【自己分析からの成長】【23卒】エンの冬インターン体験記（文系/営業職３day）No.28747（明治大学/男性）（2022/7/14公開）

色々な業界のインターンに参加してみたかったから。選考の面接が約1時間ととても丁寧にやっていただけるので自己分析に最適だと感じたことがきっかけです。またインターン参加経験が乏しく、自分の成長に繋げるために参加しました。

自己分析を行いました。幼稚園時代から現在に至るまで、モチベーショングラフを用いてしっかりと整理していた。

自分の考えを自分の言葉で伝えられるかどうか。また誠実さが重視されていたと感じる。

Engageの新規サービスを考える

初めに企業やサービスの説明があり、その後グループワークへ移行

サービス企画におけるエン・ジャパンの考え方

Engageの新規サービスを考える

1日目にやったこと

まずエン・ジャパンの考え方やサービスに関する説明会→社員の方も含めたアイスブレイク(オンラインで一緒にご飯を食べる)→グループワーク(社員の方のアドバイスを頂きながら)

2日目にやったこと

ひたすらグループワークを行う。途中に中間報告があり社員の方からのアドバイスを頂ける。グループワーク中は社員の方をブレイクアウトルームに呼び出し、なんでも質問できる。

3日目にやったこと

朝から最終発表へ向けてのパワポの作成を行った。午後には全員の前で最終報告、優秀だった2グループが発表される。フィードバック後は社員の方を交えてお疲れ会のようなものがある。

人事・営業社員

不明

グループワーク中いつでもなんでも質問できたり、雑談も多い環境だったのでかなり濃密な関わり合いがあったと感じる。そのため３dayを通じたフィードバックはとても勉強になった。

とにかく拘束時間が長いです。朝から晩まで開催され、さらに自主的にZOOMで残業するグループも多かったです。また課題の難易度もとても高く、一人一人が主体的に行動する必要があるため、この3日間は他の企業の選考対策に全く手が付けられませんでした。

4人のグループであったため、とても深く関わった。全員が主体的に行動していた。

難易度の高い課題に対して、チームで協力しながら一つのものを作り上げていく力が身に付きました。正直かなりきつかったので、他企業の選考でのグループワークできついと感じたことは一度もありませんでした。特に社員の方々が一人一人を丁寧に見てくれているので、フィードバックがとても勉強になります。

人材業界についてサービスの事例を知っておくとグループワークに活かせるかもしれないと感じた。説明会ではエン・ジャパンの事例しかわからなかったため。

ワークハードという考え方があり仕事に全力でとても魅力的な社員が多かったが、私はワークライフバランスを大切にしたいと考えていた為、自分には合わないと感じた。ワークハードの考え方はインターンにも表れており、拘束時間が長くとても負荷が多かった。その分成長できる環境は整っていると思う。

社員の方々を見ても社風とのマッチ度を見ていると思う。私はエン・ジャパンの社風とはマッチしないと感じていたため、本選考に挑戦しても落選してしまうだろうと考えた。誠実な社員が多かった為、本選考に含まれるプレゼンテーション等に誠実に全力でワークハードできる学生なら通りやすいのではないか。

やはりどうしてもワークハードという考え方が好きになれなかったから。もちろんどの会社に行っても苦しいことは多いし、全力で仕事をすることが求められると思うが、どうしておワークライフバランスを謳っている企業の方が魅力的に見えてしまうことが多かった。

人事の方が面談等で丁寧にフォローしてくれるため、疑問等なんでも解消できるから。また３dayを通じて企業について理解を深められるから。インターンでのグループワークは本選考でのプレゼンテーションに役に立つと思う。

就活の軸はBtoBの営業ができることだった。理由は2つある。1つ目は営業としてより大きな価値・感動を生み出すことができるから。2つ目はお客様の課題解決に直接携わることの出来る立場であるから。そのため業界は全く絞らず幅広く業界を見ていた。幅広い業界を見ることによって、自らの知見を広げることにも繋がると感じた。

私の就活の軸はBtoBの営業ができることでした。人材業界でも法人営業は存在する為インターンシップに参加しました。ただ採用活動自体は個人に対するものなので自分のイメージとは少し異なる印象に変化しました。またベンチャー気質のある企業だと感じました。ベンチャー気質だとどうしてもワークライフバランスの考え方は薄くなってくるため自分には大企業があっていると感じた。