるかもしれません。それは、課題を大変だと感じずに、何らかの努力を続けられたからだと言えます。その場合は、過去と現状のギャップを探してみましょう。

• （現状）アルバイトにおいて、マニュアル本が整備されていて新人もすぐに不明点が確認できる
  （過去）自分が新人のときは、マニュアル本は作られておらず先輩がいないときに非常に困った
  →「マニュアル本がなく、新人が不明点を確認できなかったこと」が課題になる

• （現状）大学で苦手だった授業のテストで、S評価を取れるようになった
  （過去）C評価しか取れなかった
  →「テスト勉強が足りず、C評価しか取れなかったこと」が課題になる

④実行した具体的な施策

次は、課題を解決するために実際におこなった行動や施策を具体的に伝えましょう。ここでも、周囲から指示されて受動的におこなったことではなく、自主的に取り組んだことを伝えるのがポイントです。

この施策を明確に伝えることで、あなた独自の視点や工夫、物事への取り組み方や考え方を企業にアピールできます。

• 時系列に沿って思い出す
  （例）ゼミ活動での研究発表
  →発表2カ月前・1カ月前・2週間前・1週間前

• 周りに働きかけたことを思い出す
  （例）サークルでの話し合いで、周りの人に積極的に意見を聞いた

• 時間を費やしたことを思い出す
  （例）部活動で毎日2時間の朝練習を自主的におこなった

• 周りに感謝されたことを思い出す
  （例）大学でのグループワークで自ら書記を担い、議事録をメンバーに共有していたら、感謝された

実行した施策はできれば2〜3つ挙げてみましょう。複数の施策について言及することで、一つの施策のみに触れたときよりも、自分ならではの工夫や強み、価値観が際立ちます。

文章にする際は「そこで私は〇つの施策をおこないました。一つ目は～」とはじめに施策の数を提示し、その後に一つずつ詳しく言及するのがおすすめです。

⑤結果・成果

そして、結果や成果についてまとめましょう。これらは、数字を用いて定量的に表現することで、企業にあなたの成果が正確に伝わります。

• 〇カ月間で顧客満足度が〇%向上した
• イベントの来場者数が例年と比べて〇%増加した
• TOEICの点数が〇カ月前と比較して〇点上がった

ここで伝える結果や成果は、「全国大会優勝」などの大きなものでなくてもかまいません。企業は、結果や成果そのものよりも、その結果に至るまでの「過程」を重視しています。

もし「目立った結果が出ていないから、このエピソードはガクチカにふさわしくないかも」と感じた場合でも、自分なりの努力の過程を具体的に伝えられるのであれば、まったく問題ありません。

⑥その経験から学んだこと

最後に、その経験から得た学びやスキルについて言及して締めましょう。

• 周りの人との情報共有や助け合いが不可欠であることを実感した
• 結果が出るまで粘り強く努力し、最後までやり遂げることの大切さを学んだ
• 膨大なデータを効率的に収集し、論理的に分析する力を身に付けた
• 長期的な視点を持って計画を立て、見通しを持つことの重要性を理解した

ただ学ぶだけでなく、「これまでの経験から得た学びを、社会人として働くうえでどのように活かせるか」といった「再現性」を企業は重視しています。「この経験から得た学びを、志望企業のどのような業務で活かせるだろうか」といった視点を持つことで、企業に刺さるガクチカに仕上がります。

業界別！ 内定者の「学生時代に力を入れたこと」の実回答6選

• 食品
• 総合商社
• IT
• 薬品・化粧品
• 銀行・証券
• 広告・出版・放送

「文章を作成できたけど、このガクチカで選考を突破できるかわからない」と不安を感じる人もいるかもしれません。実際に内定を勝ち取った先輩たちは、どのようなガクチカを企業に伝えていたのでしょうか。

ここからは、就活会議に寄せられた情報をもとに、特に就活生に人気の業界で内定をつかんだ先輩たちのガクチカを紹介します。選考を突破するガクチカとはどのようなものなのか、内定者の実回答を見て理解を深めましょう。

