Diversity,
Equity & Inclusion
DE＆Iを尊重した情報発信で
納得のいく就職活動を支援します
「リアルで透明性の高い情報を提供することで、就活生にとって最適なマッチングを実現する」という理念のもと、就活会議は、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）を大切にした就職活動の支援に取り組んでいます。
世の中に発信されている就職活動に関する情報は、企業側からの情報に偏りがちで、一人ひとりが本当に納得できる決断を下すためには不十分である場合もあります。就活会議では、多様な経験に基づくあらゆる企業の口コミや就活体験談と、就活生からの口コミを活かしたより実践的な就活記事を掲載。これにより、就活生の情報収集と、自分らしく後悔のない意思決定をサポートします。
DE&Iの推進にあたり情報提供で心がけていること
安心・安全な利用のための掲載審査
誹謗中傷や差別的な表現など、他者を傷つける可能性のある体験談が投稿された際は、事務局の審査により掲載を見送っています。これにより、すべての就活生が安心してサービスを利用でき、歓迎されていると感じられる場を提供します。
就活生にとって公平な情報環境の実現
企業主体になりがちな就職活動における情報環境を、就活生にとって公平なものにするよう努めます。企業にとって有利・不利といった理由で投稿を削除することはなく、情報の透明性を徹底します。
多様な経験に基づく幅広い情報提供
投稿ガイドラインに反しない限り、あらゆる口コミや体験談を掲載、記事でも紹介する方針を掲げています。性別、国籍、価値観など、多様な背景を持つ学生の経験を価値ある情報源として尊重し、幅広い情報を提供しています。
編集ガイドラインに基づく公平性チェック
就活記事は、編集部で定めている編集ガイドライン（※）に基づき、全記事を対象に、記事を読むすべての就活生が自分ごととして活用できるものになっているかの確認を徹底しています。具体的には、特定の個人や企業の考えを制限することなく、多様なバックグラウンドに配慮した内容となっているかを一つひとつ確かめています。
※ジェンダーなどの表現レギュレーションを記した「編集コンプライアンスガイドライン」など各種ガイドラインの総称
記事で扱う投稿の公平性・信頼性を担保
記事内で口コミ・体験談などの就活生の投稿を紹介するときは、特定の立場や主張に偏った投稿を掲載していないかという観点でチェックを実施しています。さらに、複数の編集部のメンバーによって多角的な視点から確認を重ねることで、どんな就活生にとっても公平で信頼できる情報として届けられるよう努めています。
定期更新で記事の品質を維持
記事の公開後は、定期的にアップデートを実施します。また、不正確な情報もしくは誤解を招くような表現が見つかった場合や、読者から問題の指摘があった場合には速やかに修正し、すべての就活生が安心して活用できる、信頼性の高い情報提供を継続します。
