「営業職 適性検査」の検索結果一覧

...３つの事業それぞれの営業職の違いの適性を学んだ上で自身の特長である「理系の論理性」や「傾聴力」、「柔軟な対応力」などが貴社にどの様な形で役立つか知りたく思い志望しました。現在、祖父が胃MALTリンパ腫で闘病中であり、原因であるピロリ菌の早期発見ができていればという悔しい気持ちと早期発見に...

...営業職に向いていないという指摘も受けたが、それでも営業がやりたいという意欲を伝えたことが評価されたのではないかと思う。一次面接以上に会社の細かい知識も問われたが、それに答えることで企業研究を行っていることをアピールでき、面接官の反応も良かったように思われる。【適性検査の結果を見ると、営業...

...漢字の意味、ことわざの意味、「誰が一番にゴールしたか（AはBよりはやい）」、適性検査。 作文(10年後の自分)。 面接もあった。なぜ営業職かなど。社長もいた。

...はい、まず行動力に関しては、私自身としてはしっかり考えた後に行動に移すタイプであるので適性検査においては思考力のほうが高くでて行動力が低く出やすくなってしまうと思います。しかし自身の学生時代の経験などからもやると決めたことはしっかり行動していくような行動力を私は持ち合わせていると考えてい...

...1か月間、○○留学でのインターンシップで広告営業に励んだ経験だ。 前年最高実績を超える広告獲得という目標を立て主に2つの行動を起こした。 一つ目は、不安な英語克服だ。円滑な意思疎通、自信がある説明が大切だと考え、○○人の社員さんや英語が得意な先輩にロールプレイを頼み、営業に関して学びなが...

【ESの内容・テーマ】あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて率直に教えてください。（文字数は指定しませんが、おおよそ200字程度で簡潔にお答えください。最大300字まで）/高校以降の経験で最も努力してきたことについて教えてください。 「どんなことに」「どれくらいの期間」「どのよう...

【あなたにとって働くとは（400字以内）】私にとって働くとは、自分の存在価値を見出し何かしらを社会に発信すること、また、自分自身の成長の場である。 私はアルバイトで塾講師として働き、中学受験の算数の担当をしている。初めて小学校６年生の受験クラスを担当した時、生徒達の算数の偏差値は５０を下回って...

...３Eテストという、エン・ジャパンが独自に作成したテストでした。 内容はクレペリン検査、運転適性検査のようなものです。

【テーマ】エン・ジャパンが採用すべき人材はどういった人物か【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】エン・ジャパンの新卒採用に適した人物像の特徴について話しあったのち、発表するという形式でした。人物像を推測するにあたって、ヒントとしてエン・ジャパンの社員の方に質問を行う時間が設けられたので...

【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】自己分析をしっかり行うことが大事です。面接の質問自体は、自己PRや努力したこと、挫折経験といった一般的なものでした。しかし、その答えに対する深堀やそれに関連した鋭い質問はかなりされていくので、例えば部活で苦労した話をするならば、なぜその部活に入った...

...適性検査の結果と人物像のマッチしているか、そして企業の雰囲気に合っているかが大きく評価されたポイントだと思いました。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】みん就、就活会議、HP【なぜこの業界を見ているのか、学生時代に打ち込んだこと、自己PR、適性検査を踏まえて自分の長所・短所について、学...