①食品

食品業界は、食品の開発、製造、販売と多くの人が協力し、他部署間で連携して仕事を進めるのが特徴です。そのため、食品業界の企業にガクチカを伝える際は、チームワークや協調性を発揮した経験、周囲と協力して物事を成し遂げた経験を伝えましょう。

この回答からは、困難な状況でも周囲と協力し、チーム全体で目標達成を目指す強い協調性が伝わります。

「後輩の当事者意識が低い」という課題に対し、自ら模範となり自発的な参加をうながした行動は、チームを牽引するリーダーシップを効果的に示しています。

食品業界で不可欠な、「組織を動かし、成果を出す力」を、具体的なエピソードを交えてアピールできている回答です。

②総合商社

総合商社は、幅広い分野の商品やサービスを国内外で取引する企業です。なかでも「5大総合商社」と呼ばれる三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅の5社は就活生に非常に人気の企業です。

総合商社で働くうえでは、多様な国籍や文化を持つ社内外の人々との連携が不可欠です。また、多くの大規模な案件に長期的に取り組むのが日常的です。そのため、コミュニケーション能力や信頼関係構築力、困難に直面してもあきらめず、目標達成に向けて行動し続ける粘り強さなどをガクチカを通じてアピールしましょう。

ここでは伊藤忠商事の内定者によるガクチカの実回答を紹介します。

この回答からは、顧客満足度の向上に対し、従業員一人ひとりとの対話の機会を積極的に設けるという地道な努力を継続したことが明確に伝わります。

この行動から、商社で不可欠な信頼関係構築力や粘り強さが備わっていることを、採用担当者に効果的にアピールできるでしょう。

この経験で得た「顧客の視点を立ち、従業員の個性を活かし続けることの重要性」という学びは、商社で働くうえでも顧客視点で主体的に行動できる姿を想起させます。

③IT

科学技術の発展にともない、IT業界は年々、新卒の就活生の間で人気が高まっています。技術の進化が非常に速く、常に新しい知識やスキルが求められる業界であるため、ガクチカでは学習意欲や好奇心、主体性などを伝えられるとより良いです。

ここでは、例年就活生から高い人気を誇るNTTデータの内定者によるガクチカを取り上げます。

この回答では、IT業界で重視される主体性を効果的にアピールできています。

この学生は「イベントの参加率が低い」という課題に対し、「新たな企画運営チームを立ち上げる」という主体的な行動で解決に乗り出しています。これは、ITエンジニアやコンサルタントが顧客の潜在的な課題を見つけ、自らプロジェクトを推進する姿勢に通じる資質です。

最終的に参加者を25人に増やしたという具体的な成果は、その課題解決の有効性を裏付けていると言えるでしょう。

なお、IT業界について知識を深めたい人は、以下の記事も確認してみましょう。IT業界の業種・職種や向いている人、選考対策を詳しく解説しています。

3分でわかるIT業界｜職種・将来性・向いている人など徹底解説

④薬品・化粧品

薬品・化粧品は日常生活に密接にかかわる商材のため、興味を持っている人も多いでしょう。これらの業界では人々の健康や生命にかかわるため、責任感や誠実さが求められます。

また、特に開発・研究職において新たな成分や製品の開発は試行錯誤の連続であるため、すぐに結果が出なくてもあきらめずに取り組み続ける粘り強さや探求心が重要視されます。

ここでは化粧品を中心に幅広い事業を展開しているマンダムの内定者によるガクチカを見てみましょう。

この回答は、薬品・化粧品業界の研究職で求められる責任感や粘り強さ、探求心を明確に示しています。

特に「リスクツリー」という独自の考え方を考案し、起こり得る結果の施策を事前に考えたという行動は、この業界で求められる高い責任感を効果的にアピールできています。

「まず最終目標を明確に決定し、長期的なスケジュールを設定した」ことは、試行錯誤の連続である研究開発において、結果を出すために不可欠な粘り強さや計画性があることの証明にもなっているでしょう。

