【未来を切り拓くデザイン】【22卒】日本IBMの夏インターン体験記（文系/デジタルビジネスコンサルタント）No.17840（早稲田大学/男性）（2022/2/1公開）

友人から勧められたことで、コンサルタントという職業に興味を持った。中でも今後需要が増えていくであろう、IT分野において強みをもつこの会社に興味をもった。また、例年ではインターンに参加すると最終面接スタートらしく、早期内定を得るために参加した。

ESを書く際に、コンサルタントが好みそうな横文字を文面にちりばめた。また、GD対策として事前にベンチャー企業の早期選考を受け、場数を踏んだ。

Webテストはオリジナルで地頭が試されている。グループディスカッションでは、緊張してうまく話せなかったにもかかわらず通過したため、グループ単位で評価されていると感じた。

エントリーシート → WEBテスト → グループディスカッション

①あなたが初対面の人と対話する際に、ディスカッション出来るようにする為に、どのような「取り組み」や「初対面の方への質問」を実施しますか。（500字以下）
②応募理由・あなたがIBMのインターンシップに応募した理由を具体的に教えて下さい。（500字以下）
③あなたの強みを根拠となる経験と共に教えてください。その強みを活用して、組織や社会にどのような変化を起こせると考えていますか？（600字以下）

Webで入力

採用サイトのマイページから提出

結論ファースト・コンサルタントが好きそうな言葉、使いそうな言葉で記入する

内容が特殊だったので、自己分析を行い「自分が価値を発揮できるポジション」を明確にしたうえで記入した。

なし

企業オリジナルであり、睡眠時間を確保して集中力を持続させる以外に対策はできないと思う。

企業オリジナル：数字の簡単なパズルのようなもの

数十分の間にいくつも受けさせられる。

なし

自己紹介→GD→FB→解散

GDにおける選考基準の策定

自ら積極的に意見を述べる学生が多く、GD初めての私は到底太刀打ちできなかったので、サポート役として議論の軌道修正に努めた。

グループ全体でのアウトプットの質

なし

コロナ禍における旅行業界に対する新規事業立案グループワーク

1，2日目に情報のインプットや思考方法のレクチャーがありや3，4日目にグループワーク、4日目最後に座談会

デザイン思考について、インプットから実践までまるっと学べた

コロナ禍における旅行業界に対する新規事業立案

前半にやったこと

前半は座学がメイン。デザイン思考の基礎を学び、実際に白い紙に絵を書きながら覚えていく。二日目の最後にはワトソンや今後のIBMの経営戦略についての講義があり、コンテンツが盛りだくさん。

後半にやったこと

後半は基本的にすべてワークの時間。ワーク中は社員さんが常にグループにおり、議論でつまづくと手助けをしてくれる。途中30分ほど1対1で現場社員と話す機会が与えられ、IBMについての理解を深めることができる。

役員(担当企業の社員設定でプレゼンする)

なし

常に社員さんはグループ内におり、議論にも密に参加していただけるため非常に仲良くなることができた。また、ほかのコンサル会社と比較してもかなり穏やかな方が多い印象だった。印象的なフィードバックは「顧客目線で考えることが重要だ」とアドバイスされたことだ。コンサルティングは物事を俯瞰して解決策を出すだけでなく、顧客に寄り添う目線も必要だと気付かされた。

最終日前日までまったく企画が煮詰まっていなかったこと。最終日はすぐに発表があり、他チームの発表中に資料を作ることもできないため、この状況は精神的にも肉体的にかなりしんどかった。チーム全員ほとんど徹夜で作業をすることでなんとか乗り切ることができた。

グループ内の学生とは常にかかわりがある。一方で他グループの学生とは一切かかわりがない。メンバーの個性が強く、「違う性質の人」とうまく関わることのむずかしさを学んだ。

デザイン思考について実践に生かせるレベルまで学ぶことができた。日系大企業とは異なるコンサル独特の空気間を体感できたこともよかったと感じる。また、コンサルに対する自分の適性についても学ぶことができ今後の自分の企業選択の観点でも学びがあったと感じる。

ITについての事前知識はつけておくべきだと思う。ワーク中のアウトプットはこの知識の深さに依存している。

IBMはコンサルの中では穏やかな社風の会社だと感じる。しかし、働き方はコンサル業界そのもので、徹夜がかなりの頻度で起こるようだった。(インターン中にも徹夜した。)ワークライフバランスを重視した環境を求める自分には、全く合わないと感じたため。

去年まではインターンに参加すると最終選考スタートの大きな優遇があったとのことだが、今年はそのようなものが全くなかった。また自分の適性を考えた際に、コンサル業界ではあまり活躍できない気がしていたため、面接官からもそれを見破られて選考にも通らなかったと思う。

結果的に志望度は下がったように感じた。就職後の第二新卒や若手の転職で入社しやすいことや、自分の適性や将来を考えたときにコンサル業界は選択しからは外れた。しかし、インターン中はとても成長を感じられたし、バリバリ働きたい人にはとてもいい環境であったと感じる。

直接的には有利にはならないと思った。今年は選考の優遇が全くなくなったので、通常選考とスタートは全く同じだった。しかし、インターン中にIBMで大事にする思考法や企業理解は進むので間接的には有利になるかもしれない。

懇親会はインターンシップが終わった後に自由参加形式で実施された。また、その後一度ほど今後の選考について説明される機会があった。

元々転職前提であり、自己成長のために外資系IT・コンサル企業を志望していた。社員の方は外資系企業なのでドライでお堅いイメージを持っていた。一方で外資ならではのボトムアップ方式の改革も起こしやすいと思っていた。業務内容については、外資系IT企業の括りでとらえられることが多いが、実際は総合コンサルと同じことをしていると考えていた。

外資系企業であるが、社風は日系企業よりで社員同士の関係がかなりウェットに感じた。社員さんは優秀で話しやすい方が多いが、どこか変わっている方が多いと感じた。今回参加したコースはデジタルビジネスコンサルタントコースだが、他にも様々な職種があり、どのコースでも応募していいとのことで、選択肢の幅も広がったと思う。