⑤銀行・証券

銀行業界は、預金や融資など、個人や企業のお金のやり取りをサポートする業界です。安定性や給与の高さが人気の理由の一つでしょう。一方で証券業界は、株式や債券などの売買を仲介したり、企業の資金調達のサポートをしたりする業界です。

これら金融業界は、複雑な市場の動きを分析し、顧客に最適な提案をしたり、顧客の大切な資産を扱う責任の大きい仕事をしたりする業界です。そのため、論理的思考力や誠実さ、責任感が求められます。

ここでは、みずほフィナンシャルグループの内定者によるガクチカを紹介します。

サークルの参加数が少ない原因を深く分析したうえで、具体的な施策を実行できている点が素晴らしいです。また、成果を定量的に示しているため、この学生が実行した施策が非常に効果的だったことが読み取れます。

さらに選考対策として、議長を務めたきっかけについて言語化しておくと、より良いアピールになるでしょう。

⑥広告・出版・放送

広告・出版・放送などのマスコミ系の業界も、就活生に非常に人気の高い業界です。これらの業界は、多くの人々にさまざまな影響を与えられる点が大きな魅力の一つでしょう。

選考では、発想力や好奇心だけではなく、コミュニケーション能力や協調性、粘り強さも求められます。これは、働くうえで社内外の関係者と円滑に連携したり、売上や効果といった目標達成に向けて粘り強くプロジェクトに取り組む姿勢が重要だからです。

今回は、ソニー・ミュージックエンタテインメントの内定者によるガクチカの実回答を見ていきましょう。

この回答からは、困難な状況下で粘り強く現地の人とのコミュニケーションを工夫し、課題解決に貢献した経験が伝わります。特に、言葉の壁があるなかでジェスチャーを駆使したという具体的な行動から、問題解決への主体的な姿勢や試行錯誤する力を示せています。

選考対策として、「チームの交渉役を担当した背景・理由」や「この活動を継続できた理由」など、各場面での自身の感情や思いを整理しておくと、さらに良いでしょう。

エピソード別！ 内定者の「学生時代に力を入れたこと」の実回答14選

• サークル
• アルバイト
• 部活動
• ボランティア
• ゼミ活動
• 留学
• 長期インターン

「自分のこれまでの経験から、どのようにガクチカを作成できるのか知りたい」と感じている人に向けて、エピソード別に人気企業の内定者によるガクチカを紹介します。内定者の経験と自分の経験と照らし合わせて、自身のガクチカの完成度を上げましょう。

①サークル

サークル活動は基本的にチームでおこなう活動のため、チーム全体で取り組んだことではなく、自分自身が主体的に取り組んだことに着目することが大切です。

この回答では、チーム全体の目標達成のために、メンバー一人ひとりを尊重し、仕組みを整えた主体的な行動が示されています。

特に、意見の対立を調整した行動と、平等なルールを設けてモチベーションを高めた工夫は、組織を円滑に動かす協調性やリーダーシップを効果的にアピールできています。

入社後も多様なメンバーをまとめ、組織の士気を高めながらプロジェクトを推進できる人材として、採用担当者に高く評価されるでしょう。

「団体戦優勝を8年ぶりに果たした」という快挙は、この学生の頑張りがあったからこそでしょう。素晴らしい成果を読み手もしっかりと理解できます。

さらに良くなる点として、具体的な施策内容やそのなかで自身が工夫した点についても言及しておくと良いでしょう。もう一歩深掘りして自身の考えや行動を明確にしておくことで、選考でも自信を持って面接官からの質問に答えられるようになります。

②アルバイト

アルバイト経験は、非常に多くの学生がガクチカのテーマとして取り上げます。そのため、ほかの学生との差別化が難しいことも事実です。人気企業の内定者はどのようにアルバイト経験をガクチカとして伝えていたのか、見ていきましょう。

この回答では、主体性や論理的思考力、課題解決力など、さまざまな強みをアピールできています。

ミーティングを通じて「情報供給の不足」という根本的な原因を特定し、さまざまな施策を主体的に実行したことは、採用担当者に「入社後も現状に満足せず、課題を見つけ、具体的な施策で課題解決できる資質がある」と感じてもらえるでしょう。

成果に関しても具体的な数字を述べており、この学生が実行した施策の有効性を裏付けています。

この例文は、課題の原因として「生徒の理解差」だけでなく、「全生徒に同じ教材を用いていた」と一歩踏み込んで原因を考えている点がポイントです。深い洞察力や、根本原因を探ろうとする姿勢がよく伝わります。

また、生徒の習熟度に合わせて独自にテストを作成している点から、主体性や行動力も強くアピールできています。

③部活動

部活動に所属し、高い目標に向かって粘り強く努力を重ねた人も多いでしょう。部活動経験からは、忍耐強さや自主性、目標達成意欲などさまざまな強みをアピールできます。

この回答は、この学生が課題を特定し、その解決のために自ら行動範囲を広げた自主性を示しています。

特に「量」という献身的な行動と「質」というデータにもとづいた論理的なアプローチという多角的な観点からアプローチをおこなっている点が、この学生ならではの工夫と課題解決力を際立たせています。

この回答は、高い調整力やコミュニケーション能力、全体を俯瞰して最適な解決策を導き出す計画性など、多様な強みを伝えています。

合宿参加者に楽しんでもらうために、OBと学生間のニーズのズレを調整する具体的な施策をおこなった点から、物事に対して主体的に取り組む姿勢を採用担当者にアピールできています。

④ボランティア

ボランティア経験は、利他的で誠実な印象や行動力の高さをアピールできます。活動内容が多種多様であるため、背景や状況の説明を簡潔に伝えることが重要です。

この回答では、与えられた業務に留まらず、自らの専門性を活かしてワークショップを企画・実行した経験から、主体性やチャレンジ精神を説得力を持ってアピールできています。

また、参加者の視点に立って内容を工夫し、議論を活発化させた点から、入社後も顧客のニーズを的確にとらえ、課題解決につなげられる企画力があると評価されるでしょう。

この回答は、「留学生が話しにくい」という課題に対し、単なる優しさではなく、論理的な分析と努力で対応したことがよく伝わります。

「非言語コミュニケーションの活用」や「日本語教育の授業を主体的に受講」という行動からは、課題の本質を見極め、解決のために必要な知識を自ら補う学習意欲を感じ取れます。

これは、入社後も顧客の潜在的なニーズや悩みを深く理解し、信頼関係を構築できる高いホスピタリティ精神や傾聴力があると評価されるでしょう。

⑤ゼミ活動

ゼミや研究の経験は、アルバイトと同様で、ほかの学生とエピソードが被りがちです。だからこそ、具体的な行動を通じて「あなたならでは」の価値観や人柄を伝えることが大切です。

この回答の「引っ込み思案の自分を変えるためにリーダーを引き受けた」という動機からは、自己成長への強い意欲や行動力が明確に伝わります。この行動は、入社後も困難から逃げずに前向きに挑戦できる姿勢を採用担当者に示せるでしょう。

また、「専門知識不足」という課題に対し、教授や先輩を頼る主体的な学習姿勢を示し、さらにメンバーの特性を見極めて分担を決め、議論の場を増やした行動は、個を理解してチームのパフォーマンスを最大化する調整力があることをアピールできています。

この経験は、周りを巻き込みながら成果を出せる人材として、採用担当者に高く評価されるでしょう。

この回答は、ゼミ長として組織の課題を分析し、具体的な施策によって解決したプロセスが明確に理解できます。

「ゼミ生の熱量に差がある」という事実だけで終わらせず、ゼミの不満を自ら聞き、「知識不足」と「自信のなさ」という根本原因を突き止めている点から、主体性や論理的思考力を効果的にアピールできています。

「複数回発言する人が3人から10人に増えた」という明確な結果は、この学生の強みであるリーダーシップや行動力を強力に裏付けていると言えるでしょう。

⑥留学

留学経験は、多くの学生にとって貴重なガクチカのテーマです。

しかし、「留学に行った」という事実だけでは、採用担当者には響きません。「その経験を通じて何を学んだか」「自分自身がどのように成長したか」「それを企業でどう活かせるのか」まで明確にしたうえで、具体的に伝えることが重要です。

この回答は、留学という環境で発生した集団の課題を、主体的な行動や協調性によって解決した経験を明確に示しています。

授業ボイコットという危機的な状況で、自ら話し合いの場を設け、意見書をまとめ上げた行動力は、問題解決のための強い当事者意識が伝わるでしょう。

また、多様な国籍のクラスメイトの不満や意見を尊重し、夕食という場を活用して絆を深めながら意見をまとめた過程は、異なる文化や価値観を持つ人々の間で合意形成を導ける高い調整力を感じられます。

この経験は、社会人としてグローバルな環境で困難を乗り越え、成果を出せる能力を採用担当者に明確にアピールできるでしょう。

この例文では、留学の目的が明確に伝えらえれている点が良いです。目的意識や具体的な意図を持って物事に取り組める人であることが伝わります。

また、この経験から得た「目標に向けて努力する姿勢」という学びを言語化し、社会に出てからも活かせる汎用性の高いスキルであることを示せています。

⑦長期インターン

学生のなかには大学時代からインターン生として社会人と同様の実務経験を積み、企業に大きく貢献している人もいるかもしれません。

長期インターンの経験をガクチカとして効果的に伝えるためには、業務内容の羅列で終わらずに「その業務を通して何を得て、どう成長したのか」を具体的に示すことや、先輩社員から指示されたことだけをこなすのではなく、主体的に考えて行動したエピソードを選ぶことが重要です。

この回答では、まずリーダーとして何人をまとめていたのか、リーダーとしての立場とそのなかで責任感を持って取り組んだことが明確に伝わります。

課題を分析し、実行した施策の結果、どのような成果が出たのか非常にわかりやすいです。

この回答は、実務経験のなかで主体性や分析力を発揮して成果を出した経験を明確に示しており、即戦力となる資質を強くアピールできています。

社内に経験者がいない「ゼロからのスタート」という状況で、他社分析や講習への参加を積極的おこなった行動からは、自ら課題を設定し、解決に必要な知識を貪欲に吸収する高い学習意欲と主体性が感じられます。

「フォロワー数を5千人から1.9万人に伸ばし、売上増加に貢献」という明確な成果と、「地道な努力をコツコツと続けることの重要性を学んだ」という結び付きは、明白な成果を出すための粘り強さを裏付けていると言えるでしょう。

内定者の「学生時代に力を入れたこと」に共通する5つのポイント

• 課題の原因を深く分析している
• 課題解決の施策を戦略的に考えている
• 自身の役割や貢献したことを具体的に示している
• 自分ならではの視点や工夫を明確に示している
• 周囲を巻き込む力や粘り強さをアピールしている

就活会議に寄せられたデータを分析すると、内定者のガクチカはこれまで紹介した文章構成で組み立てられているだけでなく、上記の5つの共通点があることがわかりました。

ここから一つずつ詳しく解説するので、自分が作成したガクチカを練り上げる際の参考にしてください。

①課題の原因を深く分析している

内定者のガクチカでは、目標達成のために現状と目標のギャップに目を向け、課題分析を深くおこなっています。

この回答では、「1･2回目のビジネスコンテストでは受賞できなかった」という自身の失敗経験に対して、単に「結果が出なかった」で終わらせていません。

そして、たとえば一つ目の施策について「なぜ企業はこのテーマを出したのか」「このテーマの背景にどのような課題があるのか」という出題側の意図や根本的な背景まで深掘りして分析している点から、課題の原因を深くとらえる能力を感じ取れます。

この学生は3つの施策をおこなった結果、3回目のビジネスコンテストでは結果を残すことができました。このように根本の原因を探ることで、効果的な施策を考えたり、本質的な課題解決につながったりするのです。

②課題解決の施策を戦略的に考えている

課題解決のために単なる努力ではなく、戦略的なアプローチを取っている点も共通点の一つです。もちろん課題解決のために努力できる姿勢は素晴らしいですが、より良い成果を出すためには努力の「質」も重要です。

この回答では、課題を特定した後、それらの課題を解決するための施策を具体的に考えています。「どのような理由や考えのもと、どのような施策をおこなったのか」といった、2つの施策について明確に理解できます。

戦略的に施策を考えて実行したからこそ、「昨シーズンは近畿の学生中2位、国体、インカレで10位代に入る」といった素晴らしい成果も出ているのでしょう。

逆に言えば「理由もなくとりあえず実行した」と感じられる施策は、そもそも成果が出にくいかもしれませんし、説得力に欠けてしまいます。「○○といった考えのもと、○○を実行した」と、その施策を実行しようとした背景や理由を明確に示しましょう。

③自身の役割や貢献したことを具体的に示している

内定者は、アルバイトや部活動など、チームで協力しておこなった経験をアピールする場合は自身の役割を明確に示し、組織に貢献したことを具体的に伝えています。

この回答では、自治会の副会長という役職にとどまらず、学園祭実行委員会のリーダーとして「200人以上のメンバーをまとめた」ことが具体的に示されています。

また、「企画立案から当日の運営、スポンサー交渉、予算管理、各団体との調整」といった具体的な業務内容と、それらを通じて「リーダーシップと組織運営のスキルを磨き、イベントを成功させた」という結果・成果についても具体的に伝えられています。 このように、自身の立場と組織のために貢献できたことを具体的に言語化することが重要です。

なお、リーダーなど必ずしも目立つ役割を務めていなくても問題ありません。役職に就いていなくても、「このことに自分は専念した」と自信を持って伝えられる経験を洗い出しておきましょう。

④自分ならではの視点や工夫を明確に示している

企業はガクチカで、結果そのものよりも過程を重視する傾向があります。そのため、施策を実行する際に自分ならではの視点で考えたことや、工夫した点を盛り込んでいることも内定者に共通する点です。

この回答では、生徒の「やる気がない」という課題に対し、一般的な勉強法の改善ではなく、「生徒の好きなことと勉強を絡める」という、この学生独自の視点から、オリジナルの教材を作成する具体的な工夫を凝らしている点が明確に示されています。

また、この学生の課題であった「勉強にやる気のない学生の学習意欲を上げる」ためには、たとえば教材の難易度を下げて基礎から徹底的にやり直す、指導時間の延長を提案するといった、この学生とは違った施策を実行する人もいるでしょう。

このように、同じ結果でもそこに至るまでの過程を詳しく伝えることで「自分らしさ」を強くアピールできるのです。なお、「このような経験があるからこそ、この状況でこのように考えた」と自身の原体験と結び付けると、より独自の視点や自身の人柄が際立ちます。

⑤周囲を巻き込む力や粘り強さをアピールしている

企業によって求められる強みやスキルはさまざまであると解説しましたが、内定者は「周囲を巻き込む力・リーダーシップ」や「困難に直面しても努力を重ねる粘り強さ」をアピールしている傾向があります。

この回答は、困難な状況下でチームをまとめ上げ、成果を出した経験を明確に伝えています。

「皆が同じ方向を向くのが難しい」という課題に対し、会話を重ねてメンバーの性格や得意なことを見極めた行動は、単なるリーダーシップでなく、傾聴力や分析力、緻密な努力を続ける粘り強さといった複合的な資質を示しています。

このエピソードは、チームの課題に対し、粘り強く個人と向き合い、多様性を力に変えてチームのパフォーマンスを向上できる人材であることを効果的にアピールできています。採用担当者に「入社後も周囲を巻き込む力を存分に発揮して、組織を牽引してくれるだろう」と好印象を持ってもらえるでしょう。

なお、これらの能力は、幅広い業界の企業で重宝されます。会社という組織のなかで働く以上、周りの人と連携することは不可欠です。また、成果を継続的に出すためには絶え間ない努力を続けることが重要です。

どのような強みをアピールするか迷った場合は、これらの「周囲を巻き込む力」と「粘り強さ」を積極的にアピールしてみてください。

内定者直伝！ 「学生時代に力を入れたこと」を面接で効果的に伝える3つのコツ

面接でガクチカを話す際、せっかく素晴らしい経験をしていても、伝え方によってはその魅力が半減してしまうことがあります。ガクチカは頻出質問だからこそ、企業にうまく伝えられるように万全に準備しておきたいものです。

「就活会議」に寄せられた情報を見ると、面接でガクチカを効果的に伝える3つのコツがあることが明らかになりました。

これから解説するポイントを一つずつ学び、面接時や面接練習で積極的に実践してみましょう。

①型通りの回答ではなく自分の言葉で伝える

組み立てた文章を、面接の場でそのまま読み上げるのは避けましょう。面接では、型にはまらずに自分の言葉で伝えることが非常に重要です。

組み立てた文章は面接前に要点を押さえる程度に活用し、面接に向けては自分の表現でかみ砕いて「話す」練習をしましょう。文章をもとに話の全体像やストーリーを頭に入れておいて、その都度「自分の言葉で相手に伝える」意識を持つことが大切です。

実際に話してみることで「状況説明が理解しづらいかも」「実行した施策を詳しく話しすぎてしまう」など、自分の欠点や課題点に気付くことができます。

②一貫性のあるストーリーとして論理的に伝える

面接では話の一貫性を意識して、矛盾なく論理的に伝えることを心掛けましょう。話に一貫性がないと、面接官はあなたの経験を正確に理解できず、あなたの魅力や能力を見極めることが難しくなります。

• 「実行した施策」と「学び」が矛盾している
  →「何もわからずにSNS告知を増やしただけ」という行動から、「目標達成への粘り強さと、計画の重要性を学んだ」という学びを結び付けるのは、論理的な飛躍がある
• 「結果・成果」と「学び」が矛盾している
  →「例年とほぼ変わらない来場者数」という成果は、「過去最高」という目標とはかけ離れている。目標達成できていないにも関わらず、「粘り強さを学んだ」とポジティブに語るのは不適切

自分が作ったガクチカを見直し、要素一つひとつが論理的に飛躍していないか、矛盾が起きていないか、今一度確認してみましょう。

また、内容に矛盾がなかったとしても、面接でわかりやすく伝えられなければ、あなたの経験や価値観を採用担当者に適切に理解してもらうことは困難です。

面接本番で緊張していても、先ほど解説した文章構成に沿ってわかりやすく伝えられるように、アウトプットの練習を重ねましょう。

③「自分の感情」と「客観的な事実」を区別して話す

面接で話す際、自身の感情を話すときと、事実を論理的に話すときを明確に区別して伝えるのもおすすめです。

以下の内容は、「自分の感情」と「客観的な事実」を区別する際の具体例です。

• 「自分の感情」を伝えるとき：
  「練習環境が整備されていないことが課題だと考えました」「大会で負けたとき、非常に悔しかったです」「成果が数字として目に見えることが大きなモチベーションにつながりました」
• 「客観的な事実」を伝えるとき：
  「イベントの来場者数が〇%減少しました」「直近5年で平均〇人の退部者が出ています」「各メンバーのモチベーションが大きく下がっていました」

企業がガクチカを通じて知りたいのは、あなたの物事への向き合い方やモチベーションの源泉です。

そのため、単に事実を羅列するだけでなく、その経験のなかで「どのような感情を抱いたのか」というあなたの内面を交えて伝えることが重要です。これにより、あなたの人間性や志向性を深く理解してもらえるでしょう。

しかし、ガクチカを伝える際には、論理的な思考力を示す必要もあります。特に、課題解決のプロセスや成果の説明といった場面では、客観的な事実にもとづいた説明を心掛けましょう。その際、具体的な数字を用いることで、情報の正確性と信頼性が高まります。

感情と事実を適切に使い分けることで、面接官はあなたの人柄や価値観と論理的思考力の両方を把握し、より多角的にあなたを評価できるようになります。

「学生時代に力を入れたこと」が思い浮かばないときの3つの対処法

「大学時代はつい遊んでばかりいた」「周りと比べて優れた経験をしていない」と悩んでいる人もいるかもしれません。

しかし、エピソードの大小にかかわらず、ガクチカは誰にでも必ず存在するものです。たとえば、日常の些細な出来事だと自分自身では感じていても、それはあなたの強みや価値観をアピールできる貴重な経験かもしれません。

これから解説する対処法を試して、自信を持って企業に伝えられるガクチカを見つけましょう。

①時間を忘れて没頭した経験を思い出す

日常生活のなかで「力を入れたとまでは言い切れないけれど、時間を忘れて没頭した」という経験があるか思い返してみましょう。没頭できることは、あなたにとって夢中になれることだと言えます。

以下の例を参考に、時間を忘れて没頭した経験がないか考えてみましょう。

• もともと関心があった心理学に関する本を半年間で6冊読んだ
• 体力づくりのために始めた筋トレに取り組むと、気付かないうちに2～3時間経っている
• 独学でプログラミング学習に取り組んだ

そして、没頭するなかで「ここはスムーズにいかなかった」「ここでほかの人はしないようなこんな工夫をした」という点を見つけてみましょう。

それらの点を深掘りすることで、自分ならではの視点をふんだんに盛り込んだガクチカを作れます。

②周りの人から褒められた経験を思い出す

エピソードを探すうえで、周囲の人から褒められた経験を思い出すのも効果的です。周りの人から褒められることは、ほかの人よりも優れているからこそ結果や成果を出せていることだと言えます。

これは「自分の得意なこと」に当たるため、その「すごさ」に自分自身だとなかなか気付かないかもしれません。

以下のリストを見て、周りの人から褒められた経験がないか思い出してみましょう。

• アルバイトで視野の広さを先輩社員に褒められた
• ゼミ活動で研究に費やす時間が長いことを教授に褒められた
• 部活動で顧問の先生からチームをまとめる力を評価された

このような経験を思い出すことで、自分の強みを強くアピールできるガクチカを作れます。

③不満や疑問を感じて行動した経験を思い出す

日常生活で不満や疑問を感じて、状況を変えるために行動した経験を考えるのも有効です。

以下のリストを参考に、自身に当てはまる不満や疑問を感じて行動した経験がないか考えてみましょう。

• アルバイト先でマニュアルが統一されておらず、新人教育がスムーズに進まなかった
• サークルの参加者アンケートを紙媒体で収集するのが非効率だと思った
• 住んでいた学生寮の清掃ルールがあいまいで不衛生だった

これらに対して課題解決のために主体的に行動した経験は、ガクチカとして十分に効果的に伝えられます。

企業に刺さる「学生時代に力を入れたこと」で選考を突破しよう

この記事では、ガクチカの作成方法や面接時に伝えるコツを解説しました。

ガクチカは、あなたのこれまでの頑張りを存分にアピールできる絶好の機会です。しかし、どれだけ素晴らしい経験をしていても、企業にわかりやすく論理的に伝えられなければ選考を突破することは難しいでしょう。

この記事で紹介した内定者の実回答やコツ・アドバイスを参考にして、自身のガクチカをブラッシュアップし、自信を持って志望企業に伝えられるよう準備を重ねましょう。